潘岱小学第五届教代会第二次会议资料汇编.docx
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潘岱小学第五届教代会第二次会议资料汇编
瑞安市潘岱小学第五届教代会
(教职工)
第
二
次
会
议
二00八年一月十九日
瑞安市潘岱小学第五届教代会(教职工)第二次大会
议程
1、宣布主席团名单及会议中心议题
2、校长黄其通同志作学校工作报告
3、张茂余同志作财务工作报告
4、周小媚同志作提案审查报告
5、黄其通同志向大会作提案答复
6、对报告进行举手表决
7、徐叶凡书记作大会总结
8、瑞安市潘岱小学第五届教职工大会第二次会议胜利闭幕
主席团成员名单:
方丽芳林步评郑金雨徐叶凡黄其通
代表名单:
黄其通徐叶凡周小媚孔银海郑金雨王海金吴晓琴张小华郑晓君李秀力林小兰叶霄女张小清陈珠诸葛启亮黄建海徐建珍钱冰清
孙志霄章爱雪方丽芳曹高志叶云英张茂余
陈茜茜胡彩霞马胜男卓积素徐叶通徐顺社
林步评林晓白爱娥孙小芬黄海宇董小微
徐晓聪
列席代表名单:
白希健郑晓春徐丽金蔡爱菊
潘岱小学第五届教代会(教职工)
第二次会议
会议中心议题:
规范办学行为,提升教育品位
规范行为、提升品位、提高质量
——瑞安市潘岱小学第五届教代会(教职工)第二次会议学校工作报告
各位代表,同志们:
现在,我受学校行政委托,向大会作学校工作报告,请代表们审议。
一、回顾过去一年,我们努力蓄好后劲、提升品位。
(一)规范办学行为,努力提升教育品位。
随着新《义务教育法》的全面贯彻实施,随着社会主义法制建设进一步深化;规范办学,民主管理,付于学校管理一个新要求,根据《瑞安市潘岱小学十一五学校发展规划》的目标,规范办学、提升品位、提高质量成为我们全体教师的共同追求。
1、强化德育工作,营造优良育人环境。
德育工作是学校的中心工作,是学校培养人才之本,学校以大队部和课堂教学为载体,全面深化开展德育教育。
首先以活动为载体,切实加强学生的思想道德教育。
学校高度重视对学生进行思想道德教育,长期有效地发挥少先队德育主阵地作用,把思想教育渗透于课堂,溶解于平时,充分利用晨会、思品课、班会、国旗下讲话等渠道进行宣传教育,提高学生的思想认识,帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观。
学校德育工作十分注重广泛开展有益活动,塑造新一代社会主义事业接班人。
在这学年中,少先队大队部积极着手少先队组织的建设,开展四项循环竞赛,正常“祖国在我心中”的升旗仪式和课前操活动,使少先队活动井然有序。
如庆“六一”大型讲故事比赛,原一
(2)班的金舒怡同学荣获冠军;并且展示了由陈茜茜老指导师学生集体舞,给孩子们提供了一个多姿多彩的舞台,歌声笑声不断,让孩子们在健康快乐环境中成长;如“庆元旦迎新年”大型趣味体育活动和美术展示活动,同学们以自己的心声描绘了一幅幅美丽的长卷,抒发对新生活的向往和成长的快乐!
也让同学们过一个愉快而有意义的节日。
同时,组织参观“温州动物园”、举行寒假作业展、庆国庆诗文朗颂比赛、黑板报比赛,低段年级口算比赛、英语书写比赛,并组织聆听朱立松同志关于“预防青少年违法、犯罪”知识讲座,使学生的学法、知法、懂法、守法的思想情操得到进一步的熏陶。
……。
学校还通过市“平安校园”验收,参加艺术节活动等,像六年级胡灵康、林芦芦、郑蓓蓓参加第二十届全国“双龙杯”少儿书画大赛获银奖,北首二、四年级参加市“规范字”比赛荣获团体三等奖,白爱娥同志荣获“优秀指导师”光荣称号;叶世齐同学获瑞安市现场电脑手抄报比赛荣获三等奖;特别值得一提的是我们新组队的男子篮球队在强队如林安阳学区中,勇敢拼搏,以艰苦和努力荣获学区第六名,虽是第六名,但来之不易——因为这是我们第一次组队,并且在设施差,没有场地的情况下,却能成功走过来,这凝聚我们教练员的一片辛苦和付出,我们感谢她!
