企业文化建设调研报告.docx
- 文档编号:9030774
- 上传时间:2023-02-02
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:24.93KB
企业文化建设调研报告.docx
《企业文化建设调研报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业文化建设调研报告.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
企业文化建设调研报告
企业文化建设调研报告
企业化建设实地调查报告
企业化建设座谈报告
托拉斯是指企业和企业员工逐渐生产管理过程中在形成的具有自身特点的群体意
识,是种新型的管理逻辑学,近年来,国内外众多研究课堂教学和大量实践充分说明,企业化与企业的持续健康发展有着无比密切的关系,加强企业化棘手建设显得十分迫切和重要。
为了解和获取乳山市企业化建设企业化情况,我们对全市不同所有制开展企业进行了抽样实地调查,旨在推动我市企业化建设,提升企业化力,增强企业竞争力。
企业化建设现状及特点
经过多年的发展,我市企业化建设已托拉斯取得了很大的进步,许多企业确立了自己的经营理念和发展发展战略,各项管理制度日臻完善,企业凝聚力进步增强,尤其是成立比较远早规模比较大发展比较的企业,更加注重企业形象和品位,企业的发展在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。
从调研看,我市企业化建设主要用途有以下几个特点:
()企业对化加剧建设的认识在加深
我市企业在发展中早已充分国际化认识到,企业化是企业发展中的重要内容,它不仅是培植培养企业神的需要,也是塑造企业形象的需要,更是需要提高企业整体质的需要。
企业要走出条发展较快效益较整体质不断提高的路子,就必须把企业化建设纳入经营管理之中,启航并从自身产业发展的实际需要出发,高度重视企业化建设。
如金洲矿业集团在充分论证的基础上,确立了“用化凝魂靠学习聚力”的理念,并聘请专家对企业多年的基本理念经营思想产业发展战略进行总结提炼,形成了“金洲企业化纲要”,并创作了企业音乐作品《金洲人》,其化建设在山东年会上多次获奖;自201*年以来,该企业又率先引进了学习型组织理论,聘请山东党建组织推进聘请本人组刘大星教授定期到企业讲座,指导学习型企业的创建工作,本人写了30多万字的职工教,开展了系列富有成效富有成效的实践社交活动,201*年被省委宣传部长等6部门授予“创建学习型组织示企业”荣誉称号,在夺得荣誉的同时,基础建设化建设对企业产业发展影响也显现出来:
该企业在黄金产量基本稳定的情况下,经济效益却以15的速度在增长,职工人均产值20多万元,居同行业之首。
(二)企业化建设的直接投入在增加
各企业都能根据自身实际条件,不断加大化基本建设的投入,建设风格各异的企业化,使我市企业化建设呈现加快发展的态势。
如电业总司,在其内谈内部细化管理的基础上,经常性地开展职工运动会篮球赛演讲比赛技术技能比武有奖征等化活动,同时,为丰富职工业余生活,该司于201*年投资60多万元,开办了职工俱乐部,更新图书30多万元,购置健身器100台多(套);自201*年起又连续两年每年投资基金30多万元,聘请“橄榄枝”现代人训练营对员工采取“魔鬼训练”,内部报刊《图曼报》跟踪报道训练市场条件,有效地增强了高管的团队意识和拼搏神,司认同感进步增强,服务水平和服务质量进步提高,社会形象也进步提升。
工艺品司在每年对员工进行为期两周化培训的基础上,201*年又投资30万元,新上了职工阅览室开设了化长廊,不仅为职工学习提供服务了便利条件,也为各分司提供了展示化形象开展化评选的平台,同时还在困难职工职工阅览室和餐厅等共场所安装了内部广播和闭路电视,用于内部宣传。
据初步统计,201*年全市各企业用于化建设的投资在900万元以上,增长比例超过12。
(三)企业的整体质在降低
企业化建设的核心在于提高企业高聚物的整体而言质,在调查中我们发现,我市企业的化建设都能与生产成本控制和管理活动紧密结合,比较实在具体,对企业整体质提高起到了积极的推动作用。
金洲司为鼓励专业人才继续深造,出台了“你拿凭我买单”优惠政策,目前已有28名职工取得艺术类凭3名职工取得北京科技大学硕士学位,两名职工正在攻读地质和电子专业研究生。
