基于web的工资管理系统课程设计.docx
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基于web的工资管理系统课程设计
第一章系统概述
1.1开发背景
工资管理是一个单位不可缺少的部分,因为工资是一个单位与职员之间最重要的关系纽带,它是职员辛勤劳动的主要成果,不同的职员工资不同,所产生的价值也不同。
一直以来人们都是使用传统的方式管理,但是这种方法效率低,管理不方便,随着计算机科学的不断发展,更加不能满足人们的需求,为了能合理的管理工资问题,使用计算机对单位工资信息进行管理成为人们的迫切需要。
数据库管理系统能为我们提供快捷、高效的数据数据组织、存储、访问和管理手段,能够提高我们的工作效率,方便我们快捷找到相关信息。
对企业源是企而言,全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中,人力资业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”,因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
1.2开发意义
工资管理系统对于一个企业而言意义重大。
可以通过该系统对企业信息以及企业职工工资进行管理,便以企业人事资源管理。
有利于减少错误,减轻人事部门的任务,提高效率,节约人力资源,降低企业成本实行电子化的工资管理。
1.3开发目的
通过对该系统的开发,可以实现对企业人事资源的管理,包括员工基本信息、工资结构设置及工资汇总等模块的开发管理,具体包括如下模块:
•员工基本信息模块:
资料输入、员工增删、员工查询
•工资结构设置模块:
基础工资、岗位工资、工龄工资
•工资汇总模块:
岗位工资、工龄工资通过以上功能实现对员工工资的管理,让系统管理员能够更方便管理员工工资,也能够让员工更方便的查询其基本工资情况。
第二章系统分析
2.1可行性分析
2.1.1管理上的可行性
此系统将会对企业的管理带来相当的方便,对于节省人力资源是有利的,因此主管人员对此项
目的开发持绝对的支持态度,管理方面的条件都很成熟,这都为本系统的开发提供了管理上的可行。
2.1.2技术上的可行性
依靠当今的软件开发方法和案例,通过学习了MyEclipse软件的学习,及对Oracle数据库
的学习和网络知识的学习,及现今计算机硬件的水平的提高,通过努力开发出来应该是没有技术问题。
2.1.3经济上的可行性
现在,计算机的价格已经十分低廉,性能却有了长足的进步。
而本系统的开发,为企业的人事资源管理工作的效率带来了一个质的飞跃,为此主要表现有以下几个方面:
第一,本系统的运行可以节省人力,物力和财力。
第二,本系统的运行可以大大的提高公司的工作效率。
第三,本系统可以使敏感文档更加安全。
所以,用户可以在购买软件以后对人员进行一些基本的培训,软件就可以发挥作用,只会花费很小的一部分但是收获确实长久的。
所以本系统在经济上是可行的。
2.2需求分析
2.2.1性能需求分析
本系统应该能达到如下的性能需求:
•用户容易理解和使用该系统。
•系统应易于修改、易于扩充、易于维护,能够适应业务不断发展变化的需要。
•目标系统功能齐全,能够完全满足业务需求。
•保证系统的物理安全、数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密,做好使用人员的授权管理。
•能连续准确的处理业务,有较强的容错能力。
•优化逻辑设计与物理设计,使系统运行效率高,反映速度快。
2.2.2功能需求分析
工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,经过了反复地论证,最终确定了
工资管理系统的设计方案,本系统应实现如下的功能:
员工基本信息管理,工资结构结构设置,工资汇总等三个大的功能
1员工基本信息模块
员工基本信息模块具有员工信息增加、删除、修改和员工信息查询三个功能。
员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。
员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。
员工信息查询可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。
2、工资结构设置模块
根据该公司的工资管理实际情况,本系统将工资结构分为基础工资、岗位工资和工龄工资三部分。
该模块可以对这三个工资类型设置工资等级,并对每个等级设置工资标准。
3、工资汇总模块
用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后,在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。
用户可以打印出工资汇总表,打印之前可以通过打印预览功能进行打印预览。
2.3数据流图和数据字典
2.3.1数据流图
数据流图部分包括工资管理顶层数据流程图,及三个子模块数据流程图:
员工基本信息操作子模块数据流程图、员工工资结构设置子模块流程图及员工工资汇总子模块数据流图,具体如
下:
工资管理顶层数据流程图如下:
图2.1工资管理顶层数据流程图
员工工资结构设置子模块流程
第二层数据流程图包括员工基本信息操作子模块数据流程图、图及员工工资汇总子模块数据流图三部分,具体如下:
员工基本信息操作子模块数据流程图:
图2.2员工基本信息操作子模块数据流程图
员工工资结构设置子模块流程图:
资信息
系统管理员
P5
资信息
■
F2
基本工
*
基本丄资设
置
资表
基本工
P6
冈位工资信息,
岗位丄资设
置
1
岗位工资信息.
