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海尔研发加班.docx
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海尔研发加班
海尔研发加班
篇一:
与海尔人一起工作的日子
看身边人,感身边事
--和海尔人一起的日子
和海尔·原乡37°项目组的伙伴们一起工作已经一段时间了,虽然时间不长,但却每天都看到了拼搏的海尔人,每天都感受着海尔人独特的做事风格。
来文登之前,我心里已经做好了吃苦的准备,我当时想大不了就偶尔加加班而已嘛,但后来的事实证明我错了。
来的第一天还没来的及休息就已经开始投入工作了,而且一忙就到晚上十点多,但等我们团队回家的时候,海尔项目组的人还在那工作着,没有丝毫准备回家休息的意思。
听说他们加班到凌晨是正常的事,当时我很不理解,心想干嘛要这样啊!
我心里窃笑,要是我早就干完回家了。
在回去的路上,我心里一直抱怨为什么要忙到这么晚,更不理解海尔的人为什么还在那忙。
渐渐的了解到海尔人做事都是“日清”—当天的事情当天完成,这一刻我才明白海尔人为什么经常忙到那么晚,不是他们能力不够,是他们太敬业了。
也明白了为什么我第一天来这就享受了加班到十点多的“待遇”。
在接下来的几天里,我们每天过着两点一线的生活,每天加班到晚上十点多,甚至周末都不例外。
来文登有段时间了,但每天清早出门,夜半回家,我都没有时间好好看看这座城市。
而海尔人的敬业精神更是让我敬服,虽然经常加班到凌晨却从没听他们抱怨,而更多的似乎是享受工作的快乐,把自己的工作看成是一种责任。
海尔人的作风是“迅速反应马上行动”,海尔人骨子里也透出追求卓越的海尔精神,他们不是在简单的完成工作,而是在追求速度,追求完美,追求对于工作的精细,是对海尔文化的认可,也是在追求他们的梦想,同时把自己的梦想融入海尔。
以前只知道海尔,知道海尔品牌是民族的骄傲,但对海尔精神我们却知之甚少,对海尔人的做事风格也极少关注,与海尔人共处后,我才真正理解人们常说的“任何成功的背后都有着汗水的浇筑”这句话的含义了!
海尔人不懈的追求和奋斗造就了今日海尔的辉煌。
虽然来的这段时间从来都没休息过,但日子过的却很充实,很幸运能有和海尔人一起工作的机会,也让我对自己的工作要求严苛起来,凡事做到日清,这是对人对己的责任感。
凡事日清—从海尔学的这一做事风格将是我人生的一大宝贵财富。
经过这几天的工作感受,我对这个项目是充满了信心,因为有海尔人在,有海尔的精神在,有项目组全体同事的共同努力,这个项目一定会取得极大成功。
上天总是眷顾准备充分、爱拼搏的人,我相信有我们这么充分的准备,有这么敬业的团队,海尔·原乡37°一定会成为我们人生阅历中辉煌的一笔。
篇二:
海尔集团员工薪酬福利管理规定
海尔集团员工薪酬福利管理规定
1.目的:
深化企业内部分配制度,明确各类人员的责、权、利,加强竞争激励机制,以市场目标为主要考核依据,把市场效果与职工报酬挂钩,充分调动各级人员的工作积极性,体现以效果取酬动态管理的按劳分配原则。
2.适用范围:
集团内所属全体员工。
3.薪酬管理:
3.1.市场链工资:
3.1.1.解释:
“市场链”主要是指把市场经济中的利益调节机制引入企业内部,在集团的宏观调控下,把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政机制转变成平等的买卖关系、服务关系和契约关系,通过这些关系把外部市场订单转变成一系列内部市场订单,形成以“订单”为中心、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节运行的业务链就是“市场链”。
市场链工资就是基于市场链的一种工资分配模式,人人都是一个市场,人人都面对一个市场,每个人的收入是由其市场来考核和支付的。
3.1.2.操作说明:
市场链工资的直接体现就是SST机制,即索酬、索赔、跳闸,简称“两索一跳”。
我给你提供更好的服务,你应该给我更多的报酬(索酬);如果我干的不好,下道工序应该向我索赔;如果既不索赔也不索酬,第三方就会跳闸,闸出问题何在。
3.2.岗位技能工资
3.2.1.解释:
