人社局党建年终工作总结三篇.docx

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人社局党建年终工作总结三篇

人社局党建年终工作总结【三篇】

　　篇一

　　20XX年，县人社局党总支部在县计划系统党委的准确领导下，紧密结合第二批党的群众路线教育实践活动，认真学习贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，努力提升机关党建工作水平，为完成人力资源社会保障工作提供坚强的政治、思想和组织保证。

现将我局党总支部今年党建工作情况总结如下：

　　一、以党的群众路线教育实践活动主线，推动党建工作

　　我支部严格按照上级的统一部署和要求，扣紧“为民务实清廉”的主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实增强领导，精心组织，在上级督导组的直接指导下，做到“六到位”，实现“六创新”主要体现在：

（一）求真务实，做到规定动作“六到位”。

及早成立领导机构，制定实施方案，召开动员会议，并结合人社工作的实际，迅速掀起教育实践活动高潮，做到组织领导、思想理解、推动实施、学习领会、调查研究、台账建设“六到位”：

一是健全机构，确保组织领导到位；二是层层动员，确保思想理解到位；三是制定方案，确保推动实施到位；四是强化纪律，确保学习领会到位；五是广开言路，确保调查研究到位；六是落实“十有”，确保台账建设到位。

（二）广开言路，全面诊断问题“六把脉”。

围绕落实为民务实清廉要求，以贯彻落实中央八项规定为切入点，组织全体党员干部聚焦“四风”问题深入展开对照检查，对领导班子和全体党员干部存有的突出问题实行诊断把脉：

一是照照镜子，自己为自己把脉。

二是促膝交流，党员之间互把脉。

三是上下联动，征求基层来把脉。

四是深入村企，请求群众来把脉。

五是虚心讨教，请求上级来把脉。

六是展开批评，集中会诊齐把脉。

　　（三）大胆探索，实现自选动作“六创新”。

充分利用人社工作平台，在学习和实践中持续创新载体，力求突出成效。

一是创新学习方法，展开现场红色教育；二是创新学习形式，展开“送学上门”服务；三是创新服务载体，千方百计服务民生；四是创新维权模式，构建和谐劳动关系；五是创新服务平台，完善基层所站建设；六是创新培训机制，提供免费业务培训。

　　二、以落实组织工作制度为抓手，强化组织建设

　　一是认真开好专题民主生活会和组织生活会。

7月中旬，我们局党总支部领导班子以整风精神开了一场专题民主生活会；8月份，我们按照民主生活会的标准，组织全体党员召开了专题组织生活会，并展开了民主评议党员活动。

会议按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”突出问题，以整风精神认真展开批评和自我批评。

为确保高标准高质量开好这次专题组织生活会，我支部坚持“早学习、早调研、早宣传、早整改”，聚焦“四风”，找准找实突出问题，广泛展开谈心交心，把思想和问题谈通谈透，深刻剖析，认真撰写对照检查材料。

在专题民主生活会上，全体党员紧密联系个人思想、工作实际和岗位职责以及成长经历，既从工作中找不足，又从思想上、党性上找差别，取得了很好的效果。

　　二是深入推动党务公开。

按照党务公开相关要求，积极推动权力公开透明运行，即时公布党组织的重大决策、人事变动、党费收缴、工作职责等内容，向社会公开社保服务承若自觉接受群众监督，有效推动了党建工作效能和服务水平的提升。

　　三是做好党费收缴工作。

根据惠东组通〔20XX〕7号文的要求，教育党员遵守组织纪律，即时调整了党费收缴基数和比例，按时足额交纳党费，并全额缴交上级党委。

　　三、以专题活动为载体，激发党建工作活力

（一）展开一个主题实践活动。

为大力弘扬焦裕禄精神，更好地聚焦“四风”，践行“三严三实”，建立健全党员干部直接联系服务群众的工作机制，推动党员领导干部下基层、转作风、办实事、助发展，进一步密切党群干群关系，积极展开了以“听民声、察民情、交民友、解民难、聚民心”为主题的“五融五联”实践活动。

组织全体党员干部分别联系基层单位、党员群众，下高楼、出深院，入村户、到田头，面对面、手拉手、心连心，广泛听取基层群众意见建议，解决基层实际问题，推动干部融入群众、机关融入基层、代表融入党员、党员融入百姓、为民融入服务，密切党群干群关系，建立完善直接联系服务群众的长效机制。

