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作报告00001
2013年工会工作报告
山西铝厂
孝义铝矿二届七次职工暨会员代表大会文件之四
山西分公司
工会工作报告
刘俊青
二○一三年一月
凝心聚力服务大局
做好桥梁和纽带作用
各位代表、同志们:
我受工会委员会委托,向大会作工作报告,请予审议。
一、2012年工作回顾
2012年,在矿党委和厂工会的正确领导下,在矿行政和全体员工的大力支持下,矿工会认真贯彻落实山西企业和我矿双代会精神,围绕生产经营和降本增效这个全矿中心工作,认真履行职能,捋清工作思路,拓新工作方法,积极主动作为,着力在强化职工素质,促进矿山生产经营,降本增盈,强化自身建设上下工夫,充分调动广大职工的积极性和创造性,为全面推进矿山持续健康发展发挥了作用。
(一)、围绕中心,广泛开展劳动竞赛活动
1、劳动竞赛成效卓著
2012年矿劳竞委积极探索并成功实践最大限度地调动职工聪明才智,不断提高职工技术技能和业务素质的路子,紧紧围绕全矿生产经营和控亏增盈这个龙头工作,组织广大职工开展了多种形式的劳动竞赛活动,并使这一工作经常化、制度化。
一是重点开展了以产量、质量、成本、安全、设备、基础管理、技术比武、优质服务等为内容的十个单项“流动杯”竞赛活动;二是开展了以“创优、创新、创先”为内容的“三创”立功竞赛活动;三是在班组之间开展了“工人先锋号”的创建班组竞赛活动;
上半年评比出立功集体21个,立功个人33个,发放集体和个人立功奖励1.86万元。
2012年,截止到12月底,共表彰优胜杯先进集体144个次,先进个人330人次,发放集体和个人奖励11.2万元。
竞赛成果明显,促进了生产经营指标和工作目标的实现。
2、合理化建议活动深入开展,职工技能竞赛硕果累累。
2012年7月,为了进一步激发广大干部职工参与经营管理工作的积极性,确保全面完成我矿今年的各项经营任务目标,在全矿干部职工当中开展了“我为降本增盈献一计”活动。
建议主要围绕提高产品质量、增收节支、安全生产或在探索新技术、新工艺等方面,寻求解决的途径和方法。
本次建议征集活动由分会组织,全员自愿参与,共征集建议22条。
10月,根据厂工会部署,我矿在全体会员中,开展了“消除浪费、降本增效金点子”征集活动。
广大会员积极参与其中,运用运营转型的理念、工具和方法,发现身边的浪费源点和现象,积极献计献献策、共提出有价值的建议50条。
3、“三岗”活动全面深化。
自2011年5月份以来,我矿在员工中广泛开展 以“强技能、提素质、讲奉献、树形象”为主题,以岗位知识培训、岗位练兵和岗位技能竞赛为主要内容的“三岗”竞赛活动,充分激发了员工学知识、练技能、长才干的热情。
这些系列活动的开展,为我矿努力培养一专多能、一岗多能的复合型人才,促进矿山与员工共同发展,为矿山管理改革创新、优化人力资源结构、降本增效和再造竞争新优势,科学发展上水平奠定了扎实雄厚的人才基础。
近几年来,随着我矿生产规模不断扩大,出现了某些工种制约生产的情况。
比如:
挖机司机、抓斗工、列车调车员等。
这就需要补充一批一线作业人员来满足矿山的生产需要。
同时,在部分职工存在着一种消极的“不愿意学习技术”的现象,不利于矿山的建设和长远的发展。
因此,我矿亟待需要的是一专多能的复合型人才,“三岗”活动的开展为矿山解决人才瓶颈提供了广阔的空间。
2012年10月29日,我矿在招待所会议室隆重举行“三岗”活动师徒签订合同仪式,签订了师徒合同74对。
另外在2012年年底签订了157对师徒合同,占了全矿主要工种的25%。
还有75%的人员也要完成第二工种的学习。
我矿部署:
2013年上半年合同签订率达到80%,2013年年底达到100%。
2012年11月中旬,我矿三岗活动领导组深入各车间,对各车间师徒合同签订后结对子培训、师带徒情况进行了检查。
通过抽查师傅的出题、徒弟的答卷,以及徒弟的实际操作水平,对师带徒工作开展情况进行了指导。
在检查中,检查组还就其中的师傅如何带好徒弟细节提出了要求。
在检查中,检查组就今后师带徒工作进一步落实做出了部署安排。
4、“三岗”活动小故事和感言、警句征集活动不断深化。
“岗位培训、岗位练兵、岗位竞赛”活动启动以来,得到了整个中铝山西企业上下的高度重视和积极响应,引起了干部员工思想层面的触动和转变,在取得实际成效的同时也体现了良好的精神价值。
为了总结提炼和推广应用“三岗”活动的精神财富,进一步营造良好的文化氛围,按照山西企业的总体部署,2012年11月,我矿在全体员工中开展了“三岗”活动小故事和感言、警句征集活动。
作品以“三岗”活动为主题,以本单位或本人在活动中亲身经历和切身感受为创作基础。