岗位工
F3
资表
工龄工资信息
P7
工龄工
资信息
丄龄丄资设
置
1
F4
图2.3员工工资结构设置子模块流程图
工龄工
资表
员工工资汇总子模块数据流图:
2.3.2数据字典
数据字典包括数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体等六个方面的定
数据项的定义:
数据项编号:
1-01
数据项名称:
员工号
别名:
无
简述:
员工在单位的代号
类型及宽度:
字符型,3位
取值范围:
“000”〜〜“999”
数据项编号:
1-03
数据项名称:
员工性别
别名:
无
简述:
无
类型及宽度:
字符型,2位
取值范围:
“男”或“女”
数据项编号:
1-05
数据项名称:
工龄
别名:
无
简述:
员工在单位工作时间
类型及宽度:
数值型,2位
取值范围:
“00”〜〜“99”
数据项编号:
1-07
数据项名称:
基本工资
别名:
无
简述:
员工最基本的工资
类型及宽度:
数值型,4位
取值范围:
“0000”〜〜“9999”
数据项编号:
1-09
数据项名称:
工龄工资
数据项编号:
1-02
数据项名称:
员工姓名
别名:
无
简述:
无
类型及宽度:
字符型,10位
取值范围:
小于或等于5个汉字
数据项编号:
I-04
数据项名称:
岗位名称
别名:
部门名
简述:
无
类型及宽度:
字符型,14位
取值范围:
小于或等于7个汉字
数据项编号:
1-06
数据项名称:
工资等级
别名:
无
简述:
无
类型及宽度:
字符型,2位
取值范围:
“00”〜〜“99”
数据项编号:
I-08
数据项名称:
岗位工资
别名:
无
简述:
不同岗位的工资规定
类型及宽度:
数值型,4位
取值范围:
“0000”〜〜“9999”
数据项编号:
I-10
数据项名称:
注册名
名:
无
简述:
无
类型及宽度:
字符型,10位
取值范围:
任意字符
数据项编号:
1-12
数据项名称:
结算时间
别名:
无
简述:
每月工资结算时间
类型及宽度:
日期型,8位
取值范围:
小于或等于5个汉字
名:
无
简述:
不同工资年限的工资规定
类型及宽度:
数值型,3位
取值范围:
“0000”〜〜“9999”
数据项编号:
1-11
数据项名称:
汇总工资
别名:
无
简述:
员工总工资
类型及宽度:
数值型,8位
取值范围:
“00000”〜〜“99999”
数据结构的定义:
数据结构编号:
DS01--01
数据结构名称:
员工信息表单
简述:
描述员工的基本信息
数据结构组成:
I-01+I-02+I03+I-04+I-05+I-06数据结构编号:
DS01--02
数据结构名称:
基本工资表单
简述:
描述不同等级的员工的基本工资信息
数据结构组成:
I-06+I-07数据结构编号:
DS01--03
数据结构名称:
岗位工资表单
简述:
描述不同岗位的员工的岗位工资信息
数据结构组成:
I-04+I-08数据结构编号:
DS01--04
数据结构名称:
工龄工资表单
简述:
描述不同工龄的员工的工龄工资信息
数据结构组成:
I-05+I-09数据流的定义:
数据流编号:
D1
数据流名称:
员工信息
简述:
员工的基本信息
数据流来源:
数据库
数据流去向:
工资汇总模块
数据流组成:
DS01--01
数据流量:
100份/月
高峰流量:
200份(每个月末)
数据流编号:
D2
数据流名称:
基本工资
简述:
不同等级的员工的基本工资
数据流来源:
数据库
数据流去向:
工资汇总模块
数据流组成:
DS01--02
数据流量:
100份/月高峰流量:
200份(每个月末)数据流编号:
D3
数据流名称:
岗位工资
简述:
不同岗位的员工的岗位工资
数据流来源:
数据库
数据流去向:
工资汇总模块
数据流组成:
DS01--03
数据流量:
100份/月
高峰流量:
200份(每个月末)数据流编号:
D4
数据流名称:
工龄工资
简述:
不同工龄的员工的工龄工资
数据流来源:
数据库
数据流去向:
工资汇总模块
数据流组成:
DS01--04
数据流量:
100份/月
高峰流量:
200份(每个月末)
处理逻辑的定义:
处理逻辑编号:
P1.1
处理逻辑名称:
员工信息增加
简述:
当有新员工时,增加一条员工信息
输入的数据流:
D1
处理:
增加一条员工信息
输出的数据流:
DS01--01
处理频率:
当有新员工时,对每个员工处理一次
处理逻辑编号:
P1.2处理逻辑名称:
员工删除简述:
当有员工辞职时,删除一条员工信息
输入的数据流:
D2
处理:
删除一条员工信息
输出的数据流:
DS01--02
处理频率:
当有员工辞职时,对每个员工处理一次
处理逻辑编号:
P1.3
处理逻辑名称:
员工信息更新
简述:
当有员工信息要变动时,更新一条员工信息
输入的数据流:
D3
处理:
更新一条员工信息
输出的数据流:
DS01--03
处理频率:
当有员工信息要变动时,对每个员工处理一次
处理逻辑编号:
P2
处理逻辑名称:
员工工资汇总
简述:
每当月底时,汇总每个员工的工资
输入的数据流:
F1、F2、F3
处理:
更新一条员工信息
输出的数据流:
D1
处理频率:
每月处理一次
外部实体的定义:
外部实体编号:
S1
外部实体名称:
系统管理员
简述:
对系统进行相关的管理,比如增加一条员工记录
输入的数据流:
D1,D2,D3,D4
输出的数据流:
DS01--01,DS01--02,DS01--03
外部实体编号:
S2外部实体名称:
员工用户简述:
公司员工
输入的数据流:
1-1,1-2输出的数据流:
DS01--01
数据存储的定义:
数据存储编号:
F01-01
数据存储名称:
员工信息表
简述:
员工工资相关信息
数据存储组成:
工资信息增加+工资信息删除+工资信息修改+工资信息查询
关键字:
员工编号
相关联的处理:
P1+P2+P3
第二章系统设计
3.1总体设计
系统设计的基本目的就是回答系统应该如何实现的问题,具体包括系统功能模块设计、数据库
设计等。
3.1.1系统功能模块设计工资管理系统应实现员工基本信息管理、工资结构结构设置及工资汇总等三大模块的功能。
1、员工基本信息模块
员工基本信息模块具有员工信息增加、删除、修改和员工信息查询三个功能。
员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。
2、工资结构设置模块
根据该公司的工资管理实际情况,本系统将工资结构分为基础工资、岗位工资和工龄工资三部分。
该模块可以对这三个工资类型设置工资等级,并对每个等级设置工资标准。
3、工资汇总模块
用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后,在工资汇总模块会自动对员
工工资进行汇总。
工资管理系统的功能模块图如下所示:
图3.1工资管理系统功能模块图
3.1.2系统概念设计
本系统涉及到的实体有员工实体、系统管理员实体、基本工资实体、岗位工资实体和工龄工资
实体,各实体的E-R图如下:
员工实体E-R图如下所示:
图3.2员工实体E-R图
图3.3系统管理员实体E-R图
基本工资实体E-R图如下所示:
图3.4基本工资实体E-R图
岗位工资实体E-R图如下所示:
工龄工资实体E-R图如下所示:
图3.6工龄工资实体E-R图
工资管理系统E-R图如下所示:
工龄工资
岗位工资
图3.7工资管理系统E-R图
3.1.3数据库逻辑设计
本系统涉及到员工信息表、基础工资设置表、岗位工资设置表、工龄工资设置表、系统用户表
及工资汇总表等。
1、员工信息表:
personal.dbf如下所示:
字段
字段名
类型
宽度
说明
1
员工号
字符型
3
数字
2
员工姓名
字符型:
10
小于等于5个汉字
3
员工性别
字符型
2
“男”或“女”
4
岗位名称
字符型:
14
「小于等于7个汉字[
5
工龄
数值型
2
1-99之间
6
工资等级
数值型
2
1-99之间
表3.1员工信息表
2、基础工资设置表:
basicwage.dbf如下所示:
字段
字段名
类型
宽度
说明
1
工资等级
数值型
2
1-99之间
2
工资标准
数值型
4
1-9999之间
表3.2基础工资设置表
3、岗位工资设置表:
stationwage.dbf如下所示:
字段
字段名
类型
宽度
说明
1
岗位名称
字符型
14
—小于等于7个汉字—
2
工资标准
数值型
4
1-9999之间
表3.3岗位工资设置表
4、工龄工资设置表:
gonglingwage.dbf如下所示:
字段
字段名
类型
宽度
说明
1
工资等级
数值型「
2
1-99之间
2
工资标准
数值型
4
1-9999之间
表3.4工龄工资设置表
5、系统用户表:
adminer.dbf如下所示:
字段
字段名
类型
宽度
说明
1
注册名
字符型
10
任意字符
2
口令
字符型
10
央文字母或数字
表3.5系统用户表
6、工资汇总表:
wage.dbf如下所示:
字段
字段名
类型
宽度
说明
1
员工号
字符型
3
数字
2
员工姓名
字符型
10
小于等于5个汉字
3
员工性别
字符型
2
“男”或“女”
4
时间
日期型
8
工资汇总的时间
5
工龄工资
数字型
4
1-9999之间
6
岗位工资
数字型
4
1-9999之间
7
基本工资
数字型
4
1-9999之间
8
汇总
数字型
8
表3.6工资汇总表
3.2详细设计
详细设计即根据总体设计的每个功能模块和数据库的逻辑结构,利用相应开发工具设计出应用系统的过程,包括开发工具简介及代码与界面设计两个方面。
321开发工具简介
1、JSP简介
JSP(JavaServerPages)是一种建立在Servlet规范提供的功能之上的动态网页技术,和ASP类似,他们都是在通常的网页中嵌入脚本代码,JSP文件中嵌入的是Java代码和JSP标记。
用JSP开发的Web应用是跨平台的,既能在Linux下运行,也能在其他操作系统上运行[2]。
2、JSP技术
JSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets,来封装产生动态网页的处理逻辑。
网页还能通过tags和scriptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。
JSP
将网页逻辑与网页设计和显示分离,支持可重用的基于组件的设计,使基于Web的应用程
序的开发变得迅速和容易。
3、本系统采用的数据库访问技术
本新闻发布系统使用JDBC访问MySql数据库,JDBC(JavaDataBaseConnectivityjava数据库连接)是一种用于执行SQL语句的JavaAPI,可以为多种关系数据库提供统一访问,它由一组用Java语言编写的类和接口组成。
JDBC为工具/数据库开发人员提供了一个标准的API,据此可以构建更高级的工具和接口,使数据库开发人员能够用纯JavaAPI编写数据库应用程
序,同时,JDBC也是个商标名。
有了JDBC向各种关系数据发送SQL语句就是一件很容易的事。
换言之,有了JDBCAPI,
