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人性的弱点读后感1200.docx
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人性的弱点读后感1200
人性的弱点读后感1200
人性的弱点读后感1200
(一)
它就像一面镜子,帮助我认识自我,了解自我,从而完善自我,驾驭自我,成为一个善于经营自己生活的成功者。
漫漫人生路,它让我在看清来路的同时,更清楚自己在面对怎样的未来。
“真诚地欣赏与赞美他人”是我读完此书最深的感触。
这本书,读一遍,只能了解一下大概,必须多读几遍,用心去体会其含义,所谓“知己知彼,百战不殆”,战场上如此,生活中亦然。
一个了解对方更了解自己的人才可以在生活中游刃有余,立于不败之地。
《人性的弱点》是卡耐基思想与事业的精髓,全书通过栩栩如生的故事和通俗易懂的原则,从人性本质的角度,挖掘出潜藏在人体内的60大弱点,一个人只有认识自己,不断改造自己才能有所长进,直至成功!
卡耐基写得并不是很深奥的,写的都是平常的小事,但书中又嵌入了卡耐基的艺术灵魂。
他对这些小事作出的反应,是我从未想到过的,使我的心灵受到了震撼,也使我感到自己是那么渺小。
世界并不会因为失去卡耐基而停止转动,却因为有了他而转得更好。
卡耐基先生以他对人性的洞见,利用大量普通人不断努力取得成功的故事,通过他的演讲和书,唤起无数陷入迷惘者的斗志,激励着我们后人不断取得辉煌的成功。
《人性的弱点》这本书中的提示与建议又有着极强的可操作性,用一句话来概括就是:
认清人性中的弱点,当我们办事的时候针对这些弱点下手,就会事半功倍,顺利成功com。
再次读《人性的弱点》,让我领悟到:
这弱点,既可以是自己的,也可以是他人的。
了解的他人身上的弱点,就可以使我们每一个人在日常的交往中顺利进展;了解了自身的弱点,可以使自己扬长避短,凸现自己的优势,从而建立美好的人生。
在国企上班,我时刻提醒自己要居安思危,要不断地提高和充实自己。
在书中,作者谈到了我们在生活、工作中要学会真诚的赞赏他人。
卡耐基说:
“天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事情给他想要的东西。
”“在你每天的生活之旅中,别忘了为人间留下一点赞美的温馨,这友谊小火花会燃烧友谊的火焰。
”是啊!
卡耐基说:
“人就是这样,做错事的时候只会怨天尤人,就是不去责怪自己。
”也许这句话我们并不陌生,而且经常用到,只是我们将其作了少的改动而已,改动之后就变成了,“他就是这样,做错事的时候只会怨天尤人,就是不去责怪自己。
”看似细微的差别,可是差之毫厘,谬以千里。
当你用一个手指指着别人说这句话的时候,也许另外的手指正指着你自己!
卡耐基一语道破人了这一劣根性。
我们总是喜欢高高在上,谈论别人的是非对错,为什么就不能对照他们,审视一下自己呢别人做的不好时,是否自己做的就完美无暇呢
当你认识到自己也会犯错误的时候,你又会上升到一个高度,总结出一个亘古不变的真理:
“人非圣贤,孰能无过究竟病源是因为人们之间缺少理解和宽容。
我永远记得电视剧《还珠格格II》大结局时,紫微为皇后求情时的一句话,那就是“人生最大的美德是饶恕”,当我们每天挤公交车别人不小心踩到你的脚时,当我们每天走在路上别人不小心撞到你时,你是怎样的态度呢怨气十足破口大骂还是饶恕别人善待自己我们考虑事情总是习惯于站在自己的立场上去思考,于是,别人所做的一切与己相异时都是错的,同时对于别人来说,岂不亦然!
