北邮人力资源管理第一次阶段作业.docx
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北邮人力资源管理第一次阶段作业
一、多项选择题(共道小题,共分)
1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有:
A.合并式
B.配合式
C.互动式
D.完全整合式
知识点:
人力资源战略与企业总体经营战略的整合
学生答案:
[;]
标准答案:
;
得分:
[]
试题分值:
提示:
2.
3.企业的发展战略包括有哪些?
A.成长战略
B.维持战略
C.收缩战略
D.重组战略
知识点:
企业经营战略类型
学生答案:
[;]
标准答案:
;
得分:
[]
试题分值:
提示:
4.
5.为获得竞争优势,企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是:
A.成本领先战略
B.产品差别化战略
C.多元化战略
D.市场焦点战略
知识点:
企业经营战略类型
学生答案:
[;]
标准答案:
;
得分:
[]
试题分值:
提示:
6.
7.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为:
A.诱引战略
B.投资战略
C.给予战略
D.参与战略
知识点:
人力资源战略分类
学生答案:
[;]
标准答案:
;
得分:
[]
试题分值:
提示:
8.
9.在进行人力资源需求预测时,要考虑的三个重要因素是:
A.企业的目标和战略
B.所需员工的素质
C.生产力或效率的变化
D.工作设计或结构的改变
知识点:
人力资源需求预测
学生答案:
[;]
标准答案:
;
得分:
[]
试题分值:
提示:
10.
11.工作分析实验法运用的原则有哪些?
A.尽可能获得被试者的配合
B.严格控制各种变量
C.设计要严密
D.变量变化要符合实际情况
E.不能伤害被试者
知识点:
实验法
学生答案:
[;]
标准答案:
;
得分:
[]
试题分值:
提示:
12.
13.一份好的职务描述书应具备的特点是:
A.完备成体系
B.清晰
C.具体
D.简短扼要
知识点:
职务描述书的内容
学生答案:
[;]
标准答案:
;
得分:
[]
试题分值:
提示:
14.
15.在招聘和甄选时,需要确定的策略性决定有:
A.进行内部或是向外招聘
B.招聘和甄选的财务预算
C.招聘和甄选所采用技术的先进程度
D.招聘的员工数
知识点:
员工招聘的意义及策略性决定
学生答案:
[;]
标准答案:
;
得分:
[]
试题分值:
提示:
16.
17.企业员工招聘的原因有哪些?
A.新公司成立
B.调整不合理的员工队伍
C.现有职位空缺
D.公司业务扩大
E.为改造企业文化
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- 人力资源 管理 第一次 阶段 作业