部队班长实弹射击总结.docx

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部队班长实弹射击总结

部队班长实弹射击总结

;篇一：

新兵班长总结

篇一：

20xx新兵班长心得体会

20xx

新兵班长心得体会

新兵班长心得体会，新兵班长，作为一班之长，是新兵战士入伍的引路人，对于什么都不懂

的新兵，班长目的就是带动新兵开始新的军旅之路，以下由第一公文网整理新兵班长工作的

心得体会

新兵班长心得体会

首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的引路人，充担着新兵军旅之路启蒙

老师的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。

在新的历史时期，

随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋入伍动机多样化，成份经历复杂化，

文化程度差异化，体能素质呈弱化的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。

但不论形

势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依

然具有强大的生命力。

如何当好新兵班长，成为新战士的良师益友，关键就是要以情带兵!

既然是以情带兵。

这个情字就是要端正对新战士的根本态度。

有的同志认为严格训练，严格

要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。

解决这个问题，首先要建立在爱

的基础上。

想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。

班长一定要像老大哥

一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。

严禁不尊重新兵人格的各种错误做

法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。

因此，对新战士

要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责

骂，损伤他们的自尊心。

对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要

教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉

锻炼，努力使自己成为合格军人。

对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，

效果会更好。

对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越

训越坏。

对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。

以情带兵，班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。

就是随时知道战士在哪里、在干

什么、在想什么、当前需要什么。

知道之后，管理工作、思想工作及时跟上去。

这是班长对

战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。

要尽快掌握新战士的基本情况。

新战士从四面八

方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。

作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。

但新战士刚刚到部队，人生地

不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消

极因素。

因此，班长要善于见面熟，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知

道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状

况等等。

要见面熟，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、

第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫

地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。

二

是动之以情。

知兵如父母、爱兵如兄长。

班长对战

士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、

力尽到。

感情爱兵，关键是感情要真，只有真诚才能打动人心。

当然，感情爱兵并不是不要

严格要求。

爱兵与严兵要有机结合起来。

宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。

只有严中有

爱、爱中有严才是真正的爱兵。

三是处之以公。

公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解

和信任，才是真正意义上的爱兵。

如果一个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就

会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。

四是待之以礼。

古语云：

朋友之交，以礼待之。

说

的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊重。

同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有

所区别，肩负任务有所不同，但在人格上是平等的。

爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，

这是爱兵的基本前提。

其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。

要做到这一点，首先必

须与新兵实行五同，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困

难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。

通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看

表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。

通过对信息资料的掌握，

进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办

法。

把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。

另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，

以便集中精力投入到训练和工作上来。

首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的引路人，充担着新兵军旅之路启蒙

老师的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。

在新的历史时期，

随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋入伍动机多样化，成份经历复杂化，

文化程度差异化，体能素质呈弱化的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。

但不论形

势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依

然具有强大的生命力。

如何当好新兵班长，成为新战士的良师益友，关键就是要以情带兵!

