制度制修订会签及审批表示例参考.docx
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制度制修订会签及审批表示例参考
中集集团制度制修订会签及审批表
制度编号
CCHQ-TP-001
制度文件
标题
中集集团公司博士后科研工作站管理规定
版本/修改次第
A/02
制修说明
制订或修订缘由(目的、依据):
为充分发挥博士后科研工作站的载体作用,加快高层次科技和管理人才的引进、培养,提高集团公司和集团下属企业创新能力,根据深圳市政府对博士后科研工作站相关政策的调整,结合集团公司具体情况,科技管理部对博士后科研工作站管理规定进行了修订和完善,重点修订内容如下:
1)对科技管理部和集团HR在博士后工作站的管理分工进行进一步明确,科技管理部侧重于对博士后工作站、研究课题的管理,集团HR侧重于为博士后招收、人事关系的管理。
2)因2011年深圳市人事局新增加了对本市博士后人才培养的补贴政策(补贴标准:
3万元/人),原支付博士后流动站(联合培养单位)的培养费由博士后引进单位承担调整为由集团公司承担。
3)依据《深圳市博士后研究人员考核办法》对本市博士后的考核工作的规定,明确博士后开题、中期、期满出站、出站博士后考核的流程、时间、专家组构成、考核结果备案等内容,并制定了统一的考核表格。
集团公司博士后人员的考核由集团公司单独组织专家评审调整为按《深圳市博士后研究人员考核办法》相关要求执行。
涉及修订制度文件《中集集团公司博士后工作站管理规定》(A/02版)
具体修改内容详见下表。
编制人:
辜鹏日期:
2012-5-31
修订内容(注:
用于制度修订)
修订内容(如有必要,可用附件描述)
序号
修改处的页码
修改前的内容
修改后的内容
1
3
2范围
本试行办法适用于本集团总部博士后工作站,包括关系挂靠在总部博士后工作站,在总部部门和集团下属企业从事科研工作的博士后的管理工作。
2范围
2.1本管理规定所指的博士后工作站是指集团公司博士后工作站,博士后引进单位包括集团公司和集团下属企业。
2.2本管理规定适用于关系挂靠在集团公司博士后工作站,在集团公司或集团下属企业从事科研工作的博士后研究人员的管理工作。
2
通用项
技术管理部
科技管理部
3
通用项
主管技术研发的副总裁
集团技术协管领导
4
通用项
博士后领导小组、工作站领导小组
博士后工作站领导小组
5
4
3.2.1
1)规划落实集团内及下属企业的博士后研究课题
3.2.1(增加)
1)规划落实集团公司和集团下属企业博士后研究课题;
5)同人事局之间有关博士后工作站的相关业务接洽。
(新增)
6
4
3.2.2
1)同人事局之间有关博士后工作站有关业务接洽。
2)制定集团公司的博士后在站期间的工资及相应福利待遇制度,及发放;
4)向人事局申请博士后政策性补助资金,及发放。
6)集团公司博士后工资福利发放;
3.2.2
1)同人事局之间有关博士后研究人员的相关业务接洽,包括博士后人事档案、户口,政策性补贴等业务办理;
2)制定博士后在站期间的工资及相应福利待遇制度;
原第4)合并到第1)项
原第6)条删除
7
4
3.2.5博士后引进单位(集团下属企业/总部部门):
3.2.5博士后引进单位
8
4
3.2.5
1)提出博士后科研课题,制订本单位招收计划(人员编制、费用预算)。
每年10月底填报"企业博士后研究项目立项表"报集团技术管理部审批,将博士后人员招收计划报集团人力资源部审批;并向有关归口企业部门报项目经费预算;
6)负责支付根据企业博士后工作站与博士后流动站签署的《联合培养企业博士后》协议规定的该博士后每年的管理费和专家指导费;
