县委办公室领导班子整改方案与县委务虚会议发言材料汇编.docx
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县委办公室领导班子整改方案与县委务虚会议发言材料汇编.docx
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县委办公室领导班子整改方案与县委务虚会议发言材料汇编
县委办公室领导班子整改方案与县委务虚会议发言材料汇编
县委办公室领导班子整改方案
领导班子整改方案
中共沐川县委办公室
在分析评议阶段,县委办公室为抓住找准突出问题,率先从网上向乡镇、县级部门发征求意见表160份,走访了县府办、组织部等4个县级部门,召开了座谈会15次,设置了征求意见箱,广泛征求党内外干部群众对县委办公室领导班子在党性党风方面存在的问题和意见。
经过认真梳理,结合民主评议中反映的问题和总结分析中查找的问题,现制定整改方案如下:
一、整改事项
县委办公室领导班子在先进性教育活动分析评议阶段征求意见和查找问题需要整改的事项有五项:
一是学习力不够,班子成员整体素质需进一步提高;
二是认知力不够,政务服务水平需进一步提高;
三是工作不够务实,作风有待进一步转变;
四是交心谈心不够,凝聚力和战斗力有待进一步加强;
五是机关管理需进一步加强。
二、整改目标及措施
(一)关于学习力不够,班子成员整体素质需进一步提高的问题。
整改目标:
以提高政策理论水平、科学决策能力、廉洁自律意识、文化知识层次为目标,创建学习型领导班子。
整改措施:
我们已于4月初开始,从以下几个方面加强对办公室全体人员的学习教育,努力提班子成员及干部职工的政治理论水平和实际工作能力。
1、深入学习理解“三个代表”重要思想,反复深化学习《党章》和党的路线方针政策,加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习,努力从思想理论认识上保持党的先进性,增强党的意识、执政意识和忧患意识,从思想观念上适应不断变化的新形势的需要。
2、围绕创建学习型机关、学习型领导班子,坚持机关“周五学习日”制度,抓好学习创新。
在坚持和完善学习制度的同时,重点根据科室和合署部门的工作实际,特别是办公室新进人员多、业务不熟悉、写作能力普遍不强的现实状况,有针对性地开展公文写作、文秘规范、礼仪服务等业务培训;鼓励以科室为单位开展工作交流、业务探讨,形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。
领导班子成员每年撰写学习心得体会2篇以上。
3、充分利用知识讲座、理论研讨、集中培训、电化教育、外出考察等多种学习方式,抓好领导班子及成员的学习和教育培训。
班子成员带头参加县委中心组学习,抓好分管部门政治理论学习,支持党支部组织的学习,坚决克服有规划不落实,有制度不坚持的现象。
4、建立领导班子成员学习档案,及时了解、掌握领导班子成员参加理论学习的情况,并定期向全室人员公布。
5、将班子成员学习情况列入干部年度工作考核奖惩内容,把领导班子成员用理论指导工作和搞调研解决问题的实际效果,作为检验学习、掌握和运用理论的尺度。
6、参加终身教育大学的学习,并取得规定的学分;鼓励自学,在班子成员中开展“三个一”活动,即读一本好书、写一篇调研文章、为办公室全体人员讲一堂课。
整改责任:
胥大齐、费玉芳。
整改时限:
从XX年4月起,并长期坚持。
(二)关于认知力不够,政务服务水平需进一步提高和工作不够务实,作风有待进一步转变的问题。
整改目标:
在增强班子成员学习力、提高整体素质的基础上,进一步提高班子成员的认知力、执行力、督查力;大力加强调查研究工作,经常深入基层,多办实事、办好事,做好“三个服务”。
整改措施:
我们已经采取了一些措施,促进了工作作风的进一步转变,并将长期坚持和不断完善,切实提高服务质量和水平。
1、加强对班子成员的政治理论学习,提高对事物的认知力。
在着力提高班子成员学习力和整体素质的同时,进一步提高班子成员的认知力,使其能够站在政治的高度、理论的高度认识事物、分析事物,从而增强运用科学理论指导实际工作的能力。
2、领导班子及成员建立联系群众制度,密切联系群众,善于体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,诚心诚意为群众谋利益。
经常倾听群众呼声,关心群众疾苦,把群众的安危冷暖时刻放在心上,注意维护群众的经济、政治、文化权益,努力为群众办实事、办好事。