既然是以情带兵。

这个情字就是要端正对新战士的根本态度。

有的同志认为严格训练，严格

要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。

解决这个问题，首先要建立在爱

的基础上。

想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。

班长一定要像老大哥

一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。

严禁不尊重新兵人格的各种错误做

法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。

因此，对新战士

要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责

骂，损伤他们的自尊心。

对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要

教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉

锻炼，努力使自己成为合格军人。

对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，

效果会更好。

对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越

训越坏。

对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。

以情带兵，班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。

就是随时知道战士在哪里、在干

什么、在想什么、当前需要什么。

知道之后，管理工作、思想工作及时跟上去。

这是班长对

战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。

要尽快掌握新战士的基本情

况。

新战士从四面八方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。

作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。

但新战士刚刚到部队，人生地

不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消

极因素。

因此，班长要善于见面熟，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知

道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状

况等等。

要见面熟，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、

第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫

地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。

二

是动之以情。

知兵如父母、爱兵如兄长。

班长对战士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟

通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。

感情爱兵，关键是感情要真，

只有真诚才能打动人心。

当然，感情爱兵并不是不要严格要求。

爱兵与严兵要有机结合起来。

宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。

只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。

三是处之

以公。

公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解和信任，才是真正意义上的爱兵。

如果一

个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。

四是待之以礼。

古语云：

朋友之交，以礼待之。

说的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊

重。

同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有所区别，肩负任务有所不同，但在人格上

是平等的。

爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，这是爱兵的基本前提。

其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。

要做到这一点，首先必

须与新兵实行五同，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困

难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。

通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看

表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。

通过对信息资料的掌握，

进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办

法。

把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。

另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，

以便集中精力投入到训练和工作上来。

以上这新兵班长心得体会。

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篇二：

新兵连总结

二0

一三年新训大队工作总结

20xx年度新兵复

训工作，以十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照《公安消防部队灭火救援业

务训练与考核大纲（试行）》和《新兵入伍训练》要求，及总队《全区消防部队20xx年度新