其次实现学校教育、家庭教育、社会教育和谐统一,营造大德育环境。
学校重视家长会召开,通过家长会形式搭起学校与家庭教育桥梁。
又征订“家校联系卡”与家长加强沟通联系,对每个学生进行跟踪教育,让家长了解学校要求和孩子的在校表现,起到很好效果,学校还举行了家长开放日、家访等活动,让家长与教师零距离交流,共同探讨教育孩子方法,收到良好效果。
2、规范办学,坚持以教学为中心。
首先以创名师为突破口,努力提高教师素质。
教师是学校的主体,师资素质是办好一所学校的关键因素。
学校十分重视教师教育理论的学习,多次选派教师到外进行参观学习。
如上学期第七周组织全体语文教师到永嘉听窦桂梅、于永正等名师授课,第十一周组织全体数学教师到温州蒲鞋市小学听取名师授课及讲座,本学期又组织教师参加由万松学校组织的省教坛新秀和专家的汇报课……坚持用“名师和专家”效应来引令教师努力进取,鼓励争当“名师”、“经师”。
又通过专题学习形式委派教师外出学习,吸取新的教学理念,培养学科带头人,引领学校教学,以提高青年教师业务水平,如委派孔银海同志到宁波参加学习、委派叶云英、张小清同志到上海学习;委派陈珠、郑金雨、王海金同志参加杭州学习。
又委派黄海宇、陈珠、孙志霄同志参加市级骨干教师培训。
同时,积极完成上级布置全员参与的“教师素质提升工程”使我们全体教师受益匪浅……。
平时,认真做好校内教研活动和公开课制度,积极参加上级有关听课和讲座活动。
近年来,教师成长成绩斐然:
方丽芳同志被评为瑞安市级教坛新秀,这对我校而言,属于首例,相信以后将会出现更多名师行家。
现在我校用有名师名校长培养对象4人,温州级骨干教师1名;温州市级、瑞安市骨干培养对象9人;学科中心组成员3人,特别值得一提是安阳学区英语技能比赛中,入围十五名教师中我校占了3名,叶云英同志荣登榜首。
其次严格教学常规管理,全面提高教学质量。
学校坚持全面执行教学计划,开齐、开足课程。
并配备专业老师专门从事音、体、美、信息技术等学科的教学工作。
同时制订教学月查制度和常规管理细则,明确规定听课的节数、教学计划制订要求、课后反思和试卷分析的规定,做到期中、期末定期检查和不定期抽查相结合,以培养教师严谨的教学态度,重视教学过程信息反馈,切实做好教学过程每一环节的层层落实工作,为确保教学质量的稳步提高提供了有力保障;本学期又分两次组织备课和作业评比活动,评出了钱冰清、黄建海、周小媚等老师的优秀教案和钱冰清、吴晓琴、王海金、章爱雪等老师的优秀作业批改。
针对农村学校,由于某种原因,造成质量滑坡,学校通过多次讨论和论证,出台《潘岱小学教学质量绩效评估方案》,激励教师,共同努力,提高学校教学质量,缩短城郊差距。
第三健全教研机构,坚持科研兴校。
近年来,学校加大了教研力度,积极鼓励教师参与课题实验和论文撰写工作。
今年由黄建海同志主持《小学语文扩大阅读面提高阅读能力的研究》和章爱雪同志主持《农村小学数学“学困生”转化的探究》两课题在瑞安市立项,填补了我校近年来在课题研究中又一项空白,真是令人欣慰!
