信用社面试真题.docx

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信用社面试真题

（1）你为什么报考信用社？

信用社做为长期扎根于农村金融的经济组织，有其独有的魅力与价值观；而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验，为她带来新意．

（２）如果到基层遇到困难怎么办？

困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事们沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难．

（３）长期坐柜台会使人没有上进心？

象坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形色色的人打交道，这样既锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问又怎么会没有上进心呢？

（4）如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？

我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重做出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的，我会接受并且克服困难做好本职工作。

（5）“干一行，爱一行”与“爱一行，干一行”：

“干一行爱一行”说的是工作态度，“爱一行，干一行”说的是人生态度，如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作境界也是最理想的人生目标。

　　3、如果说有什么经验可谈的话，就是要大家在面试时学会“藏拙”，你有什么特长，你对于信用社有哪方面的认识，就尽量把话题往这个方向引，比如我去年在面试前看了一些关于贷款五级分类的资料，面试时我就主动谈到了这个问题，然后考官问了我一些具体的五级分类指的是哪五级，都有哪些详细的指标，我也都一一做答，考官的印象自然会很好！

另外，就是注意千万不要紧张，否则语无伦次的话是不会有好结果的！

3、假如你是领导，你如何提高员工的积极性？

答:

<1>建立健全公正科学的激励考核机制.

<2>让员工看到农信社的希望,让他们认识到在为自己做事.

<3>多关心员工,以人为本,人文化管理.

4、假如你竞聘成功，如何处理领导与员工的关系？

答：

<1>把员工当成朋友<2>以身作则,敢于承担责任.<3>平易近人,不摆架子.

<4>关心体贴员工.<5>在领导岗位上多干点成绩来,让员工心服口服.

<6>还要以德服人.

5、如何树立农信社的社会形象,从哪几方面入手?

答:

<1>提高员工的整体素质,提升服务质量.<2>多做广告.

<3>多参与公益性事业.<4>加强企业文化建设.

<5>统一着装.<6>规范言语.

3>加强知识学习,提高自身文化素质<4>认真贯彻党和国家的各项方针政策.

<5>服从领导的安排.

8、作为信用社的管理者应具备什么素质？

答：

<1>管理岗位应具备的理论知识.<2>认真贯彻党和国家的各项方针政策.

<3>协助领导做好各项工作,当领导的参谋.<4>团结心、上进心.

9、你认为当前农村信用合作社存在的经营风险有哪些?

答:

<1>信用风险.<2>操作风险.

10、你作为领导者，你如何处理与员工的矛盾？

答：

<1>了解矛盾源头.<2>为了工作,对事不对人,主动与员工和好.

<3>自我批评.<4>认真虚心的勇于接受员工提出来的建议,并加以改正.

自我介绍就不说了。

对农信的认识我是这么答的....农村信用社是以发起的方式设立,自愿出资入股组成.实行民主管理.主要履行行业自律管理和服务职能...是具有独立企业法人资格的省级地方性金融机构.农村信用社依法实行自我管理,自负盈亏,自担风险.自我约束.他的宗旨是为农民,农业和农村经济的发展服务.

对于农信的业务认识,我是答的基本的存款,贷款,结算业务,现在也开发出很多的新方法,比如现在推出的万通卡,POST消费机,

总体来说，答的比较流畅,所以分数也比较高.自我介绍的时候我多答一些关于你如果进农信回怎么样怎么样.效果不错。

1：

你为什么选择信用社或你对信用社的认识？

2：

工作后，把你安排到偏远的乡镇，你怎么办？

3：

工作后，发现现实没你想象的那么好，怎么办？

4：

工作之后你如何更好的工作？

5：

领导当众批评你，怎么办？

6：

有人背后说你坏话，你怎么办？

每道题目大约3分钟的回答时间，请掌握好字数！

急需，明天面试用~~

提问者：

李磊2008-助理三级最佳答案

1\信用社是针对农民服务的吗?

好象是这样吧,是农村金融机构.

2\相信组织的安排是有道理的,偏远的乡镇也不是不能克服的困难

3\现实没有想象的好,那就是想象得太好了,调整自己的想象,踏踏实实做好本职工作.

4\虚心向老职工\向领导求教,尽快掌握工作要领.

5\领导的批评对自己是促进,要正确对待;事后和领导沟通,尽量挽回工作失误,也可以向领导表明是否以后注意批评方式,尽量能够一对一批评,这样也更深入细致.

6\背后说坏话,自己怎么能够听到呢?

说明有人在传话么,强烈鄙视之.只要自己工作塌实尽职,不怕人家说什么.或者人家说什么,有则改之,无则加勉.

