员工职场指引对你举止行为的告诫.docx

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员工职场指引对你举止行为的告诫

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员工职场指引：

对你举止行为的告诫通用模板

Managementofalloperationsinthebehaviorandmanagement,andrequirememberstoabidebytherulesorguidelines,soastoplaytheroleofthecompanyteam,getthetrustofpartners,winbusinessopportunities.

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员工职场指引：

对你举止行为的告诫通用模板

使用说明：

本管理规范文档可用在标准化管理中规范所有操作的行为和管理，并要求成员一起遵守的规章或准则，从而发挥公司团队的作用，得到合作伙伴的信任，赢得商业机会。

为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。

　　员工职场指引:

对你举止行为的告诫

（一）仪容仪态

　　公司提倡整洁、大方、端庄的仪容和文明、稳重、矜持的仪态。

　　1.仪容仪表规范：

（1）员工请保持头发清洁、整齐，不要有异味;

（2）发色自然，无异色;

　　（3）坚决反对标新立异的发型和其他不符合职业身份的发型和装扮;

　　（4）请勿蓄留长指甲;并始终保持指甲洁净;

　　（5）女士宜施淡妆，请勿浓妆;

　　（6）女士请勿过多佩戴饰品。

　　2.着装规范：

（1）公司转正期满员工，统一穿着公司制服：

　　男士：

请佩戴领带;

　　女士：

佩戴丝巾;

　　每年5月-9月30日，女士请穿着制服裙装;

　　每年10月-4月30日，女士请穿着制服裤装;

　　请勿将制服和其他衣服混穿;

（2）请随身佩带好公司门禁卡;

　　（3）在试用期和因其他原因未制作公司制服的员工，请穿着职业装：

　　男士：

西装、浅色衬衣、领带;

　　女士：

正装。

　　（4）每周五为“休闲着装日”，此日可着便装，前台工作人员须穿着制服;

　　（5）工作期间请勿穿着拖凉鞋，

　　男士请穿着深色皮鞋，深色袜子;

　　女士请穿着不露脚趾的皮鞋，配浅色丝袜;

　　（6）工作期间女士请勿穿着无袖衫、吊带衫、吊带裙、露背装、超短裙、短裤等;

　　（7）工作期间男士请勿穿着短裤、长短裤及T恤;

　　（8）在工作期间和代表公司拜访客户、出席各类活动时,请勿穿着标新立异的装束;

　　（9）代表公司拜访客户、出席各类活动等，均着制服或正装。

　　3.公司制服管理规定：

（1）转正期满的员工，由公司统一制作制服（案场销售人员由于业务需要，可在试用期

　　内由公司统一制作制服）;

（2）员工由于个人原因辞职时，将按照如下规定进行制服处理：

　　三个月内离职的员工，将承担制服制作的80%的款项;

　　三个月至六个月内离职的员工，将承担制服制作的50%的款项;

　　六个月以上离职的员工，无须承担制服制作费用。

　　（3）员工被公司辞退时，应将制服归还公司。

如员工离职时返还制服制作的部份款项（三个月内离职返还50%，三个月至六个月内离职返还30%），则离职时制服可归员工所有。

　　4.办公礼仪：

（1）在公司，你的坐立起行等姿势应当保持稳重，态度应当和善，举止应当文明、谦虚、

　　精神饱满，以体现良好的个人素养。

（2）办公区域接听电话时，应使用规范用语并压低嗓音，不在办公区域高声喧哗;

　　（3）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达;

　　（4）当你接待来客或交流工作时，请到会议室，会议室的使用以外部客户优先。

　　（5）离开会议室时请将茶水收好，桌椅归位;

　　（6）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟;

　　（7）适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训或会议中请取消手机铃声。

（二）做好整理整顿

　　1.办公用品、器具依定位放置，用完的工具、资料立刻返还。

　　2.桌面上只陈列必要的东西，废弃不用的东西立刻丢掉。

　　3.资料、公文、书信、软件……等编号管理，用后立即复位。

　　4.你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保管，如有丢失，公司概不负责。

　　篇2：

员工职场指引:

奖惩制度

　　员工职场指引:

奖惩制度

（一）奖励

　　1、如有下列情况，公司将予以奖励：

（1）为公司的社会形象做出重大贡献者;

（2）获得社会、政府或行业专业奖项、为公司争得重大荣誉者;

　　（3）对公司业务推进有重大贡献者;

　　（4）个人业务、经营业绩完成情况优秀者;

　　（5）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;

　　（6）遗留问题解决有重大突破者;

　　（7）有重大创新，成效优秀，为公司取得显著效益者;

　　（8）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;

　　（9）对突发事件、事故妥善处理者，妥善平息重大客户投诉事件者;

　　（10）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;

　　（11）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者;

　　（12）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者;

　　（13）培养和举荐人才方面成绩显著者;

　　（14）在公司服务达到一定年限者;

　　（15）满足公司设立的其它奖励条件者。

　　2.奖励方式：

（1）通报表扬;

（2）即时奖金或奖品;

　　（3）奖励性假期;

　　（4）奖励性旅游;

　　（5）其它奖励形式。

（二）处分

　　1.对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分：

（1）有意或重复违反工作流程规定;

（2）无正当理由，上班迟到、早退或外出办公不按规定签到、签退;

　　（3）上班时间串岗、闲聊、打游戏及上与工作无关的网站等;

　　（4）用公司电话办私事、聊天或拨打声讯电话;

　　（5）拒不服从公司合理的工作分配;

　　（6）上班时不执行上级命令或紧急情况下无故拖延指派工作;

　　（7）工作中发生意外却不及时通知公司;

　　（8）随意放置公司的业务资料，致使泄露公司的机密信息;

　　（9）盗窃、诈取、贪污公司财物;

　　（10）假公济私或浪费、滥用、破坏公司财物（工具、设备、设施、资金等）;

　　（11）玩忽职守而造成的事故，或由于工作态度、责任心而导致公司财产、名誉的损失;

　　（12）擅自篡改公司记录或伪造各类年报、报表、人事资料等;

　　（13）举止欠文明，搬弄是非，破坏团结，辱骂诽谤，挑拨离间，影响他人正常工作秩序;

　　（14）弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿、谋取私利;

　　（15）入职时填写虚假个人信息，伪造学历，隐瞒病史;

　　（16）其他违反本《员工职场指引》和公司规章制度的行为;

　　（17）如果员工行为触犯刑法，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳

　　动合同处理。

　　2.为确保那些干扰公司正常经营或干扰员工正常工作的行为得到禁止，公司制定了以下有关纪律处分的等级：

（1）警告（口头或书面）;

（2）罚款;

　　（3）降级;

　　（4）解聘或辞退。

　　3.为确保处分合理，员工的违纪行为、员工的过去表现、事件所发生的环境等因素将得到全面考虑。

　　篇3：

员工职场指引:

职场运作规范

（2）

　　员工职场指引:

职场运作规范

（2）

　　职务警示

（一）职务权责

　　1.你应诚实地履行自己的职责，遵纪守法，任何个人理由都不应成为你职务行为的借口。

　　2.维护公司利益是你的义务。

你将不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

当发现公司利益受到损害时，你应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

　　3.在XX的情况下，你不得超越本职业务和职权范围从事经营活动，不得超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。

　　4.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，你不得从事下列活动：

（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;

（2）以公司名义提供担保、证明;

　　（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

　　（4）代表公司出席社会公众活动。

　　5.遵循业务运作流程，接受直接上级的领导是你的职责，当你认为上级的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益时，你有权进行越级汇报。

　　6.遇到工作职责交叉或界定模糊的事项时，公司鼓励你勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导你主动积极的团队协作精神。

在紧急和重要的情况下，你不得以分工不明为由，推诿你可履行的工作。

（二）资源使用

　　1.未经批准，你不得将公司的资产赠与、转让、出租（借）、抵押给其它单位或者个人。

　　2.对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，你不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

