保险转正申请书完整版.docx
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保险转正申请书完整版.docx
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保险转正申请书完整版
保险转正申请书
保险转正申请书
第一篇:
保险转正申请书
保险转正申请书
在此,我非常感谢公司的各位领导及本部门宋经理对我的关爱和信任,也要感谢同事们在日常工作对我的提点与帮助,保险转正申请书。
想起半年前的我,对保险行业一无所知,对公司的业务管理岗的业务流程一窍不通,从上班的第二天去市行政总汇办理从未办理过营业执照的年审,到现在学会如何更好地跟政府办事窗口打交道,基本上熟练掌握并能够独立开展发票管理、反洗钱业务、催缴应收保费、营销员管理等业务操作。
这虽有我的努力,亦有赖大家对我工作的支持与谅解。
在这半年来,我一直严格要求自己,不断充实自己,兢兢业业,认真学习本岗位的业务流程,及时完成领导布置的每项任务,虚心向领导及同事请教,积极提升自己独立解决问题的能力,希望自己能够做到尽快独当一面,为公司做出自己应有的贡献。
我深知“金无足赤,人无完人”的道理,在日常的工作中,我发现自己尚有很多需要改进的地方,例如做事不够一丝不苟、严谨认真,本岗位的业务方面还需累积更多的工作经验,转正申请书《保险转正申请书》。
在此,非常感谢公司宽松和-谐的工作氛围及积极向上企业文化,能够体谅我工作错误,使我一步一步地从一个普通的新人向高效、优秀的员工迈进。
古语有云,良禽择木而栖,良臣择主而侍,选择一间合适的公司,是实现职业规划的一个重要平台。
我觉得我已具备太保员工的基本素质,在此,我提出转正申请,恳请各位领导与同事在以后的工作中,继续给予我支持与鼓励。
我进入公司已六个多月,根据公司的安排,在xx支公司从事xx业务的内勤工作。
本人工作认真,负责且具有很强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情。
性格开朗,有很强的团队协作能力。
责任感强,切实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合协助主管完成各项工作。
在努力完成工作的同时,积极学习保险新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用休息时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正在不断的给自己充电,以期待将来能学以致用,同公司共同发展、进步。
根据公司规章制度,试用人员在试用期满合格后,即可被录用成为公司正式员工。
因此,我特向公司领导申请,希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我转为正式员工。
转正之后,我会加倍努力,将自己的工作做得越来越好,以实际的工作业绩来报答公司领导对我的厚爱和培养。
第二篇:
保险财务转正申请书
转正申请书
各位领导:
我自去年月份到公司上班,现在已有的时间,在这四个月中,我对保险公司的业务逐渐熟悉,由于未在同业工作中,没有相关的经验,在分公司财务的帮助下,对我公司的财务核算系统由生疏到熟练。
我公司实行全面预算管理,这让我有机会将理论和实践相结合,将考注册会计时所学到的知识运用于日常工作。
这期间,在公司各位同任的大力支持下,在其他相关人员的积极配合下完成各项工作任务。
现根据公司的规章制度,本人郑重提出转正申请,申请转为公司正式员工。
我将积极主动服从分公司财务的领导,在保险法的规定下,坚决贯彻落实各项公司务规章制度,严守财经纪律,圆满完成本职财务工作。
同时在中支的领导下,我要做好各项核算和预算管理,努力做到将预算执行率控制在百分之百以内,不能超支,协助中支各部门,做好后勤服务。
与大家一道,团结一心,踏实工作。
响应公司号召,实现从优秀到卓越,以太平的方式实现自我成长。
转正后,我将向分公司及各中支同仁积极学习先进的保险公司管理经验,力求将财务核算工作做到更加细致;协助中支领导,及时提供准确的财务数据,便于领导决策,做领
导的好帮手;在中支各业务部门中做好保险公司财务制度相关规定的普及推广工作,使其明白坚持保险公司各项财务制度的执行既是对他们的监督,更是对他们的保护,使财务监督工作得到大家的理解。
中支、部门:
日期
部门负责人中支负责人签字,并署意见
第三篇:
保险公司员工转正申请书
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尊敬的党支部:
保险公司是我第一个为之效劳的公司,从学校踏入社会,最初的陌生与不安已经消失,我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员,这完全归功于公司领导与同事对我的提携和帮助,在此予以深深地感激,不胜言表。
我进入公司已六个多月,根据公司的安排,在xx支公司从事xx业务的内勤工作。
本人工作认真,负责且具有很强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情。
性格开朗,有很强的团队协作能力。
责任感强,切实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合协助主管完成各项工作。
在努力完成工作的同时,积极学习保险新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用休息时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正在不断的给自己充电,以期待将来能学以致用,同公司共同发展、进步。
根据公司规章制度,试用人员在试用期满合格后,即可被录用成为公司正式员工。
因此,我特向公司领导申请,希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我转为正式员工。
转正之后,我会加倍努力,将自己的工作做得越来越好,以实际的工作业绩来报答公司领导对我的厚爱和培养。
此致
敬礼!