在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处，你打算（是）怎样和他们相处？

1、人的性格是不同的，在单位遇到这样的人是正常的。

不能有怨言和背后乱说。

2、善于观察，分析他们的为人处事的特点，以适应领导的方式来共事，跟这样的同事做事也不要有情绪，因为目的都是为了更好的完成工作。

3、对这样的人要理解很宽容，平时注重交流和沟通，学习他们的优点和长处。

4、对他们明显的不利于工作和团结的缺点，找机会委婉地提出来，我想他们是以工作和团结为重的。

这题目是我们本地一些有面试证老师出的,楼上的朋友回答的很中肯,还是有点欠缺.

实际上这是一道陷阱题目,=于一题有四问

大前提是"在工作中"，1问是有一类领导难相处，2问是哪类同事难相处，3、你怎么和难处的领导相处？

4、你怎么和难处的同事相处？

当然可以在回答的时候把难相处的领导和同事合并说，但是在说怎么相处时候，要在大前提“工作中”下，把领导和同事区分开来，在实际公务员岗位上处理领导关系和同事关系的原则是有微妙的不同的

1.、有人认为成功必须坚持“没有什么不可能”，而有人觉得需要量力而行。

如何看待？

2、有人认为在工作当中要“积极表现自己”，而其他人认为要“克制自己”，请你谈谈自己的看法

1、首先：

这两种说法并不完全矛盾，并且二者在各自不同的前提条件下都有一定的道理。

其次：

“没有什么不可能”设定的是无所不能的假设，它强调的是人的主观能动性在取得成功中的重大意义，以及突破陈规旧见和树立高目标的必要性。

量力而行则强调的是在事业的实施中如何科学、客观的评价自我，避免眼高手低最终造成徒劳无获。

总之：

在通向成功的途中，既要具备“没有什么不可能”的底气，努力开创新局面。

同时也应谨遵客观实际，避免做无用功所可能带来的实际损失。

2、首先：

这两种说法，各有一定道理。

二者相辅相成，紧密联系，不可过于强调一面，忽视另一面。

其次：

个人与集体是整体与部分的关系。

在任何单位组织中，只有成员积极表现自己的才能和特长，组织的工作职能才能得以充分实现，单位的工作流序才能得以更顺畅的开展。

而每一个组织都不希望自己的成员是一个碌庸无为或者是不求有功但求无过、不积极贡献才华的人。

所以应当支持、鼓励和引导成员积极的表现自己。

但是，凡事皆有度寸，若超过职责范围、越俎代庖，则会引起他人的反感。

这个度就是，要适当克制那种过分的、对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。

而不是说克制自己的职责本分，更不是要埋没才华。

总之：

在工作中除了要做到兢兢业业、称职尽守的基本要求，也应热心积极的参与和分担集体事务，帮助同事。

在至引起他人不愉悦的情况下，积极的表现自己。

为集体和工作事业添砖加瓦。

一、理论学习使我对农村信用社有了一个初步的认识和了解。

不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。

《农村信用社经营管理》、《经济工作者学习资料》、《中国金融》、《广西金融研究》、《信用社财务管理》、《农村信贷》等教材和书籍让我手不释卷，因为有了大学专业课的底子，使我对这些金融知识更为容易理解和掌握。

一番理论知识的学习后，我开始知道，农村信用社是由农民按照自愿、民主、互利的原则入股，由社员民主管理的合作金融组织，其经过50多年的改革和发展后，已经成为我国金融体系的重要组成部分和农村金融的基础力量。

农村信用社是农村金融的主力军，是联系农民的金融纽带，农村信用社的根在农村，离开农村就成了无源之水……但这些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。

二、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高。

一直以来，我始终坚持学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习***同志“三个代表”的重要思想，学习各种金融法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。

通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。

勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。

一年以来，我在行动上自觉实践农村信用社为“三农”服务的宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行“三防一保”职责，自觉按规操作；平时生活中团结同志、作风正派、不贪污挪用、不谋私利，不参与赌博、嫖娼等违法乱纪行为，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。

我将坚持不懈地努力学习各种金融理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。

2、熟练的掌握各种业务技能特别是计算机操作、财会业务等技能才能更好的实践为“三农”服务的宗旨，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、“学精于勤而荒于嬉”，实践是不断取得进步的基础。

我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。

2.工作环境比你想象的要艰苦,如何对待

3.你心目中的偶像或是榜样是谁?

4.如果信用社聘用了你,此时有待遇更好的工作可以选择时,你会选择信用社吗?

5.你预计工作中会遇到哪些困难?

