秋北邮人力资源管理作业题库.docx
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秋北邮人力资源管理作业题库.docx
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秋北邮人力资源管理作业题库
人力资源管理(新):
阶段作业
1.政府提供的纯粹的公共物品包括( )等。
A.国防
B.法律和秩序
C.资产再分配
D.宏观经济管理
E.公共医疗卫生
1.统计法常用的方法包括( )等。
A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.推断法
D.比率分析法
E.回归分析法
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[B;E;]
标准答案:
A;D;E
得分:
[0]
试题分值:
5.0
阶段作业一
一、多项选择题(共20道小题,共100.0分)
1.人力资源甄选的原则有( )。
A.因事择人
B.人职匹配
C.用人所长
D.责备求全
E.德才兼备
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
2.人力资源外部征聘有( )等途径。
A.就业市场
B.招聘广告
C.校园招聘
D.网络招聘
E.猎头公司
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
3.工作说明书应当具备( )等特点。
A.清晰
B.新颖
C.具体
D.简明
E.客观
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
4.人力资源就业战略包括( )等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位
B.多方面挖掘就业需求
C.调动多方的创业力量
D.鼓励非正规就业和灵活就业
E.实行就业扶助
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
5.提高人力资源质量的策略包括( )等方面。
A.抓住人力投资重点
B.搞好国民教育
C.进一步强化职业技术教育
D.调动多方面的创业力量
E.进一步强化就业后的继续教育
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
6.面试的类型包括( )等。
A.定型式面试
B.非定型式面试
C.结构性面试
D.陪审团式面试
E.压力面试
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
7.人力资源过剩的处理方法包括( )等。
A.裁员
B.变相裁员
C.降低工资待遇
D.减少工作时间
E.工作外包
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;D;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
8.人才资源战略包括()等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才
B.优化人才资源利用的社会环境
C.实行就业扶助
D.提高人才资源的使用效率
E.构筑人才资源高地
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
9.工资差距的内容包括( )等方面。
A.产业部门差距
B.地区差距
C.职业差距
D.教育程度差距
E.年龄和性别差距
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
10.非工资性劳动收入包括( )等。
A.加班工资
B.农民实物收入
C.存款利息
D.专利收入
E.技术股分红
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[B;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
11.就业政策包括( )等方面。
A.确立就业的中心地位
B.采取促进就业和经济发展模式
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
12.一般来说,社会保障制度包括( )等内容。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会互助
E.优抚安置
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
13.人格按照气质类型可以划分为( )等种类。
A.多血质
B.胆汁质
C.艺术质
D.粘液质
E.抑郁质
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
14.从现代经济管理的角度看,经济活动包括( )要素或资源。
A.物资资源
B.人力资源
C.资本
D.技术
E.信息
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
15.人力资源的基本特点包括( )。
A.智能性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
E.动力性
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[B;D;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
16.(错误)
广义上的工资主要形式包括( )等。
A.计时计件工资
B.农民实物收入
C.奖金
D.房租
E.津贴
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[B;C;D;]
得分:
[0]
试题分值:
5.0
17.就业目标包括( )等。
A.选择性失业
B.充分就业
C.公平就业
D.摩擦性失业
E.技能性失业
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[B;C;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
18.失业的类型包括( )等。
A.总量性失业
B.结构性失业
C.摩擦性失业
D.技能性失业
E.选择性失业
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
19.我国现行社会保险的内容为( )等项目。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
20.人的情绪智力(EI)包括( )等内容。
A.自我意识智能
B.自我调节智能
C.激励智能
D.共情智能
E.社交技能
知识点:
阶段作业一
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
阶段作业二
一、多项选择题(共20道小题,共100.0分)
1.影响组织人力资源报酬的内部因素有()
A.人力资源市场供求关系
B.组织的生产经营状况
C.组织的理念与薪酬政策
D.组织的工资管理制度
E.员工的绩效状况
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
2.影响职业生涯成功的因素包括()等。
A.受教育程度
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织的大小环境
E.机遇
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
3.薪酬管理的原则主要有( )。
A.薪绩一致
B.业绩优先
C.分享利益
D.目标管理
E.合法
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
4.间接薪酬包括( )。
A.业绩工资
B.养老保险
C.带薪休假
D.培训教育资助
E.集体旅游
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
5.(错误)
影响绩效的因素包括( )等。
A.技能
B.激励
C.环境
D.效率
E.机会
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[0]
试题分值:
5.0
6.根据个人在组织中的角色,员工可以分为( )等类型。
A.操作工
B.管理者
C.分析师
D.辅助员
E.领导人
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
7.劳动争议的处理原则有( )。
A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解原则
E.用人所长原则
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
8.订立劳动合同的合法性体现在( )等方面。
A.目的合法
B.主体合法
C.内容合法
D.程序形式合法
E.行为合法
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
9.帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括( )。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
10.保谷六郎认为职业具有( )等特点。
A.经济性
B.技术性
C.社会性
D.伦理性
E.连续性
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
11.培训规划应该包括( )等内容。
A.明确培训内容和目标
B.确定培训对象
C.安排培训时间和地点
D.落实师资人选
E.选定培训方法和教材
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
12.平衡计分卡考核的视角有( )。
A.财务视角
B.人力资源视角
C.客户视角
D.内部运作流程视角
E.学习和成长视角
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
13.目标管理法的实施步骤有( )。
A.确定工作职责范围
B.确定具体的目标值
C.实施目标
D.总结报告
E.考核及后续措施
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
14.哈克曼、劳勒等提出工作是由( )等五个核心因素构成的。
A.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.工作结果反馈
知识点:
阶段作业二
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
得分:
[5]
试题分值:
5.0
15.影响员工组织归属感的因素包括
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