工程事业部发展路径.docx
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工程事业部发展路径.docx
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工程事业部发展路径
工程事业部发展路径
职称名字:
工程专员
职位待遇:
底薪3300+绩效500
1、享受30话费补贴;
2、100全勤奖;
3、差旅伙食补贴15元;
4、节假日礼品30元价值;
5、培训基金300元/年;
6、生日津贴100元;
7、年终奖1个月基本薪资;
8、公司组织活动,提供80元/人活动津贴
上一级:
工程师
晋升条件:
连续3个月月绩效达到95分,月计划完成率达到70%(3个月考核一次)
下一级:
无
降级原因:
连续2个月月绩效低于85分,月计划完成率低于60%,公司有权解除劳动关系。
职称名字:
工程师
职位待遇:
底薪3500+绩效1000
1、享受50话费补贴;
2、100全勤奖;
3、差旅伙食补贴20元;
4、节假日礼品50元价值;
5、培训基金500元/年;
6、生日津贴150元;
7、年终奖1个月基本薪资;
8、公司组织活动,提供100元/人活动津贴。
年假天数4天/年,封顶12天;
上一级:
高级工程师
晋升条件:
连续3个月月绩效达到100分,月计划完成率达到80%(3个月考核一次)
下一级:
工程专员
降级原因:
连续2个月月绩效低于85分,月计划完成率低于60%,降为工程专员或解除劳动关系。
职称名字:
高级工程师
职位待遇:
底薪3900+绩效1000
1、享受70话费补贴;
2、100全勤奖;
3、差旅伙食补贴20元;
4、节假日礼品100元价值;
5、培训基金800元/年;
6、生日津贴150元;
7、年终奖1个月基本薪资;
8、公司组织活动,提供120元/人活动津贴。
9、年假天数4天/年,封顶12天;
10、孝顺基金(员工出资100,公司出资100),每个月定期汇入父母账号;
11、生日当天带薪假1天;
上一级:
总工程师
晋升条件:
连续3个月月绩效达到100分,月计划完成率达到80%(3个月考核一次)
下一级:
工程师
降级原因:
连续2个月月绩效低于90分,月计划完成率低于60%,降为工程专员或解除劳动关系。
职称名字:
总工程师
职位待遇:
底薪4000+绩效800
1、享受70话费补贴;
2、100全勤奖;
3、差旅伙食补贴20元;
4、节假日礼品100元价值;
5、培训基金800元/年;
6、生日津贴150元;
7、年终奖1个月基本薪资;
8、公司组织活动,提供120元/人活动津贴。
9、年假天数4天/年,封顶12天;
10、孝顺基金(员工出资150,公司出资150),每个月定期汇入父母账号;
11、公费旅行300元;
12、生日当天带薪假1天;
上一级:
项目执行经理
晋升条件:
连续3个月月绩效达到100分,月计划完成率达到80%(3个月考核一次)
下一级:
高级工程师
降级原因:
连续2个月月绩效低于90分,月计划完成率低于60%,降为工程专员或解除劳动关系。
职称名字:
项目执行经理
职位待遇:
底薪4200+绩效1200
1、享受100话费补贴;
2、150全勤奖;
3、差旅伙食补贴25元;
4、节假日礼品150元价值;
5、培训基金1000元/年;
6、生日津贴200元;
7、年终奖1个月基本薪资;
8、公司组织活动,提供150元/人活动津贴。
9、年假天数5天/年,封顶15天;
10、孝顺基金(员工出资200,公司出资200),每个月定期汇入父母账号;
11、公费旅行500元;
12、公费体检1次/年;
13、生日当天带薪假1天;
14、父母生日,有薪陪护假1天;
上一级:
项目经理
晋升条件:
连续3个月月绩效达到105分,月计划完成率达到90%(3个月考核一次)
下一级:
总工程师
降级原因:
连续2个月月绩效低于95分,月计划完成率低于70%,降为总工程师或解除劳动关系。
职称名字:
项目经理
职位待遇:
底薪4600+绩效1200
1、享受150话费补贴;
2、200全勤奖;
3、差旅伙食补贴25元;
4、节假日礼品200元价值;
5、培训基金1500元/年;
6、生日津贴200元;
7、年终奖1个月基本薪资;
8、公司组织活动,提供150元/人活动津贴。
9、年假天数5天/年,封顶15天;
10、孝顺基金(员工出资200,公司出资200),每个月定期汇入父母账号;
11、公费旅行800元;
12、公费体检1次/年;
13、价值250000的一年期综合意外险;
14、生日当天带薪假1天;
15、父母生日,有薪陪护假1天,生日礼金100元;
16、年度分红:
公司年度总毛利润0.5%奖励;
上一级:
项目总监
晋升条件:
连续3个月月绩效达到110分,月计划完成率达到90%(3个月考核一次)
下一级:
项目执行经理
降级原因:
连续2个月月绩效低于95分,月计划完成率低于70%,降为总工程师或解除劳动关系。
职称名字:
项目总监
职位待遇:
底薪4600+绩效1000
1、享受150话费补贴;
2、200全勤奖;
3、差旅伙食补贴25元;
4、节假日礼品200元价值;
5、培训基金1500元/年;
6、生日津贴200元;
7、年终奖1个月基本薪资;
8、公司组织活动,提供150元/人活动津贴。
9、年假天数5天/年,封顶15天;
10、孝顺基金(员工出资300,公司出资300),每个月定期汇入父母账号;
11、公费旅行800元;
12、公费体检1次/年;
13、价值250000的一年期综合意外险;
14、工作服(正装)补助300元/年;
