中钢人思想教育读本.docx

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中钢人思想教育读本

企业精神

核心价值观

奉献社会不求所有

造福乡土只图所为

企业愿景

打造资源节约型、环境友好型、产品科技型、社会慈善型的

绿色中钢、科技中钢、人才中钢、和谐中钢、品牌中钢”

企业使命

奉献自我发展别人，体现自我致富别人。

发挥自我引导别人，约束自我规范别人。

战略目标

构建“以钢铁产业为龙头，以煤炭电力能源为支撑，以白酒产业为转型，以新产品开发为延伸”“四位一体”的产业集群。

中钢人标准

思想上合格，行为上规范

作风上正派，技术上高超

经济上富裕，社会上文明

管理理念

思想上引导，感情上投入

制度上约束，利益上驱动

营销理念

划定区域，重点对接

让利于人，持之以恒

人才理念

感情留人、环境留人、待遇留人、事业留人

中钢人六条标准

中钢人六条标准”，是中钢公司在长期的生产经营管理过

程中逐步形成，被全体中钢人所认同的行动纲领和理想追求，是中钢经营管理的重要指导方针和和基本路线，更是实现“做强中钢，造福家乡”的历史使命必须长期坚持和贯彻的重大战略指导思想。

中钢人六条标准是员工思想、行为、技术、经济、作风、社会表现六方面的定性标准。

这一系列标准具有方向性、相对性和全面性。

方向性：

中钢人标准指出了中钢员工的前进方向，虽未有具体的刚性规定，但界定了目标范围，不允许在这些方面有所越轨，即不可触犯其红线。

相对性：

它适应于公司不同层次、不同岗位的所有员工，员工应处在不同层次、不同岗位，由此形成的差别在某些要求方面，允许达到不同的程度；具体内容可以与时俱进，及时进行增补完善，以适应中钢新的发展，适应时代新的要求。

全面性：

六个方面的标准是一个有机整体，是对合格中钢人全面描述，缺一不可。

有任何一方面不达要求，就不是一个合格的中钢人。

思想上合格，作风上正派”是中钢精神文化建设的内核；

行为上规范，技术上高超”是中钢制度文化建设的精髓；济上富裕，社会上文明”是中钢两个文明建设的追求。

因此，实践六条标准就是实践中钢企业理想。

阐述和解读中钢人六条标准，对构建“责任、执着、诚信、

创新、奉献”的中钢核心价值观，引导全体中钢人的价值取向与实现中钢愿景产生共鸣起着非常重要的作用。

1.思想上合格

思想是行动的先导，行动是思想的体现”。

思想上合格是

中钢人的基本前提条件。

其内涵是指：

怀有理想、爱岗敬业、忠于职守、赤诚奉献，对中钢事业抱有坚定的信念和高度责任心，以企业主人翁的态度做好本职工作；做到在思想上与企业保持高度一致，坚决服从上级的领导与管理。

提倡先做优秀员工，再做优秀管理者，认真做事，勤劳实干，具有良好的心态，能将企业的精神理念内化于心，外见于行，将自身的理想追求、价值实现与企业的发展愿景融为一体，努力使自己成为中钢的合格员工。

2.行为上规范

立志言为本，修身行乃先。

”行为上规范是中钢人的行为

准则。

其内涵是指：

遵纪守法，踏实肯干；严守规程，杜绝蛮干，言行举止大方得体，仪容仪表规范整洁，模范执行《职工行为规范一百二十条》。

规范的行为是企业内在形象、员工职业道德和

综合素质的具体体现。

通过对员工行为的约束与规范，培养中钢人团结共进、互敬互爱的团队精神，养成严谨自律、品行端正的处事方式。

3.作风上正派

廉则威，公则明，严则正”。

作风上正派是中钢人必备的

素质。

其内涵是指严于律己，率先垂范，坚持原则，立说立行，

人走向规范、走向文明。

4.技术上高超

积财千万，不如薄技在身。

”技术上高超是中钢人生存和

发展的根本技能保证。

其内涵是指能够干一行爱一行，争做一名中钢发展离不开的人。

在岗位工作中刻苦钻研，积极上进，精益求精，勇于创新，在所属专业领域里技高一筹，严格程序管理，提高产品质量和工作质量，能够解决制约生产环节和经营管理高效运行的焦点难点问题。