就不必为访问Sybase数据库专门写一个程序,为访问Oracle数据库又专门写一个程序,或为访问Informix数据库又编写另一个程序等等,程序员只需用JDBCAPI写一个程序就够了,它
可向相应数据库发送SQL调用。
同时,将Java语言和JDBC结合起来使程序员不必为不同的平台编写不同的应用程序,只须写一遍程序就可以让它在任何平台上运行,这也是Java语言“编
写一次,处处运行”的优势。
Java数据库连接体系结构是用于Java应用程序连接数据库的标准方法⑺。
JDBC对Java程序员而言是API,对实现与数据库连接的服务提供商而言是接口模型。
作为API,JDBC为程序开
发提供标准的接口,并为数据库厂商及第三方中间件厂商实现与数据库的连接提供了标准方法。
JDBC使用已有的SQL标准并支持与其它数据库连接标准,如ODBC之间的桥接。
JDBC实现了所有这些面向标准的目标并且具有简单、严格类型定义且高性能实现的接口。
访问并操纵数据库服务器中的数据。
第四章系统实现
1、员工工资管理系统员工基本信息子模块基本信息增加、删除及修改功能代码及界面设计如下:
图3.8员工基本信息界面
具体编码如下:
“增加新记录”按钮控件源代码:
thisform.pageframel.pagel.fyl.enabled=.F.mand2.enabled=.F.mand3.enabled=.F.mand4.enabled=.T.
ifmand1.caption='增加新记录'thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.T.
thisform.pageframe1.page1.txtpname.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtpsex.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtpjob.enabled=.T.
thisform.pageframe1.page1.txtpindate.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtprank.enabled=.T.appendblank
mand1.caption='增加确认'thisform.pageframe1.page1.refreshthisform.pageframe1.page1.txtpid.setfocuselse
getid=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpid.value)
getname=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpname.value)
getsex=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpsex.value)getjob=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpjob.value)getindate=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpindate.value)
getrank=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtprank.value)
ifempty(getid)orempty(getname)orempty(getsex)orempty(getjob)orempty(getindate)orempty(getrank)messagebox("资料不足",48,"错误")
else
mand1.caption='增加新记录'
tableupdate(.t.)
thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.F.
thisform.pageframe1.page1.txtpname.enabled=.F.
thisform.pageframe1.page1.txtpsex.enabled=.F.
thisform.pageframe1.page1.txtpjob.enabled=.F.
thisform.pageframe1.page1.txtpindate.enabled=.F.
thisform.pageframe1.page1.txtprank.enabled=.F.
thisform.pageframe1.page1.fy1.enabled=.T.
mand2.enabled=.T.
mand3.enabled=.T.
mand4.enabled=.F.
endif
endif
“修改这条记录”按钮控件源代码:
mand1.enabled=.F.
mand3.enabled=.F.
mand4.enabled=.T.
thisform.pageframe1.page1.fy1.enabled=.F.
ifmand2.caption='修改这条记录'
thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.T.
thisform.pageframe1.page1.txtpname.enabled=.T.
thisform.pageframe1.page1.txtpsex.enabled=.T.
thisfo
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