补充问题

2.农村信用合作社不能和银行这些地方比，我们服务于农村，条件比较艰苦，如果把你分到农村基层，你怎么看这个问题？

3.喜欢看电视剧不？

。

。

。

。

然后问我看过乔家大院没。

。

。

我照实说仅仅知道，并不清楚。

。

。

主考官就没再问。

。

4.自己感觉大学当中学的那些课程可以用在信用社的工作当中？

或者那些课程与信用社的工作有联系？

5.以前找工作最大的障碍是什么？

前面面试的大多10分钟左右一个，到后来就基本5分钟左右了。

。

估计考官也累了。

。

。

总之，面试时不要紧张，大胆的说出自己心里面所想的，脑子转的快点，组织语言的时间不要太长（也就是不要老。

。

嗯。

。

嗯。

。

嗯的），有时候讲着讲着突然就没词了，这个时候最好就“回答完毕”千万别。

。

嗯。

。

1、请作一下自我介绍。

2、请向大家简要介绍你对农村信用社的认识。

选答题（每题答题时间3分钟、分值15分）

1、如果未被录取，怎样想，怎样做？

2、如何最快和陌生人谈话拉近距离?

3、如何组织一次到别的单位取经的活动?

4、被录取以后，有人说你工作不认真等等，你怎么做?

5、有毕业生向用人单位开出“不要求工资只要求机会”的条件，你怎么看?

6、现在大部分儿童的自我保护意识较差，问如何增强儿童的自我保护意识?

还要求你的措施尽量要具体！

7、对事物曲折中前进的看法。

8、如何看单位里论资排辈?

9、串词：

展示、策划、高兴、网络、敏捷。

10、有些人是公务员，但也下海经商了，你怎么看?

11、如何最快和陌生人谈话拉近距离?

12、面对“长”字，请你联想。

1、你对农信社的印象、认识。

2、你有没有考研？

3、你有没有参加别的银行招聘？

4、你学校和学院的领导是谁？

（个别问过）

5、如果刚开始工作你办业务比较慢，而客户又不是很满意，你怎么处理？

6、如果让你去乡镇一线工作，你是否愿意？

（几乎每个人都问过）

1.大意是你觉得自己有何能力胜任此工作？

好像还要说说自己的经历、能力和水平什么的。

当时由于第一题太紧张了，没审清题大概就是这样的

2曾子曰：

“吾日三省吾身”，　在人们的意识里，一提到反省，似乎是老年人的事情，而与青年人无缘，青年人就是要敢闯敢干，勇往直前，你怎样认为。

3大意是你在柜台值班的当天，领导忽然有项任务要交给你做，而柜台前有很多客户，他们不愿意等，试问你该怎么做，怎么安排？

第二题是你对"失败是成功之母"的看法?

第三题是你作为一名信用社的员工,怎样争取自己的客户?

第四题是你有一个很好的工作计划，但是有一定风险,如何向领导争取支持通过自己的计划.

1.“尺有所短，寸有所长。

”你对这句话有什么看法？

2.“诚实守信”是农信社员工职业道德素质中最重要的一条，谈谈你对此有何理解？

一共5题，我们这边是用投影仪打出来的，应该是考官随机抽的题目（每题都有时间限制，我是都远远的没用完）

1。

结合信用社的情况，谈谈你的专业和它的关系

2。

你做帐错了500元，被客户投诉，单位议论纷纷，你怎么解决？

3。

一个青蛙放到冷水，慢慢加热，它慢慢死去，如果一下子放到热水中，他会跳出来。

谈谈你的看法。

4。

新农村和谐合作春意盎然（还有一个词忘了）编个情景剧，把词用进去。

1、对农信社有什么认识？

为何要“自投罗网”到我们农信社？

2、作为农信社的信贷员对于客户（农户、企业）满足怎样的条件才可以放款？

3、6小题：

⒈5.6.7.8四个数使用加减乘除如何得到24？

⒉3个火柴拼图，要求大于3小于4

⒊25人排6行，每行5个人，怎么排

⒋一个酒瓶，不准把瓶塞打开，不允许把瓶打破，怎么样才能喝到里面的酒

⒌0和1之间加个什么号，使他大于0又小于1

⒍人民币为什么面值是1.2.5.10

2007年山东省信用社招聘面试参考题

以下各题是历年各行业招聘面试题精选，仅供参考。

1.请你评价你的父母或周围的亲人。

2.有人说“成功的捷径就是错误是别人的一半”，你怎么看？

3.你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看？

4.深圳成立了替人做好事收取一定费用的公司，你怎么看？

5.北方某市今年机关准备招50名博士生，今后的三年将招收150名博士生到机关工作，你对这个问题有何看法？

6.某市接到省zf的关于加强软环境建设的文件，这项工作任务交给你来完成，你将怎样落实、完成？

7.在单位你是总经理助理，你经常给总经理有建设性的建议，得到总经理的青睐，但办公室的一位副主任对你有成见，你将如何处理、对待此事？

8.领导安排一项任务交给你和你的一位同事去完成，在执行任务前，您们有不同的看法，但最终还是依你的方法执行任务，但在执行的过程，发现你的方法不合实际，导致工作无法开展，你将如何处理这件事？