“思想引导，技术引领”如同鸟之两翼，是促进中钢实现可持续发展的动力所在。

5.经济上富裕

经济上富裕是中钢人物质文明建设成果所具体表现的社会地位象征。

经济富裕是指在衣、食、住、行诸方面能够引领中阳

区域社会的潮流。

享有企业分配倾斜性给予的丰厚物质待遇的中钢人，在提前五年达到小康水平的同时，要带动中阳县域的经济发展，让全县人民在更广泛的领域共享中钢科学发展的成果，共同推进中阳人民实现共同富裕、文明、健康的目标。

6.社会上文明

勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

社会上文明是中钢

人道德风尚、文化修养、生活习惯的集中反映。

其内涵是指：

善

于处理人与人、人与社会、人与自然的关系；勇于承担家庭责任、

挥潜移默化的示范和表率作用。

在价值观评判标准多元化的时代背景下，坚持正确的世界观、人生观和价值观，关系到中钢人自身修养的提高，也关系到中钢的科学发展和可持续发展。

为培养合格的中钢人，在长期的生产经营过程中，我们又提出“六个一”的素质提升工程。

旨在通过日常行为管理，逐渐养成中钢人关爱企业、热爱岗位、努力学习、坚持进步、不断提高的好思想、好作风、好习惯，逐步引导所有员工全部成为合格的中钢人。

“六条标准”与“六个一工程”在中钢管理思想体系中既一脉相传，又互为补充，互相促进，要求我们在今后的工作过

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程中结合实际不断完善，不断深化。

解读与实践中钢人六条标准的过程，就是中钢人不断感悟与思考的过程，更是中钢人道德与境界升华的过程。

需要全体员工

以“六个一”素质提升工程为途径，以“一牵二、二带一”的思

理论基础；坚持“思想上引导、感情上投入、利益上驱动、制度上约束”的基本原则；将企业“物质变精神、精神变信心、信心变信念、信念变信仰”的理念变成持续实际行动，促进形成职工与企业同舟共济、荣辱与共的思想情感，推动中钢公司实现健康的可持续科学发展。

六个一工程

六个一工程”是中钢政治思想文化建设系统工程的一项重

要组成部分，是提高中钢人素养，提炼中钢文化，培养合格中钢人的一项长期而艰巨的素质提升工程。

“六个一工程”由袁总亲

自发起，其雏形是“四个一工程”。

经过二十余年的不断总结和

程”始终围绕和体现了“以严密的思维武装人、以创新的理念引领人、以奉献的情操帮助人、以进取的精神锻炼人、以平和的心态对待人、以实际的行动教育人”这一初衷。

伴随着时代的进步，中钢“六个一工程”也同中钢的发展一道与时俱进、日臻完善，在践行科学发展观，构建和谐中钢，提高全员精神文明、物质文明的实践中，不断丰富和升华。

1、写一篇文章是“六个一工程”的核心内涵

记录投身事业的心路历程，总结自身在工作过程中的经验得失，反映中钢前进的各个阶段，体现“讲学习、讲提高、讲贡献”的进取理念，是开展“六个一工程”活动中写一篇好文章的基本指导思想。

号召全体中钢人完成一篇话题文章，其目的就是希望职工能够结合岗位实际，真实表达自身的感受和想法，“以润物细无声”的方式，不断挖掘思想想象力，提高语言表达力，提升逻辑思辨力，锻炼分析判断力，从而使其在生活、工作中养成独立思考、

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缜密判断的行为习惯和良好素养。

2、提一条合理化建议是“六个一工程”的务实内涵。

工作贵在创新。

发挥自身优势，结合岗位实际，就工艺优化、能耗降低、效率提高、安全预防等方面提出建设性建议或想法，并说明实施步骤和注意事项，是“六个一工程”活动中完成一条合理化建议的指导思想。

征求来自各个方面的职工的合理化建议，既是职工参与企业生产组织、人员管理、技术创新，并最终转化为现实生产力的重要渠道，也是企业收集创意、发现人才、查找隐患，从而实现人才结构优化、管理效率提升、安全生产得以保障等目标的有效方式。

