国土测绘员履职报告我是一颗螺丝钉.docx

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国土测绘员履职报告我是一颗螺丝钉

国土测绘员履职报告:

我是一颗螺丝钉

国土测绘员履职:

我是一颗螺丝钉

我自入职以来,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习和领会2018年两会精神,落实和牢固树立科学发展观。

按照部门学习,认真完成规定的入职...

我是一颗“螺丝钉”

根据省国土资源厅直属委员会的部署安排及工作要求，现将本人履行岗位职责以及学习、思想、作风和廉洁自律等方面的情况作简要汇报，接受组织考核和各位同事的监督，期望得到同事们的批评帮助，以利自己在今后的工作中克服和纠正不足之处，在有限的时间里努力尽心地做好应该做的工作，不辜负局和全院职工的期望。

古人有“无木不成林”“不积跬步不以至千里；不积小流，无以成江海”的古语，可见一个有效的整体，都离不开构成整体的各部分和其应有的作用。

航天飞机、航空母舰皆是牵动世人目光的恢弘巨作，可在其中的“螺丝钉”在其岗位上默默地发挥着自己应有的作用，他们没有单独的掌声、没有专有的喝彩，但是他们依然是那样的自豪，因为有了航天飞机的升空，航空母舰的出航。

本人作为一名普通测绘员工，愿意省国土测绘院当一颗螺丝钉，这也是我个人职业生涯乃至人生中莫大的荣幸！

！

我自入职以来，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和领会2018年两会精神，落实和牢固树立科学发展观。

按照部门学习，认真完成规定的入职培训的学习内容。

与此同时，还不断提高思想认识，自我加压，努力学习并加深测绘相关的理论功底，坚定理想信念，增强宗旨意识。

在此过程中，进一步牢固的树立了马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定了在测绘院中誓当一颗“螺丝钉”的信念。

一、思想作风上：

自己虽不是共产党员，但始终坚持以共产党员的标准要求自己，顾大体、识大局，立足本职；事事从我做起，拾起革命前辈“不怕苦、不怕累”的精神，融入当代年轻人的活力四射，认真地履行本职职责并创造性的开展其他工作，较好的完成了交办的各项工作任务，也逐步地融入到大集体中，到了集体的温暖。

在今后的工作中，我还应该在作风上按照更高的要求，发扬艰苦奋斗和谦虚、谨慎的工作作风。

拥护院的路线、方针、政策和决议，在具体工作中，则始终围绕服务测绘院的中心工作为目标，尽力完成好自己所分担的工作和任务，把这颗“螺丝钉”的作用，发挥到让院满意、让同事满意、让领导满意、让自己满意！

二、协调性和不足之处：

在做好自己本职工作的同时，支持和配合行政领导的工作。

对待工作能按院统一部署，尽心尽职不分份内份外认真去做，待人处事能顾全大局，维护院整体利益，不计较个人得失、名利、委屈，但由于工作水平有限，方法欠缺，表达方式和表达能力不强，处理和答复问题有急躁情绪，有时不冷静，确应引起自己的高度重视，在今后工作中会加以改正。

在前行的道路上，经常性的反省自己、提醒自己，达到让这颗“螺丝钉”时刻坚固，发挥其应有作用的目的。

三、相关知识学习上：

作为测绘员工在加强自身理论知识学习的同时，不定期参加部门组织的在职职工的学习，使这颗“螺丝钉”时刻保持韧性，随时做好响应院和领导召唤的准备。

成就来之不易，经验弥足珍贵，前途更加光明。

站在新的起点，我们应该看到：

当前测绘地理信息工作得到的高度重视和大力支持前所未有，经济、社会、科学发展对测绘地理信息的旺盛需求前所未有，测绘地理信息事业发展奠定的坚实基础前所未有，全国广大测绘地理信息干部职工迸发出的活力和干劲前所未有。