同时,领导班子成员确定1个工作联系点和1-2户农村贫困户,实施定点帮扶,每年为帮护对象做2-3件实事。
(整改责任:
胥大齐、费玉芳、任远鸿;整改时限:
从XX年4月起,并长期坚持)。
3、建立健全调查研究制度,制定和落实调研计划。
切实转变工作作风,加强调查研究,领导班子成员每年至少安排三分之一以上时间,深入基层调研指导,为县委领导提供有深度、有价值的调研成果,并转化为县委的决策,真正成为县委的好参谋、好助手。
班子成员每年至少撰写调研材料或理论文章2篇以上。
(整改责任:
胥大齐、吴学渊、干代忠;整改时限:
从XX年4月起,并长期坚持,其中XX年6月10日前建立健全调查研究制度,制定和落实调研计划)。
4、认真贯彻落实《中共乐山市委关于贯彻省委“四减少、两深入、三碰硬”的意见》(乐委发〔XX〕4号),切实减少会议、文件。
坚持办文、办会的各项工作制度,加强审核,严格把关,精简会议和文件,改进会风和文风,确保领导同志和领导机关从“文山”、“会海”和一般性事务中摆脱出来,从而集中精力抓大事、谋发展。
同时,积极创造条件,适时开通乡镇电视电话会议网络,减少乡镇到县上开会的时间。
(整改责任:
胥大齐、费玉芳;整改时限:
从XX年4月起,并长期坚持)。
5、组织力量修订、完善办公室的各项工作制度,并印制成册,发放到每一个干部职工手中。
新修订的制度不仅更加明确各科室、合署部门及每个干部职工的工作职责,同时新增责任追究、绩效考核等机制,从制度上规范和调动干部职工的工作积极性。
(整改责任:
胥大齐、费玉芳、陈治华;整改时限:
XX年6月10前)。
(三)关于交心谈心不够,凝聚力和战斗力有待进一步加强的问题。
整改目标:
以建设朝气蓬勃、和谐共事的办公室团队为目标,广泛开展交心谈心活动,切实增强办公室队伍的凝聚力和战斗力。
整改措施:
我们已经采取了一些措施来解决上述问题,并将继续坚持下去。
1、在分析评议阶段,我们一共组织了17次谈心会,通过谈心活动的深入开展,基本达到了坦诚相见、相互沟通、增进团结的目的,班子的凝聚力和战斗力已经有所增强。
2、继续坚持每月召开1—2次主任办公会,定期听取建议意见,集体研究重大问题。
坚持每季度开展1次交心谈心活动,按照政治上关心,思想上沟通,工作上支持的原则,继续加强班子成员之间、班子成员与干部职工之间的思想交流和谈心,相互沟通,相互借鉴,启迪思想、共同促进与提高,并尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难。
3、办公室党支部已经按程序进行了改选,调整了支部书记,增设了两名副书记和委员。
由于支部力量的加强,党支部内部管理更加规范,并组织了2次丰富多彩的支部活动。
我们将坚持每月开展一次集体活动,不断丰富活动的形式和内容,通过活动的开展改变办公室严肃有余,活泼不足的局面。
整改责任:
胥大齐、费玉芳。
整改时限:
从XX年4月起,并长期坚持。
(四)关于机关管理需进一步加强的问题。
整改目标:
以创建一个和谐、安静、优美、安全的工作环境为目标,加强机关综合治理。
整改措施:
我们已经采取了一些措施,基本解决了机关管理中存在的问题。
1、我们已经健全和完善了机关管理制度,加强了机关车辆停放、门卫值班、环境卫生、综合治理等内部管理,并于4月10日同相关人员签订了值班、卫生、安全等岗位责任书,目前基本杜绝了外来非办事人员到机关停放车辆、用水、用厕及闲置人员到机关从事推销、收破烂的现象。
2、县委招待所“煤改气”工程投资12万元,于4月21日开始动工,目前改造完工并投入使用,“黑烟囱”已得到治理。
3、多方筹集资金2万多元,对办公室进行修缮,并全部安装空调,进一步改善了办公条件。
4、县委机关宿舍屋面整治工程投资2.8万元,于4月29日开始动工,已于5月18日全面完成。
整改责任:
胥大齐、费玉芳、何义立、吕 卫。
整改时限:
从XX年4月起,并长期坚持。
中共沐川县委办公室
XX年5月25日
县委务虚会议发言材料
各位领导:
根据会议安排,我代表城管执法局作个发言:
一、XX年工作的基本估价
今年以来,我局紧紧围绕创建“省级卫生县城”的目标,按照“主抓三个重点,突破两大难点,开展一项试点,消除管理盲点”的工作思路,扎实推进城市管理行政执法工作,市容整洁度、环境舒适度、市民满意度大幅提升。
主要体现在“六个明显”、“四个无”:
保洁水平明显提升、市容市貌明显改观、公共客运秩序明显好转、渣土管理明显规范、违章建筑明显遏制、城管监督明显加强;无重大渣土污染事件、无重大城区公共客运安全事故、无因执法引起的群体性事件、无涉及城管的网络事件。