9.将以下五个词编成一个故事（词不用按顺序）：

网络西部河流窗户阻挠。

10.有人说公务员是铁饭碗，你怎么看？

11.温家宝在记者招待会上说“一个人一个国家会遇到很多的困难，只有克服。

”谈一下你的看法。

12.有一个专家来你单位，领导本来派秘书去接，但秘书临时有事，要你去，此时距专家到还有2个小时，你会怎么接待？

13.你的同事和亲戚对你的人际关系如何评价？

这次若被录用后，你准备如何搞好与同事、上司的关系？

14.假如这次你被录用后，结合你所报的专业，谈谈你会如何开展工作？

15.温州在外经商的人很多，你对此现象有何看法？

16.为何要考公务员，公务员与其它职业的区别。

17.外地有人过来参观、学习，你如何组织会议。

18.谈谈公务员应具备的素质，以及你的缺点与不足。

19.在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩！

你怎么办？

20.你单位要组织5人去外地考察学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑？

21.有人说：

“滴水之恩当涌泉相报”，你如何看待。

22.有人说入世后，一切听市场的，公务员将无用了，你如何看﹖

23.请你谈谈现在单位谈资论辈的问题。

24.怎么认识现在很多事情都是一波三折？

25.你工作很努力，领导很器重你，经常叫你帮忙做本职工作之外的事情，你怎么办？

26.如果让你组织一个新闻发布会，你怎么办？

27.结合温州经济，谈谈温州今后发展重点和方向？

28.对成功是怎么理解的，请举例说明。

29.“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”。

你怎么理解？

30.你在学习生活中的收获是什么？

如果你被录取了，你希望单位给你提供什么条件？

31.上级交给你一个任务，招聘一百名义务法律宣传员并开展活动，你怎么办？

32.有一家商店售卖假冒、伪劣产品，你怎么办？

33.你在生活中扮演一个角色，你在工作中又扮演另一个角色，你如何解决这种反差？

如果解决不好，会造成什么样的后果？

34.你在一家单位工作，有另一家外企想要你，你下定决心要去了，单位不放，你怎么办？

35.请你谈谈雷锋精神在当今社会的作用。

36.如果你的下属检举你，遇到这种情况你会怎么做？

37.小说《围城》中有句话，“城外的人想挤进来，城里的人想冲出去”，如果你被录用，发现现实并不是你想象中的那么美好，请你就此谈谈你的想法。

38.走上工作岗位以后，你实现个人价值的目标是什么？

39.如果你发现你的好朋友在背后说你的坏话，你会怎样处理。

40.如果一个人对你有意见，一再的不客气的出口辱骂，并且想动手打人，你会怎样处理

1、你对农信社的印象、认识。

2、你有没有考研？

3、你有没有参加别的银行招聘？

4、你学校和学院的领导是谁？

（个别问过）

5、如果刚开始工作你办业务比较慢，而客户又不是很满意，你怎么处理？

6、如果让你去乡镇一线工作，你是否愿意？

（几乎每个人都问过）

让人非常高兴的是，自始至终，人力资源部的老师都非常和蔼，都非常为考生考虑。

此外，没有带准考证的考生，尽量能回学校拿到，来不及的话就只能向人力资源部的老师好好解释了，但这种印象要不可避免的被留下

在第二环节中，我抽到的三条题目的大意分别为：

1，如果上司非常器重你，经常把你职责范围外的事交给你做，同事对你的意见，你将如何处理？

2，如果你刚进入信社，上司叫你出差，但就在你出差在外的时候，上司告诉你他急需某份文件，你把该文件与机密文件锁在一起，钥匙在现在你手上，你会怎样做？

3，你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？

当时我选择了第3个问题作答，主要思路是：

首先表明不会因此而埋怨主管领导，接着向上级承认，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果，他才是最大的功臣！

因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。

我在工作中遇到问题都会向领导请教、请求他指点，我所写的计划、方案也要向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。

