成都理工大学管理信息系统实验报告.docx
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成都理工大学管理信息系统实验报告.docx
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成都理工大学管理信息系统实验报告
本科生实验报告
实验课程管理信息系统
学院名称核技术与自动化工程学院
专业名称工业工程
小组成员
学生学号
指导教师王飞
实验地点6C302
实验成绩
二〇一七年六月二〇一七年六月
填写说明
1、适用于本科生所有的实验报告(印制实验报告册除外);
2、专业填写为专业全称,有专业方向的用小括号标明;
3、格式要求:
1用A4纸双面打印(封面双面打印)或在A4大小纸上用蓝黑色水笔书写。
2打印排版:
正文用宋体小四号,1.5倍行距,页边距采取默认形式(上下2.54cm,左右2.54cm,页眉1.5cm,页脚1.75cm)。
字符间距为默认值(缩放100%,间距:
标准);页码用小五号字底端居中。
3具体要求:
题目(二号黑体居中);
摘要(“摘要”二字用小二号黑体居中,隔行书写摘要的文字部分,小4号宋体);
关键词(隔行顶格书写“关键词”三字,提炼3-5个关键词,用分号隔开,小4号黑体);
正文部分采用三级标题;
第1章××(小二号黑体居中,段前0.5行)
1.1×××××小三号黑体×××××(段前、段后0.5行)
1.1.1小四号黑体(段前、段后0.5行)
参考文献(黑体小二号居中,段前0.5行),参考文献用五号宋体,参照《参考文献著录规则(GB/T7714-2005)》。
实验一、系统分析
一、实验目的及训练要点
1.能够正确运用系统分析的过程与方法,结合某大学工资管理信息系统,模拟课题,复习、巩固、管理信息系统的系统分析知识,提高系统分析实践能力。
2.熟悉业务流程图、数据流程图的绘制。
3.树立正确的系统分析思想,培养分析问题、解决问题的能力,提高查询资料和攥写数面文件的能力。
二、实验内容及步骤
1.根据业务描述,分析系统需求,论证系统开发的可能性,阐述系统完成的主要功能和特点。
背景:
某大学有教职工5000人。
学校下设教务处、科技处、学生工作处、财务处等26处室,还设有计算机学院、能源学院和管理学院等18教学院系,一所医院。
系统需求:
减少工资管理业务的工作量、降低错误率、提高工资管理工作效率、降低人力成本。
可行性分析:
在大学里,由于教职工的级别不同,所以他们所得到的工资也是不一样的,如果还是按照传统的手工会计操作计算出这所学校5000个教职工的工资,那工作量十分巨大。
在该大学以往的工资录入中,计算、合计等需要通过大量的手工完成,数据量多,处理速度慢,而且极易出错,导致工作效率低。
为了解决这一矛盾,利用计算机来进行工资的管理,是十分必要的。
如果开发工资管理系统软件,在使用维护方面,能够及时、高效的完成工资管理工作,也可以大大减少人力。
系统功能和特点:
系统统计功能可以实现对学校的工资支出项目进行详尽的统计分析,根据比较分析为学校领导提供职工收入的依据,学校领导做出决策判断,有目的的向一些关键岗位和对学校发展贡献大的岗位进行倾斜,调动职工的积极性,保持学校的良性发展。
让职工的工资收入和付出的劳动成正比,根据对企业的发展贡献大小与职工的工资收入挂钩。
根据工资管理系统的统计分析功能,比较年收入为领导在决策未来市场发展方向中,提供具有较大参考价值的依据。
2.明确管理业务调查过程和方法,绘制工资管理信息系统业务流程。
(1)工资管理系统组织结构图
(2)工资管理系统业务流程图
3.明确数据流程的调查与分析过程,绘制数据流程图,编写数据字典。
(1)绘制数据流程图
(2)编写数据字典
1、外部实体的定义
外部实体编号:
S1
外部实体名称:
后勤处
简述:
管理学校后勤工作
输出的数据流:
F1
外部实体编号:
S2
外部实体名称:
总务处
简述:
学校管理大小事务等的总务处
输出的数据流:
F2
外部实体编号:
S3
外部实体名称:
人事部
简述:
对人事进行管理的部门
输出的数据流:
F5
外部实体编号:
S4
外部实体名称:
银行
简述:
学校开户的银行
输入的数据流:
F7
外部实体编号:
S5
外部实体名称:
工资发放员
简述:
发放工资的人员
输入的数据流:
F8
2、数据流的定义
数据流编号:
F1
数据流名称:
房费和水电费扣款清单
简述:
房地产开出的清单
数据流来源:
后勤处
数据流去向:
财务处
数据流组成:
职工证号+姓名+扣款金额+备注
数据流量:
1份/月
数据流编号:
F2
数据流名称:
托儿费和补贴费清单
简述:
总务处开的清单
数据流来源:
总务处
数据流去向:
财务处
数据流组成:
职工证号+姓名+扣款金额+备注
数据流量:
1份/月
数据流编号:
F3
数据流名称:
职工借支应扣款清单
简述:
财务处开来的清单
数据流来源:
财务处
数据流去向:
工资管理会计
数据流组成:
职工证号+姓名+扣款金额+备注
数据流量:
1份/月
数据流编号:
F4
数据流名称:
上月职工工资
简述:
财务处处理的上月工资数
数据流来源:
上月工资台账
数据流去向:
工资管理会计
数据流组成:
基本工资+工龄工资+各种补贴+其他扣款
数据流量:
1份/月
数据流编号:
F5
数据流名称:
职工变动清单
简述:
人事部开出的清单
数据流来源:
人事部
数据流去向:
工资管理会计
数据流组成:
职工证号+姓名+调入的部门+其他数据
数据流量:
1份/月
数据流编号:
F6
数据流名称:
本月工资汇总表
简述:
工资管理会计制作的工资台账
数据流来源:
财务处
数据流去向:
会计处理
数据流组成:
职工证号+基本工资+工龄工资+各种补贴+其他扣款
数据流量:
40份/月
数据流编号:
F7
数据流名称:
本月工资汇总表
简述:
工资管理会计填制的工资汇总表
数据流来源:
会计处
数据流去向:
银行
数据流组成:
部门+姓名+工资+各种补贴+其他扣款
数据流量:
45份/月
数据流编号:
F8
数据流名称:
本月工资发放单
简述:
工资管理会计填制的工资发放单
数据流来源:
会计处理
数据流去向:
发放员
数据流组成:
部门+姓名+工资+各种补贴+其他扣款
数据流量:
3758份/月
3、处理逻辑的定义
处理逻辑编号:
P1
处理会计名称:
列出职工借支应扣款清单
简述:
计算职工借支应扣款清单
输入的数据流:
房费和水电费扣款清单,来源于后勤处;托儿费和交通补贴费清单,来源于总务处
处理:
根据后勤处和总务处的扣款清单列出扣款清单
输出的数据流:
借支应扣款清单流向会计部
处理频率:
每月一次
处理逻辑编号:
P2
处理逻辑名称:
制作本月工资台帐
简述:
计算本月工资台账
输入的数据流:
借支应扣款清单,来源于会计部;职工变动清单,来源于人事部门;本月工资台账,来源于数据存储
处理:
根据各清单和上月工资台账制作本月工资台账
输出的数据流:
本月职工工资台账格式
处理频率:
每月一次
处理逻辑编号:
P3
处理逻辑名称:
计算并填写工资台帐
简述:
编制工资单
输入的数据流:
本月工资台账,来源于本月工资台账处理
处理:
根据本月工资台账做出工资单
输出的数据流:
本月职工应工资
处理频率:
每月一次
4、数据存储描述
数据存储编号F-01
外部实体名称:
上月职工工资台账
简述:
登记上月职工工资台账
数据存储组成:
职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注
关键字:
职工姓名+工资
相关处理:
P-01、P-02、P-03
数据存储编号F-02
外部实体名称:
上月工资清单
简述:
制作上月职工工资清单
数据存储组成:
职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注
关键字:
职工姓名+工资
相关处理:
P-01、P-02、P-03
实验二、系统设计
一、实验目的及训练要点
掌握信息处理流程设计的思想和方法。
掌握模块化设计的思想和方法。
了解代码设计的种类,确定工资管理系统的设计规范。
二、实验内容及步骤
1.工资管理系统的代码设计,设计程序文件名、数据文件名、编码结构。
代码是代表事物的名称、属性、状态等的符号,便于数据的存储与检索。
合理的代码结构是信息处理系统是否具有生命力的一个重要因素。
设计规范是整个系统的“公用标准”。
新系统为每一位职工设计了代码,既可以合理统一职工的信息,又能方便数据的输入。
职工代码为八位数字字符,区间码结构。
在其运行的过程中,凡需要输入某个职工时,只需输入职工代码即可,系统可根据职工证号、职工姓名及其他信息对照表,自动将相应的职工姓名及其他信息调出来,而且代码表显示在输入/输出窗口中,用户不一定要记住职工的证号,可随时通过系统联机查询。
2.绘制工资管理系统的模块功能结构图,描述各模块的功能。
3.绘制信息系统处理流程图。
实验三、数据库设计
一、实验目的及训练要点
1.熟悉关系数据数据库规范化设计理论,根据实验要求设计并建立科学合理的数据库,正确建立数据库中表与表之间的关系。
2.完成工资管理信息系统的数据库总体设计方案,明确数据库中表的结构,各表中关键字的设置,表与表之间的关系。
二、实验内容及步骤
1.设计存放固定属性数据的主文件:
工资主文件、部门代码两个表文件。
工资主文件GZZU(职工编号C(4),姓名C(8),部门代码C
(2),基本工资N(7,2),附加工资N(7,2))
建立数据库
建立工资主文件表
2.建立部门代码BMDM(部门代码C
(2),部门名称C(20))
3.设计存放事物数据的处理文件。
工资变动ZGBD(职工编号C(4),姓名C(8),部门代码C
(2),基本工资N(7,2),附加工资N(7,2),备注(M))
录入数据
4.设计存放处理过程中暂时存放数据的工作文件。
工资发放GZFF(职工编号C(4),姓名C(8),部门代码C
(2),基本工资N(7,2),附加工资N(7,2),水电气N(7,2),应发工资N(7,2),实发工资N(7,2))
数据录入
5.设计存放具有固定变动属性的数据的周转文件。
扣款GZKK(职工编号C(4),姓名C(8),部门代码C
(2),水电气N(7,2))
6.建立表间关系
7.把上述5个表创建在磁盘文件上。
实验四、物理配置方案及输入输出设计
一、实验目的及训练药店
1.培养物理配置方案的设计能力;
2.掌握输入输出设计的原则,联系输入和输出设计
3.练习程序的设计及调试
二、实验内容及步骤
1.创建各表表单
2.创建工资主界面
3.设置登录界面
4.登录名与登录密码设置
登录密码默认值为“666666”.
学生实验心得
学生(签名):
年月日
指导
教师
评语
成绩评定:
指导教师(签名):
年月日
- 配套讲稿:
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