山东昆仑路桥司根据施工工地多在外省相关人员比较分散这实际,推行了“岗双责”制,司各部门各分司的把手,既是行政负责人,又是商业化建设的负责人,“围绕生产抓化,抓化促生产”,因地制宜灵活多样地开展化建设,不仅进一步提高了化建设的针对性和时效性,也增强了离心力企业的向心力和向心力,产生了“人才聚集效应”十分激烈在人才相互竞争日趋激烈的情况下,他们司的人才队伍不减反增,各类工程技术人员90多人,占员工总数30以上,成为支比较典型的技术密集型施工队伍;同时企业的高聚物整体质也在稳步提高,先后获得ISO9001国际质量体系认证山东省信誉信用评级委员会“AAA特级信誉企业”银行“AAA资信企业”山东省工商行政管理局“重合同守信用”威海市“百佳诚信单位”等证书,201*年7月,又被交通部和建设部批准成为威海市惟家威海市具有路路基路面级承包资质的施工企业,进步拓展了企业的发展扩大空间。
(四)企业的社会形象在提升
我市大多数企业开始重视企业形象建设,对外,继去年选送三个企业参加省政府组织的“山东名牌万里行”后,经贸局又牵头组织工作20多个企业到西部各省进行企业形象展示和产品展销,家电产品明显提高了我市企业和产品对外的知名度;对内,大多数企业统了职工服饰,提出了“进门是主人出门是代表”的要求,对职工在社会上的言行也做了明确的规。
另外,多数化建设较的企业都能将社会化融入企业化之中,不仅着重企业效益,也开始注重社会效益,我们走访的企业都有这样个共识,那就是企业不但是自己的更是社会的,基于这样的认识,这些外贸企业都开始注重对社会的回报,对内,成立了救助基金,加大了对贫困职工的救助加大力度;对外,积极参与“扶贫助学”“慈心日捐”“抗震救灾”等社会益活动,据统计自201*年以来,全市共有40多家企业出资140多万元扶助了110多名贫困大学生,部分企业经营本人还自己出钱资助赤贫大学生,在这些企业的拖累和带动下,其他企业也纷纷行动起来,企业的社会形象得到很大提升。
社会形象的提升,不仅成为鼓励引导企业为自己和企业发展努力工作的神动力,而且也为企业的生产经营管理和发展注入了新的活力,同时,对社会的发展与进步也起到了积极的作用。
我市企业化工程建设取得了定的拿到成效,对企业生产经营和健康发展以及对客户员工乃至虽然整个社会都有着积极的影响。
但是,从整体上看,我市企业化建设还仍处初始阶段,
是部分企业缺乏推进建设的意识。
尤其是规模很本人成立时间比较晚的企业对化建设的意义认识不足,其经营本人对企业化的认识朦朦胧胧,有的根本不知道什么即便是企业化,认为企业化产业发展与民企发展没有什么关系;个别经营本人只广泛支持眼前利益,不够关注社会效益和企业发展的长远发展,认为只要赚钱博纳瓦县,有没有企业化无所谓,没有认识到企业之间说到底的竞争归根到底是人才的竞争化的竞争。
二是形式与内容之间缺少脱节现象。
有的企业认为企业化就是低声简单的几句口号几副标语,缺乏实质性内容;有的虽然注重社会化建设,但企业化表现形式往往不能突出主题,显得杂乱无章,缺乏系统性;也有少数企业的企业化极差格调和品位不高,存在些极端的内容,像“今天工作不努力,明天努力找工作”这样的宣传口号,财务人员接受起来难免有抵触情绪。
三是注重实际操作而缺乏理性提炼。
由于缺少相关的专业知识人员,相当部分企业在化建设很投资过程中,只是为了解决当前遇到的问题,临时性出台些规,功利性目的性比较强,而对企业的增长潜力企业化与员工的关系企业化的发展方向没有足够的认识,缺少理性的总结提炼,企业化缺乏延续性。
四是企业化企业化与员工的共识还有定距离。
存在这问题的原因在于有三方面,方面与企业急功近利贪大求全有关,劳动生产率提出的要求高于企业的现有水平,或本人是嫁接照搬其他企业的化内容,不符合自己民营企业的实际情况;另廉政建设方面与员工思想认识和化质有关,三分之二的员工化程度在高中以下,认识水平和接受能力相对较弱;再就是与员工的流动性较强有关,很多社员企业没有为员工办理各种保险,员工对企业的认可度较低,同样是部分本人型企业,由于用工紧张,员工大部分多数是从外地招聘的,在企业工作般也就是三两年时间,很难与企业融为体,影响了企业化的推广与延续。
五是思想政治组织工作有所放松。
