全员个人绩效.docx
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全员个人绩效
全员(个人)绩效
考
核
手
册
(年度)
单位
姓名
职务
XXX印制
(样本)
使用说明
1.被考核人根据《吴江区审计局全员(个人)绩效考核实施细则》规定使用本手册。
2.被考核人每年1月31日前,应根据部门年度重点工作指标、科室常规工作指标和动态工作指标,分解形成个人岗位职责和年度工作目标任务,并报科室(部门)负责人和分管领导审核。
3.被考核人每月应填写本月度工作纪实和下一月度工作计划,重点记载本人主要工作情况、工作进度、工作质量、数量及取得的工作成效和不足,对未完成的工作要分析原因。
4.每季度结束,由分管领导根据被考核人目标任务完成情况和工作纪实情况,在一定范围内听取意见,结合服务对象和社会评价,提出季度考核等次建议。
5.结合日常考勤、效能督查、群众评议、正面及负面清单等情况,由单位绩效管理工作领导小组对季度绩效考核等次建议进行审议。
6.年终根据季度绩效考核结果量化计算得分高低,确定年度绩效考核结果。
7.本手册由个人妥善保管,绩效考核结果作为工作人员年度绩效考核的重要依据。
在年度考核结束或个人离开岗位时,交单位考核领导小组办公室保管。
个人岗位职责和年度工作目标任务审定表
填写人:
填写时间:
年月日
姓名
部门及职务
岗位职责
年度工作目标(工作项目、工作内容、完成时限、要求)
重点
工作
常规
工作
动态
工作
部门(科室)负责人意见
签名:
年月日
分管(主要)领导意见
签名:
年月日
一月份工作记实情况
本月
工作
记实
未完
成的
工作
说明
下月
工作
计划
填写人:
二月份工作记实情况
本月
工作
记实
未完
成的
工作
说明
下月
工作
计划
填写人:
三月份工作记实情况
本月
工作
记实
未完
成的
工作
说明
下月
工作
计划
填写人:
一季度考核登记表
姓名
部门及职务
季度工作小结
绩效工作办公室提供
出勤
情况
迟到
早退
缺勤
出差
请假
事假
病假
公休
探亲
其他
次
次
次
次
天
天
天
天
天
日常督查情况
群众评
议情况
正、负面清单
科室(部门)负责人评鉴意见
考评人
评鉴意见
建议等次:
考评人签名:
年月日
绩效管理工作小组评鉴意见
审定等次:
盖章:
年月日
四月份工作记实情况
本月
工作
记实
未完
成的
工作
说明
下月
工作
计划
填写人:
五月份工作记实情况
本月
工作
记实
未完
成的
工作
说明
下月
工作
计划
填写人:
六月份工作记实情况
本月
工作
记实
未完
成的
工作
说明
下月
工作
计划
填写人:
二季度考核登记表
姓名
部门及职务
季度工作小结
绩效工作办公室提供
出勤
情况
迟到
早退
缺勤
出差
请假
事假
病假
公休
探亲
其他
次
次
次
次
天
天
天
天
天
日常督查情况
群众评
议情况
正、负面清单
考评人
评鉴意见
建议等次:
考评人签名:
年月日
绩效管理工作小组评鉴意见
审定等次:
盖章:
年月日
七月份工作记实情况
本月
工作
记实
未完
成的
工作
说明
下月
工作
计划
填写人:
八月份工作记实情况
本月
工作
记实
未完
成的
工作
说明
下月
工作
计划
填写人:
九月份工作记实情况
本月
工作
记实
未完
成的
工作
说明
下月
工作
计划
填写人:
三季度考核登记表
姓名
部门及职务
季度工作小结
绩效工作办公室提供
出勤
情况
迟到
早退
缺勤
出差
请假
事假
病假
公休
探亲
其他
次
次
次
次
天
天
天
天
天
日常督查情况
群众评
议情况
正、负面清单
考评人
评鉴意见
建议等次:
考评人签名:
年月日
绩效管理工作小组评鉴意见
审定等次:
盖章:
年月日
十月份工作记实情况
本月
工作
记实
未完
成的
工作
说明
下月
工作
计划
填写人:
十一月份工作记实情况
本月
工作
记实
未完
成的
工作
说明
下月
工作
计划
填写人:
十二月份工作记实情况
本月
工作
记实
未完
成的
工作
说明
下月
工作
计划
填写人:
四季度考核登记表
姓名
部门及职务
季度工作小结
绩效工作办公室提供
出勤
情况
迟到
早退
缺勤
出差
请假
事假
病假
公休
探亲
其他
次
次
次
次
天
天
天
天
天
日常督查情况
群众评
议情况
正、负面清单
考评人
评鉴意见
建议等次:
考评人签名:
年月日
绩效管理工作小组评鉴意见
审定等次:
盖章:
年月日
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- 全员 个人 绩效
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