西交《绩效管理高起专》在线作业51E350D8B1B64D258507888504318CF0总18页.docx
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西交《绩效管理(高起专)》在线作业
一般而言,高层的固定薪资约占报酬的()
A:
70%~80%
B:
50%~60%
C:
30%~50%
D:
20%~30%
答案:
C
仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是()
A:
似我效应
B:
感情效应
C:
战略稀释
D:
刻板印象
答案:
C
绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。
A:
激励.环境
B:
激励.技能
C:
个性.动机
D:
技能.环境
答案:
B
性格内向的人在沟通时的风格是()
A:
感觉交谈舒适
B:
大多时沉默
C:
喜欢讲出问题
D:
好滔滔不绝
答案:
B
管理者倾向给下属普遍打低分,易出现()
A:
近因效应
B:
木桶效应
C:
天花板效应
D:
地板效应
答案:
D
组织成员的共同价值观体系是指()
A:
组织文化
B:
组织原则
C:
组织系统
D:
组织信息
答案:
A
在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是()
A:
高层管理者与员工
B:
人力资源管理专业人员
C:
直线管理者与高层管理者
D:
人力资源管理者专业人员与高层管理者
答案:
C
绩效诊断的主要内容不包括()
A:
原因
B:
愿景
C:
目标
D:
监控
答案:
B
主要报酬的依据是()
A:
管理
B:
绩效
C:
领导意见
D:
员工建议
答案:
B
()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A:
考核指标的相关性
B:
考核标准的准确性
C:
.考核表格的简捷程
D:
考核中各单位主管就履行的责任
答案:
D
目标管理要取得成效,必须保持其()
A:
严肃性
B:
肯定性
C:
特定性
D:
清晰性
答案:
B
柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其中第一个层次是指()
A:
知识迁移层次
B:
学习者反应层次
C:
行为迁移层次
D:
组织成效层次
答案:
B
设置绩效评价指村应符合的原则是()
A:
SMART
B:
MINITAB
C:
BSCD
D:
SHARP
答案:
A
6σ管理出发角度强调()
A:
整个经营
B:
单个产品
C:
服务
D:
过程
答案:
A
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如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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