申请人:
xxx
时间
第四篇:
保险公司修理工入党转正申请书
敬爱的党组织:
我是进公司不满*年的机修工人,但我也有着不平凡的人生理想。
在我心中,中国共产党是一个先进和光荣的政治组织,而且随着年龄的增长我越来越坚信:
中国共产党的全心全意为人民服务的宗旨,是我最根本的人生目标。
记得恩格斯曾经说过,有所作为是人生的最高思想境界。
但是我懂得,只有在政治上经常严格要求自己,不断争取进步,才能激发和增强事业心,提高做好本职工作的自觉性,在贡献上与他人比高低。
同时,也为建设更加美好的社会贡献自己的力量,并在此过程中展现自己的人生价值、完善自我,这是我内心深处的愿望。
所以人,我恳请加入中国共产党,愿意为共产主义事业奋斗终身。
我衷心地热爱中国共产党,她是中国工人阶级的先锋队,是中国各族利益的忠实代表,是中国社会主义事业的核心力量。
中国共产党以实现共产主义的社会制度为最终目标,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为行动指南。
是用先进理论武装起来的党,是全心全意为人民服务的党,是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党,她作为中国人民利益忠实代表和中国社会主义事业领导核心的性质,从根本上解释了她光荣的历史和繁荣的现在,也预言了其必然的灿烂未来。
她始终代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益,并通过制定正确的路线方针政策,为实现国家和人民的根本利益而不懈奋斗。
长大后,我发现在许多最危急的关头总能听到一句话:
共产党员跟我上。
他有有着不落于军队的责任心和团结意识。
再后来,我在党的直接领导下服兵役二年。
这确立了我要成为她们的决心。
我把能参加这样伟大的党作为最大的光荣和自豪。
我渴望成为一名共产党员,也深知入党的要求。
希望党组织从严要求,以使我更快进步。
我将用党员的标准严格要求自己,自觉地接受党员和群众的监督,努力克服自己的缺点,并诚请党组织能够对我进行多方面的考验,早日实现我加入中国共产党的夙愿。
此致
敬礼!
!