（二）展开“党员干部进村入户惠民行”活动。

为进一步深化“五民”活动，促动我支部党的群众路线教育实践活动先学先改、边查边改，让群众和服务对象切身感受到教育实践活动带来的新气象、新面貌、新作风，根据县统一安排，积极组建惠民服务队，赴挂点村——白花镇联丰村展开“党员干部进村入户惠民行”活动，努力当好社情民意调查员，展开“三问六必访”；当好为民谋利办事员，扎实做好“三进”工作；当好科学发展服务员，重点展开“六个一”服务；当好矛盾纠纷调解员，协助调解矛盾纠纷；当好党建工作指导员，增强村“两委”班子建设。

重点解决好农村劳动力培训与转移、就业再就业、社会保障和基层扶贫开发等问题，并协助解决好道路桥梁、农田水利及教育卫生等群众切身利益问题。

服务队以惠东县人社系统志愿者服务队为基础组建，分为六个组，每组10名服务队员共赴挂点村，共展开各类活动6次。

　　（三）创建一个“局长驻村工作室”。

为进一步深化“万名党员干部进村入户惠民行”活动，我支部积极展开“局长驻村工作室”建设并履职尽责，全面推动驻村帮扶工作的展开。

一是投入人力物力，配强工作人员，配齐工作设施，健全台账资料，持续完善机构建设；二是紧密结合人社工作，全面落实工作职责，包括强化村“两委”班子建设、协助加快经济发展、推动建设美丽乡村、协助维护社会稳定、协助禁毒工作、指导做好计生工作、推动扶贫开发工作、协助完善规章制度，等等。

截至当前，共赴白花镇太阳村、坦塘村等2个驻点村展开驻村工作18次，累计投入经费69360元，“局长驻村工作室”工作机制日趋完善，驻村帮扶工作取得了明显成效。

　　（四）积极展开纪念党建93周年活动。

按照县委的统一部署，在七一期间，结合党的群众路线教育实践活动的要求，深入展开“七一”主题活动，进一步增强党建工作活力。

一是组织全体党员实行《党章》知识测试、党员宣誓等一系列活动，通过参加集体组织生活，使党员干部进一步掌握党的基本知识，提升党员干部的政治理论素养、增强党性观点、坚定理想信念。

二是组织党员干部到海丰澎湃故居举行一次“弘扬革命传统，筑中国之梦”的主题的学习纪念活动，重温入党宣誓，进一步教育党员干部缅怀革命先烈、牢记党的宗旨，继承和发扬革命传统。

三是深入驻点村展开慰问活动。

“七一”前夕，组织局部分党员干部深入驻点村实行实地调研，为协助群众解决生产生活中的实际困难，上门对村的老党员、困难党员实行节日慰问，共计送上慰问金3000元。

　　四、以纪律教育为切入点，增强党风廉政建设

（一）强化正面教育，增强廉政意识。

结合党的群众路线教育实践活动“学习教育”环节工作，大力展开党史、党纪教育，弘扬和学习正面典型，坚定理想信念。

（二）注重警示教育，筑牢思想防线。

在展开学习廉政先进典型的同时，积极利用近两年来全省人社系统发生的违法违纪典型案例展开警示教育，传达学习全市人社系统党风廉政工作会议精神，促使党员干部警钟长鸣，持续强化遵纪守法意识。

同时，对干部职工中存有的苗头和倾向性问题即时予以提醒，使全体工作人员时刻绷紧思想防线。

　　（三）落实中央“八项规定”，强化党务政务公开。

继续严格执行贯彻落实中央“八项规定”系列规章制度，严格公务接待、公务用车和财务管理，每季度“三公”经费在局党务政务公开栏公示，强化监督约束。

　　五、以党建工作为动力，推动人社工作“六突破”

（一）迅速建章立制，在健全制度规范管理上取得突破。

专题民主生活会后和专题组织生活会后，我局迅速着手研究和部署问题整改方案，制订“班子整改落实方案”、“突出问题专项整治工作方案”、“班子问题整改清单”和“领导班子成员个人整改清单”，逐一制定列明整改措施及其整改期限，确保问题全部得到真正的解决。

