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劳动合同书正规格式
篇一:
标准全面的劳动合同范本
编号:
劳动合同书
甲方(用人单位)名称:
地址:
法定代表人或主要负责人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
身份证号码:
现居住地地址:
户籍所在地地址:
邮寄送达地址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同
法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
一、合同期限和工作内容
第一条本合同期限为年,自年月日起至年月日止。
试用期从年月日起至年月日止。
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)
工作,乙方的工作地点为。
第三条乙方同意,甲方有权根据以后的工作需要及乙方的业务、
第四条工作能力和表现,可以任何时候调整乙方的工作工种和岗
位及职责,无须重新签订聘任合同,但工资待遇不得低
于调整后的工作部门和岗位的平均工资;乙方要无条件
服从安排,否则视为乙方提出解除合同,甲方不予经济
补偿。
(此处不妥,违反平等自愿的原则)
第四条乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任
务。
乙方达不到规定的岗位职责要求和质量标准,甲方
要求乙方加强岗位技能培训学习,如都无法胜任本岗位
工作,可以根据乙方当时实际情况调整变更乙方工作岗
位或解除劳动关系。
二、工作时间
第五条甲方可根据工作需要对乙方具体工作时间、休息日作出
规定和调整,乙方愿意服从甲方安排。
乙方应在工作时
间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工
作时间完成工作任务。
第六条甲方因业务(岗位)需要,要求乙方轮班工作,或因工
作需要、供电、供水状况变化等原因,调整乙方具体的
工作时间及公休假日的日期,乙方须配合和服从安排。
三、劳动保护、劳动条件
第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条乙方在报到前、离职前应进行职业健康检查,(此处应由
单位负责)并将检查结果以书面的形式告之甲方,否则
后果由乙方自行负责。
四、劳动报酬
第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方在甲乙双方签约合同期限内每月以货币形式支付乙方劳动报酬,甲方支付给乙方工资是按计时(正常工作时间+加班)+绩效奖金,劳动报酬月工资是元/月。
甲方保证正常工作时间内计时月工资不低于泸州市最低工资标准的要求。
第十条乙方同意甲方根据单位有关规定、乙方工作表现及本合同(一合同期限和工作内容)第三条调整乙方工作工种和岗位及职责,并按新的工种岗位调整乙方工资。
第十一条上述劳动报酬包括(正常工作时间+加班)+绩效奖金+岗位工资。
第十二条绩效工资的有无或高低由绩效考评根据个人综合表现及公司运营情况而定,具体操作由公司规章制度确定。
第十三条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准,甲方会以公告(张贴公告栏)、员工大会的时候告之乙方。
五、福利待遇
第十四条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;
乙方可以向甲方申请使用员工宿舍。
水电费用及宿舍
管理费用等有关费用按甲方有关规章制度执行。
第十五条乙方可以享受甲方组织的旅游活动或员工生庆会等(错字)。
第十六休(错字)本合同终止时甲方提供乙方的福利待遇随之终止。
六、劳动纪律和规章制度
第十七条乙方在签订本合同时,甲方依法制度的(不通)各项规章制度
和劳动纪律已依法告知乙方(备注:
甲方对乙方己进行职前培训,内容含公司的员工手册、职业道德、操第十八条
第十九条
第二十条作流程、安全教育和相关的规章制度)。
乙方同意维护甲方利益且严格遵守甲方制定的工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度、员工手册...等,乙方如违返(错字)甲方的劳动纪律及规章制度,甲方可依据本单位规章制度,给予相应纪律处分、经济处分,乙方因违约而侵犯了甲方商业机密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿及追究其刑事责任,并直接解除本合同。
(备注:
劳动纪律及规章制度见《员工手册》(新制定或修改的需公示,生效日期需以新公告生效日期为准)。
乙方应严格遵守国家法律、法规和社会公德,遵守甲方依法规定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
当乙方在签署本合同同时视为乙方已经熟知甲方各项规章制度,并愿意遵守。
乙方有权参加业务(技术)学习(培训),享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查
考核乙方完成工作任务的情况,并根据
考核情况
篇二:
劳动合同标准格式
合同编号____________________
甲方______________________________________________________________乙方______________________________________________________________签订日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________或委托代理人
______________
注册地址_______________________________,注册类型_________________
经营地址___________________________________
乙方__________,性别______,居民身份证号__________________________出生日期_________年_____月_____日
在甲方工作起始时间_______年_____月_____日
总则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平
等志愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,共同遵守本
合同所列条款。
第一章劳动合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下形式确定本劳动合同期限:
(一)本合同为_______________期限劳动合同,自_____年_____月_____
日起至______年_____月_____日止,共_____个月。
(二)本合同于_______年_____月_____日起生效,其中试用期至_____年
_____月_____日止,共______个月。
(三)乙方应在________年_____月______日前到岗。
第二章工作内容和地点
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工
作,双方对劳动合同履行地约定为__________________(可能跨地区
安排人员的合同履行地约定为)。
经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
第三条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规
定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
__________________________________________________。
第三章工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
(一)实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每
周工作时间不得超过40小时。
(二)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。
第五条甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与
身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;
甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工
资报酬;
甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
第六条甲方依法为乙方安排带薪年休假,乙方依法享受国家规定的节假
日和本单位规定的休假制度。
第四章劳动保护和劳动条件
第七条甲方根据生产岗位的需要,按照有关国家劳动安全、卫生的规定为
乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和配备必要的安全防护措施,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第八条甲方安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检
查,并在乙方离职前进行职业健康检查。
第九条乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方合理规定的相关管理制度和
安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和
甲方规章制度的教育。
第十一条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提
供保护。
第十二条乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执
行。
第五章劳动报酬
第十三条乙方试用期的基本(固定)工资标准为_________元/月,
乙方在试用期期间的工资为___________元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下
第______种工资形式:
(一)计时工资。
乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。
基本(固定)工资为__________元/月,计时工资为____________,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
(二)计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。
(三)其他工资形式。
具体约定如下:
____________________________________________________________。
第十四条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导
价位等,合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确
定。
合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的
机会。
第十五条甲方(或甲方指定的单位)应当在每月______日前以货币形式支
付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
第十六条甲方生产工作任务不足使乙方待工(或待岗)的,甲方支付乙方的月生活费为____________元或按_______________________执行。
第十七条关于劳动报酬的其他约定:
______________________________
___________________________________________________。
第六章社会保险和福利待遇
第十八条甲、乙双方应当依法参加当地政府规定的法定社会保险,
并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十九条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本
单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
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