申请人:
haoord
第五篇:
保险公司新员工试用期满转正申请书
保险公司是我第一个为之效劳的公司,从学校踏入社会,最初的陌生与不安已经消失,我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员,这完全归功于公司领导与同事对我的提携和帮助,在此予以深深地感激,不胜言表。
我进入公司已六个多月,根据公司的安排,在xx支公司从事xx业务的内勤工作。
本人工作认真,负责且具有很强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情。
性格开朗,有很强的团队协作能力。
责任感强,切实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合协助主管完成各项工作。
在努力完成工作的同时,积极学习保险新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用休息时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正在不断的给自己充电,以期待将来能学以致用,同公司共同发展、进步。
根据公司规章制度,试用人员在试用期满合格后,即可被录用成为公司正式员工。
(版权声明:
学子网,版权归原作者所有。
)因此,我特向公司领导申请,希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我转为正式员工。
转正之后,我会加倍努力,将自己的工作做得越来越好,以
实际的工作业绩来报答公司领导对我的厚爱和培养。
保险转正申请书,
附送:
保险进社区企划方案
保险进社区企划方案
群雄逐鹿·争我风采
为了交流广大营销员的技能与经验,分享优秀展业方式,提高广大营销员的技能学习意识,增强团队凝聚力,省公司特举办201X年中国人寿江西分公司业务员展业技能大赛,帮助各中支全年目标的达成。
特通知如下:
一、赛程时间安排
9月1日——9月30日
二、参赛人员
江西省全体寿险营销员
三、擂台晋级赛
1、预备宣导和报名9月1日~9月16日
分公司方案下发,职场宣导造势,营造全员争绩优,人人做高手的气氛。
报名截止日期9月16日,此后不再受理报名事项。
2、预赛9月20日~9月21日
进行“营销成功案例分享演讲比赛”,由县级分支机构产生晋级选手,颁发荣誉证书并组织参加市级机构的半决赛。
3、半决赛9月22日~9月24日
取“演讲晋级赛”+“一问一答”综合得分高者,由地市分公司产生晋级选手,颁发荣誉证书并发展业高手荣誉便携不锈钢杯。
4、决赛9月27日~9月29日
各地市展业高手齐聚省公司,取“分享演讲”+“一问一答”+“展业情景剧”+“半天陌拜实战”综合得分冠亚季军。
5、颁奖9月30日
于南昌铁路工人文化宫举办颁奖分享会,决赛选手预留前三排荣誉专座,现场颁发奖品。
全体参赛人员到场聆听冠亚季军的分享演讲,学习先进技能和经验,达到激励与促进目的。
争我风采奖品:
冠军1名获得总经理颁发的金质司徽一枚,华硕上网本一台,并与省总经理合影留念;亚军2名获得总经理颁发的银质司徽一枚,爱国者数码相框一台,并与省总经理合影留念;
季军5名获得总经理颁发的铜质司徽一枚,金士顿u盘一个,并与省总经理合影留念。
四、支持举措
竞赛期间,特邀省公司培训中心资深讲师对参赛选手表现进行全面公正评判,保证赛事结果的公平性。
所有奖项的颁发都由主办单位最高领导亲自颁发奖品,足以展示对此次方案的重视。
五、经费预算
赛程总经费约57340元,其中:
荣誉杯80元只×36只=2880元
荣誉证书2元本×50本=100元
上网本3000元台×1台=3000元
数码相框380元台×2台=760元
u盘120元只×5只=600元
活动组织经费预估约50000元
省分公司企划部
201X年8月29日
第二篇:
某省公司二季度保险业务推动企划方案
且听风吟:
go下载:
关于下发《xxx省分公司“推行标准夺过半,争创佳绩
迎xxx”二季度个险工作方案》的通知
各地市中心支公司(筹)、省公司营业部:
现将《xxx省分公司“推行标准夺过半,争创佳绩迎xxx”二季度个险工作方案》下发给你们,请认真组织学习,并遵照执行。
特此通知
附件1:
xxx省分公司“推行标准夺过半,争创佳绩迎xxx”二季度个险工作方案
附件2:
xxx省分公司二季度个险任务分配表
附件1:
推行标准夺过半争创佳绩迎xxx
---二季度个险企划方案
且听风吟:
go下载:
一、企划背景
xxx的精神就是参与,就是乐在其中。
xxx携手xxx,作为中国保险业唯一合作伙伴,也是xxx展现品牌实力的“xxx”之举,承载着每个xxx员工的光荣与梦想,更是中国保险业的骄傲与自豪!
如何参与?
以何种形式参与?
参与的力度?
仅仅作为“啦啦队”?
还是作为“运动员”?
xxx的目标就是胜利,就是勇争冠军,就是超越自己,xxx的精神也是和谐稳定,作为一家成立才一年多的新公司,如何在激烈的市场竞争中赢得胜利?