希望大家共同投入到这行列中,通过研究提高自己的教学能力和教学质量。
另一方面,学校加大校本培训力度和校本教研活动,明确规定:
每单周周三下午统一为语文教研活动,双周周四下午统一为数学教研活动。
做到定时间、定内容、定做课人和定中心发言人;做到每位教师每学期必须推出一节公开课,给教师提供学习和展示的平台,做到共同提高,以解决教学中存在的问题。
在一个学期的公开课活动中,使大家受益匪浅。
特别高兴的是本人在近十年中也第一次为教师开出公开课和第一次听了音乐公开课,深深感触到新课程的魅力,深感到自己的不足,需要我们大家共同努力,提高自身水平。
平时,由教导处组织教师集中学习教育理论,教改经验,传达上级教研会信息,帮助教师树立教学新理念,牢固掌握新课标知识。
本学期,我校迎接了安阳学区的教学常规调研,学区领导对我们教师的执教能力和教导处教学管理给予极高评价,体现了一种规范办学的新理念。
同时,与上望片建立了长期样本联谊活动,通过互相往来,为双方教师的互动学习搭建一个平台,达到了教学资源共享,共同提高,共同发展目的。
近年来,我校孔银海老师《浅谈小学信息技术“四字”评价法》获省论文评比一等奖;陈珠老师《鱼游到纸上》、林小兰老师《妈妈的帐单》分获瑞安市、温州市农村小学优秀教学设计评比一等奖、三等奖,陈茜茜老师《龙咚锵》获瑞安市农村小学优秀教学设计评比二等奖。
叶云英老师、王海金老师分获瑞安市农村小学优质课评比小学英语一等奖和小学数学二等奖,叶云英同志并代表瑞安市参加温州市比赛。
3、积极推行校务公开,努力推进民主建设。
随着社会主义法制进程不断深化,学校的民主建设得到不断完善。
民主管理成为学校必行之道,校务公开是一个载体。
力争做到规范化、制度化。
首先是推行校务公开,充分发挥工会、教代会作用。
①建立校务公开栏,做到公开有阵地、有内容。
②成立学校校务公开领导小组和监督领导小组,制订校务公开实施方案,使公开做到有宣传、有监督,公开化、规范化。
③及时公布教职工福利待遇,人事调配方案、评先评优及教师关心的政策、与本人切身利益的规定等,都做到定期、有序,接受广大教师监督,充分发挥工会和教代会效能作用。
如本学期关于“教师中级职称评审”,学校通过教师民意测验,进而在校务会进行讨论,确定A、B、C等级,把工作表现突出同志,排在A类,避免论资排辈和面子化,做到全过程公示。
还有教师考勤和值日补贴发放、学校经费使用等等都一一予以全过程公示、监督,充分发挥教代会、工会的监督作用,既保护领导班子,又维护集体利益,赢得全体教师的尊重和支持。
④开展活动以丰富教师的课余生活。
如“三八”举行登活动,通过活动让大家能放松下精神,为以后能投入更好工作;八月份,我们组织全体党员外学习,提高党员学习意识,树立党员同志的一种奉献精神,真正做到吃苦在先,享受在后的奉献精神。
同时组织教师体检;在每位教师的生日之际,给每位教师送蛋糕庆祝活动,给生病、特困教师慰问活动及时把组织的关怀和温暖带给困难教职工,为他们排忧解难,减少他们在工作和生活的压力。
并积极动员教师参加安阳学区组织各类协会式活动,丰富教师的课余生活。
9月10日教师节召开教师座谈会,让我们教师过一个有意义的节日……。
其次是加强行风建设。
行风建设是学校精神面貌的体现,是学校工作的窗口。
学校明确制订“首问制”,做到家长到校问话有人答,有人理。
特别是以“三满意教育”为契机,开展批评与自我批评,认识不足,共同提高,提高管理能力和业务水平及施政能力,更好为教育服务。
在行风建设中,我们学校行政领导以身作则,身先士卒,为人师表,不搞特殊化、职权化,与全体教师一起兼课、备课,参加月检,参加课间管理和值日,溶入我们全体教师中;平时一起参加活动,加入他们的行列,关心大家生活,解决生活中的实际困难,形成一体。
只有我们管理者与教师一起来做,才能了解教师的辛苦,我们才会更能爱护我们的教师。
体现了一种主人翁精神,更体现一种“我与潘小共荣辱”的精神面貌,提高凝聚力。
4、加快硬件建设,提升硬件品位。
众所周知,潘岱小学是一所城郊结合部学校,由于区城性和经济原因,使我们学校严重滞后,本使我们学校发展,必须要有硬件建设的保障。
在这样情况下,我们全体老师,以清醒头脑分析情况,制订可行的《瑞安市潘岱小学十一五学校发展规划》,提出科学口号“立足实际、挖掘内涵,蓄好后劲、提升品位”作为学校发展目标,防止过热、浮躁情绪产生,力争政策支持,力抓机遇提升我们的硬件品位,在全体教师的共同努力下,今年,6月份,我们争取到450万元综合楼立项指标,通过近6个月辛苦工作,已通过土地测绘、地质勘测、规划制订等,成功迈出第一步,接下来图纸绘制、会审、评估、制作标底和招投标、施工将更是一个艰苦的历程,相信我们辛苦付出,能加快我们硬件建设,提升我们学校的教育品位。
今年3月份和12月份,共争取到47、1万元本校门、操场工程款,学校挤压3、5万元办公费加快校门、操场建设,将为学生提供活动场所,更好的为教育、教学服务。
学校又陆续争取到北首学校3万元卫生间改造经费、2台多媒体平台,200付课凳桌,5000多元图书,为学校办学能力提高添砖加瓦。
同时,挤压资金,科学使用,加快设施改造。
如北首小学多媒体平台教室改造,卫生间、电线改造、安装电风扇、磁性黑板,中心校改造两个教室寝室、办公室,改造厨房和一些防盗设施等,提高学校的办学能力,虽然有所提高,但与我们的要求尚有很大的距离,我们将会义无反顾地去争取,以提高学校办学品位。
审视学校的工作,我们既要看到成绩,又要充分认识到存在的问题,正视缺点和错误,站在新的发展平台上,我们要牢固树立和落实科学的发展观,进一步解放思想,开拓进取,以提高质量为核心,以改革创新为动力,加快我校的现代化建设的进程,办让人民满意的教育,努力开创我校教育的新局面!