兵训练计划》为依据，紧紧围绕“仗怎么打，兵就怎么练”的总体思想，本着“以人为本、

严格管理、科学施训”的方针，通过带训干部、班长手把手的教，不厌其烦的帮，新战士的

谦虚好学、刻苦认真、严格训练，从每周考核会操的情况来看，全体新兵基本掌握了基本的

消防业务技能，逐渐适应了基层中队正规有序的生活。

当然在取得成绩的同时，我们也清醒

的发现新训工作还存在一些不足，为了发扬成绩、克服不足，现将训练工作情况总结如下：

一、新兵基本情况

新训大队本次承训

的来自山东、湖南、湖北、内蒙古的35名新兵，其中内蒙古入伍17人,湖南籍9人，山东

籍3人，湖北籍6人。

35名新同志中，文化程度普遍提高,其中15人高中毕业，15人拿到

专科毕业证;1人拿到本科毕业证，4人仅仅初中毕业.大多数入伍后想通过当兵锻炼考取军

校。

少部分同志为了安排工作，也有想留在部队长期发展的。

二、主要做法

（一）加强组织领

导，确保各项工作顺利开展。

支队党委高度重视

20xx年度新兵复训工作，在新兵未入营之前，提前组建了强有力的新训领导班子，选派懂训

练、会教学、善管理、责任心强、带兵经验丰富的干部、班长担任带训任务。

在新兵入营后，

及时召开欢迎会、动员会和座谈会，使全体新兵能够及时转换生活环境，投入到新兵复训的

活动当中去。

（二）强化思想教育，确保新训队伍高度稳定。

（三）科学按纲施

训，打牢新兵业务训练基础。

新训工作中，为确

保新兵训练的质量，针对90后新兵吃苦性较差的情况，带训干部、班长严格贯彻中队党支部

“以人为本、严格管理、科学施训”的训练方针，一丝不苟的抓好新同志的业务规范操作。

同时，严格按照新训的工作安排，并充分考虑新同志的身体素质、适应能力、领会能力制定

好每周的训练计划，循序渐进的抓好新兵的业务训练。

训练过程中按照先讲解示范，再观看

演示，后体会统一的程序，由简到繁、由易到难，强度由小到大，速度由慢到快，循序渐进，

逐步提高的方法，让新同志先领会，再提高。

训练中，新训干部、班长耐心施教，严格施训

并认真做好示范动作，以实际行动为新战同志树立模范带头作用。

同时对一些掌握业务比较

慢的新战士，干部、班长也能耐心施训。

（四）落实各类措

施，杜绝各类安全事故。

在新训工作中，大

队严格执行支队“新兵训练安全管理十五个不准”，健全安全责任制，全体带训人员做到24

小时跟班管理，切实做

到每次训练前“一做、二检查、三不超”，即：

充分做好消防准备活动操；认真检查训练器材

装备，认真检查安全制度的落实；坚决不超时间、不超负荷、不超强度训练，有效地防止了

训练事故的发生，整个新训期间，没有出现一名新同志严重受伤和逃离部队的现象。

同时新训大队根据

12.9事件特别制订预防措施：

1.新训干部切实落实“五同”，第一时间掌握战士们的思想动

态，了解战士们生活训练中遇到的难题。

2.新训大队党支部深入了解新兵思想家庭情况，及

时解决新兵在转换生活环境中的思想和生活问题，建立健全新兵成长进步档案，及时跟踪了

解新兵思想实际和工作、学习、生活、训练等情况，并做好思想引导工作。

3开展经常性谈

心谈话工作，时刻了解把握新同志思想动态，并在谈话中点滴渗透帮助新同志树立正确的理

想抱负、人生观、价值观。

4.新训大队与新兵家属开展“三个一”活动，通过与家长建立长

效沟通机制从而进一步了解战士们的思想动态，把握科学练兵的尺度。

5.开展两个经常性教

育活动，切实把思想工作贯穿于复训工作的始终，为新兵明确今后工作方向。

6.做好新兵下

连前教育，肃清反馈渠道，一旦发生类似事件，新兵可以通过逐级上报，向中队干部反应情

况，另一方面可以通过手机号码直接联系复训干部上报情况，第三可以拨打119通过指挥中

心联系复训干部。

三、几点收获

（一）干部骨干的

以身作则是完成新训任务的基本前提。

干部骨干的以身作

则和工作责任心直接影响到新训工作任务的完成，有一个强有力的新训班子和强烈责任心、

事业心的工作态度，就能把各项工作任务和要求落到实处。

（二）扎实的教育、

引导是推动新训工作稳步开展的不懈动力。

中队在做好专项政治教育工作的同时，还结合时

事政治、新兵思想动态发展进行随机教育，开展丰富的组织生活，把牢新兵的思想脉

搏，旁敲侧击，积极引导，进一步推动新训工作有序开展。

（三）深入的知兵、

爱兵是激发新兵刻苦训练动力的关键因素。

在新训过程中，中队严格按照总队的有关要求，

加强对带兵班长的管理，发现问题及时纠正；带训人员始终坚持“五同七到位”，关心新兵的

成长进步，同时必须严之有度，宽严相济，掌握方法，灵活手段，切忌简单粗暴，操之过急，

一刀切。

针对新兵的不同特点，对症下药，适度管理。

确保新训工作文明、廉洁、务实、高

效。

四、取得的成效

（一）、坚定了新同

志献身消防，报效祖国的理想信念。

通过开展新兵政治

思想教育，使新同志认识到该怎样全身心地投入到基层中队的生活和工作中去，如何正确面

对现在的选择，使全体新战友更加坚定了投身部队、投身消防事业、报效祖国的坚定信念，

从目前情况看，新同志们基本能够克服刚入伍时怕苦、怕累的一些模糊认识，缓解了心理压

力，增强了心理调适能力，不仅为执勤战备工作顺利开展打下了坚实的思想基础，也为即将

投入到紧张、艰苦的岗位练兵活动奠定了思想保障。

（二）、规范了新同

志作风纪律，全面强化部队正规化管理。

在新兵临近结业，大队及时开展“整纪律树风气保

安全促稳定”为主题的作风纪律教育整顿活动，从内强素质，外抓形象为抓手，有效提高了

其作风纪律的养成。

同时严格按照一日生活制度加以落实，重点滴，促养成，取得了较好的

成效，为全面提升部队正规化建设夯实了基础。

（三）、进一步检验

了部队带训工作，积累了新时期下新兵管理教育的宝贵经验。

此次新训工作，为

部队了解掌握90后新时期战士的特质提供了宝贵的带兵经验，带兵人员学会了换位思考意识，

以理解、关心、爱

护他们为前提，解决了他们在学习、训练中遇到的实际困难。

同时用部队的条令条例和规章

制度管理教育新兵，做到了不侵犯新兵的基本权利，不损害新兵的身心健康。

班长、干部能

够克服带兵中存在的急躁情绪，多做思想工作，以自己的成长进步激励新兵。

在新兵管理教

育过程，逐渐形成了一套切实有效的带兵方法，为新时期下带兵方式的研究积累了宝贵经验。

五、存在不足

1、大队训练计划不

够周密，施训中有改变训练计划的现象；

篇二：

20xx年部队班长年终总结

上半年的工作有成功也有失落,回顾半年的情况:

