新员工试用期考核表 (2).docx
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新员工试用期考核表 (2).docx
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新员工基本情况表
姓名
民族
性别
籍贯
出生时间
出生地
照片
身份证号
健康状况
学历/学位
毕业院校及专业
到公司工作时间
何时加入党团组织
参加何学术团体
个人
简历
奖惩
情况
称谓 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务
家庭主要成
员及主要社
会关系
新员工试用期考核表
(一)
考核类别
领导考评
考核日期
姓
名
性
别
部
门
岗
位
考核
考核
分值
评分标准
项目
明细
一级(100%)
二级(80%)
三级(60%)
四级(10%)
15分
有强烈的学习意
注重学习,同
被动学习,能很
学习意识不
学习
识,有明确的学习
样的错不会重
快纠正错误,学
强,有得过且
能力
计划(与本职工作
复犯,能很快
习新知识能力一
过的思想
相关)
学会新知识
般,学得缓慢
工作
10分
善于总结,工作能
通过锻炼工作
经过指导和锻炼
不能有条理
能力
力大幅度提升,能
能力持续提升
能力有所改进,
地开展工作,
的改
对公司发展提出建
但改进较缓慢
工作不能按
进和
设性建议
时完工
改善
工
发现
10分
主动发现问题并妥
无能力主动发
无能力主动发现
无能力主动
作
问题
善解决,还能形成
现问题,但能
问题,仅能低质
发现问题并
能
和解
经验总结
妥善解决
量解决问题
解决问题
力
决问
(55题的
分)能力
岗位
10分
熟知岗位技能,能
能较好的掌握
基本掌握岗位技
未掌握所学
技能
完成工作无差错
所学岗位操作
能,需要别人指
岗位操作知
情况
知识和技能
导
识和技能
掌握
情况
执行
10分
能超出期望的完成
能积极高效地
基本都能按时完
无法按时完
力
工作
完成
成
成任务
工作
10分
积极面对工作困
有正确的工作
有发牢骚现象,
消极怠工,工
态度
难,主动思考解决
态度,偶有工
需要领导的不断
作延误或拒
方案
作情绪
教导
绝接受工作
工作
5分
对本职工作责任心
工作责任心较
有工作责任心,
工作责任心
责任
强,积极主动完成
强,无推诿现
差,工作中屡
偶尔疏忽但及时
工
心
工作,并能督促他
象,能积极主
犯错误
补救
作
人共同完成
动完成工作
态
团结
5分
在工作中与同事相
有团队意识,
在工作中努力试
无法处理好
度
协作
互帮助、合作融洽,
自身作好团队
图与同事开展合
同事关系,因
(30
自己在与团队共同
协作
作,共同完成一
此还谈不上
分)
进步
些任务
团结和合作
年 月 日
实际得分 备注
服务
5分
有强烈服务意识,
有意识且热情
服务意识一般,
无意识,很不
意识
得到公司同仁及外
主动服务
常需领导提醒
愿做服务工
部人员(对外工作
作
人员)一致好评
企业
5分
有极强的企业忠诚
有较强的企业
企业忠诚度一
企业忠诚度
忠诚
度,认同企业文化,
忠诚度,比较
般,对于企业偶
差,不认同企
度
并为能身处其中而
认同企业文
有抱怨,对于在
业文化,经常
感到自豪
化,对于在本
本企业工作感到
抱怨,并散布
企业工作感到
有一定的束缚及
不利于公司
比较自如
压力
的负面消息
考勤
5分
全勤
有事假或迟到
有事假或迟到早
日
早退不超过1
退不超过3次/
有旷工行为
常
次/月
月
行
着装
5分
严格按照公司要求
偶尔不穿工作
被发现上班时间
经常在上班
为
着工作服
服
内2次以上不着
时间不穿工
(15
工作服
作服
分)
制度
5分
能严格遵守各项规
基本遵守公司
有违纪现象发
经常违反公
及规
章制度,并影响公
各项规章制
生,但不超过2
司各项规章
范的
司其他人
度,偶尔违反