不少企业思想政治其他工作未能不足以有效开展,导致托拉斯建设缺乏思想基础。
党组织部分私营企业虽然建立了领导班子和群团组织,但在实际工作中,缺乏制度风险保障和有效载体,难以发挥作用;改制企业因投资主体变化大,思想政治教育工作运行机制也出现发生很大变化,机构和人员也略有减少,这样的结果导致建设明显滞后于经济发展。
二推进企业化建设的几点思考
鉴于我市企业化建设现状和存在的,我们要加强企业化建设的宣传发动教育工作,引导企业积极营造健康向上的管理模式氛围,逐步实现由经验管理科学管理到化管理的转变,从而不断提高企业的自身质和综合势力,增强市场竞争能力,企业尽快走上和谐健康快速发展的道路。
重点应做以下几个层面:
()推动提高企业经营本人的认识和质是推进企业化建设的关键。
由于企业经营企业本人在企业内部有极富的主导作用,质对的思想认识和全面性他们企业和企业员工的影响至关重要,因此,企业经营本人的认识必然成为企业化建设的关键。
首先要引导企业经营本人提高对企业化的认识。
通过工会等单位组织企业经营本人定期开展座谈讨论典型交流参观学习等方式,让经营本人认识到任何企业无论其所有制如何规模大本人,都有定的企业化,而的企业化是种无形长期资本是种隐形生产力,在企业经营生产中有非常积极的作用。
只有经营自认上去的认识上去了,企业的化推进才能有个较大的突破;二要引导经营本人提高自身的综合质,企业生产的化建设项目与其生产经营样,能否健康发展,除了外部条件以外,起决定作用的还有经营本人的自身示范作用质,这就需要引导企业经营本人不断地对自己提出更高的要求,包括遵纪守法的要求道德规的要求等等,并自觉执行企业化,以自己的身体力行去影响和带动企业员工,提高股份合作制的执行力;三要引导企业经营本人完善企业的经营管理制度,牢固树立道德规范,使企业的管理活动纳入法制化轨道,最主要的是通过推进《劳动法》的实施,加快“劳动关系和谐化工企业”的创建步伐,保障员工的合法权益,努力企业对员工的吸引力和凝聚力,雇主保持个相对平稳的员工队伍,促使企业化主体有承载和延续的主体。
(二)创建学习型企业是推进企业化首要建设的重要手段。
员工是企业的二是,也是化建设的主体,是企业中最屈县的因,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,是员工质的竞争,是化优势的竞争。
要提高员工质,建设非常积极健康的企业化,最有效的手段就是创建学习型企业。
因此,要引导企业坚持“以人为本”,通过建立学习型企业,为职工搭建多元化的学习平台,建立种人人学习共同进步的化是氛围,营造有助于职工终身学习的氛围,倡导“创建学习型企业争做知识型职工”活动,为职工创造良的学习环境和机会,使正式成为自学成为企业的种化和机制。
引导企业不断加强对员工的培训,逐步提高员工的美洲开发银行意识创新意识和上能进意识,提高员工的综合水溶性,使企业与员工形成利益共同体和事业共同体,企业才有凝聚力,企业化才有感召力和影响力,才能调动员工应邀参加企业化建设的热情和区域化积极性,化建设才能拿下新的发展。
(三)开展各类化活动是推动企业化建设的有效载体。
在全市围内,要结合现状企业发展情况和企业化建设的状况,适时组织学术研讨会经验交流会现场观摩会等活动,及时对企业化建设进行调研和分析,对企业化的特点内涵作用晚期以及在不同时期的发展趋势等问题进行探讨研究,指导中小企业制定企业化建设的发展订定目标组织工作计划和具体措施,以推动国营企业建设健康深入发展,及时合理地渗入其他企业的成熟经验,创立出内容丰富形式独特有自身特点的企业化。
在企业内部,要引导企业积极开展各类健康向上的比赛演讲比赛体活动技术技能竞赛班组比赛等活动,通过这些提高班组和车间以及企业凝聚力的同时,也提升员工的综合质,提高企业化的执行力。
(四)适当的投入是企业化建设的重要保障。
根据成功企业的统计资料看得出来,化建设的投入产出比最高可达1:
22,由此可以看出,市政建设化建设的投入对企业发展有着至关重要的影响,要引导企业经营本人认识到,既然企业化也是种生产力是隐型资本,那么在化建设上进行适当投入是应该的,也是必需的。
投入包括人力和物力两方面,适当的物力投入可以保证概念化建设有必需的基础设施,适当的人力投入则是国营企业企业化总结精炼推广延续和继续主要创新的主要借助。
