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我国企业财务管理的现状及其改进
我国企业财务管理的现状及其改进
我国企业财务管理的现状及其改进
一、我国企业财务管理的现状总体说来,我国企业的日常资金管理一直是财务管理的“主旋律”,在投资、筹资以及收益分配等主要工作上却比较薄弱。
在筹资方面,我国资本市场尚不够发达,企业筹资手段不够丰富。
企业发行股票,要经过政府批准,股票上市,要经过地方政府、中央主管部门、证监委、证券委和证交所上市委员会等层层审批,发行债券也因我国证券市场的不够成熟而困难重重。
另外,长期以来我国企业对资本市场的了解还比较匮乏,对资本市场的运转、资本市场的理论缺乏研究,在筹资时较少考虑资本结构和财务风险等,具有一定的盲目性。
有些上市公司面对高达90%的负债比率仍然无动于衷,甚至更有一些上市公司纯粹是为了圈钱而筹资,根本不考虑什么企业价值、股东价值最大化。
猴王股份获准上市后,公司一位高层领导曾说:
“证券市场究竟是哪位高人发明的?
我真的好好感谢他!
以前借钱还要还,现在一上市就有那么多钱,可让我怎么花?
”可见对资本市场的无知。
3.在收益分配上较少考虑资本结构问题。
这里讲的收益分配,是指在扣除依据“按劳分配”原则分配给企业职工的报酬以外的利润分配。
企业在存续期间内实现的利润,要在企业和所有者之间按一定的比例进行分配,分别形成企业的留存收益与所有者的收益。
股利分配政策不仅影响与企业相关的各方面的利益,而且与公司的筹资问题和资本结构问题密切相关,涉及到企业的长远发展。
在我国,由于企业为了长期稳定地发展,一般较注重积累,而不倾向于导致企业现金流出的现金股利分配方式;较注重企业的经营成果,即利润指标,而对股价关心较少,从而在收益分配上与国际惯例差距较大。
与国际上广泛采用的股利政策相比,我国上市公司较少分配现金股利,代之以配股或送红股的分配方法,这在有意无意间助长了证券市场上的投机气氛,无助于投资者形成正确的投资理念。
不仅如此,我国企业股利政策的制定也往往无章可循,股利分配方案常常朝令夕改,令投资者无所适从。
此外,我国企业在流动资金等方面的管理也存在很多问题,如应收账款居高不下,存货周转缓慢等。
只有解决好这些问题,我国企业才能在激烈的国际、国内竞争中立于不败之地,我国经济才能更好地、健康地向前发展。
二、如何改善我国企业的财务管理
1.改变陈旧观念,从思想上重视财务管理。
长期以来,我国企业的财务工作与会计工作也一直未能很好的分开,财务管理从属于会计工作,“财务管理跟着会计核算走,会计核算跟着领导意志走”,财务管理的内容也往往仅限于营运资金管理。
在许多学者认为财务管理已取代生产管理成为企业管理核心的今天,这种状况必须改变。
加入WTO,将促进国内市场与国际市场的接轨,激烈的市场竞争和生存压力将迫使企业调整和转变过去陈旧的管理观念。
为此,企业应自上而下形成重视财务管理的风尚,重视财务预算、营运资金管理、财务控制等工作,紧紧围绕企业目标,从大局上把握企业经营,提升企业财务管理层次。
加强流动资金管理。
流动资金管理包括现金(短期投资)管理、存货管理和应收账款管理等。
加强现金管理主要是在国家有关规定的范围内,做好日常收支,加快现金周转速度,控制现金持有规模。
针对传统上我国企业往往倾向于持有较多的存货,占据公司的资金和空间、增加管理成本的情况,我国企业可引进最佳订货(生产)批量模型,加强订货提前期、保险储备量的控制,降低存货成本。
现代市场经济本质上是信用经济,信用销售已成为企业间交易的主流方式,因而应收账款管理始终是财务管理的重要我国企业必须改变只注重销售业绩,忽视应收账款的控制状况,加强应收账款管理,在日常经营活动中注重对客户的资信调查工作,并提高信用分析能力,控制应收账款规模。
同时采取各种措施,尽快追回长期拖欠的账款。
3.科学地进行投资决策。
企业的生产经营如“逆水行舟”,不进则退。
在技术不断进步的知识经济时代,企业必须不断出更新、更好、更受顾客欢迎的产品,才能在市场中立足;一个企业如果不能发展,不能扩大自己的市场份额,就会被无情地淘汰。
企业的发展离不开投资,投资决策是企业所有决策中最为关键、最为重要的决策,投资决策失误是企业最大的失误,一个重要的投资决策失误往往会使一个企业陷入困境,甚至破产。
要避免盲目上规模、追求多样化的倾向,科学地进行投资决策,对我国企业而言,主要是做好以下两点:
首先必须明确投资是一项经济行为,在进行投资决策时克服“政治”、“人际关系”等因素的影响;其次,在进行投资决策时,还应搞好投资的概预算,充分考虑到投资项目所面临的风险,做好投资项目现金流量预测。
只有充分考虑了货币时间价值和投资风险价值的投资决策,才是较科学的投资决策,才能取得良好的效益。
加入WTO给我国企业跨出国门提供了更好的机遇,在充分做好概预算、均衡风险和收益的基础上,不失时机地进行国际投资将给企业提供广阔的发展前景。
在国际投资方面,我国的宝钢、海尔等公司已经先行一步,为公司的持续发展打下了坚实的基础。
5.合理进行利润分配。
股利政策的制定,主要涉及如何确定股利支付比率、以何种形式发放股利、股利政策的稳定性等。
股利政策可被看做是表明公司发展状况的重要信息,除重大的投资机会、未来收入的重大变动等特殊情况,公司通常倾向于较稳定的股利分配政策。
虽然我国目前的收益分配方法有其存在的深层次原因,但与国际惯例接轨仍然应是我们努力的方向。
加入WTO后,我国证券市场将逐渐走向规范和成熟,我国企业一方面应通过让售、回购等形式在二级市场上出售国有股,优化企业资本结构,努力与国际接轨;另一方面要注重树立公众形象,把企业价值和股东价值最大化作为首要的财务管理目标,制定稳定的现金股利政策,并综合考虑股利政策和筹资政策,实现最优资本结构。
净利润与现金流量是投资者分析上市公司盈利状况的主要财务指标。
由于计算两个指标所依据的理论基础不同,净利润与
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净利润与现金流量是投资者分析上市公司盈利状况的主要财务指标。
由于计算两个指标所依据的理论基础不同,净利润与现金流量很难保持“同步性”。
当净利润没有足够的现金流量支撑时,上市公司的巨额净利润就成了一种煞有介事的“纸上富贵”。
在现金流量表上,整个公司的业务被划分为“经营活动”、“投资活动”和“筹资活动”。
每类业务活动发展的不均衡,均可能导致“净利润高”而“现金流量低”的“背离”现象出现。
下面结合案例分析净利润与现金流量出现“背离”的原因——
收入以应收而未收多
任何一个公司想要发展,都要不断地进行投资,以维持扩大再生产。
因此,一般情况下,上市公司现金流量表中的投资活动引起的现金净流量与净利润产生“背离”。
如果一家上市公司以“权益法”核算的对外股权投资多,而被投资公司又有一定的经营利润时,上市公司就可以按照投资比例确认投资收益,而不论这部分收益是否已经以现金及其等价物的形式收回。
在确认这种“投资收益”的情况下,上市公司的“净利润”会增加,但“现金流量”却并不“同步”增长。
例如,深圳机场1999年分配股利或红利收到的现金流入为“0”,而公司按“权益法”确认的投资收益为7664万元。
象深圳机场这样的公司为数不少,笔者按照投资收益在3000万元、而分配股利或红利收到的现金流量为“0”条件进行筛选,结果如附表所示。
筹资少还本付息多
筹资活动对于净利润与现金流量“背离”的影响,不象经营活动、投资活动那么显著。
因为无论是吸收权益资本还是借款及发行债券,都会很快有现金流入上市公司,此间的时间间隔不会很长。
而偿还利息及本金,基本上也能够做到费用的确认与现金的流出同步。
筹资活动下现金流量的不均衡,更多地表现为当期筹资活动流入过多而偿还本金及利息支付现金较少,这样使得上市公司的“现金净流入”增加。
而只有当筹资少还本付息多时,才会使得上市公司的现金净流入减少。
即:
上市公司当年未进行新的融资,而又偿还了大量的本息,就形成了大量的“现金净流出”。
近年来,我国的人
关键词:
区位,常态,银行业
关键词:
财务管理,企业集团,模式
关键词:
价值,方法
企业集团财务管理模式优化探讨
附送:
我国企业财务管理目标的探讨
我国企业财务管理目标的探讨
内容简介:
明确财务管理目标是做好财务管理工作的前提,当前我国关于财务管理目标理论有几种主要观点,在对其评析的基础上,提出净资产收益率是现阶段我国财务管理目标的较好选择。
财务管理目标;利润最大化;企业价值;净资产收益
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明确财务管理目标是做好财务管理工作的前提,当前我国关于财务管理目标理论有几种主要观点,在对其评析的基础上,提出净资产收益率是现阶段我国财务管理目标的较好选择。
财务管理目标;利润最大化;企业价值;净资产收益率财务管理是一项组织企业财务活动,协调企业同各方面财务关系的管理活动。
明确财务管理目标是做好财务管理工作的前提和基础。
到底什么才是我国财务管理的目标呢?