可是如果双方都能站在别人的角度审视一下自己的话,结果定会截然不同的。
站在别人的角度审视自己是需要理解和宽恕别人的素质和修养的。
只有不够聪明的人才批评和抱怨别人的确,很多愚蠢的人都这么做。
我们只有学会真诚地关心身边的朋友,才能赢得朋友们最大的信任。
人性的弱点读后感1200
(二)
关于批评
一直以来我们都习惯将批评与赞美列为对等词汇,赞美应当是真诚的,而批评也同样可以表露真诚,可是我们忽略了一点--我们所批评的对象果真能坦然地接受我们真诚的批评吗
书中有一个绝妙的比喻--批评就像家鸽,最后总会飞回家中。
就像打人耳光一样,最后这个力总会反作用回我们自己的巴掌上。
我们想指责或者纠正的对象,他们会为自己辩解,甚至反过来攻击我们。
我们如何去强求别人接纳自己的世界观与人生观他们并不认为自己所做的一切有什么不对。
批评别人只会让我们心中一时痛快,并不能使事件发生根本性的改变,因此,林肯在米地将军违背命令,故意拖延时间,拒绝乘胜攻打败军,导致战争良机一去不复返之后,他勃然大怒,对着儿子咆哮,并在极端失望之余,给米地将军写了一封表达内心极端不满的信件--但是,米地将军从来没有读过这封信,因为林肯并没有把这封信寄出去。
只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人,因为善解人意和宽恕他人实在是需要足够的修养和自制,这要求我们尽量设身处地地去想--他们为什么要这样做。
教师从学生的角度去考虑才能使教育更具影响力,警察从犯人的角度去考虑才能使犯罪行为从根本上受到遏制,同样的,上级和下级多从对方的角度去考虑,才能避免不必要的抱怨、责骂与冲突,才能使上级不易做出错误的绝对的论断,才能使下级不易心生怨意、消极怠工,才能使双方互相理解,激发工作的动力。
关于赞赏
伟大的心理学家弗洛伊德曾经说过,一个人做事的动机不外乎两点:
性冲动和渴望伟大。
人类本质里最深远的驱动力就是“希望具有重要性”。
人们渴望被人肯定,这种渴望使得《乔家大院》中的店小二在烧柴火时偷着读《史记货殖列传》,使得儿子在打针后用一双清澄透彻的大眼睛殷切地望着母亲,使得无数女性忍饥挨饿只求楚腰细,甚至使得芙蓉姐姐、天仙妹妹、菊花哥哥之类的网络红人蜂拥而起,使得你想要炫耀你LV的包、宝马的车、复式的住宅和你聪明的孩子,也使得此刻的我们正奋战在职场第一线上
既然人们如此想要被人肯定,那我们为什么要吝啬这一句话呢这一点很具讽刺性,假如我们不喜欢一件事,很容易对着别人大吼大叫;如果喜欢,我们反而默不吭声。
“在日常生活中,我们通常忽略的美德之一便是赞赏他人,如果你想学会待人处世,你就必须学会真诚地赞赏他人。
”卡耐基书中如是说。
我们总是想从别人那里获得,却吝啬于去给予。
殊不知,获得的捷径便是给予。
天底下只有一种方法可以促使他人去为你做任何事--给他想要的东西,金钱物质我们不一定应有尽有,但有一样事物,它的性价比之高绝对超乎你的想象,那便是赞赏。
给上级下属同僚一句由衷的赞赏,你会缺胳膊少腿吗你会因此而贬值吗不,因为你的美德,你已经为自己购买了一支潜力股!
人性的弱点读后感1200(三)
《人性的弱点》着一本书是二十世纪最著名的成功学导师:
戴尔卡耐基的著作!
这本书汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容,是作者最成功的励志经典,无数读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法,不仅走出困境,有的还成为世人仰慕的杰出人士!
我阅读之后,对在社会上该如何待人接事有了更多的了解,其中第二篇的:
使人喜欢你的六种方法,最让我受益良多,它的内容与现实社会有着紧密的联系,如实地反映出生活中的点点滴滴。
在第一章中,我明白到,并不是所有的人都对你产生兴趣,都会关心你!
如果我们只是想使人注意,使人对我们发生兴趣,我们、水远不会有很多真诚的朋友朋友,真正的朋友,不是那样造成的例如老总统罗斯福的仆人爱默士说了这样一个故事:
有一次,我妻子问总统,美洲鹑鸟是什么样子因为她从没有见过鹑鸟,而罗斯福总统不厌其详的告诉了她。
过些时候,我家里的电话铃声响了一爱默士和他妻子,住在罗斯福总统牡蛎湾住宅内一所小房子里一,我妻子接了电话;原来是总统亲自打来的。
罗斯福总统在电话里告诉她,现在窗外正有一只鹑鸟,如果她向窗外看去,就可以看到了这样关心一桩小事情,正是罗斯福总统的特点之一。
像这样一位主人,怎么不使佣人们喜爱谁能不喜欢他呢所以你要使别人喜欢你,必需遵守的第一条规则是:
真诚的对别人发生兴趣。
看到这里,我又想到,现在的人思想过于自私,总以自我为中心,个性太强了,导致有点脱群!
人际关系需要整理!
在第二章,如何给人好印象我看了“一比遗产的妇人”“司华伯”两个事例后,我懂得了微笑可以给人留下好印象!
