教授三级岗位评审聘用申报表模板.docx
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教授三级岗位评审聘用申报表模板
教授三级岗位评审聘用申报表
所在单位
商学院
姓名
房国忠
申报类别
□一般申报□破格申报
**大学人事处制
填表说明
1.本表请用A4纸下载打印,并用计算机或黑色中性笔填写;不得更改表格的外框大小;要求签名、盖章的地方务必按要求完成。
2.教育教学成果和科研成果不重复填写计算。
3.本表所填人才称号、授课、项目、论文、著作、获奖、文艺创作等的统计时间均为“任现职以来”。
4.“科(教)学研究成果及学术影响概览”的填写必须依据科研教务部门出具的成果清单;“”处用阿拉伯数字填写。
5.填写“他引次数”的,必须随表提交权威检索机构出具的检索证明原件;填写“平均影响因子”的,必须提交科技处或学院(部)教授委员会出具的认定材料原件。
一、基本情况
姓名
房国忠
性别
男
出生年月
1964.11
近期小二寸
照片粘贴处
政治面貌
中共党员
最后学历
研究生
最后学位
博士
教授任职
时间
2009.12
教授岗位
级别
四
岗位级别
任职时间
9
导师类别
□博士生导师□硕士生导师
一级学科
应用经济学
二级学科
劳动经济学
研究方向
人力资源开发与管理
人才称号
重要学术
及社会兼职
中国人力资源开发研究会常务理事
中国人力资源开发研究会人才测评分会副会长
中国人力资源开发研究会全国大学生知识技能竞赛理事会副会长
申请人承诺
本人郑重承诺:
以下所填写和提交的材料均客观真实,符合学术道德规范。
如有虚假,本人愿承担一切后果。
申请人签字:
年月日
思想政治鉴定情况
我单位经考察认为,该同志具有良好的思想政治素质和职业道德,热爱教育事业,爱岗敬业,身心健康,已达到任职要求,同意推荐申报。
党委负责人签字:
(公章)
年月日
二、教育教学情况
是否完成每学年规定的教学工作量
年度教学考核是否合格
学生测评“满意率”是否高于90%
□完成□未完成
□合格□不合格
□高于□未高于
指导本科生
担任本科生导师指导学生30名
指导研究生
担任硕士生导师时间2003年9月,招收硕士研究生98名,毕业85名
担任博士生导师时间2010年9月,招收博士研究生5名,毕业3名
教育教学审核意见
学院(部)主管教学负责人签字:
年月日
三、学术梯队建设情况
重点建设学科或
研究方向名称、级别
人力资源开发与管理
团队主要成员
姓名
年龄
学位
专业技术职务
研究方向
所在学院
吕康银
49
博士
教授
劳动力市场
商学院
曲秉春
43
博士
教授
人力资源管理
商学院
王晓丹
43
博士
副教授
人力资源开发
商学院
杨薇臻
51
博士
副教授
人力资源管理
商学院
刘钢
42
博士
副教授
人力资源开发
商学院
团队成员在本方向上取得的系列高水平研究成果情况
专著吕康银《劳动力市场分割的实证研究》科学出版社,2016年
论文吕康银《教育人力资本、健康人力资本与地区经济增长差异》《经济与管理》2012年
论文曲秉春《最低工资制度会引起失业吗》《管理世界》2016年
论文王晓丹《组织伦理气氛与员工沉默行为的实验研究》社会科学战线,2016年
论文杨薇臻《人口老龄化对组织和谐员工关系的影响》《长春市委党校学报》2017年
专著刘钢《组织变革与人力资源管理实践》**大学出版社,2012年
四、代表性科(教)学研究成果
学术论文
序号
第一和通讯作者姓名(通讯作者标注*号),论文名称,发表刊物名称,期号
级别
期刊影
响因子
学科平均
影响因子
他引
次数
1
房国忠《领导干部应读点历史》《人民日报》(理论版)2012.3.28
国家级
2
房国忠李巧巧(学)《基于人力资本投资视角的个人高等教育投资决策研究》《中国人力资源开发》2012.11
CSSCI
3
房国忠孙哲(学)《实习生管理中的校企合作模式研究》《中国人力资源开发》2011.6
CSSCI
4
房国忠朱晓英(学)《东北地区人力资源开发度研究》《东北师大学报》(哲社版)2010.7