近几年来,我国理论界对此进行过热烈的讨论,但至今仍没有一个肯定的答案。
笔者认为,财务管理目标应体现财务活动的客观规律,协调处理财务关系,又要体现宏观经济体制和企业经营方式的要求,具有客观性、可比性、可操作性,并注重偿债能力、营运能力和盈利能力的协调统一。
将对我国当前财务管理目标理论的几种主要观点进行评析,并提出自己的看法。
一、企业利润最大化在计划经济体制下,企业的财产所有权和经营权高度集中,企业的主要任务是执行国家下达的总产值指标。
企业领导人职位的升迁,职工个人利益的多少,均由其完成产值计划指标的程度决定,这就决定了企业必然要把总产值作为其生产经营的主要任务。
随着我国经济体制的不断深入,经济体制由高度集中的计划经济转向商品经济,实行政企分开,两权分离,企业有了自主权,有了自己的经营利润。
人们逐渐认识到产值最大化目标模式弊端太多。
一个企业如果生产的产品销售不出去,投入的资本产生不出一定的效益,这样的企业早晚会倒闭,更别说履行社会责任了。
于是,企业的理财目标就自然地转向了“利润最大化”。
与产值最大化相比,将利润最大化作为理财目标有一定的道理。
首先,促使企业注重投入与产出的对比结果,关心经济效益的高低。
利润是收入与费用的差额,企业为追求利润增长,就要努力增收节支,就必须改进技术、提高劳动生产率和资源的利用水平,降低产品成本,这都有利于资源的合理配置,经济效益的提高。
其次,促使企业重视产品,关注市场需求。
企业的产品只有销售出去,才能实现利润。
以利润最大化作为理财目标会促使企业进行市场调查、自觉适应市场需求、提高产品质量,生产市场适销产品,并研究制订营销策略,把产品顺利销售出去。
第
三,利润是增加投资者收益、提高职工劳动报酬的源泉,也是企业积累资本、扩大经营规模的来源。
利润的高低还体现了企业对国家、对社会的贡献。
但利润最大化的理财目标实践中也存在一些缺陷。
其一,利润是一个绝对数,未考虑同投入资本的关系,不能科学地说明企业经济效益的高低,不便于同一企业不同时期、不同企业之间进行比较。
另外,会误导企业选择投入资本额较高的项目,而不是高效率的项目,不利于资金的有效使用。
其
二,未考虑获得利润的时间和风险,难以对不同时期获得的利润额的大小作出判断,且会促使企业管理的当局不顾风险大小追求最大利润。
其
三,往往导致企业只关心当前利润,忽视在科技开发、产品开发、产品市场占有率、生活福利设施、履行社会责任等方面下功夫,不利于企业的长期健康发展。
针对上述弊端,我国和西方理论界分别提出过把权益资本利润率和每股利润作为考核企业财务活动的重要指标。
这两个指标的主要特征是把公司实现的净利润同投入的自有资本或股本股数进行对比,能够恰当地反映企业的盈利水平,对财务分析和财务预测都有重要作用。
但它们仍不能避免上述第二和第三点缺陷。
利润额指标通俗易懂,易于计算,便于分解落实责任,虽然有些不足,在实践中应用较为普遍。
二、经济效益最大化经济效益最大化作为我国理财目标的总思路是有客观依据的。
改革开放以来,党和政府一再强调,要把全部经济工作转移到以提高经济效益为中心的轨道上来。
从某种意义上来说,提高经济效益是我国经济发展的重要目标之一,是企业的基本目标。
财务管理是企业管理的中心,它的目标应体现这一要求。
经济效益是指投入与产出的关系,即以一定的资源消耗获取最大量的收益,它是一个比利润更广义的概念。
经济效益最大化作为一种定性要求是合理的,但经济效益本身不是具体的经济指标,它必须借助于一定的经济指标才能表现出来。
另外,对它也难以控制,难以分解落实责任。
由此可见,经济效益在实践中难以计量,缺少可操作性,而具有可操作性是确定理财目标的一个重要约束条件。
因此,经济效益最大化可作为一种定性要求或总思路,却不能作为理财目标。
三、企业价值最大化所谓“企业价值”是指企业全部资产的市场价值,它相对于“资产负债表”左方资产的价值。