首先必须不断地超越自己,一步一步地争时间抢速度,赢得主动才会赢得尊重,才能造就一支和谐的精锐团队。
xxx的魅力就是一种奋斗过程与成果的享受。
享受自己付出勇气与力量的喜悦,享受世人积极参与和与时俱进的快乐。
我们都是“快乐的xxx天使”。
“xxxxx”是每一个xxx人不可推卸的神圣责任与使命,我们只能成为xxx的“运动员”!
全力以赴,积极参与,主动奉献,播种爱心,收获成功!
xxx有xxx的竞赛规则,寿险更有发展的规律:
高素质、高产能、高收入的标准化团队才是具有竞争力的优秀团队,更是我们追求的目标。
二季度也将是xxxxxx健儿的“xxx”热身赛,我们将以“xxx”三湘的豪气,势不可挡的爆发力和强大的凝聚力,创建标准化的三高团队,实现辉煌的业绩,充分体现“更强、更快、更高”的
xxx精神,努力打造一支xxx寿险系统的“xxx湘军”。
二、指导思想
以标准化团队建设为主线,充实壮大有效人力为己任,努力实践“人民保险、造福于民”的承诺,整合资源,积极运用各种xxx题材开拓市场,借xxx期交万能险上市的东风,全面达成二季度各项工作目标。
三、主要工作思路
1、以创建标准化团队为主线,夯实团队发展基础,培育各级主管自我经营意识,增强自我经营能力,规划职业愿景,增强公司凝聚力。
2、以“xxx”的上市销售为契机,有效激活团队,提高人均产能和活动率,确保二季度任务在全面达成。
3、以“xxx”主题为手段,借势经营,提升士气,营造良好的销售氛围,帮助广大销售人员增加访量,积累客户,形成业务发展高潮,为全年任务的实现奠定基础。
四、季度目标
二季度个险考核保费目标4500万,个险类意外险按100%折算,趸缴按1
5%折算(下同);季度新增入司人员201X人,确保季度末人力不出现负增长,季度累计活动人力目标6000人。
(具体目标分解见附件一)
五、主要工作措施
1、稳定队伍,提升士气:
召开一季度总结表彰暨标准化团
队创建启动大会,培训首批参与标准化团队建设的营业部经理。
四月份,在全省系统全面启动标准化建设工作。
2、促进访量,提高业绩:
一是充分运用xxx有奖竞猜问卷工具积累准主顾,为“xxx”的上市销售做好客户积累;二是做好“xxx”新品上市前的各项准备工作,迅速掀起新产品销售热潮,确保四月、五月淡季不淡。
新期交万能险“xxx”拟在4月20日上市。
3、增员清虚,夯实基础:
各中支公司要充分利用
四、五月的有利时机,开展形式多样的增员活动。
省公司将统一强行清退连续1-4月27日前未出单人员。
六、费用支持
二季度二项指标均完成80%以上的单位,按该单位季度个险考核保费×2%×(保费完成率+活动人力完成率)2给予费用支持,如果保费完成率在80%以上,而活动人力完成率不低于70%,则按该单位季度个险考核保费的1%计算。
活动人力完成率最高以120%为限,同一业务员的季度活动率不重复计算。
七、工作要求
1、进一步落实“打造标准团队及个人”的经营理念,使标准支公司、标准营业部、标准营业组、标准营销员的建设铭记在每一个人的心坎上,并贯穿到一切营销活动之中,要求作为任何人做任何事的行动纲领与准则(标准化建设企划案另文下发)。
2、高度重视新产品“xxx万能险”的上市销售工作,开展形式多样的研讨会(班),总结经验,全面提升业务员万能险销售技能。
省分公司将编辑《我和xxx心连心》有奖问答(竞猜)、《xxx迎xxx》专刊,以xxx知识介绍、公司介绍、保险观念宣导为主,配合保险套餐组合计划等内容支持营销队伍。
3、全面推广新人成长工程,重点培养新人新主管,不断创新,提高新人留存率和晋升率,实现人力稳健增长。
4、狠抓基础管理,做好假日经营文章。
各机构充分利用“六一”儿童节契机积极开发少儿市场,省公司将在5月15日前将销售工具发至各机构。