由此可见，测绘地理信息事业发展迎来了千载难逢的黄金发展机遇，进入到了全面、快速发展的新时代。

一

来到气化厂实习已近半年，临走之时，上面要求写点总结，一谈收获，二表感想。

说来惭愧之至，觉得没有什么值得总结的东西，亦无多少提及的收获。

但鉴于上面的要求，故妄为之。

二

义马气化厂大概是目前国内生产城市煤气为数不多的厂家之一。

它采用德国的鲁奇炉气化碎煤，利用国内成熟的低温甲醇洗技术净化粗煤气，利用管道输送至郑州作为城市煤气及它用。

我们先用一月在气化厂部分车间轮流实习，初步了解了全厂的工艺情况后，就安排到净化车间随岗倒班实习。

净化车间是整个气化厂的心脏，它上接气化车间，下承合成、变换或其它用户等，作用异常重要。

净化车间主要有500#低温甲醇洗工号、550#氨吸收制冷工号和681#克劳斯硫回收工号。

由于550#利用的是氨吸收制冷，与我单位的氨压缩制冷有一定区别，故在实习中未作为重点学习的对象。

煤在形成的过程中含有多种复杂的成分，在气化时会随粗煤气一起进入下一道工序中。

由于用户对煤气质量的要求，粗煤气必须进行净化。

对煤气的净化主要是对煤气中多种成分的有效脱除。

具体包含以下内容：

一、完成对出炉煤气的冷却任务；二、对煤气中h2s、hcn和co2等酸性气的脱除；三、对煤气中nh3等碱性物质的脱除；四、对煤气中焦油类、苯类等的脱除及回收；五、对煤气中萘的脱除及回收。