企业价值不仅包括了已取得的利润,还包括潜在的预期的获利能力。
股东财富只是“资产负债表”右方的所有者权益的价值,它只是企业价值的一部分。
企业价值最大化主要针对非上市公司而言,股东财富最大化主要针对上市公司。
笔者认为,企业价值最大化不同于股东财富最大化。
n1V=ΣPt.——t=1(1γ)V表示企业价值;t表示取得报酬的具体时间;n表示取得报酬的持续期间,在持续经营的条件下,n为无穷大;pt表示第t年的报酬,可用现金净流量来表示;r表示对每年取得的报酬进行现贴时所使用的现贴率。
企业价值也可通过资产评估来获得。
但是,资产评估通常是在企业经营方式变更、产权变更、资产流动时采用,在企业日常管理、业绩考核中很难行得通。
企业价值最大化目标有哪些优点呢?
第一,它考虑了取得报酬的时间和风险,克服了在追求利润上的短期行为。
从上述企业价值的计算公式中可知,企业的价值与预期的报酬成正比,而与企业的风险成反比。
报酬往往与风险并存。
并且报酬的增加是以风险的增大为代价的,而风险的增加会直接影响到企业的生存和发展。
价值最大化目标模式考虑了报酬与风险的关系,将企业取得的报酬按时间价值进行计量,使企业的当前利润与未来利润都对企业价值产生影响,特别是未来利润对企业的影响更大,可避免在追求利润上的短期行为。
第
二,它更能适应现代企业制度的要求。
现代企业理论认为,企业是投资者、债权人、员工、客户等形成的一个契约,企业的利润是所有者与签约各方的共同利益。
企业价值最大化注重在企业发展中考虑各方利益,有效地防止短期行为的发生,有利于调动各利润主体的积极性,共同关注企业的发展,使企业的财富大大增加。
企业价值最大化理论上很有道理,实际操作过程中有一些不足之处。
计算公式中与未来企业报酬和与风险相适应的贴现率很难预计准确,很可能出现很大的误差,而它们直接影响到企业价值计量的准确性。
四、股东财富最大化按照委托代理学说,企业的所有者即股东和经营者是一种委托代理关系,经营者应最大限度地谋求股东即委托人的利益,而股东的目标则是实现其财富最大化。
以股东财富最大化作为财务管理目标,其主要优点是考虑了时间价值和风险价值。
一般认为,股票市场价格的高低体现
内容简介:
职工互助保障的资金管理对于它的功能实现与发展具有重大作用。
但目前我国职工互助保障的资金管理存在资金监管缺位、多头开户管理、会计核算方法陈旧、资金发放个人化等问题。
因此,应推进职工互助保障资金管理的规范化,设计资金
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职工互助保障的资金管理对于它的功能实现与发展具有重大作用。
但目前我国职工互助保障的资金管理存在资金监管缺位、多头开户管理、会计核算方法陈旧、资金发放个人化等问题。
因此,应推进职工互助保障资金管理的规范化,设计资金管理软件,健全支付体系,加强资金审计工作,建立透明的资金运作管理体系,实行DC型的资金信托制,以改革现有的资金管理制度。
职工互助保障;资金管理;制度
一、职工互助保障资金管理存在的问题互助保障资金是指由职工会员交纳的会费、保障计划金、管理费用、补偿金以及资金的保值增值等有关资金。
目前上述资金在管理过程中主要存在以下问题:
1.资金监管缺位。
当前我国职工互助保障资金监管,一个最重要的问题在于管理者与监督者两者合一。
职工互助保障资金运作部门既当“运动员”即资金营运主体,又当“裁判员”即负责资金运营的行政监督。
而职工互助保障的组织者——各级工会,对互助保障资金运营的监管仅限于人事管理和组织监督,缺乏风险监管手段和方式。
与此同时,职工互助保障会又是工会组织的一个职能部门,对外行使管理职能,致使工会组织在互助保障资金的管理上既当监管者,同时又成为委托人、投资人和资产管理者,角色模糊不清,政企不分,容易使养老基金缺乏独立和足够的行政监管。