7)组织开展研究课题,并做好博士后的研究工作管理,每半年向技术管理部报备博士后考核结果及博士后研究课题进展报告,考核结果和进展报告将存入博士后档案中。
3.2.5
1)提出博士后科研课题,制订本单位招收计划(人员编制、费用预算),每年10月底填报《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表》(附录A)报集团科技管理部审批,将博士后人员招收计划报集团人力资源部审批;
原第6)条删除(支付主体为集团公司)
6)组织开展博士后课题研究,并做好研究管理工作,每半年向科技管理部报备《博士后研究课题进展报告》(附录E-2);
7)应按照《深圳市博士后研究人员考核办法》(附录B)的相关规定要求组织对博士后人员的开题、中期和期满考核,并将考核结果报集团科技管理部备案。
(新增)
9
5
4.3(新增)
4.3博士后的进站依据《博士后管理工作规定》中规定的进站程序办理,并提交博士后进站所需的各项申请材料(附录A),报集团科技管理部备案。
10
5
4.4集团总部部门
4.5集团公司
11
5
4.7(新增)
4.7根据中集集团博士后工作站与博士后流动站签署的《联合培养企业博士后工作人员协议》,集团公司负责支付协议规定的该博士后每年的管理费和专家指导费。
12
6
5.3博士后在站工作期限为一至二年(根据课题研究需要而定),主要在提出课题的集团内或下属企业工作。
因课题研究需延长工作期限的,经各方协商同意,可适当延长,但延长期不得超过一年。
5.3博士后在站工作期限为二年,因课题研究需延长工作期限的,经各方协商同意,可适当延长,但延长期不得超过一年。
13
6
5.6企业、相关企业
5.6博士后引进单位
14
7
6.5博士后所在部门或企业
6.5博士后引进单位
15
7
6.8由集团和企业与设博士后流动站单位协商,参照国家规定标准提供给博士后流动站的费用,以用于支付科研流动站的行政管理和专家指导费的具体数额应在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确,由博士后引进单位承担。
删除6.8(与第4.7款重复)
16
7
7.3所在部门(或公司),公司
7.3博士后引进单位
17
8
8.3博士后因学术交流和发表文章等需要公开研究项目内容的,需向集团公司提出书面申请并获批准后,方可公开或发表。
8.3博士后因学术交流和发表文章等需要公开研究项目内容的,按照《中集集团对外发表科技文章管理办法》的相关流程和规定进行审查后,方可公开或发表。
18
8
9.2集团内相关企业
9.2博士后引进单位
19
9
附录按《深圳市博士后研究人员考核管理办法》增加附录B
20
10
D-2《中集集团博士后考核表》
E-2《中集集团博士后研究课题进展报告》
21
10
新增附件E-3《中集集团出站博士后研究人员工作鉴定评价表》
会签意见
序号
会签单位
会签意见
会签人
日期
1
集团HR
未反馈,无不同意见
刘耿漓
2012-6-8
2
集团HR
未反馈,无不同意见
贺谨
2012-6-8
3
集团财务部
未反馈,无不同意见
杨晓玲
2012-6-8
4
集团总裁办
未反馈,无不同意见
郑源华
2012-6-8
5
SSC
未反馈,无不同意见
周受钦
2012-6-8
6
SSC
同意
周浩
2012-6-8
7
SSC
同意
谢恒星
2012-6-8
8
半挂车研究院
未反馈,无不同意见
宋作伟
2012-6-8
9
干箱板块技术管理部
对于6.6及6.7提到住房和子女安排,可能在实际操作方面存在一定的困难,不写可能更具灵活性.