该项目的有效开展，可充分利用全体中钢人的集体智慧，在提高管理水平和管理效率的同时，最大限度地调动职工创新思维的主动性，增强职工爱岗敬业的主人翁意识，实现“以创新的理念引领人”的目标

3、做一件好事是“六个一工程”的担当内涵。

君子于世，惟道之从”。

尽己所能，做有益于社会和谐发

展、有利于集体利益保障、有助于文明正气弘扬的事，便是新时期炎黄子孙应遵循的“道”之所在，也是开展“六个一工程”活动中做一件好事的指导思想，更是中钢“造福乡土只图所为，奉献社会不求所有”的缩影。

中华民族自古就有助人为乐的优良传统。

做有益于别人的

李报之以桃”，爱将在更广泛的范围内传递；对帮助者而言，

献出爱心，摈弃小我，更多地为他人、为企业、为社会着想；

全国上下大力践行科学发展观，努力构建和谐社会的伟大征程中，号召每一位中钢人更加坚定信仰，自己承担责任，用实际行动践行“责任担当”这一使命，有着更为重要的现实意义。

4、改一项错误是“六个一工程”的完善内涵。

君子博学而日参省乎己，则知名而行无过也”。

无论是工作还是生活，如果能认识到自身的缺点或错误，便改正了一半，过

而能改，善莫大焉。

从我做起，自我完善、持续改进、不断提高，

想。

过错是客观存在的，有了错误不改正，就成了真正的错误，重要的是对待错误的态度。

正视错误，从中汲取教训，不从而杜绝相同或类似的错误再次发生，减少人生遗憾，避免给事业和企业造成损失。

有错就改是智者的态度，更是个人追求完善、不断进取的愿望所在。

倡导每一位中钢人，客观定位自身、准确认识自我，找出与身边同事、榜样模范以及自我目标之间的差距，并制定可行的改正计划，“言必行，行必果”，用端正的人生态度践行“以进取的精神锻炼人”这一承诺。

5、养好一盆花是“六个一工程”的陶冶内涵：

著名作家老舍在谈到养花乐趣时讲到：

有喜有忧、有笑有累；有花有果，有香有色；既需劳动，又长见识。

自己动手，养护一

盆鲜花，通过自身呵护和持续付出，美化工作环境、培养关爱胸

思想。

养护鲜花的过程，是呵护生命的过程。

在花的生长、成熟漫长的过程，需要精心打理，让它们生长达到最佳状态。

通过观察它新的变化，感受生命的运动，感受其中的无比乐趣和思想启迪。

在呵护鲜花的过程中，让每位职工能够感受收获的振奋、愉悦和满足；体会管理的内涵，并将这一感受转化为对待周围同事、对待岗位设备、对待荣辱得失等，进而形成待人友善、互相尊重的处世风格、细致周密、坚持不懈的工作习惯和积极乐观、奋力向上的生活态度，从而使每位中钢人都“以平和的心态”待人接物、工作生活。

6、一项义务劳动是“六个一工程”的奉献内涵：

义务本身就是奉献。

集体开展义务劳动，培养关心集体事业的热情，融洽干部与职工的关系，树立尊重劳动成果的思想，增强职工以厂为家的主人翁意识。

劳动的光荣感、成就感在塑造美好的心灵，提升思想境界的同时，能够进一步激发全体干部职工热爱劳动、尊重劳动的热情，深化企业的文化内涵。

通过义务劳

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动，增进互助友爱的团结意识，培养实干、进取、创新的精神，最终让每位中钢人的思想统一到“爱我中钢、奉献中钢”的行动中来。

综观“六个一工程”的各个项目，其表象上看似无关生产经营的的一些“小事”，但其内涵实质直指全员素质提升和精神塑造，其最终目标是实现中钢人的六条标准，其实现措施是将个人综合素质指标明确化，其功效在于强固人本基础、创新企业文化、提升企业形象。

真正体现了中钢“以人为本”的管理理念，是中钢人路线的成功典范，彰显了中钢管理的创造性。