与目前我国社保资金的做法相比,互助保障机构的权力太杂,主办者的监督角色很不突出,对资金的安全运行非常不利。
多头开户管理。
由于不同职工互助保障计划的开发与推广时间不同,互助保障组织按照分户管理,分险种核算的原则与要求需要建立专户、专账。
但目前有的地方甚至由经办机构专门为企业互助保障经办人用个人名义开设银行卡,以便节省资金在途时间和防患在途风险。
此外,随着职工互助保障活动业务的增多,互助保障组织在银行开户的数量也越来越多,少则十几个,个别地方甚至有几十个,不同性质和用途的资金表面上存在于相关款户,但实际上却又相互混淆,这就难以反映资金的真实面目,造成资金管理上的混乱,给资金的保值增值带来一定困难。
3.核算方法陈旧。
现行的《职工互助保障会计制度》、《职工互助保障财务制度》是中华全国总工会于1997年制定的,随着时间的推移,当时设定的制度与目前的实际情况相比存在诸多不相适应的地方。
在整个互助保障事业随着市场经济的发展向纵深推进的过程中,暴露出财务会计核算体系的滞后,进而出现互助保障财务会计理论体系不完善,会计主体不明确,会计核算体系陈旧等弊端。
如对资金的使用规定过于粗线条,资金的筹集和发放无详细又便于操作的规定,保障补偿金的计算发放无定量标准,全国的互助保障组织甚至出现因为各地的会计核算制度的不统一,财务处理方式的不一致,造成资金统计口径不统一,数据来源“数出多门”的困境等等。
因此,急需对职工互助保障资金管理办法进行修订,以适应当前的需要。
另外,职工互助保障资金的会计核算手段也明显落后于时代的发展。
目前全国大部分地区仍然采取手工记账的方法,至今还没有一套完整的互助保障资金会计使用管理软件。
4.资金发放个人化。
受人员、费用等因素限制,目前我国大部分地区的职工互助保障资金的发放均按工会层级关系由基层企业经办人直接发放。
即由上一级互助保障机构根据下级机构各类保障活动的资金上缴数据,按约定的比例计算管理费、补偿金,并逐级下拨,最后由基层工会通过经办人直接给付受益人。
这种分级拨付的支出方式造成拨款环节增多,延长了互助保障资金的周转时间。
一方面,某一环节稍有疏漏或发生时间延误,就会影响受益人及时足额的领到补偿金,另一方面,互助保障的资金从一个银行账户流转到另一个银行账户,造成资金滞留在银行结算环节的时间过长,大大降低了资金的使用效率。
5.专业投资不足。
我国互助保障活动还未形成全国统一法人的组织形式,各地开展的职工互助活动基本上是由当地工会组织负责管理的,其核心工作即资金的保值增值还没有引入专业的资产管理公司进行管理。
由于工会组织是一个群众团体,自身并无丰富的资金管理人才和手段,因而在互助保障整个组织体系中缺乏现代金融产品投资理念、知识技能以及相应的风险管理能力。
与此同时,受风险管理及各种行政管制的影响,互助保障资金缺乏足够的增值渠道,致使资金回报率偏低,投资渠道不足问题十分突出。
二、加强互助保障资金规范化管理的建议互助保障制度是我国在建设和谐社会,发展市场经济过程中大力推行的一项社会保障内容,它发扬了中国工人阶级团结互助的光荣传统,发挥了工会组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。
办好职工互助保障事业,就必须加强职工互助保障资金的规范管理,切实将各类资金纳入专户,实行收支两条线管理,落实职工互助保障财务制度和国家有关部门对互助互济活动的监管要求。
它既是工会组织维护广大职工利益的一项基本职责,也是这项事业能否长治久安的关键。
从我国社会保障资金这些年来的管理成败得失来看,工会组织的职工互助保障资金管理应当遵循统一规范、收支两条线、分账核算和依法管理的原则。
具体来讲,应重点从以下方面进行改革和规范:
1.推进职工互助保障资金管理的法制化。