煤气的冷却，碱性物质、焦油类、苯类等的脱除已在上序工段完成。

在净化车间，主要是对煤气中h2s、hcn和co2等酸性气的脱除。

义马气化厂采用低温甲醇洗技术对酸性气的脱除。

低温甲醇洗技术是50年代德国林德公司和鲁奇公司联合开发的一种气体净化工艺。

该工艺以冷的甲醇为吸收剂，利用甲醇在低温下对酸性气溶解度极大的优良特性，脱除原料其中的酸性气。

该工艺气体净化程度高，选择性好，气体的脱硫与脱碳可以在同一塔内分段、选择性地吸收。

低温甲醇洗技术比较成熟，在工业上得到很好的利用。

低温甲醇洗脱硫与脱碳技术具有以下特点：

一、溶剂在低温下对co2、h2s、cos等酸性气体自首能力极强，溶液循环量小，功耗小。

二、溶剂不氧化、不降解，有很好的化学和热稳定性。

三、净化气质量好，净化程度高，co2<20ppm，h2s<0.1ppm。

四、溶剂不起泡。

五、具有选择性吸收h2s、cos和co2的吸收具有选择性，可分开脱除和再生。

六、溶剂廉价易得，但是甲醇有毒，对操作和维修要求较严格。

七、该工艺较为成熟，目前全世界约有87套大中型工艺花装置。

该工艺需从国外引进。

由于操作温度低，设备、管道需要高温材料，且有部分设备需从国外引进，所以投资较高。

八、低温甲醇洗溶剂在低温（-50℃）下吸收，含硫酸气采用热再生，回收co2采用降压解吸，脱碳采用气提再生，热耗较低。

虽然低温甲醇洗工艺投资较高，但与其它的脱硫和脱碳工艺相比电耗低、蒸汽消耗低、溶剂价格便宜、操作费用低等优点。

特别是脱硫的净化程度很高，对甲醇的生产十分有利，因此该气化厂采用低温甲醇洗工艺脱除酸性气体。

500#低温甲醇洗工号主要由四级冷却和9个塔组成。

气化车间来的37℃粗煤气在四级冷却被冷却到-32℃后进入1塔。

在粗煤气进一步的冷却之前，为防止煤气冷却液结冰，喷入少量的甲醇。

甲醇的冰点为-97℃,加入甲醇后会极大地降低煤气冷却液的冰点，所以能防止其结冰。

1塔和2塔主要吸收煤气中的h2s和co2等酸性气，3-5塔主要甲醇的再生，3塔和4塔是冷再生，5塔是热再生。

6塔主要是用脱盐水洗涤co2排放气中的甲醇后送往锅炉烟囱排到大气中。

7塔是预洗闪蒸塔，主要是闪蒸从1塔的底部预洗段出来的石脑油和预洗甲醇中所含的溶解气。

8塔为共沸塔，主要是除去从b02萃取器甲醇水室来的甲醇水中溶解的石脑油及酸性气等。

9塔为甲醇水塔，主要是分离甲醇和水。

由于甲醇在酸性条件下易发生聚合产生聚合物堵塞管道，同时实践也证明甲醇水塔再沸器易堵塞，因此提供了两个100%能力的再沸器，为减小再沸器的堵塞，在甲醇水塔的底部喷入naoh溶液。

经过实际的运行，在义马气化厂二期的设计中做了一下的改进。

一、调整甲醇贫液和半贫液的比例，加大了硫化氢浓缩塔的循环量，以保证二氧化碳尾气中硫化氢的含量不超标。

二、硫化氢浓缩塔采用克劳斯馏分高比例循环。

原料其中硫化氢的含量比较低，为保证送克劳斯装置的硫化氢含量达到30%，硫化氢浓缩塔进行克劳斯馏分高比例循环。

三、一期设计二氧化碳闪蒸塔出口半贫液通过一台泵分别送往二氧化碳吸收塔河硫化氢浓缩塔。

为了节省电耗，二期改为两台并联的不同扬程的泵分别送往两塔。

四、将甲醇水精馏塔塔顶的溜出物纯甲醇蒸汽直接送往热再生塔中。

这样不仅甲醇蒸汽可作为热再生部分的热源，减少蒸汽消耗，而且可以省去甲醇水塔精馏塔塔顶的冷凝器、凝液槽、回流泵以及相应的公用物料消耗。

五、为防止二氧化碳尾气水洗塔夹带水汽，冬天结冰的状况，二期在二氧化碳水洗塔出口加装一台气液分离器，并将二氧化碳送往锅炉房排放，以改善周围的大气环境。

六、提高预洗闪蒸塔一段洗涤液的出口高度，以增加其流入萃取器的压头。

七、硫化氢浓缩塔由三段改为二段，省掉了单纯的减压闪蒸段。

八，为防止克劳斯馏分夹带烃类（石脑油馏分），在w014后增加一台氨冷器w022，将气体冷却到-50℃，在分离器中分离，冷凝液回到回流槽b001，最后进入w015深冷到-45℃，冷凝液进入到b002。