政治思想稳定,工作踏实,遵守部队的各项规章制度、条令条例及;国家的法律法规，生活作风严谨、注重平时的生活中的小节，为使领导和同志的能更好的了解我班的工作情况，现汇报如下：

一、政治思想觉悟高，能自觉参加各项学习活动。

自觉坚持与党中央和中央军委保持高度一致，在上半年组织的学习中，自觉站在班长这个角度学习看待问题，并使自己融入到荣辱观中，做到知谦耻而懂礼仪，在工作中，以一名为党为国效力的战士考虑问题，在学习各种先进事迹时，以他们为榜样，努力修炼自身素养，以高标准严要求对待各项事情，并坚决以四个教育精神磨练人生。

二、工作踏实，注重总结经验。

工作期间，担任**职务，对管理工作做到粗中有细，抓好每一个环节，培养每一项能力，提高每一项技能，努力成为一名真正合格的武警战士。

具体做法，首先从生活制度严格要求，培养在学习训练中遵守纪律，做到令行禁止，注重培养养成生活中关心照顾战友。

在工作中不断学习，如军事素质，工作能力，管理经验，对存在的问题及时纠正总结，在工作中对自身所负责的工作面，认真做好每一个细节。

俗话说没有经验就没有发言权，所以本人也努力跟战友们学习各种经验，系统的工作程序是相辅相成的，程序环环相扣，任何一处出了问题，都有可能牵扯整个系统的停产，因此本人必须注重各个环节的情况，包括人员的思想，责任心问题等等，思想工作跟上，增强全体人员的责任心，自身做到不无故缺勤，尽职尽责干好每一项工作，并抓好每个重点问题。

三、生活作风严谨，坚持以身作则。

作为一名班长，应该做到的是以身作则，严格生活制度及行政管理上的自身养成，以自己的实际行动带动战士，感染战士，影响战士，严格要求自己的形象，严谨生活作风，也时时提醒自己注重形象，严格遵守一日生活制度的养成，

四、存在的不足及改进的方向。

1、自身文化素质低，专业技术水平不高，技术性问题实践少。

2、管理偶尔存在畏难思想，力度还不够，方法欠缺。

3、自身偶尔有放松现象，不能一如既往的坚持。

改进方向

1、努力学习各种科学文化知识，在平时工作中实践每一项工作，以提高自身文化素质及专业技术水平。

2、加强管理工作力度，克服自身管理上的畏难情绪。

为实践方法提高管理能力及力度。

篇三：

部队班长年终工作总结

部队班长年终工作总结

时光流逝，岁月如梭，刚刚送走充满稚气的兔年，我们又迎来了崭新的20xx龙年。

20xx年,是个不平凡的一年，在这一年中我们认真贯彻落实上级关于加强军事训练、政治教育和后勤建设的指示精神,结合我班实际,狠抓以军事训练为中心的各项工作,圆满地完成了上级交给的各项任务.自我担任9班班长以来，认真领会上级会议精神，带领我班战士出色完成以下工作：

①20xx年4、5、6三个月，我班狠抓部队政治化建设，加强思想政治教育，使每位战士从思想上树立爱党、敬党、为党服务的意识，提高了每位战士的政治素养。

②20xx年6月16日发生森林大火，当时火势迅猛，我班在接到报警电话后，服从上级指挥，迅速赶往xx县前去救火，我班战士奋不顾身，英勇救火，火势顺利扑灭，保卫了当地居民的人身和财产安全。

③20xx年7月份，我班战士又积极地投入了另一场战役---八一建军节的汇报表演,八一建军节的汇报表演是个既光荣又充满挑战的任务，时间紧迫，但是我坚信只要我们充分发扬不怕苦不怕累的精神，我班会以出色的表现赢得领导的好评。