在此基础上，瞄准“反四风”等长效机制建设，系统梳理业务政策法规和内部管理制度，制订“制度建设计划”，明确废、改、立三方面制度目录、时间安排、责任单位及责任人，最后形成惠东县人力资源和社会保障局《人社工作政策法规选编》、《就业工作政策法规选编》、《劳动监察保障法规选编》和《内部管理制度汇编》印发全县人社系统；另一方面，各股室、单位的工作职能、工作流程、工作纪律等统一规格上墙，工作秩序进一步制度化、规范化、透明化。

（二）增强队伍建设，在提升素质强化水平上取得突破。

我局把“边学边查边改”贯穿于整个教育实践活动的始终，全体党员干部得到了一场持续深刻的洗礼，思想觉悟、理论水平、政策水平和业务水平普遍得到显著提升。

局总支及各支部班子凝心聚力、瞄准长远，根据实际工作需要即时调整、提任一批中层干部及基层所领导，依法依规引进了高层次人才2名，党员干部队伍进一步年轻化、高学历化，中层干部中“80后”成为主流并且基本上为大学本科以上学历，全县人社系统更加充满活力，从收集反馈意见情况看，广大党员干部工作积极性明显提升，工作作风明显好转，办事效率明显提升。

　　（三）创新培训机制，在人才管理技能培训上取得突破。

建立健全覆盖城乡劳动者的终身职业培训体系，大力实施技能人才储备和高技能人才培养计划，采取“送教下乡、就地培训”和校企、校园、校镇合作等形式，广泛展开“订单式”培训、委托培训，为企业生产经营和镇村公共事业发展提供广泛地职业技能培训服务。

今年以来，全县26588人参加了各种职业培训。

　　（四）创新服务载体，在服务民生工作上取得突破。

我局以群众迫切需要解决的问题为突破口，以实际行动解决在就业、扶贫等联系服务群众“最后一公里”的问题。

为较好地解决“用工”与“就业”两难问题，今年以来我局共成功举办各类招聘会82场，成功推荐高校毕业生就业1368人，转移农村富余劳动力2248人；还主动组织企业到云南、河南、广西等劳动力输出大省展开招聘活动，积极展开劳务合作，有效地协助我县企业解决用工难问题；积极协助异地务工人员办理积分入户，协同相关部门展开“清风话语”摄影比赛等文体活动，协助异地务工人员融入城市、融入当地。

同时励志网http：

//wWw.qqZf.cN/，局领导班子以“局长驻村工作室”和“党员干部进村入户惠民行”为平台，每月定期组织惠民服务队深入白花镇联丰、坦塘、太阳等村，面对面为群众讲政策、送岗位，展开“邻里守望、关爱他人”送温暖活动，慰问五保户及务工人员留守儿童，慰问困难党员等。

此外，还积极拓展志愿者服务队服务职能，展开“美丽乡村·清洁海岸行”等各类公共服务活动，内强作风，外树形象。

　　（五）创新维权模式，在构建和谐劳动关系上取得突破。

结合群众路线教育实践活动，我局以“为民”为主题，进一步创新维权模式，努力构建和谐劳动关系，针对年后出现的招工乱象，我局迅速展开整治人力资源市场秩序规范企业用工行为专项执法检查，有效打击和遏止利用劳务中介从事蒙骗、欺诈行为等“黑职介”现象。

为进一步创建和谐劳动关系长效机制，我局积极争取县委、县政府的重视支持，并以县委县政府名义印发了《增强预防和化解我县建设领域劳资纠纷问题的通知》。

同时，我局与县住建局联合出台建设领域农民工工资支付诚信企业认定办法，大力推动银行代发工资试点工作，并深入建筑工地检查农民工工资支付和劳动用工管理情况，进一步预防和化解建设领域劳资纠纷工作。

半年多来，我局多次组织展开全县劳资纠纷不稳定因素大排查、大包干活动，实行领导班子挂钩及包案制度。

截至到当前，我局共接待劳资纠纷领域来信来访944宗，检查用人单位1049家，排查各类企业1711家，对违反劳动保障法律法规的用人单位，发出整改指令332份，补签劳动合同2900份。

