幼儿园教职工活动方案.docx
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幼儿园教职工活动方案
幼儿园教职工活动方案
第1篇:
幼儿园教职工趣味运动会活动方案幼儿园教职工趣味运动会活动方案
一、指导思想
为活跃教职工生活,更好地开展全民健身活动,丰富全体教职工的业余生活,增强教职工体质,培养教职工团队意识和合作交流能力,幼儿园特举办趣味运动会,本次趣味运动会共设置了4个趣味竞赛项目。
二、人员分工
主持:
摄像:
裁判记录:
三、参加对象:
全体教职工及幼儿四、举办时间及地点:
年月日上午9点20分以班级为单位在室外活动场地集合
户外活动场地集合(按原做操区域排列,每个孩子一个点,比赛时,每班一个教师参加,要求人人参与,其他教师看好本班孩子,保证活动时孩子安全。
(鼓励孩子加油打气,感受运动会氛围)五、材料准备:
1.音响话筒2.篮球9个3.椅子10把4.布条6根5.跳绳3条
六、活动项目(每个项目每班推荐一人,不得重复):
1.企鹅漫步比赛(以级部为单位进行首轮比赛,每级部第一名参加二轮比赛,分123名。
)
玩法:
参赛队员通过用手抱球和腿夹球的方式将3个球运送到终点,呈企鹅状走路,中间掉球的须返回起点重新开始,最先到终点的队员获胜。
2.抢椅子玩法:
将板凳围成一个圈,人也站一个圈。
主持人拿一根木棒(或其他能敲响的)开始敲时人就围着椅子同一方向转,并且按敲击的快慢有节奏的转圈。
当敲击声停止,就要抢坐在板凳上。
因为差一个椅子,所以会有一人没板凳,没抢到椅子者将被淘汰。
淘汰者下场时,同时撤下一个椅子,继续进行第二轮。
如此反复,直到2人争1个椅子时,冠军就诞生了。
3.三人四足(每班一名教师,以级部为单位竞赛)
本级部三人将腿用布条绑好,三人腿绑成四足状,发令一起走向折返点,经过折返点回到起点,最先回到起点的级部获胜。
中途绳子脱落需就地绑好在进行游戏。
4.跳绳接力:
(每班推荐一名教师参加比赛)
每个级部三名教师参加,每人一分钟的跳绳,比赛结束后以跳绳数总和决定级部名次。
第2篇:
幼儿园教职工招聘方案.幼儿园教职工招聘方案
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一、指导思想
我园招聘教职工的指导思想是:
要遵纪守法,具有良好的职业道德和行为规范,教书育人,为人师表,乐于奉献,热爱幼儿教育事业,热爱幼儿,立志于幼儿教育事业,要具有良好的心态。
二、组织领导
为加强对招聘工作的领导,成立幸福天使幼儿园公开招聘幼师、保育员而试工作领导小组。
组长:
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.副组长:
1.坚持凡进必考、择优录用的原则2.坚持“公开、公平、公正”的原则
具有中华人民共和国国籍;
遵守宪法和法律;
具有良好的品行;
具备岗位所需的专业或技能条件;
适应岗位要求的身体条件;
具备招聘岗位所需的其它资格条件。
专任教师岗位
1.全日制学前教育、艺术教育专业专科及以上学历毕业生。
2.有幼儿园或小学教师资格证书。
3.普通话等级达到二级乙
等及以上。
4.有经验的幼儿教师、学前教育专业优
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.秀毕业生优先考虑。
5.具备良好的职业道德观,有师德、有爱心。
保育员岗位
1.高中或以上学历,年龄在45岁以下。
2.责任心强、勤劳能
干、善于沟通。
3.配合班级老师做好保洁工作和保育工作。
4.身体健康,耐心细致。
5.具备良好的职业道德观,有师德、有爱心,具有保育员培训证。
厨房人员
1、年龄30—45岁,性别不限,身体健康。
2、具有责任心,良好的执行能力和沟
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.通能力,能够严格
按照标准操作。
3、两年以上幼儿餐点制作工作经验;4.身体健康,耐心细致。
5.具备良好的职业道德观,有师德、有爱心、品行端正。
门卫人员
1、热爱幼教事业,年龄40岁以下,具备从事保安工作的身体素质,爱岗敬业,仪表端庄,工作责任心强,有上进心。
2、具有保安工作经验。
3、具有部队当兵经验者优先考虑。
4.具备良好的职业道德观,有师德、有爱心、责任心。
保健医岗位
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.1.具有全日制医学专业专科及以上学历。
2.有执业医师或护士资格证。
3.有医务工作或学校、幼儿园相关工作经历。
4.具备良好的职业道德观,有师德、有爱心。
1.现场审核:
1个人简历打印稿;
2身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书;
3能反映本人能力和水平的其他证明材料;
2.教师面试内容
1自我介绍:
时间1分钟以内,内容包
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.括姓名、毕业院校、工作或实习经历。
2才艺展示:
自选才艺进行两分钟以内的展示(舞蹈音乐、服装及其他等材料自备。
3儿童歌曲自弹自唱:
曲目可自己准备。
4儿童简笔画:
统一命题,现场作画,完成时间30分钟。
七、适应岗位要求的身体条件
教职工应身体健康,能适应各个岗位的工作。
所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。
传染病、精神病患者,不得在幼儿园工作。
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整理可编辑
.第3篇:
幼儿园元旦教职工体育比赛活动方案幼儿园元旦教职工体育比赛活动方案幼儿园元旦教职工体育比赛活动方案幼儿园元旦教职工体育比赛活动方案幼儿园元旦教职工体育比赛活动方案
为了迎接2016年元旦,促进全民健身活动,活跃教职工业余文化生活,推动幼儿园文化建设和教职工健身活动开展,积极以身践行\”每天锻炼一小时、健康工作四十年、幸福生活一辈子\”理念,根据青山镇中心幼儿园2017年工作进程安排,现决定举办迎2016年迎元旦教职工体育比赛活动。
现将活动有关事宜安排如下:
一、活动宗旨
丰富教职工业余文化生活,提高身体素质,增进同事之间的情
谊。
二、活动原则友谊第一、比赛第二、重在参与。
三、参赛要求
1、参赛对象:
全体教职员工
2、报名方式:
参赛教职工于2017年12月14日前在保教办公室负责人处报名。
四、活动项目
乒乓球、羽毛球、跳绳、跳棋五、活动具体安排
1、全园教职工根据项目及天气情况由裁判召集进行比赛,所有项目于2017年12月19日前分男子女子组进行完毕。
2、裁判人员安排乒乓球:
袁xx羽毛球:
李xx跳绳:
郭xx各负责人要根据人员及各项目新近规则要求制定比赛办法,在比赛前对参赛人员进行辅导讲解,卬制分组名单表册,客观公正进行裁决。
3、单项活动结束之后由单项裁判负责人将成绩结果上报李xx处汇总。
六、相关要求
1、举行文体娱乐比赛活动是活跃校园文化氛围的重要形式,全体教师要积极参与此项活动,每人至少参与两个项目的比赛活动,确保人不漏项项不漏人,人人参与,共同提高。
2、参加比赛过程中要注意安全,提前做好相关准备工作,防止出现意外。
3、如果单项分组后某一组的项目只有一人报名参加则取消该组的单项项目。
4、全体教师要将体育活动和平时工作密切集合,工作之余积极参加各项体育活动,确保自己有一个健康的身体。
xx镇中心幼儿园2017年12月10日
2016年庆\”元旦\”文体活动方案
2016年元旦将至,为了庆祝\”元旦\”,迎接新年,丰富职工的文化娱乐生活,营造节日气氛,经研究决定在全系统开展庆\”元旦\”攒蛋比赛,具体事项安排如下:
一、比赛办法
(一)木次比赛分预赛和决赛两个阶段,预赛阶段由各基层工会组织木单位工会会员参加;决赛阶段由各基层工会根据预赛成绩优秀选手参加。
(二)比赛采用淘汰制,除第一名、第二名之间比赛外,每场比赛限时1小时,升级快的或者同级上家者为胜方,胜方进入下一轮,重新抽签选择对手,逐局淘汰,最后四对比赛,胜方决
一、二等奖,负方均为三等奖。
二、决赛报名时间及人员名额
(一)决赛报名时间
各单位在12月20日下午5点前上报\”xx县建工系统庆元旦损蛋比赛报名表\”(参加预赛人员数量应为参加决赛人员的三倍以上),过时不报作弃权处理。
报名地点:
建管局办公室,联系人:
吴XX,联系电话:
xx.
(二)决赛人员名额
特级资质企业上报不超过4对,一级资质企业上报不超过2对,二级以下资质企业可报1对。
三、决赛地点xx县建工大厦27层。
四、决赛时间
2017年12月25日下午1点。
五、奖励办法
本次播蛋比赛设一等奖1对、二等奖1对,三等奖2对,其余为鼓励奖。
中国建筑工会xx县委员会2017年12月4日工作总结格式(范文)总结,就是把某一时期己经做过的工作,进行一次全面系统的
总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。
(一)基木情况。
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事,总会有经验和教训。
为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。
根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。
(二)写好总结需要注意的问题
1(一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2(条理要清楚。
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
3(要剪裁得体,详略适宜。
材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。
年度工作计划格式(范文)一、为什么要写工作计划:
1、计划是提高工作效率的有效手段工作有两种形式:
一、消极式的工作(救火式的工作:
灾难和错误已经发生后再赶快处理)二、积极式的工作(防火式的工作:
预见灾难和错误,提前计划,消除错误)写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点,年度工作计划格式:
1、让自己做到清清楚楚、明明白白,计划是我们走向积极式工作的起点。
2、计划能力是各级干部管理水平的体现
个人的发展要讲长远的职业规划,对于一个不断发展壮大,人员不断增加的企业和组织来说,计划显得尤为迫切。
企业小的时候,还可以不用写计划。
因为企业的问题并不多,沟通与协调起来也比较简单,只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。
但是企业大了,人员多了,部门多了,问题也多了,沟通也更困难了,领导精力这时也显得有限。
计划的重要性就体现出来了。
记得当时,总经理在中高层干部的例会上问大家:
“有谁了解就业部的工作”,现场顿时鸦雀无声,没有人回答。
几秒钟后,才有位片区负责人举起手来,然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手;总经理接着又问大家:
“又有谁了解咨询部的工作”,这一次没有人回答;接连再问了几个部门,还是没有人回答。
现场陷入了沉默,大家都在思考:
为什么企业会出现那么多的问题。
这时,总经理说话了:
“为什么我们的工作会出现那么多问题,为什么我们会抱怨其他部门,为什么我们对领导有意见停顿片刻”,“因为,,,,我们的工作是无形的,谁都不知道对方在做什么,平级之间不知道,上下级之间也不知道,领导也不知道,这样能把工作做好吗,能没有问题吗,显然不可能。
问题是必然会发生的。
所以我们需要把我们的工作'化无形为有形',如何化,工作计划就是一种很好的工具〜”。
参加了这次例会的人,听了这番话没有不深深被触动的。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动一系统驱动)有了工作计划,我们不需要再等主管或领导的吩咐,只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了o我们可以做到整体的统筹安排,个人的工作效率自然也就提高了,通过工作计划变个
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