陈祥社
2012-5-31
10
车辆集团技术管理部
未反馈,无不同意见
洪光
2012-6-8
11
中集安瑞科控股有限公司技术管理部
同意
胡爱和
2012-6-7
12
集装化研究院
未反馈,无不同意见
何思东
2012-6-8
13
南通干特箱技术中心
同意
陆新林
2012-6-8
14
新会中集技术研发中心
同意
姚谷
2012-6-8-
15
南方中集工程技术中心
未反馈,无不同意见
王子生
2012-6-8
16
中集宝伟工程技术中心
未反馈,无不同意见
张新
2012-6-8
17
青岛冷箱技术中心
同意
王世魁
2012-6-8-
18
上海冷箱技术中心
未反馈,无不同意见
黄国浩
2012-6-8
19
中集通华技术中心
未反馈,无不同意见
房坤
2012-6-8
20
中集华骏技术中心
未反馈,无不同意见
徐国红
2012-6-8
21
深圳中集专用车技术中心
同意
高承文
2012-6-8
22
南通中集能化装备技术中心
未反馈,无不同意见
罗永欣
2012-6-8
23
中集安瑞科石家庄气体机械技术中心
未反馈,无不同意见
王五开
2012-6-8
24
中集圣达因低温装备技术中心
未反馈,无不同意见
魏蔚
2012-6-8
25
安瑞科荆门宏图技术中心
未反馈,无不同意见
孙太平
2012-6-8
26
上海中集船舶海洋工程设计研究院
未反馈,无不同意见
胡安康
2012-6-8
27
烟台中集海工研究院研发设计中心
未反馈,无不同意见
贺昌海
2012-6-8
28
大连中集物流技术中心
同意
倪建生
2012-6-8
29
天津中集物流技术中心
同意
陈宝柱
2012-6-8
30
中集天达技术中心
题述制度原文5.1节内容如下:
“5.1博士后的户口、社保和档案可由所在学校管理,在企业工作期间,按企业正式员工进行编制和考核,并享受正式员工的待遇。
如博士后出站后留集团工作,双方签署就业协议后,按集团正式员工管理。
”
附录E-1第6章内容如下:
6.在站期间,丙方为乙方的非正式职工,住房、工资、生活补贴和福利开支(根据当地水平)等均由乙方按照职工待遇处理。
甲方可为丙方子女就学提供相关证明。
天达意见:
以上加粗部分是否矛盾?
请斟酌!
张肇红
2012-6-6
公示意见
意见汇总:
1、6.6-6.7款所提到的“博士后住房和子女安排,可能在实际操作方面存在一定的困难,不写可能更具灵活性。
”——干箱板块技术管理部常务副经理陈祥社
处理意见:
采纳,按照国家和地方相关的博士后工作管理规定,企业需明确博士后住房安排及管理,集团公司目前无单独的博士后住房管理规定,因此6.6条保留。
配偶及子女安排方面,引进单位根据具体情况酌情解决,此处不写,在附录E-1《中集集团博士后工作协议》中另行确定。
2、5.1款及附录E-1第6章内容所提到的:
“5.1博士后的户口、社保和档案可由所在学校管理,在企业工作期间,按企业正式员工进行编制和考核,并享受正式员工的待遇。
如博士后出站后留集团工作,双方签署就业协议后,按集团正式员工管理。
”
附录E-1第6章内容如下:
6.在站期间,丙方为乙方的非正式职工,住房、工资、生活补贴和福利开支(根据当地水平)等均由乙方按照职工待遇处理。
甲方可为丙方子女就学提供相关证明。
天达意见:
以上加粗部分是否矛盾?
请斟酌!
——中集天达技术中心张肇红
意见处理:
博士后在站期间,博士后在企业从事科学研究并非正式的劳务关系,无需签订正式劳动合同,博士后引进单位按要求与博士后签订《工作协议》,可认为是引进单位的非正式职工,目前集团公司博士后按照正式员工进行编制和考核并享受正式员工待遇。
汇总人:
辜鹏日期:
2012年6月18日
制修部门
意见
□制度制订■制度修订
审核意见(含会签或公示过程及其意见采纳说明):
通过向集团公司各相关部门、各产业板块技术管理部、各技术中心征集意见,集团科技管理部针对反馈意见进行了沟通,并修订完善了部分条款意见达成一致。
审核者:
魏守义日期:
2012年6月19日
制定部门:
谢良富日期:
2012年6月19日
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