岗位技能工资是根据不同岗位工作责任大小、简繁、劳动强度程度、劳动环境状况、上岗需掌握和运用技术及知识程度等因素综合评价而确定的工资。
实行一岗一薪、一职一薪,工资随工作岗位的变化而变化,并随个人实际工作负荷率(实际完成量与计划量的比率)、工作成绩及效果考核而计发的工资,简称岗位工资。
3.2.2.适用范围:
主要适用于管理岗位和一些特殊工人岗。
3.2.3.考核办法:
岗位工资是根据每个岗位各项指标完成情况(一般体现为指标完成率)来考核的。
3.2.3.各类岗位技能工资标准:
见附表1
3.3.计件(点数)工资
3.3.1.解释:
点数工资是根据企业效益,依据各岗位通用的10项指标即10要素(定额节拍要求、操作复杂程度、上岗技能要求、上岗体力要求、对产品成本所负责任、对产品质量所负责任、所负设备责任、工作环境、人心流向、工作安全程度等)对各岗位进行综合评价而确定点数的一种工资形式。
3.3.2.计算公式:
各岗位计件单价=岗位总点数*点值
其中:
点值=∑(档案工资总额+国家补贴总额)/总点数
岗位工资收入=计件单价*产量+各种补贴±各种奖惩。
3.3.3.适用范围:
主要适用生产分厂的操作工人。
3.4.年薪工资
3.4.1.解释:
年薪工资即以年度目标值而确定的年度工资标准,完成指标可得到全额工资,超额奖励,未完成扣罚,工资收入与职工个人的年度工作成绩相挂钩,实行月份预支工资,年底统一结算。
3.4.2.公式:
年薪工资=年薪标准×实际完成率-∑月度预支额±各种奖惩±∑补贴
3.(:
海尔研发加班)4.3.年薪标准的确定需根据该岗位的年度目标值(如销售值、回款值或效益值等)来确定,并包含该岗位从业人员所应有的各种国家及企业的补贴。
3.4.4.月度预支额可根据职工所在的岗位确定一固定的金额,并按月发放,对当月完成效绩不好的可否决当月的预支额;
3.4.5.每月收入下保最低工资320元/月,但月度预支工资原则上需依据考核≤3000元,年终时根据目标完成情况一次性兑现,多退少补.
3.4.6.实行年薪制的岗位可根据该岗位工作的效绩及各项考核情况,分为日、月、季、年度考核兑现,完成效绩突出的可以在年薪标准金额的基础上另行奖励;
3.4.7.实行年薪制的岗位不再实施年终企业效益工资。
3.4.8.具体年薪制的实施办法由实施岗位所在单位的人力部门另行制定,方案需报集团人力中心审批后方可实施。
3.4.9适用范围:
营销人员及集团中高级管理人员。
3.5.承包工资
3.5.1.解释:
事先规定承包小组或承包个人将实现的目标值、达到的效果、完成后的劳动报酬等,并以合同的形式规定下双方的权利与义务的一种工资分配形式。
在该工资形式中是以完成一个项目多少报酬或销售出单位数量的产品或完成多少利润提成多少的形式实现
的。
3.5.2.承包工资=单位承包奖励标准×实际完成量-∑预支额±各种奖惩±∑补贴
3.5.3.承包奖励标准需根据每个项目工作量、难易程度等来确定或以完成单位产品提成多少元来确定,并包含该岗位从业人员所应有的各种国家及企业补贴。
3.5.4.月度预支额可根据职工所在的岗位确定一固定的金额,并按月发放,对当月完成效绩不好的可否决当月的预支额;
3.5.5.实行承包奖励制的岗位不再实施年终企业效益工资。
3.5.6.具体各岗位承包奖励制度的实施办法由实施岗位所在单位的人力部门另行制定,并报集团人力中心审批后方可实施。
3.5.7适用范围:
科研开发人员。
3.6.底薪项目工资
3.6.1.解释:
底薪项目工资是一种实行年度底薪和带头成果联酬相结合的工资模式,年度底薪为年度最低保底工资,每月根据当月考核兑现基本生活费;带头成果联酬按带头项目完成数量兑现应得金额。
3.6.2.适用范围:
博士、博士后。
3.6.3.考核办法:
按承包合同考核兑现。
3.7.年终企业效益工资
3.7.1.年终企业效益工资是根据各单位年度目标及效益完成情况而兑现的工资,完成目标本单位员工年底可兑现≤2倍的当年月平均工资;超额完成年度目标(利润、效益达到一定程度)本单位员工年底可加发1倍的当年月平均工资。
3.7.2.实行年薪工资、承包工资、项目工资的员工,不再享受年终企业效益工资。
3.7.3.各单位在发放年终企业效益工资的同时,应为每位员工发一份年收入汇总表,对员工全年隐性和显性的收入进行汇总下发(见附表2)。
4.补贴