当前,我国社会保障的法制层次低,国家立法机关制定的社会保障法律很少,尤其是作为社会保障组成部分的互助保障活动,甚至在国家行政机关制定的法规和地方性法规方面都比较缺乏。
随着上世纪90年代以来我国互助互济事业的快速发展,职工互助保障组织的形式和规模都有了质的变化,互助保障这一“全新”的社会保障组织形式,应予单独立法,加强监管,避免出现类似社保资金管理过程中发生的失误和漏洞。
工会组织应尽快改变互助保障法律缺乏的现状,主动与保监会、财政部沟通,会同有关部门抓紧制定出台职工互助保障的规章制度,如互助互济活动管理条例,为制度建设提供法律依据。
同时建立全国统一的职工互助保障资金财务管理制度体系和会计核算办法,以此来规范相关部门及其资金管理人员的行为。
确保互助保障组织在履行给付义务后,若有盈余应首先提留一定额度的准备金和公积金,剩余的才能用于分红,保证互助保障组织拥有较为稳固的偿付能力,为资金的安全运营提借助有力的司法保障,要明确互助保障资金的运用及盈余分配方式,为资金的安全运营提供有力的司法保障。
浅议公司治理结构下的内部会计控制论环境保护财政资金使用绩效的会计控制
内容简介:
数字经济时代,网络财务是未来财务管理发展的方向。
网络财务是基于计算机网络和通讯技术,以整合实现企业电子商务为目标,能够在网络环境下实施会计核算和财务管理各项功能,并能够进行实时反馈和远程监控的财务管理信息系统。
网络财务相
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数字经济时代,网络财务是未来财务管理发展的方向。
网络财务是基于计算机网络和通讯技术,以整合实现企业电子商务为目标,能够在网络环境下实施会计核算和财务管理各项功能,并能够进行实时反馈和远程监控的财务管理信息系统。
网络财务相对于传统会计信息系统,主要有开放性、电子化、实时性、集成化、远程化等特点,能够实现财务与业务的同步处理,并充分关注与企业外部资源进行整合,必将极大地提高财务管理的效率,扩展财务管理的空间范围,由此完善、加强和拓展财务管理的各项功能。
首先,网络财务拓展了财务管理的空间。
网络环境下,会计数据的载体由纸张变为磁介质或光电介质载体,发展到网页形式,所有的物理距离变为鼠标距离,财务管理能力可以延伸到全球任何一个结点,会计信息的传输不再受空间的限制。
这种空间的拓展,使得财务管理更加从分散走向集中,从企业内部走向企业外部。
其次,网络财务提高了财务管理效率。
基于网络资源高度共享特性的互联网在打破了物理距离限制的同时还打破了时间的限制,企业财务变得即时和迅速。
网络财务下,会计数据处理由算盘、草纸变为高速运算的计算机,并且可进行远程计算;还消除了财务、业务活动运作上的时间差,实现了财务与业务的协同化;财务信息的实时生成,实现了财务管理由静态向动态管理的跨越,真正做到实时处理,强化事中管理、事前预算的功能,以下对网络财务的各项功能进行逐一分析与探讨。
远程处理。
在互联网之前对异地机构的财务管理通常采用邮件、传真、电话等形式,由于受传统方式的空间局限,其技术难度和管理成本都是高昂的。
基于互联网的财务管理系统,尤其是网络财务、突破了这一空间局限,使管理能力能够延伸到全球经济一个结点,做到“运筹帷幄,决胜千里”。
众多的远程处理功能得以轻易实现,如远程报表、远程报账、远程查账、远程审计等多种远程处理功能,大力强化主管单位对下属机构的财务监控,对于集团型等多分支机构的企事业单位现实意义更大。
3.网络计算。
网络计算是网络财务的基本功能和核心动力,是网络财务软件借以实现各项功能的技术基础。
企业通过互联网可实现资源共享,汇集世界各地的海量数据只需瞬时,并由计算机生成所需的计算
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