15、生日当天带薪假1天;
16、父母生日,有薪陪护假1天,生日礼金200元;
17、年度分红:
公司年度总毛利润1%奖励;
上一级:
综合项目总监
晋升条件:
连续3个月月绩效达到110分,月计划完成率达到90%(3个月考核一次)
下一级:
项目经理
降级原因:
连续2个月月绩效低于95分,月计划完成率低于70%,降为总工程师或解除劳动关系。
职称名字:
综合项目总监
职位待遇:
底薪4800+绩效1800
1、享受200话费补贴;
2、200全勤奖;
3、差旅伙食补贴30元;
4、节假日礼品300元价值;
5、培训基金2000元/年;
6、生日津贴300元;
7、年终奖1个月基本薪资;
8、公司组织活动,提供200元/人活动津贴。
9、年假天数6天/年,封顶18天;
10、孝顺基金(员工出资300,公司出资300),每个月定期汇入父母账号;
11、公费旅行1000元;
12、公费体检1次/年;
13、价值250000的一年期综合意外险;
14、工作服(正装)补助400元/年。
15、入职享受价值200元办公桌面装饰金;
16、生日当天带薪假1天;
17、父母生日,有薪陪护假1天,生日礼金300元;
18、年度分红:
公司年度总毛利润1.5%奖励;
上一级:
首席技术官
晋升条件:
连续3个月月绩效达到110分,月计划完成率达到90%(3个月考核一次)
下一级:
项目总监
降级原因:
连续2个月月绩效低于95分,月计划完成率低于70%,降为项目总监或解除劳动关系。
职称名字:
首席技术官
职位待遇:
底薪5200+绩效1800
1、享受300话费补贴;
2、200全勤奖;
3、差旅伙食补贴30元;
4、节假日礼品400元价值;
5、培训基金3000元/年;
6、生日津贴400元;
7、年终奖1个月基本薪资;
8、公司组织活动,提供200元/人活动津贴。
9、年假天数6天/年,封顶18天;
10、孝顺基金(员工出资300,公司出资300),每个月定期汇入父母账号;
11、公费旅行1500元;
12、公费体检1次/年;
13、价值250000的一年期综合意外险;
14、工作服(正装)补助500元/年。
15、入职享受价值200元办公桌面装饰金;
16、生日当天带薪假1天;
17、父母生日,有薪陪护假1天,生日礼金500元;
18、专属办公室;
19、年度分红:
公司年度总毛利润2%奖励;
上一级:
副总经理
晋升条件:
连续3个月月绩效达到110分,月计划完成率达到90%(3个月考核一次)
下一级:
综合项目总监
降级原因:
连续2个月月绩效低于95分,月计划完成率低于70%,降为项目总监或解除劳动关系。
晋升流程示意图
步骤
内容
配合方
呈报上峰
第一步
挑战者找人力资源部开取《最近3月月绩效、月计划成绩表》和晋升申请书
人力资源部
总经理
第二步
挑战者填写晋升申请书和述职报告
直属上级
总经理
第三步
员工大会投票表决(全体员工每人1张选票,占50%,另外50%选票由总经理投票表决),同意票高于60%表示通过。
全体同事
总经理
第四步
通过后,人力资源部存档,发文公布日生效。
人力资源部
总经理
对应薪酬福利
转正岗位根据职称等级享受相应的话费补贴、全勤奖、差旅费报销、节假日礼品、培训基金、生日津贴、年终奖、年假福利、孝顺基金、公费旅行、公费体检等福利,以下福利不兑现,不找零。
1、当月出勤不满15天,不计算话费补贴,满15天按出勤天数计算;
2、当月满勤(不超休情况)才能享受全勤奖;
3、差旅费只有上级指派公务情况下,享受对应的差旅费报销,
以《职工手册—出差管理》为准;
4、节假日礼品只限于端午节、中秋节2个节日,礼品价值不定,只做参考;
5、培训基金,根据各档次岗位职称的不同,对于表现优异及有培养价值的员工,公司提供相应的学习培训基金;
6、生日津贴以身份证日期为准,提前报备到人事部,过期作废;
7、年终奖=以本年度工作月数÷12月×岗位薪资标准(不含绩效及福利);
8、年假福利参照“在本公司工作满1年、3年以下,每年可享受4-6天带薪休假;在本公司工作满3年以上,每年可享受12-18天带薪休假。
”,根据各档次岗位职称的不同,年假天数有一定的调整;
9、孝顺基金,每个月会从员工工资扣取100-300元,公司补贴相同数目,汇入员工父母银行账户;
10、公费旅行须提前报备申请,经费补贴以一年为周期;
11、旅行经费原则上不会多退少补;
12、公费体检参照当地卫生部门要求;
13、一年期综合意外险价值250000(意外身故、伤残最高保额20万,意外医疗5万);
14、工服补贴,只限总监级别,采购正装时给予一定范畴补贴;
15、桌面装饰金只限办公专用;
16、员工个人生日假与父母生日陪护假,须提前报备,提供有效证明(身份证或者户口本);
17、暑期高温补贴(6、7、8),200元/月(工程部专属);
18、加班补贴,第一小时10元,第二小时起25元,返工不计算加班补贴;
19、年度分红,在职有效,计算方式参照年终奖。
试用期薪酬体系(1个月)
备注
职位↓
C
B
A
S
←档
实习工程专员
2700
2900
3100
3300
入职30天后,试用期绩效低于90分为C档;90—99分为B档;100-109为A档;110—120分为S档。
实习工程经理
3000
3200
3400
3600
实习项目总监
3800
4000
4200
4400
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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