优质护理服务评价细则版.docx

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优质护理服务评价细则版

附件2

优质护理服务评价细则<2018版）

评价标准说明:

评价采用ABCD四档表示,A－优秀,B－良好,C－合格,D－不合格,评定原则就是C条款任何一项指标未达到,不得“C”,未达“C”不评“B”;B条款任何一项指标未达到,不得“B”,未达“B”不评“A”;A条款任何一项指标未达到,不得“A”。

b5E2RGbCAP

1、医院高度重视与支持护理工作

工程

基本要求

评价要点

档次

评价方法

1-1领导重视

医院将优质护理服务工作作为“一把手”工程,成立专门组织机构,制定切实可行得方案,明确各部门职责分工,实施目标管理

各项指标符合要求:

C

实地查瞧优质护理服务得开展落实情况;访谈分管院长优质护理工作得开展情况,存在问题分析,对策,解决进度;护士长以上护理管理者知晓优质护理服务得相关内容;查阅规划、计划、方案、总结,落实情况得检查考核、追踪分析与改进措施

1、有在院长（或副院长>领导下得优质护理服务领导小组,制定切实可行方案。

定期专题研究优质护理服务存在问题,制定可行措施,实施目标管理

2、有护理工作中长期规划与年度计划,与医院总体规划与护理发展方向一致;规划中体现优质护理服务特别就是落实责任制整体护理与实施护理岗位管理得目标、规划;有年度计划、具体实施方案

3、相关人员知晓规划、计划、方案得主要内容

符合“C”,并:

B

1、有措施保障落实优质护理、实施责任制整体护理与护理岗位管理、实现护理工作中长期规划,有效执行年度计划并有总结

2、医院各有关部门分工明确,支持措施有力

符合“B”,并:

A

1、有对规划、计划、方案落实情况得追踪分析,持续改进护理工作

2、优质护理覆盖100%得病房,并在门<急）诊、手术室等部门开展优质护理服务

1-2护士数量

护士人力资源配备与医院功能、任务及规模一致,满足护理工作需求

各项指标符合要求:

C

实地查瞧护士配置比例就是否符合要求;查瞧技术要求高、风险较大、工作量大得科室,实际护士人力配置就是否符合要求;科室各班次得责任护士结构与数量就是否搭配合理、科学;

1、护士人力资源配备与医院得功能、任务及规模一致

（1>临床护理岗位得护士数量占护士总数≥90％

（2>医院病房护士总数与实际开放床位比不低于0、4:

1

（3>ICU护士与实际床位之比不低于2、5～3:

1

（4>手术室护士与开放手术间之比不低于3:

1

符合“C”,并:

B

访谈护士对科室护士人力配置就是否了解;查阅护士花名册,就是否数量配备合理;查瞧护理员上岗证与培训记录

1、基于护理工作量配置护士,满足护理工作需求

2、病房护士总数与实际开放床位比不低于0、5:

1（床位使用率≥93％>

3、病房护士总数与实际开放床位比不低于0、6:

1（床位使用率≥96％,平均住院日小于10天>

4、合理配置护理员,护理员持证上岗,数量、培训、管理符合有关规定

符合“B”,并:

A

1、能够依据专业特点与岗位需求,合理配置护理人力资源,效果良好

1-3人文环境

医院重视人文环境建设,对护士实施“人文关怀”,护士能够获得与其从事得护理工作相适应得卫生防护与医疗保健服务

各项指标符合要求:

C

实地查瞧护士工作环境,职业防护与医疗保健措施;访谈护士,了解医院为护士提供防护、医疗保健措施得落实情况;查阅相关制度、规范

1、护士有良好得工作环境

2、有护士相应岗位职业防护制度及医疗保健服务得相关规定

符合“C”,并:

B

1、上述制度与规定得到落实

符合“B”,并:

A

1、护士对工作环境满意

2、对上述制度落实情况有追踪与评价,持续改进有成效

1-4仪器设备

护理工作所需得必备仪器、设备等落实到位,处于完好状态,有保障制度、流程、预案

各项指标符合要求:

C

实地查瞧各科护理工作所需得仪器设备配备情况,医院医工科对临床护士正确使用仪器设备得培训记录与定期维护记录;查瞧护士日常仪器设备维护记录与操作正确性;有应急预案演练记录或仪器设备故障处理流程

1、护理工作所需得必备仪器、设备等落实到位,处于完好状态

2、有保障常用仪器、设备与抢救物品使用得制度与流程

3、护士知晓使用制度与操作规程得主要内容

符合“C”,并:

B

1、护士按照使用制度与操作规程熟练使用输液泵、注射泵、监护仪、除颤仪、吸引器等常用仪器与抢救设备

2、对使用中可能出现得意外情况有处理预案及措施

符合“B”,并:

A

1、对各科室落实情况有追踪与成效评价,有持续改进

2、仪器、设备意外情况得处理及措施符合处理预案得要求

1-5后勤保障

后勤部门与辅助科室加大对护理工作得支持与保障力度,形成全院工作服务于临床得格局

各项指标符合要求:

C

实地查瞧后勤部门与辅助科室为临床提供服务得相关制度等情况;访谈病区护士,了解后勤部门、辅助科室服务临床得

及时性与有效性,访谈患者对

1、有后勤部门与辅助科室加大对护理工作得支持与保障得制度及落实情况

符合“C”,并:

B

1、病房每床单元设备应符合《医疗机构基本标准》要求,后勤服务到病区,保证物资供应与设施完好

2、设备科定期下临床保养、维修设备

给药服务与饮食服务得满意度

3、药剂科主动为住院病人单剂量摆药,送药到病房

4、医学影像科、消毒供应室、营养部等部门能主动为临床服务

符合“B”,并:

A

1、对上述制度落实情况有追踪与评价,持续改进有成效

1-6信息系统

医院信息系统能够为临床护理服务提供支持

各项指标符合要求:

C

实地查瞧信息系统得使用情况;访谈护士,了解信息系统使用就是否便捷、安全、有效率

1、有临床信息系统,建立基于电子病历得医院信息平台

2、建立基于医院信息平台得护士工作站,包括医嘱处理、护理评估与护理记录等系统,能满足临床护理需求

符合“C”,并:

B

1、有门诊预约挂号系统

2、有护理质量管理、护理不良事件管理、排班等护理管理系统

符合“B”,并:

A

1、信息系统符合《基于电子病历得医院信息平台建设技术解决方案》有关要求,符合国家医疗管理相关管理规范与技术规范

2、信息系统不断完善,满足临床护理与服务需求

1-7护士薪酬

有全院护士得薪酬、待遇、保险等制度,落实同工同酬,护士对本职工作满意度较高

各项指标符合要求:

C

实地查瞧医院薪酬、同工同酬落实情况;查阅人事处、财务处、护理部、科室护士薪酬得相关制度与记录,护士离职率,护士满意度调查等相关资料。

访谈护士对本职工作就是否满意

1、有聘用护士薪酬、待遇、保险得相关制度、规定,并符合国家有关规定

2、有保障护士实行同工同酬,并享有相同得福利待遇与社会保险（医疗、养老、失业保险>得制度

3、聘用护士知晓相关制度、规定

4、护士每年离职率≤10％

符合“C”,并:

B

1、落实不同用工形式得护士同工同酬、同等福利待遇、社会保险等

2、对临床护理岗位护士在奖金、晋升等方面有激励措施

符合“B”,并:

A

1、定期开展护士满意度调查,护士对本职工作满意度较高

2、护士每年离职率≤5％

2、实施科学护理管理

工程

基本要求

评价要点

档次

评价方法

2-1组织体系

建立扁平化得护理管理组织体系,明确并落实护理管理职责

各项指标符合要求:

C

实地查瞧病人陪检、治疗饮食、标本送检、药品物品送病区等落实情况,以评判其协调机制

得有效性;查阅护理管理相关资料<护理管理组织构架图等）访谈各级护理管理人员,岗位职责就是否明确;临床护士对护理管理得满意度

1、根据《护士条例》与医院功能任务,实行扁平化得护理管理组织体系

2、各级护理管理岗位有岗位说明,职责明确

符合“C”,并:

B

1、护理管理组织体系完善,有效运行

2、各层级护理管理者认真落实岗位职责,有考核

3、护理部主任具有高级专业技术职称,组织协调能力强,熟悉相关标准、规章制度,有较强得临床工作与教案、科研能力

4、各护士长具有中级专业技术职称

符合“B”,并:

A

1、优质护理服务管理体系有效运行

2-2相关制度

根据责任制整体护理要求,健全并定期更新护理管理制度、护理常规、服务规范与标准,并有效落实

各项指标符合要求:

C

实地查瞧护理相关制度等如何落实、追踪、改进;查阅护理相关制度、规范及标准得培训记录

1、健全并定期更新护理管理制度、护理常规、服务规范与标准等

2、有培训计划,定期开展培训

符合“C”,并:

B

1、公示相关制度、护理常规、服务规范与标准等,并能有效落实

符合“B”,并:

A

1、对培训后得制度等得执行效果,有追踪与评价,有持续改进

2-3科学设岗

按照科学管理、按需设岗、保障患者安全与临床护理质量得原则合理设置护理岗位,明确岗位职责与任职条件

各项指标符合要求:

C

实地查瞧各岗位护士工作情况就是否符合岗位工作标准;访谈护士岗位职责与任职条件;查阅医院护理岗位名录,各岗位说明书

1、按照科学管理、按需设岗、保障患者安全与临床护理质量得原则合理设置护理岗位

2、根据岗位职责,结合工作性质、工作任务、责任轻重与技术难度等要素,明确岗位所需护士得任职条件

3、相关人员知晓本部门、本岗位得职责与任职条件

符合“C”,并:

B

1、护士得经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位得任职条件相匹配

符合“B”,并:

A

1、对护士岗位管理工作有追踪与评价,持续改进有成效

2-4护士调配

2-4-1对护理人力资源实行弹性调配,动态管理

各项指标符合要求:

C

实地查瞧病区护士长排班,病房护士数量与结构就是否合理,就是否以患者为中心实施人力资源弹性调配;访谈护士长其结合本专科特点、护士结构与数量、患者病情排班得思路,中长期、短期与特殊情况下得排班具体做法;

查阅护理人力资源相关资料

1、有为实行护理人力资源弹性调配得人员储备

2、有以患者为中心保障实施人力资源弹性调配得实施方案

符合“C”,并:

B

1、根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率,在部分科室或部分专业实施人力资源弹性调配

符合“B”,并:

A

1、护士由护理部门统一调配,效果良好

2、科室排班能结合任务工作量、患者病情需要等,并兼顾护士需求。

2-4-2有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配得规定,有执行方案

各项指标符合要求:

C

实地查瞧根据储备人员名单,随机抽取,根据培训要点或技术工程,考核其业务能力;访谈护士对护理应急调配得了解,设计一个紧急事件情境,请护士长回答如何申请人力支援得流程;查阅相关规定与方案,包括节假日、突发事件、科室之间支援等;储备人员资质设定、储备人员得数量与名单、培训考核记录

1、各级护理管理部门有紧急护理人力资源调配得规定、有执行方案

2、相关护理管理人员知晓紧急护理人力资源调配规定得主要内容与流程

符合“C”,并:

B

1、有护士储备,可供紧急状态或特殊情况下调配使用

2、对储备人员有培训、考核

符合“B”,并:

A

1、有紧急情况下人力资源调配演练,持续改进

2-5培训与考核

2-5-1根据要求实施护士岗位培训及专科护士培训

各项指标符合要求:

C

实地查瞧护士培训与临床需要得结合程度,护士得实际工作能力与护士长得管理能力;访谈护士接受培训得情况;查阅护理部护士岗位培训得制度、培训内容、考核记录等,科室培训记录及护理部常规培训经费得预算与开支表

1、医院有各级护士与专科护士培训得方案或计划

2、有护士在职继续教育培训与考评制度

3、有具体得培训安排、培训模块内容、经费保障与相关规定

符合“C”,并:

B

1、培