5、各单位对《二季度企划方案》要精心组织,认真宣导,贯彻到位,紧密追踪,并配套做好职场布置。
6、各级个xxx险部要加强检查与督导,职场组训抓好落实,尤其是干部早会、早会、二次早会的过程管理,必须严肃纪律,抓好抓实。
省公司将不定期组成督导小组进行考核评分及定期公布及点评。
7、各单位个xxx险部要制定二季度工作的实施方案和工作行事历,于4月10日前上报分公司部xx邮箱,同时要结合市场需求,认真组织活动的宣导和新险种培训,锁定好市场的目标客户群体,并迅速组织市场开拓。
附件2:
xxx省分公司二季度个险任务分配表
说明:
考核保费=期缴+个险类意外险+趸缴×1
5%。
第三篇:
企划方案
深圳市品琦实业发展有限公司企划案
目的:
为了让深圳市品琦实业发展有限公司走上管理规范化、发展战略化、目标有计划的踏上旅程,并有效推动公司改革,推动品琦品牌全面转型的大计,将为深圳市品琦实业发展有限公司提供企业发展战略规划营销规划品牌推广计划产品开发规划内部管理规划等相关项目,并负责所有项目战略规划的实施工作。
l计划(201X--201X)
l计划内容:
为公司提供6大系统服务。
第一:
企业发展战略规划与组织建设;
第
二.品牌推广计划的制定
第三.品牌产品开发规划制定
第四:
企业发展方向的规划
第五:
企业人才规划
第六:
品牌发展规划制定
内容细则:
第一:
企业发展战略规划与组织建设
一、公司管理章程与规范部分
1、组织架构
2、员工职责
3、行为要则
4、各部门职责分工
5、人事管理
a.招聘及入职管理
b.考勤管理
.工作证、工衣管理
d.出差管理
e.请假管理
f.奖惩管理
g.薪资管理
h.离职管理
i.劳动合同管理
6.人事考核管理
员工异动制度
员工培训与进修管理
福利管理
先进工作者、优秀员工评选
工伤管理条例
文件管理制度
内部稽查管理制度
体检管理制度
7.行政管理
食堂管理
宿舍管理
tel、fax、管理
办公用品管理
印鉴管理制度
公司参观接待管理制度
安全管理
车辆管理
出差管理
会议管理制度
保密制度
计算机及信息技术管理
管理人员工作纪律
出入公司管理制度
采购管理制度
二:
营销部管理规划部分
(一)营销中心的组织架构
1、编制设置原则:
2、岗位分类
3、机构及人员设置:
(二)、营销中心的工作职能
(三)、营销中心工作责任
(四)、营销中心的工作联系
(五)、营销中心下辖各部门的工作职能
1、市场部的工作职能
2、业务部的工作职能
(六)、营销中心各岗位职责
1、营销总监的工作职责:
a.营销中心的日常营销管理工作
b.与各部门的协调管理
.营销总监的权限
d.营销总监的职务要求如下:
2、市场部所辖各岗位职责
a.市场部经理的工作职责
b.广告企划经理的工作职责
.设计主任的工作职责
3、销售部内各岗位的工作职责
a.销售部经理的工作职责
b.销售部经理助理的工作职责
.零售经理的工作职责
d.店长的工作职责
e.店员的工作职责
4、直属分公司内各岗位的工作职责
a.直属分公司总经理的工作职责
b.直属分公司总经理助理的工作职责
(七)、营销中心员工薪酬绩效考核管理制度
1、适用范围
2、基本原则
3、目标体系
4、目标的确立
5、薪金标准及人员编制
a.岗位分类
b.分级标准及工资待遇
.其它补贴
6、工资奖金的提取及发放
a.销售部经理月度工作考核标准
b.销售部拓展业务人员工作考核标准
.销售部客户人员工作考核标准
d.销售支援系统员工(含市场部、商品部及销售助理)工作考核标准e.年底发放年终任务风险金
f.年终奖发放管理
三:
生产部管理规划部分
(一)生产部组结构
(二)生产部人员配置
(三)生产部作业流程
(四)生产部工作职责