应该说,今年基本实现了“三年三步走”战略的阶段性目标,迈出了建局之年的坚实一步。
二、XX年工作的初步设想
XX年,我局工作的总体设想是:
强化宣传抓引导,依法管理促规范,深化改革增活力,从严治伍树形象。
具体来讲,主要是“六个突出”:
一是突出抓好宣传教育。
深入开展城管宣传进社区、进机关、进企业、进校园活动,编印发放市民城管手册,在电视台开辟城市管理栏目,引导市民树立文明新风。
建议在县城各中小学设立城管副校长,加强学生文明习惯养成教育。
开通会同县城市管理行政执法网站和“96110”城管服务热线,接受市民投诉与监督。
二是突出抓好环卫保洁。
按照网格化、精细化、标准化管理的要求,进一步提升城区保洁水平。
加大环卫设施投入力度,保证必要的设备购置与更新。
加强环卫办公楼与停车场建设,切实改善办公环境。
三是突出抓好城管监督。
继续发挥100名城管监督员的作用,坚持严管重罚不动摇,坚决制止和纠正市民不文明行为。
适当提高城管监督员工资待遇,充分调动其工作积极性,尽量减少人员流失。
四是突出抓好城管执法。
扎实开展市容市貌、违章建筑、城区渣土、户外广告等专项整治,加强城市综合管理。
借鉴天柱、攸县等外地经验,探索推行“定人员、定路段、定标准、定奖惩”的“四定”管理模式,切实增强工作实效。
五是突出抓好体制改革。
认真落实党的十八届三中全会精神,坚持不缺位不越位、有所为有所不为,理顺城管执法体制,提高执法和服务水平。
六是突出抓好队伍建设。
坚持从严治伍,加强组织纪律、职业道德和业务素质教育培训。
严格执行“会同县城管执法人员十条禁令”,大力弘扬“敬业、执着、坚忍、奋进”的会同城管精神。
全面推行中层骨干竞争上岗制度,形成良性用人机制,着力打造一支政治过硬、业务精良、纪律严明、善打硬仗的城管执法队伍。
三、对全县工作的建议
对全县工作,可以用六句话概括,即:
生态保特色,工业挑大梁,项目强支撑,县城抓统筹,物流唱新戏,旅游作点缀。
第一句话:
生态保特色。
生态是我县最大的品牌和优势,必须坚定不移地实施“生态立县”战略,保持固有特色,放大品牌效应。
第二句话:
工业挑大梁。
工业化是现代化的基本特征,经济强县的前提是工业强县。
要坚持“抓大不放小”的原则,在全力抓好石煤、黄金、水电、风能等重大项目的同时,积极抓好中小企业发展,形成良性的工业发展格局。
第三句话,项目强支撑。
要坚持把项目作为支撑县域经济发展的主要抓手,继续大力实施“项目带动”战略。
需要注意的是,在积极引进资源型项目的同时,一定要突出加强政策性项目的争取。
如一个生态县项目,我县每年新增的转移支付就高达3000多万元,是非常了不起的。
第四句话,县城抓统筹。
县城体现出一个地方的魅力、吸引力和竞争力。
区域发展的竞争,主要体现在城市的竞争。
尽管我县成功实现了创“省卫”的目标,但由于先天不足、历史欠帐多,县城“低、小、差”的问题依然突出,上级领导不肯住、外地客商不肯留的现象依然存在。
会同县城要想在激烈的区域竞争中占据一席之地,必须整理思路、整合资源、整体推进。
建议今后一段时期,重点要统筹实施“五个县城”发展战略,即:
卫生县城、文明县城、生态县城、现代县城、不夜城。
“五个县城”发展战略,主要受省委“四个湖南”发展战略的启发,与“五化工程”是相对应的,即:
实施“净化”工程,打造卫生县城;实施“序化”工程,打造文明县城;实施“绿化”工程,打造生态县城;实施“美化”工程,打造现代县城;实施“亮化”工程,打造不夜城。
第五句话,物流唱新戏。
物流业是一项新兴产业,是市场经济活跃程度的重要标志。
随着包茂高速公路的开通,我县迎来了全新的“高速时代”。
但是,高速公路的开通也是一把双刃剑。
机遇抓得好,可以极大地促进发展;抓得不好,就很可能被弱化甚至边缘化。
因此,必须想方设法做好物流这篇大文章。
第六句话,旅游作点缀。
现在,全国各地都在发展旅游业,具有普遍性、雷同性、盲目性,引发了恶性竞争。
在这种情况下,没有特别独特珍稀的资源,没有特别吸人眼球的景点,是难有作为的。
高椅古村也好、鹰嘴界自然保护区也好,全国类似的景点比比皆是。
连我们引以为豪的第一大将,也根本无法与十大元帅相提并论。
唯一有竞争力的炎帝故里,又始终无法“验明正身”。
所以,我县的旅游开发,只能作为上级领导和外地客商的消遣和点缀。
要重视不必太重视,要发展不必大发展。
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