一个人的行动,比他所说的话,更有具体的表现,而人们脸上的微笑,就有这样的表示:
“我喜欢你,你使我快乐,我非常高兴见到你,那么喜欢狗,相信也是同样的原因你看牠们那么的喜欢跟我们接近,当牠们看到我们时,那股出于自然的高兴,所以人们也就喜欢了牠们。
一个微笑虽然是小事,但坚持着并不容易!
在第三章中,你要避免发生麻烦,就请这样做!
罗斯福总统知道一种最简单、最明显、而又是最重要的如何获得好感的方法,就是记住对方的姓名,使别人感到自己很重要可是,在我们之间,又有多少人能这样做当别人介绍一个陌生人跟我们认识,虽有几分钟的谈话,临走时已把对方的姓名忘得干干净净。
我觉得能记住你所接触到的每一个人的名字,是一种基本的礼貌,也是一种对别人的尊重!
在第四章中,如何养成优美而得人好感的谈吐。
只谈论自己的人,永远只为自己设想,而“只为自己设想的人”哥伦比亚大学校长白德勒博士,他曾经这样说过:
这种人是无药可救的,没有受过教育的!
”白德勒博士又说:
“无论他曾接受过什么样的教育,仍然跟没有受过教育一样。
”需要记住:
跟你说话的人,对他自己来讲,他的需要、他的问题,比你的问题要重要上百倍。
他的牙痛,对他来讲,要比发生天灾死了数百万人还重要得多。
他注意自己头上一个小疮愈,比注意发生一椿大地震还来得多。
所以,你如果要别人喜欢你,第四项原则是:
做一个善于静听的人,鼓励别人多谈谈他们自己。
第五,六章是如何使人感到兴趣,如何使人很快的喜欢你。
我认为要让别人很快的喜欢你,首先就要产生兴趣!
兴趣都没有,又如何谈喜欢呢所以在日常的交谈中一定要尊重别人的发言!
若想别人对你感兴趣,首先你要关心别人,不要一意孤行!
这样从感兴趣到喜欢就会得到很快的升级!
《人性的弱点》这本书可以当成是块镜子,你通过阅读它,就会发现你自身的弱点,它指出了你的在言行举止上的不雅之处!
所以我阅读之后,使自己的不文明用语,不雅举止得到更正,也许有人认为这是微不足道的小节,可是正是这不可忽略的细节可以决定一切!
正所谓细节可以决定成败!
阅读了卡耐基这本书后,使我在思想上,精神上得到更新,有利于在社会上得到更好的发展!
人性的弱点读后感1200(四)
这个假期,我阅读了这本由被称为“20世纪最伟大的心灵导师”的戴尔卡耐基所写的《人性的弱点》。
浏览大部分章节,细读其中部分内容,感受颇深,在此和大家共同分享。
戴尔卡耐基是美国的一位作家,《人性的弱点》是他最成功的励志经典。
在这部作品中,他运用社会学和心理学知识,对人性进行深刻的探讨和分析。
这部作品是从一篇简短的演讲稿,经过15年的实验和研究,不断扩充而成为这样一部深受成年人喜欢的的书,它告诉我们如何了解人,如何与人相处,如何让人喜欢你,如何使自己获得成功等等。
卡耐基基金会曾经作过一项调查,研究显示:
在一个人获得的高额薪水中,只有不到15%是因为他的技术知识,而其他的85%则是因为他的人际交往,也就是他的个人品质和才能发挥。
所以,卡耐基认为,教育的最伟大目的不是传授知识,而是教人行动,而《人性的弱点》就是一本教人行动的书。
阅读这本书,我常被作者的观点同化。
比如作者认为:
在人际交往中,不要经常使用“批评”,因为任何人无论做错什么事,而且不论他的错误有多么严重,在绝大多数情况下都不会自责,这就是人性的弱点。
所以真正有智慧的人,都不会简单地批评对方,而是要试着去了解对方,弄清楚他们为什么会那样做。
人都不会轻易地接受别人的批评,但几乎所有人都会批评人,只不过上级对下级当面批评比较多,下级对上级背后批评比较多,但不管是什么形式的批评,都会给人带来不舒服。
那么如何避免不舒服呢卡耐基在书中介绍了科学家达尔文的办法:
(达尔文在撰写《进化论》时已经知道会受到宗教界的攻击)不要等别人来批评我们或我们的工作,我们要成为自己最严厉的批评者,我们要在别人有机会指责我们之前就找出我们的弱点,并加以改进。
成为自己最严厉的批评者,就是进行自我批评。
用现在的语言说,就是要经常反思自己的行为,找出自己做得不够的地方,改
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