(五)生产部各岗位职务说明书
1.生产部经理职务说明书
2.生产调度主任职务说明书
3.采购主任职务说明书
4.车间生产主管职务说明书
5.工程部主管职务说明书
6.仓库管理员职务说明书
7.生产组长职务说明书
8.包装组长职务说明书
(六)生产部员工绩效考核评分标准
三:
人力资源部管理规划部分
(一)、人力资源部组织架构
(二)、人力资源部人员配置
(三)、人力资源部作业流程
(四)、人力资源部工作职责
(五)、人力资源部各岗位职务说明书
1.人力资源部经理职务说明书
2.公司办公室主任职务说明书
3.文员职务说明书
4.后勤主任职务说明书
5.资料室主任职务说明书
6.保安组长职务说明书
7.伙房组长职务说明书
8.卫生组长岗位职责
(六)、人力资源部员工绩效考核评分标准
1.经理绩效考核评分标准
2.办公室主任绩效考核标准
3.办公室文员绩效考核标准
4.后勤员工绩效考核标准
5.资料室主任、后勤主任、人事主任
四:
商品开发部管理规划部分
(一)商品开发部组织结构
(二)商品开发部人员配置
(三)商品开发部作业流程
(四)商品开发部工作职责
(五)商品开发部各岗位职务说明书
1.产品开发部经理职务说明书
2.产品开发部副经理职务说明书
3.首席设计师职务说明书
5.设计师职务说明书:
6.设计助理员职务说明书
7.样板师职务说明书
(六)商品开发部员工绩效考核评分标准
1.商品开发部经理绩效考核评分标准
2.首席设计师绩效考核评分标准
3.设计师绩效考核评分标准
4.设计助理员绩效考核评分标准
五:
财务部管理规划部分
(一)财务部组织结构
(二)财务部人员配置
(三)财务部工作流程
(四)财务部工作职责
(五)财务部各岗位职务说明书
1.财务部经理职务说明书
2.主办会计职务说明书
3.出纳员职务说明书
(六)财务部员工绩效考核评分标准
1.财务部经理绩效考核评分标准
2.主办会计绩效考核评分标准
3.出纳员绩效考核评分标准
六:
品质管理部管理规划部分
(一)品管部组织结构
(二)品管部工作流程
(三)品管部人员配置
(四)品管部工作职责
(五)品管部各岗位职务说明书
1.品管部经理职务说明书
2.品管助理职务说明书
(六)品管部员工绩效考核评分标准
1.品管部经理绩效考核评分标准
2.品管助理绩效考核评分标准
七:
员工手册的编制
第一章总则
第二章考勤
第三章聘用与异动
第四章假期
第五章薪酬及福利制度
第六章人事考核制度
第七章培训制度
第八章奖惩制度
第九章行为准则
第十章其它
第
二.品牌推广计划的制定
一:
负责组建公司营运团队
二:
负责制定公司订货方案
三:
负责公司合同书的编制工作(营销部所有用的合同)第三.品牌产品开发规划制定
一:
产品风格定位方案
二:
协助公司做好产品开发工作
三:
协助公司做好产品组合工作
四:
为公司提供产品的资息
第四:
企业发展方向的规划
第五:
企业人才规划
第六:
品牌发展规划制定
以上方案是本人为公司的现状所做的企划案,请参考。
第四篇:
民生保险培训进社区
为更好的开展党的群众路线教育实践活动,普及民生保险知识,增强居民的保险意识,结合今年5月防灾减灾日“城镇化与减灾”主题。
5月15日,由区民政局部署,安排负责慈福民生保险专项工作人员前往我镇进行宣传培训,与会对象为各村(居)委村民小组长。
通过对保险知识的讲解、下发宣传资料,确保了各村(居)委相关工作人员培训率达到100%,提高了居民对我镇近年来开展的民生系列保险工作的知晓度,切实把民生保险落实到位。
通过此次宣传,不仅让各村(居)委居民认识了保险,更增强了居民对突发意外事件的应对能
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