特聘岗位设置申请表.docx
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特聘岗位设置申请表.docx
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特聘岗位设置申请表
编号:
杭州师范大学卓越人才特聘岗位申请表
设岗学院:
设岗一级学科:
岗位类别:
X才(层次)
候选人:
推荐学院盖章:
填表日期:
杭州师范大学制
一、设岗学科情况
设岗单位
设岗类别
杰才(层次)
二级学科
学科方向
聘任方式
选拔聘任
拟聘人选
(一)本学科平台现有建设基础
(重点学科、重点实验室、工程[技术]研究中心、研究基地、创新团队、人才培养基地等)
平台级别
平台名称
负责人
批准日期
国家级
生物科学国家一类特色专业
王利琳
2008-09
省部级
生物学浙江省一流学科(A类)
王慧中
2016-01
省部级
药用植物生物技术浙江省国际科技合作基地
王慧中
2016-12
省部级
浙江省药用植物种质改良与质量控制技术重点实验室
王慧中
2011-10
省部级
城市湿地生态修复与资源利用创新团队
王慧中
2011-03
省部级
浙江省“十二五”省级生物学实验教学中心
王慧中
2014-05
省部级
浙江省器官发育与再生技术研究重点实验室
邱猛生
2013-07
省部级
浙江省研究生教育创新示范基地
王慧中
2009-06
市厅级
杭州市药用观赏植物系统生物学重中之重实验室
王慧中
2009-10
市厅级
杭州市动物适应与进化重中之重实验室
王世贵
2009-10
市厅级
杭州市遗传工程小鼠种质资源与模型研究重中之重实验室
陶艳梅
2014-09
市厅级
杭州市农产品质量安全控制技术研究重点实验室
徐茂军
2013-09
市厅级
杭州市院士专家工作站
王慧中
2011-10
市厅级
中药学杭州市重点学科
徐茂军
201306
学校攀登工程建设项目
生物学二期攀登学科建设项目
邱猛生
2015-06
(二)本学科学术梯队情况(教学科研人员,按一级学科方向统计)
合计
专业技术职务
最高学位
年龄结构
正高
副高
中级
其他
博士
硕士
本科
其他
<35
35-45
46-55
>55
78
33
24
21
0
75
3
0
0
7
43
21
7
本学科学术带头人及主要学术骨干(限填10个)
姓名
性别
年龄
专业技术职务
最高学位
二级学科/研究方向
学术和社会兼职
1
邱猛生
男
55
教授
博士
发育生物学/神经细胞的早期命运决定分化分子机理、髓鞘发育与再生、干细胞的定向分化和中枢神经损伤的再生修复
国家千人/
长江学者讲座教授
中国神经科学学会理事/NeuroscienceBulletin副主编
2
甘霖
男
54
教授
博士
发育生物学/视觉及听觉神经系统的发育调控机制和相关疾病研究
国家千人
美国科学协会成员/TheJournalofBiologicalChemistry编委
3
王慧中
男
56
教授
博士
遗传学/药用植物种质资源保育、疗效品质形成的遗传机制
浙江省151一层次/浙江省高校中青年学科带头人/浙江省生物化学与分子生物学会副理事长
4
远方
女
43
教授
博士
植物学/植物钙信号转导和逆境响应分子机理
国家青年千人
5
洪益国
男
55
教授
博士
生物化学与分子生物学/植物分子生物学、植物分子病毒学和真菌分子病毒学
浙江省千人
FellowoftheRoyalSocietyofBiology,英国
6
杜立群
男
53
教授
博士
生物化学与分子生物学/植物信号转导分子机理、植物细胞钙调素信号的环境胁迫响应、植物微生物互作
浙江省千人/
浙江省钱江学者特聘教授
7
谢恬
男
57
教授
博士
生物化学与分子生物学/浙八味及濒危珍稀中药材栽培与抗癌植物药研发
国务院特殊津贴专家/
浙江省有突出贡献中青年专家/中华中医药学会常务理事
8
丛羽生
男
55
教授
博士
衰老生物学/
细胞衰老和无限增殖化的分子机制、端粒酶活性及其生物学功能的调控机制
浙江省千人
中国老年学学会衰老与抗衰老科学委员会理事
9
鞠振宇
男
44
教授
博士
衰老生物学/
端粒缩短与成体干细胞衰老的关系、端粒缩短通过激活p53-p21信号通路、引起体外培养的成纤维细胞老化
国家杰青、教育部新世纪人才、浙江省特聘教授/中国生理学会血液生理学专委会委员/中国老年医学学会基础与转化医学分会常务委员
10
刘俊平
男
61
教授
博士
衰老生物学/衰老生物学、老年医学、细胞生物学
“973”首席科学家/浙江省千人ClinicalandExperimentalPharmacology&Physiology主编
(三)本学科情况简介
1.近五年取得的重要成果(填写10项,可以包括科研成果、科研项目和人才培养方面)
[1]国家自然科学基金杰青项目,老年医学(81525010),2016-2020,鞠振宇,400万
[2]国家自然科学基金重点项目,Ufmylation修饰在端粒酶生物学功能调控中的作用和机制研究(31730020),2018-2022,丛羽生,311万
[3]国家自然科学基金委重点项目,基于循证医学证据的中药榄香烯治疗肺癌靶标发现及逆转TKI耐药机制探究(81730108),2018-2022,谢恬,290万
[4]国家自然科学基金委重大项目,溶酶体ATP酶ATP13A2在帕金森氏病运动及行为障碍中的作用机制(91649205),2017-2020,刘俊平,230万
[5]国家自然科学基金委重点项目,抑癌基因FBW7在TGF-β引起肺上皮衰老中的角色(81530039),2016-2020,刘俊平,327.6万
[6]国家自然科学基金委重大研究计划培育项目,水稻株高及分蘖调控因子DTL1的分离及功能分析(91335103),2014-2017,于彦春,100万
[7]YanmeiTao,Yong-JunChen,ChengyongShen,etal.ErbininteractswithTARPg-2forsurfaceexpressionofAMPAreceptorsincorticalinterneurons.Nat.Neurosci.,2013,16(3):
290-299.