二、今后工作思路是:
树立“四个为本”思想;即“教育以人为本——尊重人性人格,发展个人特长,培养全面发展人才;老师以学生为本——一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切;校长以教师为本——尊重知识,尊重老师,关心教育,营造民主和谐、人和政通的管理氛围;办学以质量为本——提升质量,帮助学生掌握牢固的基础知识,为以后学习奠定坚实的基础”。
通过目标激励,情感激励,参与激励等方法求得教师工作积极性。
根据《瑞安市潘岱小学十一五学校发展规划》,结合我们学校工作实际情况,继续做到蓄好后劲,提升品位,把我校办成标准化学校和示范性小学。
(一)创管理特色:
实行民主管理,制度管理,全员管理。
(1)民主管理。
民主管理要体现教职工在学校的主人翁地位,凡是学校重大决策、重大事项,重大教育政策都必须由教师参与并让全体教职工知道,增强透明度,提升民主管理的效能。
(2)制度管理。
依法治校、依法治教,学校继续逐步完善各方面的规章制度,使教师都知道各项工作怎样做,凡事有章可循,有法可依,力争突出“以人为本,人本管理”;防止人为化、面子化和情感化。
要做到“管理留人、情感留人”。
强调我们的广大教师要共同遵循制度办事,维护制度威严;特别是行政领导和广大党员同志更要起模范带头作用,不搞特殊化,不搞特权化;要身先士卒,体现“共产党员的先进性”和奉献精神;做到“吃苦在前、享受在后”,办让人民满意的教育、创让人民满意的学校、做让人民满意的教师,树立良好教师形象;树立良好学校形象。
在今后工作中我们对已出台各种制度要严格执行到位。
(3)全员管理。
坚持全体教师人人都是管理者,人人又是被管理者这个原则。
实行校长负责制,一级对一级负责,校长是学校管理工作核心,副校长、中层干部、班主任、全体教师都是学校工作职责范围内完成管理任务者,在工作管理中严禁马虎了事,不负责任,相互扯皮的不良作风,高标准,严要求,把各项工作落实到实处。
(二)力创育人特色:
育人为本,素质优先,张扬个性,发展能力是我们学校育人理念,学校工作最终促进人的发展工作,在育人工作时,应根据学生年龄,家庭教育,区域位置,周边环境等方面抓好学生的基本道德教育、行为习惯教育和心理健康教育,要注重德育方法,拓宽育人渠道,增强德育的实效性,要深入贯彻《中共中央关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,以开展少先队活动为载体,开展学生思想道德教育。
一是继续抓好少先队阵地建设;建立扶助岗、红领巾扩播站、四项循环竞赛展示台等等。
二是继续开展古诗文诵读活动,了解我国博大精深古文化蕴底。
继续抓好“祖国在我心中”的升旗仪式和课前操活动,开展爱国主义教育,树立爱国心强国志。
三是宣传贯彻新《中小学生日常行为规范》和《中小学生守则》,强化规范学习,做好养成教育,突出从细节入手,从小事做起。
四是重视节日教育、丰富学生校园文化生活;重视劳动技术教育和社区教育,抓好综合实践活动,使学生树立劳动光荣的观念,掌握基本的劳动技能,做到自己事情自己做!