681#克劳斯硫回收工号。

克劳斯硫回收法又称为干式净化法，它是利用500#低温甲醇洗来的h2s为原料，在克劳斯燃烧炉使其部分氧化生成so2,与进气中的h2s作用生成硫磺。

操作时控制h2s和so2的摩尔比为2：

1.然后进入转化炉，在炉内强催化剂铝矾土的作用下，生成元素硫，而所需的so2是通过燃烧1/3的h2s而获得的。

克劳斯法流程有单硫法、分流法和催化氧化法。

单硫法是全部酸性气通过燃烧炉，严格的控制燃烧炉的空气量，只让1/3的h2s燃烧生成so2，这些so2与h2s反应生成硫。

单硫法又称为“部分燃烧法”。

分流法将三分之一的原料进入燃烧炉，将其中的h2s完全燃烧生成so2,再将另外三分之二的原料气一起进入催化转化器发生克劳斯反应，生成硫磺。

该法容易控制混合气中的h2s和so2的比例，但不宜处理含烃类物质较高的原料气。

因为三分之一的原料气中的烃类气体没有经过高温炉的氧化燃烧，因而使硫磺的纯度不高，颜色变深，臭味很大，而且对催化剂的毒害作用较大。

单流法和分流法都适用于处理h2s浓度较大酸性气。

对于浓度为2%-15%的酸性气一般采用液相催化法。

该工号采用部分燃烧法。

从低温甲醇洗来的富h2s气体首先进入气液分离器，分离酸性气中夹带的液滴后，进入酸气燃烧炉，与空气一起进行部分燃烧。

燃烧后的酸性气通过换热器回收余热，这时产生的硫也被冷凝下来。

在进入二段反应器进行反应，再回收余热时其中的硫被冷凝下来。

反应后的尾气进入焚烧炉焚烧，回收余热后进入尾气洗涤塔，吸收其中的有害成分后达标排放。

该厂的681#工号运行很不稳定，经常因硫磺凝固堵塞换热器管道而停车。

不知是工艺的问题抑或操作不当的原因。

向师傅请教，亦无很好的解释。

在681#

停车时，酸性气通到火炬燃烧。

有时因操作温度较高而使酸性气中夹带烃类（石脑油）液滴，使火炬燃烧不正常，冒黑烟。

中控通过精心操作，降低系统温度，使酸性气中不含烃类物质，火炬正常燃烧。

通过向师傅请教抑或其它的途径，了解一些阀门或构件的基本知识。

如安全阀、疏水阀和导淋管等的作用，了解泵及其附属管线的作用，了解了比重计等常用化工仪器的使用方法。

化工厂是一个高危的行业，有毒有害的物质较多，安全生产是化工生产的核心。

在净化车间，主要的有害物质有甲醇、硫化氢、氨、甲烷、笨、石脑油和一氧化碳的等，了解其性质和危害性，是防止其伤害所必须的。

在进入生产装置区时，必须佩戴呼吸器、逃生器等；在进行高空作业时，必须佩戴安全带；在有可能接触碱液等有腐蚀性的液体时，必须戴胶皮手套和防护眼镜。

三

刚到义马气化厂实践不到半年，且没有其他的实践经验，要提出什么工艺技术上的合理化建议是很难的，仅就我的所见所闻及所想，简述如下。

一、某些仪表的选型和安装不太合理。

如某些仪表的量程选择不当，量程过大，读数只在较小的低数值范围内波动，准确性不够。

在安装仪表时，仪表的前后都应该有一定长度的直管距离。

然而在现场发现，某些仪表安装在管道弯曲处，于此会影响仪表的正常运作。

二、现场的仪表设备标示不够健全。

例如某些管道未有任何标志；仪表上未标有有效地使用期限、检修时间等；在某些危险源的地方未有警示牌和有害物质的性质介绍等。

后来厂里进行“双基”建设，这些标示逐渐的健全。

三、有些师傅违章操作。

例如在高空作业时未佩戴安全带，就进行高空作业；为戴安全帽就进入装置区。

这些都是安全隐患。

四、某些操作规定不太现实，可操作性差。

例如，在巡检时，要求要带测温仪、听棒、巡检牌等东西，既要做好巡检，又要做好记录。

手里拿的东西很多，记录就成了问题。

而在巡检的时候还哟啊清除装置区的大垃圾，疲于应付。

在规定的时间内必须挂巡检牌，就是由其它的活也必须停下来，于是有的师傅只好先挂牌，再去干活。

挂牌是为了更好的巡检，若是为了挂牌而挂牌，就是挂得及时，不去很好的巡检，那挂牌又有何用。

净化车间也有值得借鉴的地方。

如设备和现场卫生与检修承包到人；采用多种形式进行安全教育，但大多流于形式，效果不太好；实行作业票据制，加强了安全管理；领导带班制，厂领带负责车间，车间领导负责班组，这样不仅增加了员工的信心，也充分的调动了员工的积极性。