次/月
制度,次数达
遵守
到2次/月以
上
总分值
100分
实际得分
经过考核,我部门认为,该名员工——
考
(部门领导)签名:
核
□可以按期转正□继续试用考察
□建议辞退
意
(部门分管领导)签名:
见
注:
本表由新员工所在部门领导填写,并请部门分管领导签字确认,得分占最终考核结果的 60%。
新员工试用期考核表
(二)
考核类别
同事考评
考核日期
姓
名
性
别
部
门
岗
位
考核
考核
分值
评分标准
项目
明细
一级(100%)
二级(80%)
三级(60%)
四级(10%)
15分
有强烈的学习意
注重学习,同
被动学习,能很
学习意识不
学习
识,有明确的学习
样的错不会重
快纠正错误,学
强,有得过且
能力
计划(与本职工作
复犯,能很快
习新知识能力一
过的思想
相关)
学会新知识
般,学得缓慢
工作
10分
善于总结,工作能
通过锻炼工作
经过指导和锻炼
不能有条理
能力
力大幅度提升,能
能力持续提升
能力有所改进,
地开展工作,
的改
对公司发展提出建
但改进较缓慢
工作不能按
进和
设性建议
时完工
改善
工
发现
10分
主动发现问题并妥
无能力主动发
无能力主动发现
无能力主动
作
问题
善解决,还能形成
现问题,但能
问题,仅能低质
发现问题并
能
和解
经验总结
妥善解决
量解决问题
解决问题
力
决问
(60
题的
分)
能力
岗位
15分
熟知岗位技能,能
能较好的掌握
基本掌握岗位技
未掌握所学
技能
完成工作无差错
所学岗位操作
能,需要别人指
岗位操作知
情况
知识和技能
导
识和技能
掌握
情况
执行
10分
能超出期望的完成
能积极高效地
基本都能按时完
无法按时完
力
工作
完成
成
成任务
工作
10分
积极面对工作困
有正确的工作
有发牢骚现象,
消极怠工,工
态度
难,主动思考解决
态度,偶有工
需要领导的不断
作延误或拒
方案
作情绪
教导
绝接受工作
工作
10分
对本职工作责任心
工作责任心较
有工作责任心,
工作责任心
年 月 日
实际得分 备注
责任
强,积极主动完成
强,无推诿现
工
心
工作,并能督促他
象,能积极主
作
人共同完成
动完成工作
态
团结
10分
在工作中与同事相
有团队意识,
度
协作
互帮助、合作融洽,
自身作好团队
(40
自己在与团队共同
协作
分)
进步
服务
5分
有强烈服务意识,
有意识且热情
意识
得到公司同仁及外
主动服务
部人员(对外工作
人员)一致好评
企业
5分
有极强的企业忠诚
有较强的企业
忠诚
度,认同企业文化,
忠诚度,比较
度
并为能身处其中而
认同企业文
感到自豪
化,对于在本
企业工作感到
比较自如
总分值
100分
考
经过考核,同事考核小组认为,该名员工——
核
意
□很优秀
□称职
□基本称职
见
小组成员签名(至少
偶尔疏忽但及时 差,工作中屡
补救 犯错误
在工作中努力试 无法处理好
图与同事开展合 同事关系,因
作,共同完成一 此还谈不上
些任务 团结和合作
服务意识一般, 无意识,很不
常需领导提醒 愿做服务工
作
企业忠诚度一 企业忠诚度
般,对于企业偶 差,不认同企
有抱怨,对于在 业文化,经常
本企业工作感到 抱怨,并散布
有一定的束缚及 不利于公司
压力 的负面消息
实际得分
□不称职
3人):
注:
本表由新员工所在最细分单位同事负责填写,得分占最终考核结果的 30%。
新员工试用期考核表(三)
考核类别
员工自评
考核日期
姓
名
性
别
部
门
岗
位
考核
考核
分值
评分标准
项目
明细
一级(100%)
二级(80%)
三级(60%)
四级(10%)
15分
我有强烈的学习
我注重学习,
我被动学习,能
我学习意识
学习
意识,有明确的学
同样的错不会
很快纠正错误,
不强,有得过
能力
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- 新员工试用期考核表 2 新员工 试用期 考核