CSSCI
5
房国忠李欣桐(学)《国家教育人力资本投资风险评估体系构建》《学校党建与思想政治教育》2018.01
CSSCI
6
马红玉(学)房国忠《人力资本投资周期视角的退休年龄延迟差异化研究》《西北人口》2016.01
CSSCI
7
徐铮(学)房国忠《农村公共教育支出的减贫效果》《江汉论坛》2015.12
CSSCI
8
徐铮(学)房国忠《城乡人力资源市场一体化加权TOPSIS的评价方法》《统计与决策》2014.12
CSSCI
9
马红玉(学)房国忠《基于时空纬度的国内农民工创业研究》《技术经济与管理》2014.11
CSSCI
10
王玮(学)房国忠《控制力视角下CoPS创新组织资本结构研究》《现代财经》2013.12
CSSCI
主持项目
序号
主持的科(教)研项目名称
级别
项目性质及来源
经费
起止年月
1
国家教育人力资本投资风险评估体系研究
C
教育部社科基金项目
10万
2015.09-2018.12
2
吉林省城乡一体化人力资源市场建设研究
C
吉林省哲学社会科学规划项目(重点)
2.5万
2013.01-2013.12
3
农村留守人口人力资本状况评价及投资路径研究—以东北老工业基地为例
C
中央其他部委委托项目
5.0万
2012.2-2013.04
4
5
著作教材专利
序号
所有著作者姓名,专著/教材名称,出版单位名称,出版年度
类别
作者身份
1
房国忠《东北老工业基地人力资源开发研究》科学出版社2010.10
专著
自著
2
3
发明专利名称
专利
授权国
专利号
转让实施后
到校经费(万元)
1
2
3
科研教学获奖
序号
奖励名称
级别
奖励部门
等级
奖励年月
本人排序
1
第五届长春社科优秀成果奖
省级
长春市人民政府
三等奖
2012-12-20
1/1
2
吉林省高等教育学会第十届优秀成果
省级
吉林省政府
一等奖
2015.10
3/5
3
4
5
五、科(教)学研究成果及学术影响概览
主持项目
主持:
A类项目0项;B类项目0项;C类项目3项
(其中:
国家级0项;部级1项;纵向3项)
以主持人身份可支配的科研经费累计17.5万元
学术论文与学术影响
以第一或通讯作者身份发表SCI0篇(其中平均影响因子以上0篇),
SSCI0篇,EI0篇
以第一作者身份发表CSSCI5篇(其中专业类5篇),国家级1篇,
SSCI0篇,A&HCI0篇,SCI0篇
单篇他引次数30次以上的论文0篇
5篇以内论文的累计影响因子达到平均影响因子的0倍
5篇以内论文的累计他引次数达到次
著作专利
有3篇以上学术论文支撑的专著1部
再版1次以上专著0部
获国家级图书奖专著0部
教育部指定教材0本
被广泛采用的教材0本
取得0项发明专利
发明专利经转让实施后到校经费累计0万元
任教授9年来,以第一或通讯作者身份
理科:
累计发表SCI、SSCI、EI篇
他引总数次,年均他引次、篇均他引次
文科:
累计发表CSSCI及以上级别论文15篇
他引总数次,年均他引次、篇均他引次
最高他引次数的3篇论文和发表时间
分别被引次(年)、次(年)、次(年)
教学科研获奖
省级一等及以上奖励第1位0项
教育部二等奖前2位0项
教育部一等奖前3位0项
国家级奖励前5位0项
国家级一等及以上奖励获奖者0项
六、学院(部)教授委员会咨询意见
经评议,我单位教授委员会认为同志已达到申报教授三级岗位任职要求,同意推荐申报。
教授委员会主任签字:
年月日
应到人数
实到人数
同意人数
不同意人数
弃权人数
七、学院(部)党政联席会表决意见
经评议,我单位认为同志已达到申报教授三级岗位任职要求,同意推荐申报。
党政负责人签字:
(公章)
年月日
应到人数
实到人数
同意人数
不同意人数
弃权人数
八、学校专业技术岗位聘用委员会评聘意见
经会议评审,同意聘任同志为教授三级岗位
任职时间确定为:
年月
负责人签字:
(公章)
年月日
应到人数
实到人数
同意人数
不同意人数
弃权人数
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