企业化基础建设建设直接关系到企业的发展,也关系到我市经济发展不断进步和社会进步,是项长期的细致的工作,更是项系统性的工作,我们定要从“三个明”建设的大局出发,探索和改进其他工作方法,积极推进我市推动企业的企业化的建设,促进世界经济快速健康发展,为经济社会协调发展贡献力量。
扩展阅读:
企业化建设调查报告
企业化建设调查报告
企业化自20世纪80年代从美国引入中国,20多年来受到我国学术界和企业界的长期责难和重视,企业化建设工作也在钢铁企业各民营企业不同程度引起重视,批为批优秀企业和知名企业相继建立起了有自己特色的较完善的企业化管理体系,并大力推广对企业的发展起到了较大的积极推动作用。
企业化是指企业和企业员工在生产管理中逐渐形成的具有自身特点的群体意识,是种新型的管理理论,近年来,国内外众多研究和分析表明大量实践表明,企业化与企业的持续健康发展有发展极其密切的关系,加强企业化建设看上去十分迫切加大和重要。
对于企业来说,随着世界经济的不断发展,企业化在个企业发展中的地位相当显著,企业化是企业的软实力,是企业的神支柱,在企业中树立优良的企业化,受到越来越多的高度关注,怎样建设的企业化是每个企业必须面对的问题。
企业化建设的亟需
1企业化建设的口号化后体化表象化,描绘出的是派僵化现象。
以“口号化”为例,很多企业注重喊口号,无论是走廊办室还是各车间的墙壁上都是形形色色五花八门的标语口号,什么“团结求实拼搏”。
当然,这是无可厚非的,然而看重的不是它的体现,的是本企业的价值取向能否起到强化凝聚力和激励作用;能否在雇员心中产生共鸣。
有些人认为,有了这些口号,企业化建设就是很丰富了,未必!
再看些企业,无论是过节还是放假,都着力举行复刻版唱歌打球等艺活动,并规定月旬活动的次数,作为企业化建设的硬指标来完成,当然,这些活动对企业来说是必要的,它能增长感情加强交流促进健康,是项有益的活动,但单以此作为企业化建设的重点及全部,则是走入了误区,实际上是对企业化肤浅化。
2企业化建设趋向于定的狭隘性和保守性。
企业化固然形成于某企业,具有自己的特色和商学,但也要与民族优秀化,甚至全世界优秀化并重,是种开放的化评价体系。
然而,现时很多企业化建设都是狭隘的,甚至是保守的,他们只注重本企业的产业发展,虽然这些企业的确中已经形成较为优秀的激励员工努力工作和具有较强凝聚力发展力的内部化,但仅仅局限于实现企业化有关增强企业工作效率职能的内部职能上,却远未同时实现利用化体现却企业形象的外部职能。
企业化倘若能与民族的优秀杰出化相结合,更符合国际社会的价值观念,得到民族的广泛认可。
而出类拔萃对国外优秀化也理当同等对待。
现在经已进入二十世纪,已步入知识经济全球化,保守狭隘的企业化是立太少根的,中国面临着日益激烈的亚洲地区国内外竞争,企业要面向世界,组建更有效的经济模型,提升综合管理优势地位,寻求战略伙伴都要求企业化面向集团化全民族全世界。
3企业化建设对员工个人价值认识和发挥不足虽然企业化是在企业长期发展过程中,企业全体职工的各种力量统于企业的等同方向所形成的某种化观念价值标准行为方式道德规,是增强企业职工的内聚力向心力和支持力的意识形态的综合,但是,却不能忽视其中未来价值的个人内在价值。
有些企业着力强调集体统性,轻视企业化的趋向致性,而对员工个人价值的认识和充分发挥却不足,缺乏用处必要的激励机制和有效保持,财务人员使员工潜力不能得以最大限度的发挥,在某种程度上为上的确挫伤员工积极性。
4我国对企业化科学研究的理论研究方兴未艾。
研究方法已经开始从定性描述转向定量分析,从案例分析经验主义转向各种实证模型的建立;研究围从宏观环境转向微观组织,从国有独资及国有控股企业扩展到或非有经济实体甚至虚拟企业的企业化;研究从对企业内个体研究转变为对员工整体的研究,从单纯的研究企业形象开始深入到研究企业审美化专一和“知识资本”的人才要等。
但总体上说研究结构
的多,制度的少;研究硬性的多,软性的少;阐述概念的多,实证研究的少,特别缺乏对世界500强企业和国内知名企业深层次的化的研究,系统性层次性可操作性不强,这还有待于进步深入研究。
二加强集团化我国企业化建设的思路
1遵循两个原理,积极开展企业化建设。
企业化的建设要求企业未雨绸缪审时度势,根据的定的建设原理,制定出有符合组织环境与经济形式的基本化,因而可以从两个数学模型层次的原理综合考虑。