4.1.国家补贴
4.1.1.国家粮食补贴:
1.90元/人.月,仅1978年以前参加工作的人员享受。
4.1.2.物价补贴:
85元/人.月,其中回民88元/人.月。
4.1.3.燃料交通补贴:
12元/人.月。
4.1.4.书报费:
15元/人.月。
4.1.5.洗理费:
男性职工:
15元/人.月;女性职工:
17元/人.月。
4.1.6.取暖费:
80元/人.年。
4.1.7.住房补贴:
上年度个人月均工资的1.5%。
4.1.8.开放城市补贴:
35元/人.月。
4.1.9.高科园补贴:
60元/人.月。
4.1.10.工龄补贴:
根据参加工作年限计算,每年1元/人.月。
4.1.11.中夜班补贴:
中班:
7元/人.天;夜班:
10元/人.天。
4.1.12.专业技术拔尖人员补贴:
国家、省、市级有突出贡献中、青年专家每月特殊补贴200元(每年发放一次)。
4.1.13.特种工种补贴:
甲等每天补贴0.8元,乙等每天补贴0.6元,丙等每天补贴0.5元。
4.1.14.上述补贴仅青岛市城镇工享受。
4.2.企业补贴
4.2.1.浮动工资补贴:
每级每月10元
4.2.2.职称补贴:
根据海尔内部职称兑现,员级职称:
10元/月;助理职称:
20元/月;中级职称:
40元/月;高级职称:
80元/月。
另外助理技师:
20元/月;技师:
40元/月;高级技师:
60元/月。
4.2.3.工龄补贴:
根据三工工种兑现,以海尔工龄计算,合格员工每年6元/月;优秀员工每年10元/月。
(企业工龄和国家工龄不重复计算)
4.2.4.三工补贴:
根据三工工种兑现,合格员工:
10元/人.月;优秀员工:
30元/人.月。
4.2.5.交通补贴:
60元/人.月,每缺勤一天扣减3元。
4.2.6.外派人员驻外补贴:
见《海尔集团外派人员管理规定》。
5.员工福利待遇
5.1.休假待遇
5.1.1.休探亲待遇(见下表)
5.1.1.1.上述休假必须是在不影响正常工作的情况下,提前按规定申请,否则按事假或旷工论处。
5.1.1.2.上述假期均为公假,休假期间工资照发,按规定执行档案工资和国家补贴,但不享受企业补贴。
5.1.1.3.假期包括公休日和国家法定节假日在内,根据实际情况再给予路程假。
5.1.1.4.台胞台属职工、归侨职工在国内会见从国外(台)回来的亲兄弟姐妹的(国外父母已去世),四年给假一次,假期20天。
5.1.1.5.港澳同胞眷属职工,符合规定享受出境探亲待遇,在国内会见配偶或父母,其假
期和路程,按国家有关规定办理。
5.1.1.6.利用公休日能和家人团聚的(父母及配偶户口在青岛市及所属地区者)不享受探亲假,但可按有关规定报销公休日回家的往返路程费。
5.1.1.7.由于各种原因未休公假或未休完规定假期的员工,每月8月份根据规定按加班兑现补贴,计算公式为:
(档案工资/20.92)*未休公假天数。
5.1.2.1.婚假:
晚婚假是指达到晚婚年龄(男性年满25周岁、女性年满23周岁)初婚的职工享受的假期,婚假是指其他情况下结婚的职工享受的假期。
5.1.2.2.丧假:
直系亲属去世,享受三天的假期(另给路程假),其他情况按有关规定处理。
5.1.2.3.产假:
正常产假五个月,女职工怀孕不满七个月小产给假一个月,上述假为公假,工资按国家和企业规定支付;如果因家庭需要可休产后假,最长一年,产后假不算公假。
5.2.工伤待遇
5.2.1.工资:
支付100%(指档案工资和国家规定的各种补贴),医疗费按规定执行。
5.2.2.假期:
医疗期内按公假处理,医疗期终结后,经劳动医务鉴定委员会评残,达到1-4级(属于安全丧失劳动能力)的,由企业负担,本人达到退休年龄的企业办理有关退休手续;5-10级的由企业安排适当工作。
5.2.3.工伤治疗期间(受伤当年内),享受与在岗员工相同的福利待遇(如高温、节日物品等),不享受在岗员工劳动保护用品。
5.3.因工死亡待遇
5.3.1.丧葬补助费标准为6个月月度社平工资。
5.3.2.一次性发给其供养的直系亲属60个月的本市上年度月平均工资的救济费;无供养直系亲属的,一次性发给48个月的本市上年度月平均工资。
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