在训练场上，我们不畏炎炎夏日，毫不吝啬地挥洒我们的汗水。

天道酬勤，我班战士终于出色地完成八一汇报表演，赢得了领导的好评，为整个中队争得了荣誉。

④20xx年8、9月份，我们迎来了一如往常的年终考核。

此次考核，我班甚为重视。

每位战士牢记天道酬勤四字，每天刻苦训练，终于圆满地完成了年终考核。

作为9班的班长，我深感欣慰和自豪，以下我将从四个方面来汇报今年的工作总结：

（一）在工作方面，严格要求，一丝不苟。

作为党员，我感到非常地荣耀，在此非常感谢党组织对我的信任。

我会充分发挥党员的模范先锋作用，时刻牢记党的思想。

狠抓“一班人”的自身建设,充分发挥党的战斗堡垒作用。

带领我班战士学习党的基础知识,领会党的精神。

经过学习《党章》，我班战士工作热情有所增加，工作态度认真积极。

表现尤其突出的是c同志，他作为9班的班副，平时认真学习党的知识，不断提高自身的政治素养，不仅有强烈的入党意愿，而且还带领其他战士在空闲时间学习党的知识，严格遵守党的各项规章制度。

积极组织班里战士开展各项工作，凡事想在我的前面，在各项工作中积极配合，极大地减轻了我的工作压力。

通过持续不断地党课的熏陶，我班大部分战士的政治素养得以提升，但还有个别同志工作态度不积极，有怕苦怕累的思想。

如我班，现担任饲养员，出现了上述问题。

经过我和班副c不断开展思想教育工作，该同志的思想观念也有所转变，工作态度有所好转。

在此，我希望我班战士同志团结一致，工作越来越出色。

（二）在学习方面，温故知新，毫不松懈。

我班全体战士积极进取，不断学习新的知识和技能，不断地充实自己，提高自己的文化素养。

21世纪，是个知识的世纪。

21世纪，国家比的是人才，拼的是知识。

我们的部队也要培养有智慧、有文化、懂战略、懂技术的战士。

所谓士别三日，当刮目相看的吕蒙正是我班战士的典范。

我班战士每天都会抽出一个小时学习新的知识和技能，在学习方面真正地做到了求知若渴，毫不松懈。

（三）在生活方面，团结互爱，犹如亲兄弟。

部队是我们的家，班里是我们的小窝。

在生活中，我们的字典里没有班长，只有亲兄和亲弟。

大家和睦相处，友爱如一家。

在遇到困难时，总是会体会到雪中送炭的温暖。

告别了父母，部队是我们第二个家。

在这个大家里，我们有亲兄和亲弟，手手相牵，心心相连，友爱似火，温暖照人。

（四）在训练方面，充满干劲，刻苦训练。

令人十分感动的画面是不论酷暑和严寒，在训练场地，总会发现我们战士的身影。

在训练场，不能有一丝偷懒的念头，不能有一时的松懈。

如果偷懒了，你最对不起的不是自己，而是养育你的国家和对你寄予厚望的人民。

平时作为班长的我，总是会重复这句话。

我深知自已作为一名党员肩上的责任，要充分发挥党员的模范先锋作用，带领我班战士充满干劲地完成上级安排的各项任务。

我年轻，我敢拼敢闯，青春总是会赋予我们敢拼敢闯的勇气。

在我“拼”字方针的带领下，我班战士刻苦训练，圆满地完成了上级部署的各项任务。

当然，金无足赤，人无完人。

在各项任务圆满完成取得成绩的同时，我们应该时刻保持冷静的头脑，客观地分析存在的问题，以下是我总结的工作方面的不足：

①我班个别战士以自我为中心，没有集体观念，未能严格地遵守部队纪律，思想比较懒散，工作态度不积极。

②管理制度有待完善，管理工作有时缺乏协调，工作效率有待提高。

③在学习方面，有的战士认为没有必要，故学习时不认真，走过场，未能达到应有的学习效果。

④不服从上级安排，对上级安排有不满情绪。