员工培训课程规划方案DOC.docx

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员工培训课程规划方案DOC

XX有限责任公司

员工培训课程规划方案

二零一五年五月

深圳市XX企业管理咨询有限公司

XX员工培训课程总体规划

能力素质项目

课程规划

员工类别

序号

课程名称

高管

部长级

主管级

技术人员

营销人员

市场人员

采购人员

储运人员

生产人员

行政人员

HR人员

财务人员

质量人员

新员工

基本知识

公司简介

001

XX发展史

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公司价值观

002

XX企业文化培训

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公司流程

003

公司核心流程培训

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公司制度

004

公司制度培训

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005

三级安全教育

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006

安全管理制度和安全操作规程培训

★

★

★

★

产品知识

007

公司产品工艺基本知识培训

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008

公司产品生产基本知识培训

★

财务专业知识

财务知识

009

工业会计基本知识

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010

财经制度知识培训

★

011

企业收款策略及呆坏帐管理技巧

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012

财务预算管理知识培训

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013

成本分析、管理与控制

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014

现金流量与资金管理

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015

新会计准则解读

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016

如何做好税务规划

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017

如何合理避税

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018

涉税风险防范与处理技巧

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019

如何读懂财务报表

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020

会计电算化知识培训

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021

非财务人员的财务知识

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投资知识

022

如何进行财务投资可行性分析

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023

财务投资风险控制

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统计学知识

024

统计基本知识培训

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025

生产数据统计技巧

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026

仓储数据统计技巧

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027

公司财务数据统计基本知识

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成本管理知识

028

生产成本控制

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029

产品成本分析与控制

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管理专业知识

项目管理知识

030

项目管理知识培训（PMP）

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战略管理知识

031

如何制定战略规划

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032

资本运作

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033

项目投资管理

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034

母子公司管理

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035

公司治理

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036

目标管理（MBO）

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037

如何制定年度经营计划

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038

如何培育提升企业核心竞争力

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039

企业改制与上市

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040

企业变革

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041

如何突破企业发展瓶颈

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人力资源知识

042

人力资源管理基础知识

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043

组织设计与管理

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044

如何编写岗位说明书

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045

如何编制人力资源规划

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046

工作分析与饱和度分析

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047

薪酬设计与管理

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048

如何进行岗位价值评估

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049

员工能力评价与薪酬定位

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050

平衡计分卡（BSC）

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051

绩效指标词典

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052

如何对员工实施考核

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053

培训促进成长

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054

如何选、用、育、留人才

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055

如何建立有效的招聘选拔体系

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056

招聘及面试技巧

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057

劳动关系管理

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058

员工职业生涯规划

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059

非人力资源人员的人力资源管理

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060

战略性人力资源管理

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行政管理知识

061

时间管理

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062

如何提高会议效率

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063

办公工作规范与技巧

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064

如何撰写公文

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065

流程设计与优化

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企业文化知识

066

企业文化建设

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信息系统知识

067

计算机基础知识

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068

网络基本知识培训

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069

ERP原理、实施与应用

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法律知识

070

合同法基本知识

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071

劳动法基本知识

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072

财务法律知识培训

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073

安全生产、环保、安全法律知识

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074

专利、知识产权法律知识

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合同管理知识

075

经济合同管理知识培训

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档案管理知识

076

如何做好文件与档案管理

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营销专业知识

市场营销知识

077

营销战略与策略

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078

产品定价策略与管理

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079

市场定位与年度营销计划制定

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080

营销人员基本素质

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081

如何建立区域市场渠道优势

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082

销售实战技巧

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083

经销商管理

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084

如何留住关键客户

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085

大客户销售与管理技巧

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086

大型促销活动的策划与组织

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087

销售合同管理

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088

客户关系管理

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089

客户信用管理

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090

销售订单管理

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091

顾客投诉处理技巧

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092

如何成为优秀的销售经理

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093

从普通业务员到销售精英

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094

情景销售培训

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品牌管理知识

095

渠道规划与管理

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096

广告宣传与品牌管理

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097

如何进行市场调研

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国际贸易知识

098

国际贸易基础知识

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运营专业知识

质量管理知识

099

ISO9001基础知识