抓好安全教育,突出以人为本,对学校安全工作做到分工明确,职责明确。
形成科学教育制度、责任制度、集体活动审批制度、事故报告制度及目标考核制度,以消除事故隐患、提高防患意识和防患措施。
希望广大教师要做到“警钟长鸣,预防为主”。
统筹兼顾,优化学生成长环境,促进学生全面、健康发展。
重视音乐美术学科教学,丰富校园文化生活;同时,要抓好班主任队伍建设、加强德育阵地建设和队组织建设,加强德育科研工作,搜集素材,结合工作实际开展德育论文撰写,努力参加市、学区组织的班主任德育论文(案例)评选,力争获奖。
定期召开家长会,进一步办好家长学校,加强学校和学生家长的联系与沟通;注重学生人文精神的培养,把人文教育贯穿于一切学科教育之中。
(三)创教学特色:
坚持教学质量不断提高的前提下,办出特色是学校唯一出路。
教导处要继续加大教学管理力度,牢固树立质量意识,服务意识,教学要朝着“活、新、实”方面发展,以优质教育服务学生、服务社会。
一方面要落实好教学常规管理,继续落实好《潘岱小学教学绩效考核》要求和各项教学评估措施,充分调动教师教和学生学的积极性,有效促进教学质量的提高,缩短与兄弟学校的差距。
另一方面是提高教学质量。
要在认真分析考前学生基础上,加强领导,强化指导,狠抓业务水平提高,要创造性地在教学工作的过程中有新的举措,要在落实教学常规上从严从实,坚决反对华而不实的管理模式。
再一方面要不断提高授课教师理论与业务水平,逐步适应课程实话的需要。
在第23个教师节到来的前夕胡锦涛总书记亲切接见优秀教师并发表重要讲话,我们要在胡锦涛总书记讲话精神指导下,创新方法,讲求实效、努力建设一支能够“静下心来教书,潜下心来育人,努力做学生爱戴,让人民满意的教师队伍。
要进一步加强骨干教师和学科带头人的培养,推优树先,以点带面利用他们的辐射作用,带动全体教师着力提高业务水平。
要抓好备课和听课、评课制度的落实,相互学习、帮助,共同促进、提高,还要开展“传帮带”活动,老教师要向青年教师传授教学经验,帮助教师提高业务水平,带领青年教师做好教学工作。
所有教师要树立终身学习观,增强学习意识,积极参加继续教育培训,加强专业技能训练,不断提高教学实践能力,掌握新的教学技术和专业知识,以适应不断变革的教育形势。
狠抓科研,力创特色:
教研立校、科研兴校、名师理校已是当今教育界一种共识。
我校应充分利用现有教育教学资源,发挥名师与骨干教师辐射作用,校内各教研组的教研活动要向课题化方向发展,在“研究”二字上下功夫,针对教学中的一些典型问题,疑难问题,症结问题有目的、有步骤地开展专题性研究。
任课教师要针对目前教学中存在的问题和面临的困惑开展重点研究,大胆进行教学实验,探索提高教学质量的途径和方法,确定更多的课题研究,努力实现由“经验型”向“专家型”转变。
(四)、争取支持,努力改善办学条件。
总务处是学校后勤工作的保障,要树立为教育、教学一线服务思想;甘做幕后英雄。
更要主动、及时准备实物,提供为教学服务,要做到物尽所能、物尽所用。
特别要建立校产登记和出借制度,赔偿制度,形成制度化;做到期初出借、期中检查、期末入库,充分发挥校产效能。
其次,严格执行财经制度,坚持“科学预算,规范使用”的原则,提供真实,可行数据和方案供校长决策,努力协助校长把好财经关,杜绝一切不合理开支,提高资金使用率。
严格执行收费文件,根据物价部门核定的项目、标准和规定程序、票据进行收费。
规范财政票据使用和会计监督,认真把好采购程序关,加强经费预算管理,严格执行预算,做到专款专用。
特别要做好学生代管费管理,提高使用效率。
第三,力争支持,加快发展,努力改善办学条件。
我们学校正处于发展阶段,办学条件尚非常简陋,需要建设项目非常多;根据学校“十一五发展规划”,学校抱着一个思路:
用足政策,力争支持,争取拔款建设,以提高办学水平和办学能力,今年要花最大力气完成综合楼的的施工。
在设施建设上,力争挤压资金,适当投入,以求改善,以缩短与兄弟学校差距,实现城郊均衡发展的宏伟目标。
特别强调是大家要有更好的思想准备,随着“一费制”不断深入,新修订《义务教育法》指导下,实行免收学杂费。
学校财金政策将还有很大的紧缩,我们要有勒紧裤带过日子的思想和准备。
各位老师,潘岱小学是我们大家休戚与共的集体,只要我们团结起来,努力开拓,拼搏进取,踏踏实实做好每一件事,认认真真过好每一天,我们的工作就会上新的台阶。
最后预祝大会圆满成功!