有效地把劳资纠纷化解在企业，把矛盾解决在基层，维护了劳动者合法权益，促动了社会和谐稳定。

　　（六）创新服务平台，在便民利民快捷服务上取得突破。

随着平山、黄埠、吉隆等基层所办公大楼的相继落成，全县16个乡镇人力资源社会保障公共服务平台顺利完成了规范化和标准化建设，初步形成了覆盖县人社局、县人才中心、县职介中心和各人社所的网络硬件平台，形成了县、镇（街道、区）、村（居）三级网络资源共享、信息互通的格局，“求职通”网络服务平台覆盖全县16个乡镇人社所和人流密集的车站、商场，让居民真正享受到“办事不出村（居），享受待遇不出镇”的优质、方便服务，人社工作服务基层、联系群众的水平得以进一步提升。

　　篇二

　　今年来，在区政府系统党委的准确领导下，我支部认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议、指示，深入贯彻“三严三实”专题教育精神，严格落实组织生活，按时召开支部民主生活会，搞好党风建设，取得一定成效。

现根据系统党委关于支部书记对履行党建工作责任述职的相关要求，现就20XX年以来支部党建工作情况报告如下：

　　一、抓好理论武装，注重提升综合素质

　　20XX年，支部多次组织全体党员干部重点学习了党的十八大、十八届四中、五中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，以及省市区各级文件指示精神，围绕全区推动“两个升级版、一个核心区、两个先行示范区”建设、加快科学发展跨越发展提供坚强的组织保障。

除此之外，还组织学习业务知识，特别是对新的工作领域中关于劳动、社会保障等相关政策法规和法律的学习，有效地提升了自身的劳动保障法律意识和依法行政水平，同时注重理论与工作实践相结合，把学习体会和成果转化为工作的动力，提升使用理论指导实践的水平，积极开创工作新局面从而更好地为基层、为群众服务。

　　二、充分发挥保垒作用，扎实展开党建工作

（一）结合“三严三实”专题教育活动，促动党建工作迈上新台阶

　　按照上级要求，人社局把“三严三实”专题教育活动作为今年一项重要的政治任务来抓，并结合实际，将党建工作与教育活动有机紧密结合起来。

6月21日，专门印发《鲤城区人力资源和社会保障局展开“三严三实”专题教育实施方案》，正式启动“三严三实”专题教育活动。

7月1日，章副区长莅临我局，结合自身实际，深刻阐述了“三严三实”的丰富内涵和重大意义，深入分析了领导干部“不严不实”的突出表现和严重危害，为全局56名党员上了一堂生动、有教育意义的“三严三实”的专题党课。

8月底，我局以“严以用权”为主题，召开领导班子“三严三实”专题研讨会，9名班子成员分别作了发言，章副区长出席并做了重要点评。

理论学习是基础，只有将教育成果落实到实处，才能使群众真正获益，才能检验教育成果。

我局通过积极展开窗口单位改进作风专项行动，扎实提升各项人社服务水平：

如就业中心在企业用工服务上狠下功夫，认真做到“做实、做细、做好”；机关社保、城居保、医保中心积极展开“文明礼貌、文明用语创建”活动，要求每一名工作人员特别是党员干部，在生活的每一天，工作的每一时，认真做到“说文明话、办文明事、做文明人”，传播新道德，倡导新风尚；针对今年绝大部分企业招工难的问题，一方面组建就业服务团队，开设就业创业、职工培训，另一方面积极组织民生服务进社区活动，积极提供就业创业、人才激励、和谐关系“一站式”服务；积极展开暖心服务，我区城镇居民享受基础养老金从人均每月90元提升至105元。

为预防和妥善处置我区辖区发生的劳资纠纷，劳动监察大队积极展开在建建筑工地的劳动用工、工资支付情况专项检查，规范农民工工资支付行为，从源头控制建筑企业拖欠农民工工资情况。

这些工作的推动落实，有力地促动了我局支部各项党建工作迈上一个新台阶。

（二）增强完善制度建设，推动党建工作健康发展

　　1、延伸提升基层党建工作机制。

努力形成适合本部门特点、具有人社特色的党建工作机制，始终围绕基层党组织“五个好”、党员“五带头”的要求，紧扣单位党建工作特点，按照具有可行性、富有创新性、体现实效性、突出借鉴性的要求，总结探索特色做法，积极展开“四围绕一服务”活动促动全区民营企业“二次创业”。