　　3.公司的一切书面文件、资料及电子教材、培训资料等，均有保密权限或知识产权。

XX，你不得对外传播。

　　4.你因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，其权益归公司所有。

　　5.你对任何公司财产，未经公司批准，不得占为已有;配备给你使用的办公桌、电脑、保险柜、橱柜，乃至你储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。

　　6.使用电话交谈公务时，先整理好要讲的重点，从而节省电话使用时间，并提升工作效率;上班时间不要打私人电话，朋友来电，要简单、迅速讲完;不得占用总机电话。

　　7.有效率地使用办公文具及复印机，节省使用办公文具，废弃不用的纸张空白面皆可当草稿或置入“再生纸”篮内;正确使用复印机，避免误印，一次复印多张后，请随手复位至一张，避免浪费。

　　8.节省电费、水费，离开会议室、办公室、案场时你要记得关灯，不要忘了将水龙头关紧。

　　9.爱惜使用公司的电脑、桌椅、车辆等资产，这些资产的更换、修理对公司的营运而言，都是一笔庞大的资金支出，如因为个人原因造成的损坏或丢失，个人应承担相应的赔偿。

　　10.不要不当地加班，不当地加班，不但增加公司水、电的使用费用，也使你放松平时对时间的管理，并浪费你宝贵的时间和精力。

　　（三）保密义务

　　1.公司一切未经公开披露的人事信息、业务信息、财务资料、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密。

　　2.保守该秘密是你应尽的义务，当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。

　　3.员工的薪酬属于个人隐私，你不得公开和私下询问或泄露，更不可相互议论。

　　4.当你需要在工作时间、或利用公司的资源对外演讲、交流或授课时，应事先征得公司的同意。

　　5.你应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露。

严禁盗用他人的密码。

　　6.员工离职时需签署保守商业秘密的承诺书。

　　（四）内外交往

　　1.你须谨慎处理公司外部的各种宴请和交际应酬活动。

应谢绝参加的活动包括：

（1）广告、媒体、模型制作等单位的宴请和娱乐活动;

（2）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动;

　　（3）设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动;

　　（4）涉及违法及不良行为的活动。

　　2.公司对外组织的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。

在公司内部进行的接待工作，也应务实简朴。

在安排交际活动时，你须考虑以下因素：

（1）是否属于工作需要、是否还有更节俭的方法;

（2）费用、频率和时机是否恰当;

　　（3）消费项目是否合法。

　　3.公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：

（1）不违反国家的相关法律法规;

（2）符合一般道德标准和商业惯例。

　　4.你不得以任何名义或形式，索取或者收受业务关联单位的利益。

在对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，你必须上缴公司处理，不得据为己有。

对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（500元以下），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告公司。

　　5.尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。

你不得在任何场合诋毁任何单位和个人，做出有损于公司形象的言行。

　　（五）个人与公司利益的冲突

　　一、兼职

　　1.未经公司安排或批准，你不得在外兼任获取报酬的工作。

　　2.在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：

（1）在公司内从事外部的兼职工作;

（2）兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手;

　　（3）所兼任的工作将构成对公司的商业竞争;

　　（4）因兼职将影响本职工作或有损公司形象;

　　（5）公司经理级及经理级以上员工的兼职。

　　3.公司鼓励你在业余时间参加社会公益活动。

但如利用公司工作的资源或时间、而可能使你手中的工作受到影响，则应事先获得公司批准。

　　二、个人投资

　　1.你可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：

（1）由你参与经营管理的;

（2）对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的;

　　（3）借职务之便向投资对象提供利益的;

　　（4）假借他人名义从事上述三项投资行为的。

　　三、特殊关系的回避

　　1.公司不提倡你与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。

有正当理由建立业务关系的，你要主动向上级书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。

　　2.你应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。

如确实无法避免，你应事先向公司申报。