所以，主要功劳归我的主管领导是无可薄非的。

第三环节中，主考问了些考察求职目的跟应变能力的问题，诸如为何选择信社？

如果把你派到最边远的网点做一线工作，你将作何感想？

等等。

2、单位内部要组织社区义工活动，但前期动员以后大家反响很不热烈，单位领导把重新动员的任务交给你，请问你怎么做？

答：

1、调查了解，究竟是什么原因导致大家积极性不高。

提高工作的针对性。

2、如果是对义工认识不清，对义工有抵触情绪，可以着重宣传义工的目的和意义，让大家形成一个正确的荣辱观，认为从事义工是高尚的。

3、如果是宣传不到位，可以创新宣传的方式，多从生活实际出发进行宣传，不去搞空洞的说教。

4、如果是活动组织有问题，可以征求大家意见，尽可能从实际出发，进一步修正活动方案。

5、平时的工作中，作为个人，要多做好事，在大家的心目中，形成一个“义工”的形象。

3、你刚进单位，给单位出了很多建议，但同事认为你爱出风头，领导一开始还很耐心，但后面也显得不耐烦，请问你怎么样解决？

答：

1、回头审视以前的一些建议，是否可行，是否切合我们单位的实际情况。

尽可能不断完善这个方案。

2、在工作中，要多做事，多调查，多研究，不能整天去提建议而忽视了日常工作，不能因为要工作创新就忘了本职工作。

眼高手低是要不得的。

3、对领导、同事要有平常心，完全从公事出发，不要引起不必要的误解。

4、积极与领导、同事进行沟通，向他们请教、学习，请他们对这个方案提出各自的看法。

5、注意献言献策的方法方式，正因为是忠言就得想办法让领导顺耳。

6、无论遇到什么情况，以后，我有什么想法，都会及时向领导汇报。

不能因为情绪问题，就不去建言献策。

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一、今年年初，经国务院批准，教育部、国家发展改革委、财政部决定在全国义务教育阶段学校推行“一费制”收费办法。

请你谈谈对这件事的看法。

1、建国以来，尤其是改革开放以来，我国的教育事业得到了长足的发展。

但是，在广大农村地区、西部地区、边远地区，教育事业还需进一步加大力度，以求取得突破性进展。

2、不可否认的是，长期以来，我国的教育投入不足，严重阻碍了教育的发展。

有关部门正在采取有关措施，逐步解决这些问题。

3、教育一费制正是针对教育乱收费问题而采取的措施。

这一措施有效地扼制了教育乱收费，切实减轻了广大学生读书难、读书贵的问题。

4、同时，我们还应该建立贫困助学机制，避免学生因经济原因而失学。

5、今年，温家宝总理在政府工作报告中明确地提出要让义务教育真正免费，就是上述措施的进一步发展。

6、今后，我们应该一如既往地加大教育投入，切实地做好科教兴国和人才强国战略。

二、2005年11月26日，江西省九江市发生了5.7级地震，灾情十分严重，党中央、国务院领导高度关注，紧急部署抗震救灾工作。

当地政府也启动了紧急救灾预案，及时组织人员做好抗震救灾工作，社会各方各界纷纷伸出援助之手，救灾工作井然有序，请谈谈你的看法。

1、面对地震、飓风、海啸等自然灾害，人类应该携起手来，共同应对挑战。

2、江西九江地震，党中央、国务院立即组织救灾，充分证明了执政能力和执政水平的提高，能够应对突发事件，切实履行了社会管理和公共服务的职能。

3、社会各界伸出援助之手，发扬了一方有难、八方支援的优良传统，表现出了人们应有的人道主义关怀。

4、面对灾难，我们应该积极组织群众开展灾后重建工作，结合农村实际，按照社会主义新农村的目标，重建美好家园。

5、同时，我们要依靠科技进步，做好灾前预报工作，提高防御灾害的能力，降低灾害带来的损失。

三、你单位要组织5人去外地考察学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑

1、开展调查，针对学习的目标和内容，了解5位同志的需求，有针对性地制定工作计划。

向领导请示。

做好日用品、车、食宿等安排。

注意安全。

与学习单位联系，请求作必要的准备和帮助。

2、根据学习目标，准备相关资料，对这五位同志作先期培训，统一思想，提高认识，落实任务。

3、学习中，根据我们的目标和任务，充分发挥这五位同志的主观能动性，抱着学习的心态，与对方单位开展交流。

根据学习开展的情况，及时调整和完善学习方案，以求取得最大效益。

4、学习结束之后，要把学习得来的经验和措施，向领导汇报，同时，向全单位通报，根据实际，在本单位有