围绕目标管理，夯实服务“二次创业”的基层基础；围绕设岗定责，提升服务“二次创业“的工作标杆；围绕作用发挥，构筑服务“二次创业”的活动载体。

深入展开“党员传帮带”、“党员承诺制”等“党员先锋工程”主题活动，大力展开“我为发展献一计”等实践活动；围绕党建科学，打造服务“二次创业”的长效阵地。

继续增大党员创业就业培训中心建设，积极展开“菜单式“培训和技术援助。

　　2、落实党员联系群众制度。

落实好党员干部直接联系企业、社区、群众制度，促动党员干部服务群众常态化长效化。

根据区委的部署，展开以“机关联系基层、协助推动社区建设，干部联系群众、协助解决实际困难”为主要内容的“双联双帮”活动。

我局35名职党员分别到王宫、霞洲社区服务，积极为社区基层提供业务支持及人员保障。

同时我局还制定了《党员干部结对帮扶困难家庭活动实施方案》，结合“三方联建”等活动，组织党员在做好本职工作的基础上，通过结对帮扶困难群众、参加主题实践活动、参加设岗定责活动、参加社会公益活动、深入基层调研、做好接待群众工作等方式，有重点地展开就业指导和服务工作，积极为困难群众搜集就业信息、提供就业指导、创造就业机会，做好联系和服务群众工作，进一步密切党群干群关系。

　　3、扎实展开为民办实事项目。

年初，将为民办实事项目纳入重点工作，并取得了实效：

牵头制定《鲤城区2015年就业保障民生工程实施方案》、《鲤城区街道社区开发公益性岗位补贴实施方案》，由区政府办下文转发给各街道办事处。

在街道推选的基础上，根据各社区劳动保障工作展开情况确定8个2015年度劳动保障示范社区，组织各街道、社区相关负责人召开“就业保障民生工程”为民办实事工作推动会，对2015年度“就业保障民生工程”为民办实事项目具体工作任务实行部署，并对社区工作人员展开培训。

为示范社区配备电脑，并准备拨付前期创建经费，每个社区分别给予3000元。

　　（三）展开水平建设培训，有效提升科学决策水平

　　1、持续提升党员干部队伍素质。

一是严格标准，保证新发展党员质量。

科学制定发展党员计划，严格发展党员工作程序，保证发展党员质量。

注重在青年干部、妇女中发展党员，注重在年龄和文化上改善党员结构，优化党员队伍结构。

二是增强教育，持续提升党员政治思想素质。

严格按“八个一”活动要求，落实好机关“周学习制度”，将学习时间制度化，学习方法多样化，学习内容规范化，学习对象扩大化。

　　2、持续提升党员干部展开工作水平。

增强理论研究和党建调研，紧紧围绕提升党建工作科学化水平为重点，边实践、边思考，认真研究支部党建的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设科学化问题，使党建工作更好地服务中心工作。

增强党务干部的培训教育，提升支部党务干部综合素质。

深入展开“四下基层”活动，以结对帮扶等形式，访民情，解民忧，送温暖，保民安，解决工作难题，推动科学发展，提升服务水平。

　　3、积极组织党员集体活动。

为纪念中国*成立94周年，组织展开了“缅怀革命先烈重温入党誓词”迎“七一”系列活动，并组织党员干部参加拓展训练，进一步增强了支部和党员队伍建设，增强凝聚力，积极营造团结向上、敬业爱岗的良好氛围。

　　（四）落实党风廉政制度，深化反腐倡廉工作

　　1、扎实做好反对“四风”工作。

坚持“五个第一”实行情况应对老百姓反映强列的问题，“第一时间明确受理责任，第一时间明确调查方式，第一时间反馈调查意见，第一时间研究处理结果，第一时间将结果与当理人见面”，如接到投诉件，则在调查后第一时间组织事件答复和反思，内部转发经验教训；规范执法治理源头。

经常组织党员干部学习执法规定，严格执行相关法律法规和政策规定，坚决纠正在基层事务决策和管理中独断专行、损公肥私、与民争利等行为，根本杜绝吃拿卡要行为；建立健全矛盾纠纷排查化解机制，切实维护群众合法公益；增强机关效能督查，开门搞评议，即时发现和整改问题，提升服务质量，切实增强党员的光荣感、自豪感。