[8]X-jLu,MLi,LHuang,SSteinberg,MMattheisen,GLiang*,etal.ConvergentlinesofevidencesupportCAMKK2asaschizophreniasusceptibilitygene.MolecularPsychiatry,2014,19:
774–783.
[9]WangH,DiaoDJ,ShiZC,ZhuXD,GaoYW,GaoSR,LiuXY,Wu,Y,RudolphKL,LiuGH,LiTL,JuZY*.SIRT6controlshematopoieticstemcellhomeostasisthroughepigeneticregulationofWntsignaling.CellStemCell,2016,18(4):
495-507.
[10]王慧中等,一种鉴定铁皮石斛的核苷酸序列、分子探针及其应用,发明专利ZL201410081496.X,2015
2.本学科现状、发展优势和目标(本学科所处的学术地位及在若干年内可能取得的重大进展)
现状:
本学科始建于1978年,自2001年一直是浙江省重点学科,现为浙江省一流学科(A类);2001年获批硕士研究生招生资格,2005年二级学科硕士点达到4个,2011年升格为一级学科硕士点,2011年获“联合培养博士生”资格(教育部批准)。
2010、2011和2013年分别建立药用植物种质改良与质量控制技术等3个浙江省重点实验室,“动物适应与进化”等5个杭州市重点实验室,以及“十二五浙江省重点建设的生物学实验教学中心”和“浙江省研究生教育创新示范基地”。
通过调整和优化学科结构,在具有优势和特色的研究方向开展科学研究和创新型科技人才培养模式探索。
全国第四轮学科评估B-,上海软科2017排名全国前25%。
发展优势:
本学科以植物学、发育生物学、遗传学、生物化学与分子生物学为主干学科,衰老生物学为特色学科,在植物重要性状与特色药用植物资源利用、重要组织器官发育与损伤修复分子调控、疾病遗传机制与物种遗传进化、DNA损伤应激反应分子机制、衰老与肿瘤中端粒和端粒酶作用机理等方面的研究位居学科前沿。
学科优势主要体现在:
(1)人才队伍优势。
学科现有人员78名,其中正高33名,博士学位获得者75名。
共享院士3名、中组部千人3名、中组部青年千人2名、973首席1名、浙江省千人6名、浙江省钱江特聘教授2名、浙江省151一层次人才1名、浙江省有突出贡献中青年专家1名。
(2)研发平台优势。
拥有教育部工程研究中心1个、浙江省重点实验室3个、浙江省国际科技合作基地1个、浙江省重点科技创新团队1个、浙江省研究生教育创新示范基地1个、浙江省重点建设实验教学示范中心1个,设备总值达9250万元。
(3)研发能力优势。
2013年以来,承担包括973计划、国家科技支撑计划项目、国家自然科学基金项目在内的省部级以上研究项目128项,科研总经费达0.74亿元。
获得何梁何利基金科学与技术创新奖1项、中国专利优秀奖1项、吴阶平医药创新奖1项、其他省部级成果奖等2项,授权专利45项。
学科成员在Nature、PNAS、CellStemCell等国内外重要刊物发表论文448篇,其中SCI收录308篇,出版著作17部。
NatureIndex(生命科学)近18年排名全国内地高校33强。
发展目标:
经过5年的建设,力争使生物学科的学术水平处于博士学位授权点国内同类学科的前三分之一,部分学科方向或研究领域达到国内领先、国际先进水平,有1个学科领域ESI进入全球前1%,成为国家级科技创新与高层次人才培养基地之一。
发表论文250~300篇,其中在CNS三大杂志发表论文1篇或者在CNS系列杂志发表研究论文5篇,获得国家级项目60项以上,其中国家重大重点科技项目3-4项,授权专利30项,获得省部级二等奖以上科研奖励2项以上。
3.特聘岗位设置的必要性、可行性分析,特聘岗位工作目标和绩效预期
必要性:
(1)设置特聘岗位是我校人事制度改革的重要内容,有利于优化资源分配方式;
(2)设置特聘岗位是进一步优化本学科师资生态的必由之路;
(3)设置特聘岗位是稳定人才队伍的重要举措。
可行性分析:
(1)本学科雄厚的师资基础可为特聘岗位设置提供选材基础;
(2)本学科充满活力的年轻骨干已具备成为领军人物的潜力;
(3)设置特聘岗位是稳定人才队伍的重要举措。
特聘岗位工作目标和绩效预期:
(1)申报成功国家级课题1项以上,在国家重点研发计划课题等项目申报上有实现突破;
(2)在本学科SCI源期刊发表论文15~20篇
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