HRM人力资源管理专业核心单词整合中英文.docx

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HRM人力资源管理专业核心单词整合中英文

第一章

Incentive激励

Benefit福利

Performance绩效

Turnover职工流动率

Changeagent变革催化剂

managementprocess管理过程

humanresourcemanagement人力资源管理

authority职权

linemanager直线管理者

staffmanager职能管理者

lineauthority直线职权

impliedauthority暗示职权

functionalcontrol职能控制

employeeadvocacy雇员利益保护

strategy战略

globalization全球化

humancapital人力资本

strategichuman战略性人力资源管理

resourcesmanagement

valuechainanalysis价值链分析

outsourcing外包

commitment承诺

第三章

Recruitment招聘

Placement人员配置

Jobanalysis工作分析

Jobdescription职务说明

Jobspecifications工作说明书

Workactivities工作活动

Jobcontext工作环境

Humanrequirements人力需求

JobIdentification工作识别

JobSummary工作综述

Selection甄选

PerformanceAppraisal工作绩效评价

JobEvaluation职位评价

Compensation薪水

Appraisal评估

Training培训

Organizationchart组织架构

Processchart流程图

Supervisor监督者

Resistancetochange变革阻力

Participantdiary/logs参与者日记

Quantitativetechniques定量技巧

Positionanalysisquestionnaire（PAQ）职位分析问卷

DepartmentofLaborjobanalysis劳工部工作分析法

Authorityofincumbent职位权力

Workingconditions工作环境

Questionnaires问卷

Interviews面谈、面试

Observation观察

Sensoryskills感知能力

Motivation动机

第四章

employmentorpersonnelplanningtrendanalysis就业或人事规划的趋势分析

ratioanalysis比率分析

computerizedforecast计算机化预测

qualificationsinventories资格数据库

personnelreplacementcharts人事调配图

positionreplacementcards职位调配卡

recruitingyieldpyramid招募金字塔

alternativestaffing员工交替工作制

applicationform申请表

poolofcandidates候选人才库

Projected预计turnover人事变动率

Scatterplot散点图

volumeofproduction生产量

substitute替代

backfire逆火

inbreeding近亲繁殖

Jobposting招聘信息

Successionplanning继任计划

EmploymentAgencies就业服务机构

thescreeningtools筛选工具

ExecutiveRecruiters执行招聘

privilegedinformation特权信息

Onsitevisits工作现场访问

Internships实习

Referralsandwalk-ins随机求职者

cullcandidates拣选候选人

intrusive侵扰

第五章

retestestimate复测评估;equivalentformestimate复本评估

EmployeeTestingandSelection雇员测试和选拔

HowtoValidateaTest：

1.Analyzejob&writedescription工作分析或描述2.Choosethetests选择测试3.Administertests实施测试4.Relatescores&criteria相关分数&标准5.Cross-validate交叉验证&revalidate重复验证