各分会动员和组织本单位的宣传骨干、深入生产一线、走进职工群众,发挥优势,体现价值,帮助、指导基层单位和员工个人梳理、总结“三岗”活动中的感人故事、精彩瞬间和内心感悟,提炼创作出影响深远、令人深思的感言警句655条,小故事18个,职工参与率达到80%。
5、组织维修钳工参加水泵维修比赛。
2012年11月,安排了动力车间3名维修钳工参加了中铝山西企业组织的水泵维修比赛。
6、劳模和先进工作者的选树推荐工作成效显著。
重视先进典型的培养、选树和宣传工作。
先后产生并受到中铝山西企业表彰山西企业劳动模范1名和优秀科长2名,以及受到中铝山西企业表彰的优秀班组长4名,先进工作者5名。
(二)、坚持民主管理和民主监督,依法维护职工的合法权益
2012年元月,我矿召开了孝义铝矿二届六次职工暨会员代表大会,审议通过了矿长工作报告,审议通过了矿山生产经营方案,对孝义铝矿“四好”班子创建活动和领导班子成员进行了员工满意度测评和民主评议。
同时各车间也都按要求召开了职代会或职工大会,对车间绩效考核方案等进行讨论表决。
确保了民主管理和监督工作的有效落实。
深化矿务公开工作。
按照矿务公开有关要求,一年来,我矿对年度生产经营方案、绩效考核情况、职工参军入伍、复转军人安置、科级干部选聘任用、绩效分配等情况及时在矿务公开栏或通过广播、电视、会议、文件等形式进行了公开,确保了职工对矿里管理的知情权。
矿务公开工作深入、持久、规范地开展,公开工作制度的从严、不折不扣地执行,增强了矿山管理的透明度,为广大职工群众知情、参政提供了平台,创造了条件,拓宽了道路,推进了企业民主管理,密切了干群关系。
间开展了排球、羽毛球、乒乓球、篮球和拔河比赛等系列活动。
组织参加了山西企业第六届职工运动会,取得了团体总分第七名的好成绩。
组织参加了孝义市乒乓球比赛。
2012年年底,与中铝山西企业同步组织了全矿300名职工开展了冬季环矿长跑比赛。
四是在二期生活区更新了广播器材,恢复了广播。
在孝义市铝矿小区新购置了广播设备,办起了广播站,使广大居住户及时了解矿情。
(四)、加强自身建设、不断提高工会组织的吸引力和凝聚力
工会不断加强自身建设,健全完善管理制度,提高工会专兼职干部的素质,强化“职工之家”建设,工会工作水平有了进一步提高。
一是“职工之家”的巩固活动和分会“职工小家”的创建巩固工作取得了新的进展,工会标准化、规范化建设取得了新成绩,工会工作各项制度进一步完善和健全,工会工作在有序的基础上规范化运作。
对分会工作,矿工会坚持每月对照《职工小家创建标准》严格考核,并把分会工作得分与分会主席的绩效挂钩,有效地激励了分会干部创新、务实干工作的干劲。
各分会“职工小家”的创建、巩固工作再上新水平。
二是矿工会每周到各分会检查指导分会工作,并逐月考核,每月把分会得分同分会主席的奖励挂钩考核。
(五)、帮扶济困,促进和谐矿山发展
在职工自愿的基础上,2012年组织职工参加了运城市总工会第三期大病医疗互助工程,全矿共有49名会员参加,收到互助款2450元。
2012年元旦、春节期间,开展送温暖活动,慰问特困28户,发放救济金36500元;救助大病职工2人次,发放救助金8000元;看望慰问离退内退大病职工9人次,发放慰问金3600元;慰问离退休干部遗属6人次,已故职工遗属12人次,退休困难职工13人次,80岁以上退休职工8人次,发放慰问品5900元。
(六)、工作中存在的主要问题和展望
一年来,我们矿工会在取得成绩的同时,我们也清醒地认识到,当前工会工作还面临着不少困难和不足,与矿党委的要求和职工群众的期盼还存在一定的差距。
一是工会围绕中心、服务大局的能力和水平需要进一步提升;二是工会工作在适应新的企业形势方面不够,需要在创新和活力上下功夫。
三是工会干部密切联系职工群众、贴近基层,服务群众的意识方面需要进一步增强,矿工会对分会工作的指导还需进一步细化。
这些问题,需要我们在今后的工作中认真加以改进。
二、2013年工作思路和主要任务
2013年,是中铝山西企业深化结构调整,推进运营转型,实现第二步发展战略目标的关键之年,也是矿山生产经营形势复杂,改革发展任务十分艰巨的一年。
面对新的形势和任务,2013年工会工作的总体思路是:
深入贯彻落实十八大以及山西企业和我矿两级双代会、党建会精神,围绕中心工作,切实履行职能,广泛凝聚力量,发挥优势,积极作为,团结动员全体职工认清形势,坚定信心,发奋图强,为完成全年各项目标任务而奋斗
(一)、关于劳动竞赛工作
1、建立激励机制,充分调动职工的积极性和热情。
紧紧围绕矿山生产经营中心任务,抓住降本增盈关键环节,有针对性地开展好竞赛活动。
发挥职工的智慧潜力,提高职工的节约意识,促进矿山各项成本费用指标的完成。
深入开展“优胜杯”竞赛、“工人先锋号”竞赛和“三创”立功竞赛活动。