四

走上工作岗位是人生的一大转折点。

而实习阶段又是一次脱胎换骨的洗礼。

洗去了我们大学时的梦想，重归于现实之中。

听师傅说大学里学到的知识没有多少能用到实践中去，换言之，就是没什么用处。

因为在该厂的备煤车间就在当地招了许多民工，培训几天就上岗，也能跟大学生一样的现场巡检，不比其他人差。

但是他们只能机械的去进行一些简单的操作，如开关阀门、排液等体力活；至于为什么要开关阀门、为什么要排液等原因，我想他们是不能得知的，也不想知道的。

大学知识之于实践，正如水之于鱼。

当你身处其中，一旦融入血液时，你不会感觉到它的存在。

而一旦离开它，正如断翅的雄鹰，不能遨游太空，更是寸步难行。

越是不断地实践，越是感受到理论之于实践的重要。

打扫卫生似乎是实践的主旋律。

据说在我们来气化厂之前，厂里就辞退数百名临时工。

听说而已，没作实际调查，亦无此雅兴。

大抵经济危机之祸吧。

打扫卫生的项目很多，如现场的地面、泵体，中控操作间的地面、门窗玻璃，领导的办公室，厂里的道路。

在最初的一个月的时间中，大抵除了讲课，就是打扫卫生，且时间远大于讲课。

初时有些不解和反感，后来就渐渐的习惯了。

扫地也不全没有益处，至少修正了我对于在工厂上班的的最初的印象。

五

以后的实习总是免不了的，人们总是习惯于从以为以往的经历中寻找经验。

实习事虽小，但干系甚大。

兹就目前实习之状况，提些不成熟之建议。

一、培训计划不够健全或执行不力。

凡事预则立不预则废，培训亦不例外。

一个完整合理的实习计划是实习取得良好效果的关键。

但计划制定出来，不执行亦如废纸。

二、频繁更换专工，实习工作的开展未具有连续性。

此举对专工倘或有利，多走走总是没错的。

但对于学员，未必如此。

各位专工都会按照自己的思路拟定实习计划。

一旦走后，后继者未必萧规曹随。

学员被指东指西，有些东西被反复的提交，有的则闻所未闻。

三、与实习的单位沟通不够，讲课的次数少，劳动的时间多。

如欲取之，比先予之。

欲获得知识，光钞票还不够，劳动来的既实在，有明显。

诚然，帮助别人能增进友谊，对方也乐于赐教。

但当帮助让别人觉得是理所当然的事，那就不妙了。

四、对筹备处的情况下传不够。

企业的“同心文化”的初衷是希望广大的员工团结一致，为企业的发展出一份绵薄之力，但身处外地实习，正如一只失线的风筝，与筹备处失去联系。

现场的施工的情况、筹备处的决策和政策，只靠一些小道消息和道听途说而得知。

令在外实习者未感受到筹备处的关怀。

五、员工在外的实习情况上达不畅。

只有了解实际情况，才能实时的调整实习的策略，培训方案也更加的切合实际。

只有不断地把员工的实际情况上达，让上级及时的掌握员工的实际情况，培训工作才会不断地提高。

六、对员工的思想动态把握不够。

员工的一些厌学情绪，对厂里劳动的反感，未做出及时的了解和调解。

以上都是在今后的实习中应当尽力解决的。

六

在实习之余，我还积极地发展自己的兴趣和爱好。

4月15日，我们学员与气化厂净化车间举行了一场篮球赛，我写了一篇消息投到义马气化厂的《气化厂周讯》上，不久就发了。

以后我又写了数篇稿件投出，都刊了。

这于自己是一个很好的锻炼机会，也更好的向气化厂介绍了大唐。

应届毕业生在面试时，应掌握应答面试技巧。

一般来说，应答面试主要包括以下内容。

1、你的暑期打工工作是怎样找到的

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。

一家就业服务机构的负责人说：

读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。

因此，在你应答时，要加上这样的内容：

企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。

简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。

例如，你可以说：

在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。

我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。

我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。

总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。

2、你对自己的职业生涯发展有什么规划

这是下列问题的有趣翻版：

你在今后的五年中要达到什么职位?

几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：

管理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。

这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：

管理阶层的定义是什么?

一个经理的基本责任是什么?

做什么领域的经理?

最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。

我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。

到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

3、你是否愿意做常规工作

又是一个诱供的提问。

主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。

你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。

只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：

行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。

不要简单地只说个是，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：

当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。

在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：

你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?

不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。

初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。

我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。

即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。

我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。

6、你对哪类职位感兴趣

这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：

我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。

7、你对企业运作的看法是什么

主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。

你的理解应该是：

任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。

就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。

8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

如果你的分数很高，应答时显然要答是;如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：

当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。