　　2、增强作风考评评议工作。

把机关作风建设情况纳入党建工作先进单位的考评体系，做好机关效能建设绩效考核工作。

行风评议活动制度化。

在全区聘请行风评议员，广泛征求意见和建议，深入展开民主评议部门和行业风气活动，坚决纠正在办理基层事务中庸、懒、散、吃拿卡要等行为。

大力增强和改进作风建设。

以党的作风建设为抓手，以党员带动普通群众，通过建立“党员、群众”互建对子等形式，落实党员作风建设的责任。

严格落实上级关于“三公”经费预算管理规定，提升资金使用透明度，严格按范围、按程序、按权限开支。

　　3、持续增强党风廉政建设。

规范落实党风廉政责任。

深入展开反腐倡廉教育。

结合周学习制度，落实中央、省、市纪委会议精神的学习，自觉用党规党纪、公务员规范对照检查、规范自身的言行。

认真做好党务公开工作。

规范公开程序、办法、项目、内容，营造良好舆论氛围，使广大党员干部更好地了解和参与党务公开工作，主动监督检查，确保单位风清气正。

　　三、认真履行岗位职责，业务工作获得进展

　　我局通过“务需”带动“务实”，克服人员严重不足等困难，以服务民生为本，重点抓好社会保障体系建设、企业用工服务、构建和谐劳动关系，服务我区人才等工作，各项成绩硕果累累。

　　一是推动社会保险继续提标扩面。

持续完善“五险统征”机制，积极扩大社会保障覆盖面，成立区社会保险扩面工作领导小组，坚持将社会保险扩面任务完成情况列入区对街道绩效考核范畴。

以参保率低的规模以上企业为突破口，以企业养老保险为龙头，带动其他4个险种参保人数的增长，20XX年来企业养老保险扩面持续保持历史高位，在职参保人数平均增幅在15%以上。

截至20XX年9月底，全区参加职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险人数分别增至8、80万、6、85万、5、41万、6、73万和6、43万人；城镇居民医疗保险参保达12、14万人；城镇居民养老保险参保达4、12万人。

9月23日，人社局组织召开全区“五险统征”联席会议，探讨工作难点，研究下一步工作重点。

　　二是稳步推动医改工作。

研究制定出台了《鲤城区深化医药卫生体制改革试点实施方案》，筑牢基层医疗卫生服务网底，继续深化基层医疗卫生机构管理体制、运行机制、补偿机制和人事分配制度改革，对取得中级以上专业任职资格、考核合格的卫生技术人员，实行“应聘尽聘”，建立有保障、有效率、可持续的基层机构发展模式，有效解决优质资源下不去、基层人才留不住的问题。

　　三是根据我区实际需求，展开劳务引进工作。

3月10日组织我区泉州正中服饰有限公司等5家规模以上企业赴湖北省阳新县、通山县、武穴县展开劳务洽谈活动，并参加阳新县人社局举办20XX年专场招聘会。

6月9日，组织我区福建鸿星尔克体育用品有限公司等12家企业赴四川师范大学、西华大学展开高校毕业生见面交流会，并与学校签订校企合作协议书，在成都市人才市场展开鲤城区企业专场招聘会。

积极宣传我区企业发展情况、用工环境等，发放各企业用工需求信息800多份，企业提供人才就业岗位100多个，达成就业意向52人。

10月28日组织我区电子商务、光电科技企业前往武汉工程大学展开校企对接，参加武汉大学生城专场招聘会。

　　四是增强劳动保障监察执法力度。

进一步畅通投诉举报渠道，做到有诉必应、处理即时。

对于发生群体性劳资纠纷事件，立即启动应急处理机制，妥善处理突发事件，切实维护劳动者合法权益。

今年来，共接到群众咨询投诉电话1166个，调处各类劳资纠纷114起，涉及劳动者1709人，涉及工资金额3729、5万元；展开各类专项检查3次，检查各类用人单位225家，纠正存有违反劳动保障法律法规相关规定的用人单位13家，立案查处劳动保障违法案件6起；向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件4起。

　　五是做好高层次创业创新人才服务工作。

针对我区创意特色产业中人才职称问题，去年与区创意办联合出台《鲤城区文化创意产业非公有制企业工艺美术专业技术职务任职资格评审工作方案》，今年与区创意办沟通联系，积极摸底上报，并按照文件要求对确有真才实学的人才采取直接考核的办法，严格程序确认初级职称，对破格上报的的11名非公有制企业工艺美术专业技术人员实行评审，首次评出4名非公有制助理工艺美术师，得到社会的好评