做好劳模和先进人物的培养、选树、管理工作。
2、持续深入地开展“岗位培训、岗位练兵、岗位竞赛”活动。
积极参加山西企业组织召开的“三岗”活动经验交流会。
使三岗活动做到有计划、有步骤、分层次推进。
引向深入。
3、广泛开展技术比武、技能竞赛活动。
派员参加山西企业举办的岗位操作能手竞赛活动,激励、引导职工精心钻研业务,锻炼本领,不断提高技术水平和技术创新能力,争取成为行家里手和业务骨干,力争在比赛中取得好成绩
(二)、关于劳动保护工作
1、发挥劳动保护监督检查网络作用。
要调整充实劳动保护组织机构,完善劳动保护监督检查网络。
要坚持每季进行一次劳动保护工作大检查,提高劳动保护监督检查员职业危险、危害因素识别能力,加大事故隐患排查、治理力度,做好职业病防治工作,促进职业健康工作有序落实。
2、深入开展“安康杯”竞赛活动。
以“安康杯”竞赛活动为载体,查隐患、堵漏洞、反“三违”,营造良好的安全生产氛围。
6月份,与安全部门联合开展好“安全月”活动。
(三)、关于民主管理工作
1、坚持职工代表大会制度,全面履行职代会职权。
坚持职工代表督察制度,充分发挥职工代表在职代会闭会期间的参政议政作用,组织职工代表开展巡视检查活动,对重要事项进行跟踪督察和现场督察,促进职代会决议及职工代表意见和建议的落实;要以矿双代会和车间职代会为重点,最大限度地把职工参与企业管理的积极性调动起来,促进矿山管理水平的提高和矿山竞争能力的提升。
2、加强矿务公开工作。
落实职工群众的知情权、监督权和参与管理权。
要积极参与矿山招投标、征兵、招聘、复转军人安置等工作,对有关情况利用矿务公开栏等多种形式及时进行公开。
要按月开展车间事务公开检查活动,强化事务公开的监督检查工作。
重点抓好职工收入分配的公开工作,做到透明、公正,更好地发挥收入分配的激励引导作用。
(四)、关于维权和困难职工帮扶工作
进一步加强困难职工帮扶工作。
坚持为困难职工办实事、做好事、解难事。
要健全和完善困难职工网络档案,实行动态化管理,及时准确掌握困难职工的基本情况。
要始终如一开展好送温暖、金秋助学、大病救济、困难救助、慰问住院职工、落实低保政策等活动,为困难职工真心实意办好事,尽心尽力做实事。
(五)、关于女工工作
调动和发挥女职工工作积极性,关爱女职工身心健康,做好女职工特病保险工作及女职工妇科病普查工作。
开展女职工技术比武活动。
(六)、关于宣教工作
2013年,要把深入贯彻学习落实18大精神当做首要的政治任务抓紧抓好,为促进矿山中心工作做出贡献。
工会作为党领导联系职工群众的组织,一定要在思想和行动上统一到中央决策部署上来。
紧密联系矿山实际,深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,引导职工群众自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任,不断提高职工群众的责任意识;
积极组织开展各种健康有益、丰富多彩的群众性文化体育活动。
组织开展好节假日排球、羽毛球、乒乓球、篮球和拔河比赛等系列文体活动。
组织参加山西企业第六届职工运动会和其他文体活动,增强职工凝聚力和向心力。
(七)、强化工会组织自身建设,努力提升工会工作水平
深入开展党群共建创先争优活动。
在工会组织建设、职工队伍建设、密切联系群众、促进中心工作、增强工会工作活力和发挥女职工作用方面创先争优,努力推进工会工作创新发展。
要加强工会工作积极分子队伍建设,逐步形成专兼群相结合的工会工作者队伍,依靠积极分子的骨干力量,群策群力搞好工会工作。
深入开展“职工之家”和“职工小家”的建设巩固活动。
要紧密结合矿山发展实际,细化标准,发挥“模范职工小家”的典型示范作用,加强沟通交流和检查指导,全面推进建家活动。
要健全建家活动机制,实行动态管理,严格检查考核。
四季度,组织验收(复验)一批“模范职工小家”,并进行命名表彰。
各位代表、同志们,总过去的一年我们倍感欣慰,展望新的一年,我们信心百倍!
全矿广大干部、职工,让我们携起手来,在矿党委和厂工会的正确领导下,在矿行政的大力支持下,全面履行职能,振奋精神,扎实工作,奋发有为,为全面完成今年的各项目标任务努力奋斗。
谢谢大家!
(一)、履行建设职能,引导广大职工奋发有为建功立业
(二)、履行参与职能,组织广大职工集思广益,献计献策
(三)、不断提升维权水平,大力推进和谐建设
(四)、全面强化教育职能,努力提高职工队伍素质
(五)、丰富矿山文化生活,抓好文体活动
(六)、强化工会组织自身建设,努力提升工会工作水平
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