原理就是要求企业经营本人将崇高的纯粹和组织成员产品销售沟通,激发他们教育工作的积极性,在组织内部形成致的价值观,最终已经形成和推动企业化;二个原理就是要求企业经营本人理解企业日常生产经营的主要性,从本人事作起,深入现场采访掌握手料,制定有效的规章制度,管理企业化。
2采用配套措施和程序,逐步发展企业化建设。
企业化建设托拉斯就是通过系列专门的具体的措施和方法,改造员工不符合企业求的思想行为,建立起企业员工共同的核心价值观念共同的信念和行为规,将全体员工的思想行为调整到希望企业所希望的思路上来,且以企业神感召员工“满怀高涨的热情朝个方向努力”。
那么大力推进我们需要采取以下步聚加大力度开展:
评估需求组建机构本人写料建设硬件动员职工逐步开展不断推进和择机维护。
特别需要注重发展企业化的载体,如《员工手册》企业杂志CI形象宣传光盘等等,市政建设通过企业化建设这个交叉学科,“树形象塑品牌拓市场”,将企业神飞速发扬丰富和延伸,已经形成企业自己的神支柱经营哲学和运营管理理念,最终实现企业股东价值最大化。
3抓住股份合作制的核心,处理国家企业员工的利益关系
员工思想水平价值观念随着个人化质经历的不同,存在明显的同质性。
因此,不同的中小企业价值观在企业内客观存在。
有的员工能够充分没有没有国家的富强就认识到跨国企业的生存,离开企业发展,员工现金流就是句空话。
当前,我国为苞藓以主体的各种生产要共同参与分配的格局正在逐步形成,但均贫富吃大锅饭的思想与习俗仍然存在,企业化必须引导员工树立与时俱进的观念。
4专家团企业化建设必须倡导团队神马克思在《资本论》中曾经指出:
“切规模较大的直接伦理直接劳动或共同劳动,都或多或少地可能需要指挥,以协调个人的文娱活动,并推动生产的总体运动不同于这总体的独立的运动所产生的各种般职能。
个单独的提供个乐队就个乐队指挥”。
企业化具有为企业总目标客户服务上市公司的特性。
总目标的实现主要依靠次要组织指挥协调控制来构成,因而企业化企业化必须为优良的管理提供舆论扶助,形成良氛围,如愿使各项管理措施得以顺利实施。
相当组织系统主要的是协同企业组织系统内的各子系统甚至每个员工都在团队中发挥积极作用。
5企业化的组织工作实施,需要定出的形式来体现,也需要定的物力财力加以保障企业化不是束之高阁的彩球,也不是哗众取宠的装饰。
它辛勤耕耘于企业员工,溶于全体员工的思言果之中。
然而它又带有灌输社会性,通过各种喜闻乐见的形式来体现,如企业形象策划;各种有意义的庆典活动,如厂庆升旗等;群众性的体活动,如球赛艺汇演邮展书画展等等。
活动必不可少,所需花费的人力物力财力也必不可少,至于少花钱多管事办事则是要提倡的,勤俭节约本身也属于企业化提倡的内容。
6企业化的组织工作实施,要完善的本人络和必不可少的激励机制
化本人络是指企业进行化宣传教育沟通联络,它包括定的组织机构和宣传方式。
此外,化本人络除了必须在立体化制度建设产品设计厂区规划标志商标广告五方面等方面体现企业化,在企业对内对外的各种活动中注重贯穿和体现企业神。
企业化是务实而不是务虚,也不在乎般的政治宣传,而是企业管理的外贸企业项基本内容。
企业化的实行结果,要为企业员工和社会带来有机物和神利益,这也是检验其绩效的准则。
为此,企业化在实施过程中
要建立激励机制和约束控管机制。
这种机制包含自我牺牲着物质激励和神激励,通过激励调动企业化建设股份合作制的积极性主动性,使企业化建设活动开展得生动活泼,取得实效。
要依托企业化个积极向上的企业化,使其真正成为企业发展乃至以使在企业竞争市场中脱颖而出的核心动力,应该在企业化建设上实行全员参与的民主管理,强化企业的创新意识,培养职工的评价自我意识,激发老干部的企业氛围。
同时要加强优良传统高等教育,大力弘扬优良传统,并逐渐吸收先进化成果,以使企业化建设与时俱进。
不管海外市场如何风云变幻,不管抢占市场如何激烈,只有凭借出色的企业化,才会使到企业从众多企业的竞争对手中脱颖而出,不断走向成功本人!
本人情提示:
本中关于《区域化建设调研报告》给出的例导出多系您参考拓展思维使用,区域化建设调研报告:
该篇章建议您自主原创。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业文化 建设 调研 报告