testbattery成套测试

Backgroundinvestigations背景调查

Referencechecking参照核对

Concurrentvalidation并行验证

Predictivevalidation预测有效化

negligenthiring随意雇佣

testvalidity测试效度

criterionvalidity效标效度

contentvalidity内容效度

reliability信度

expectancychart期望图表

interestinventory兴趣量表

worksamples工作样本

worksamplingtechnique工作样本技术

managementassessmentcenter管理评估中心MAC

第六章

nondirectiveinterview不定向面试

directiveinterview定向面试

situationalinterview情景面试

behavioralinterviews行为面试

job-relatedinterview与工作相关的面谈

stressinterview压力面试

unstructuredsequentialinterview非结构式序列面试

structuredsequentialinterview结构式序列面试

panelinterview小组面试

massinterview集体面试

candidate-ordererror候选人顺序错误

Selectioninterviews选拔面试

Appraisalinterviews评价面试

exitinterviews离职面谈

InterviewAdministration面试管理

ComputerizedInterviews计算机辅助面试

Nonverbalbehaviormanagement非语言行为管理

JobAnalysis工作分析

RatetheJobDuties评价工作职责

CreateBenchmark基准Answers

AppointPanel&ConductInterviews任命面试委员会

Ratingscales评价量表

Knowledgeandexperience知识经验因素

Motivation动机因素

Intellect智力因素

Personality个性因素

StreamliningInterviews提高效率简洁的面试精简访谈

第七章

Thetrainingprocess培训过程

Electronictraining电子培训

Employeeorientation雇员上岗引导

Needsanalysis需求分析

Instructionaldesign教学设计

Validation批准、确认

Implement实施、执行

Evaluation评价

follow-up采取进一步行动、跟进

Trainees学员

Taskanalysis任务分析

performanceanalysis工作绩效分析

On-the-jobtraining在职培训

Apprenticeshiptraining学徒式培训

Informallearning非正式学习

Jobinstructiontraining（JIT）工作指导培训

Lectures讲座

Programmedlearning（依循序渐进课程自学的教育方式）

Audiovisualtools视听工具

Simulatedtraining模拟训练

Tryout试用

ElectronicPerformanceSupportSystems电子绩效辅助系统

ManagerialDevelopment/managementdevelopment管理发展

ManagerialOn-the-jobTraining管理上的在职训练

Jobrotation工作轮换

Coachingapproach教练模式

Actionlearning行动学习

Off-the-jobTraining脱产培训

Seminars讨论会

Roleplaying角色扮演

Inhousedevelopment（企业大学或企业内部开发中心）

negligenttraining疏忽（不成功）的培训

jobaid工作辅助

electronicperformancesupportsystems（EPSS）电子绩效支援系统

lifelonglearning终身学习

successionplanning接班计划

casestudymethod案例研究法

managementgame管理对策

behaviormodeling行为模拟

in-housedevelopmentcenter企业内部开发中心

controlledexperimentation控制下的实验

第九章

Appraising评价评估

Appraisinginterview评价面试

Appraisalperformance绩效评估

Appraisalmethods评估方法

Appraisalprocess评估过程

Feedback反馈

Graphicratingscale图形等级量表法

Alternationranking交替排序法

Pairedcomparison配对比较法

Forceddistribution强制公布法

CriticalIncident关键事件法

Narrativeforms描述表格法

Behaviorallyanchoredratingscales行为锚定等级评价法

MBO目标管理法

Computerizedandweb-basedperformanceappraisal基于计算机和网络的绩效评估

Mixingthemethods综合使用法

Unclearstandards不明确标准

Haloeffect晕轮效应

Centraltendency居中趋势

Leniency仁慈

Strictness严格

Bias偏心偏向

Remedy弥补补救补偿

Reinforce补充加强

第十一章

pointmethod计点法

FactorComparison要素比较法

FactorComparison职位评价的计算机化

Payranges薪资区间

Perks额外津贴

Basepay基础工资

guaranteedbonus固定奖金

employeecompensation职工薪酬

directfinancialpayments直接财政报酬

indirectfinancialpayments非直接财政报酬

Davis-BaconAct戴维斯―佩根法案（略作DBA）

Walsh-HealeyPublicContractsAct沃尔什-希利公共合同法案

TitleVIIofthe1964CivilRightsAct1964年民权法第七章

FairLaborStandardsAct公平劳工标准法

EqualPayActof1963EmployeeRetirementIncomeSecurityact（ERISA）

1963年雇员退休收入安全行动同工同酬法案

salarycompression薪资压缩

salarysurvey薪资调查

broadbanding减级增距制度

chiefexecutiveofficers首席执行官

prestige声誉,威望

endowment捐助

benchmarkjob基准职位

payscale工资标准

jobevaluation工作评价

systematiccomparison系统比较

compensablefactor报酬因素

rankingmethod等级法

classification（orgrading）分类法，分组法

jobgrades等级（职称）

gradedefinition等级（职称）定义

pointmethod计点法

factorcomparisonmethod因素比较法

overallnumericalrate统一的数字比率

Paygrade报酬等级

approximately近似的

wagecurve资薪曲线

payranges支付范围

broadbanding减级增距制度

comparableworth可比价值（同工同酬）

exemptjob豁免职位（不能获加班费）

non-exemptjobs非豁免职位（可以获得加班费）

minimumwage最低工资

overtimeprovisions.加班补偿

jobholder'sperformance员工表现

jobspecifications工作规范

Legalconsiderations法律考虑

Unioninfluences工会影响

Corporatepolicies公司政策

competitivestrategy.竞争策略

grouping归纳薪资等级

Pricepaygrade为每一个薪资等级定价

SalarySurvey资薪调查

prevailingwagerates普遍资薪程度.

payscale工资报酬

fundamentalelements基础部分

Intuitive直觉的，直观法

Workconditions工作环境

JobClassification工作分类法

Ratescategories分类评估jobsintogroups职位群

Groupscalledclasses职级

Calledgrades职等

Quantitative定量的

第十三章

Payfortimenotworked带薪非工作时间福利

Insurancebenefits保险类福利计划

Retirementbenefits退休福利计划

Employeeservices雇员服务福利计划

Flexiblebenefitsprogram弹性福利计划

supplementalpaybenefits补充性薪资福利

unemploymentinsurance失业保险

Paidtimeoff（PTO）带薪休假

sickleave病假

lifeinsurancecompanies人寿保险公司

casualtyinsurancecompanies意外伤害保险公司

Workers’compensation工伤保险

Hospitalization,health,anddisability住院保险、健康保险、伤残保险

casualtyinsurance意外事故保险

Survivorbenefits遗属津贴

Disabilitypayments残废救济金

survivors’/deathbenefits遗属或死亡险

dependent家属

Pension养老金

predeterminedretirementage预定退休年龄

Creditunions信用互助会

Counselingservices咨询服务

Employeeassistanceprograms（EAP）员工援助方案

Alcoholism酗酒

Gambling赌博

childcare儿童保育

in-housefacility内部设施

Eldercare老人看护

Transportation交通补助

Foodservices餐补

Educationsubsidies教育津贴

Recreationactivities娱乐活动

Familyfriendlybenefits利家福利计划

executivewashroom行政洗手间

Cafeteriaapproach自助式福利

ProsandCons利和弊

Administrativecosts行政费用

Computerizationhelps电算化费用

onlinesystems联机系统

healthmaintenanceorganization保健保险组织

preferredproviderorganization优先提供者组织

grouplifeinsurance集体人寿保险

definedcomtributionpensionplan约定退休金给付办法

definedcontributionplan界定供款计划

deferredprofit-sharingplans延期利润分享方案

employeestockownershipplan（ESOP）员工持股计划

EmployeeRetirementIncomeSecurityAct（ERISA）雇员退休收入保障法案

Vesting（雇工）保留退休金的权利/特别保护权

PensionBenefitsGuaranteeCorporation（PBGC）退休金福利担保公司

EarlyRetirementWindow提前退休窗口

cashbalancepensionplan现金余额养老金计划