关于回顾2006年财务使用状况及2007年经费收支情况的报告
各位领导、各位代表、各位来宾:
你们好!
我受学校行政领导的委托,向大家汇报。
2006年财务使用状况及2007年经费预算情况,请代表们审议:
一、回顾2006年结余情况分析:
预算外经费收入:
捐资8840元,借读费69360元,其他(玉海中学资助7万元)共计148200元。
支出结构性工资229843元,亏81643元。
2007年下半年杂费免收,只收捐资费28880元,借读费46240元,还有万松中学资助费5万元正,玉海中学资助7万元;共175120元正。
支出结构性奖金186383元,亏负11263元。
计2006——2007年两年间共亏负92906元。
二、基建情况:
教育基金2007年1月份下拨建操场、校门30万元,现在正在施工中将要尾声,通过瑞安市建设工程招标、投标监理处裁决,该工程总额42.8万元正,尚差额12.8万元。
2007年上半年操场填方费3、5万元尚未还清。
综合楼建设手续正在紧张办理。
如设计文本、地质测试、建筑图等。
现在等待会审下达文件出台,总建筑面积2915平方米,估计造价490余万元。
2007年6月10日已文件下达50万元。
通过近年努力校园总建筑面积5117平方米,用地面积12416平方米。
三、2008年预算方案:
我们认真遵守财经制度,严格执行收支一费制,做到增收节支杜绝铺张浪费,使学校经费收支逐步走向规范合理政策,力求把有限金钱真正用在刀口上,切实做到为提高教学质量及稳定师资生活水平,使今我们在负债的情况下,教师结构工资、福利及正常开支得到保证,使教师能安心工作,认真培养好下一代。
今后计划要逐渐减少债务额度,还要增添1台复印机和2台电脑,解决教师实际教学问题。
由于新《义务教育法》全面实施,学校所有经费纳入市财政范畴,经费使用更趋规范,福利待遇提高与教师需要矛盾日益突出:
如2007年预算人员经费比较欠缺。
退休及生病教师慰问费尚未着落,教师目标奖无法解决,但黄校长说:
“尽管学校有这样那样困难,我们总会想方设法向上级部门申请要款和兄弟学校要钱资助,以解决我们学校的实际困难,请老师们放心。
”
四、经费预算的步骤及措施:
尽管学校困难的财经现状摆在我们的面前,我们要以大局着想,稳定为重,力争节约。
有计划开支、科学合理使用有限经费,尽量把钱用在刀口上,用在关键之中,更要脚踏实地的去做。
各位领导、各位代表们,以上情况作我们所努力方向以下我们大家要做几方面工作:
1、认真执行财政制度,学校领导和全体教职工统一思想,杜绝乱收费和乱带生现象。
2、大力提倡讲文明礼貌,讲追求学习,讲奉献精神,做到勤俭节约水、电开支,讲究食堂卫生人人有责。
3、杜绝一切不合理开支,互相监督。
4、争取有上级支持和政策倾斜,吃透精神,用足政策。
5、综合楼力争2008年7月份上马。
6、把财务收支情况按月展贴在公示栏上,及时接受全体教职工监督。
瑞安市潘岱小学总务处
2008年1月8日
提案审查情况报告
各位代表:
我受瑞安市潘岱小学第五届工会委员会、第五届教代会第二次代表大会提案组的委托向大会作关于本次教代会提案审查报告,请代表们审议。
本次教代会共收到代表提案6件,提案人数为11人(有些代表1人多件提案)。
大会提案小组进行了整理分类,内容涉及到北首小学生源、添置教学设备、师生用餐、学生午间统一辅导、课程增设、学校开办小卖部、体育器材专人专管共六大问题。
学校领导高度重视,本着对学校建设、稳定、发展,对教职工意愿高度负责的态度,专门召开校行政会议,对教职工的每条提案认真分析研究,黄校长将在大会上逐条进行答复。
从本次大会提案征集工作总结的情况来看,有以下2个特点:
一是充分体现了群众意见,具有广泛的代表性。
各位代表对
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