20XX年富士康工作总结.docx
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20XX年富士康工作总结.docx
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20XX年富士康工作总结
20XX年富士康工作总结
篇一:
20XX富士康培训心得报告
20XX富士康培训心得报告
富士康培训心得报告为大家整理在富士康企业参加入职培训学习的工作心得感受,整理个人在富士康学到的知识及收获,下面是这篇富士康培训心得报告
富士康培训心得报告
因对FOXCONN核心价值"爱心、信心、决心"和企业文化"融合、责任、进步"的认同,为追随"执行力大帅"、集团总裁郭台铭先生学习执行力,拓展知识、累积经验、锤炼智慧,于20XX年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭,现服务于pCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。
工作中学习
由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公,工作千头万绪、人手相对紧张,故入职后直接参与日常工作,没有遵循"先培训、后上岗"的惯例。
但即便工作忙、任务重、时间紧,原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。
通过三个月的努力,我对自己的评价是:
融入企业文化比较快,适应工作环境比较好,工作积极性高、责任心强。
这一切,首先得益于以下几个方面的学习:
1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。
上至协理,下至课长,都有著十几年甚至是几十年的工作经历,经验十分丰富且平易近人,工作中、生活中都是我学习的良师益友。
我刚接手人力招募工作时,对集团招募流程、表单各方面均不熟悉,聂振亚课长在做好新人"传、帮、带"的同时,耐心地讲问题、细致地教方法,"扶上马、送一程",一丝不苟、尽心尽力。
李敏昌经理常常教导我们:
"行政是个服务单位,大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好,你就没有资格做管理。
"李经理工作中身体力行,丝毫没有经理的架子,办公室和我们抢著做5S,亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等,他的人格魅力对我感触很深。
经理能如此,下属怎能不进步
也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见,谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲"心思细如丝"的道理......诸多教诲,时刻铭记于心,丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属,关心我们的成长和进步,我自然没有理由让主管失望。
2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资"新人训"工作的推动。
为帮助新进同仁顺利融入富士康,人资同仁于5月专门组织了一次"新人训"课程规划。
通过学习,我了解到了集团、事业处(制造处)
光辉的发展历程,熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度,掌握了关于安全、日常行为规范、5S等基本常识。
《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求,是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。
3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。
"流程表单"构成集团的"系统",工作中,先来的同仁各方面经验也非常丰富,运用"流程表单"得心应手,在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候,这些同仁自然是我请教的对象,而他们往往也非常乐意帮助我。
集团资讯系统发达,IE学院站、鸿海电子公告栏、pCEBG人力资源互动等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。
工作中,我从集团站上下载资料,xx了一本《走进富士康》的小册子,供求职应聘者阅读和了解,内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面,在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时,也增进了
自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。
三个多月以来,我参加各类教育训练课程13次(以上不含"新人训"系列课程),实修学分40分,认列学分38分,完成年度计划应修学分的88%(注:
若包含"新人训"课程,已提前完成全年应修学分)。
机会总是留给有准备的人。
加盟富士康科技集团是我期待已久的夙愿,现在实现了,我非常感激给我机会的各阶主管.今天,我由一名新人成长为一名合格的富士康人,同样离不开各阶主管对我的关心、帮助、培养,再次深表感激!
明天,有集团提供的广阔舞台,有各阶主管的信任和栽培,有同仁们的支持和配合,我将遵循"规范自我行为,养成良好习惯;认同企业文化,融入公司环境;积极主动学习,培养敬业精神;树立正确目标,坚定服务决心;冲刺美好梦想,追求绚丽人生"的方向继续努力。
我深信:
我的梦想,将从这里延伸到未来!
篇二:
20XX年工作总结及20XX年工作展望
20XX年工作总结及20XX年工作展望
在过去的20XX年中,通过各位领导和同事的帮助,我基本完成了领导交办的各项工作任务。
现对一年来的工作进行总结与归纳,并对新一年的工作作出展望,如有不妥之处恳请领导批评指正。
一、20XX年工作总结
1.恪尽职守,认真做好本职工作
一年来,我认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。
一是在领导的帮助下整理公司内部的产品库。
二是学习如何开发新产品,学习如何对现有的产品进行升级。
三是学习做策划,针对不同客人进行不同的策划,推荐客人进行产品组合。
2.加强学习,努力提高自身素质
坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。
在工作中,紧紧把握“理论联系实际”这一主线,努力把知识技能运用到工作实践当中,丰富阅历,开阔视野,使自己尽快地适应工作。
积极参加公司的集体活动,认真学习规定的学习内容和篇目,认真记录工作中的得与失,使自己的职业素质有了较大提高,为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。
同时正视自己的不足并积极纠正,重点加强了与人交流方面的训练,为更好完成本职工作夯实了基础。
3.积极进取,加强团队合作
在工作中我不仅自己努力工作,同时也和同事相互沟通,增进了解。
工作中遇到不明白的问题,我会虚心向同事求教;生活上我也经常和同事谈心,了解彼此的想法,缓解工作的压力,克服困难,共同进步。
这样不仅增进了彼此之间的友谊,也大大提高了工作的效率。
4.工作中存在的不足在工作中主动性还不够,缺乏与领导有效沟通,遇事考虑尚不周全细致。
语言文字功底欠缺,虽然一年多来我努力做了一些工作,但距离公司领导的要求还有较大差距,尤其在理论水平、工作能力上还有待进一步提高,这些问题,我决心在今后的工作中努力解决,使自己更好地做好本职,服务于公司。
二、20XX年工作展望
1、进一步起强化学习意识
在提高能力上下功夫,把学习作为武装和提高自己的首要任务,树立与时俱进的学习理念,养成勤于学习,乐于思考的良好习惯。
结合产品部实际,多从细节考虑,紧跟领导意图,协调好内外部关系,多为领导分忧解难。
继续加强对公司各种制度和业务的学习,做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。
用公司的各项制度作为自己工作的理论依据。
2、进一步强化职责意识
在学习良好的职业技能的同时,树立正确的人生观和价值观,增强事业心和责任感,认真做好职责范围内和领导交办的工作任务,不好高骛远,也不庸人自扰,凡事从点滴做起,精益求精,一丝不苟,踏实肯干,求真务实。
3、进一步端正工作态度
保持乐观情绪,不以物喜,不以己悲,不因一时得意而骄傲自满,也不因一时失意而妄自菲薄,保持一颗平常心,不消极埋怨,微笑面对每一天。
胸装谨慎意识,外饰积极作风,工作生活谦虚谨慎,行为举止自然大方,待人接物热情诚恳。
牢记:
态度决定一切。
言必行,行必果。
20XX已成为过去,在20XX这新的一年里,我决心百尺竿头,更进一步,立足本职,以严格要求为准则,锐意进取,为公司作出更大的贡献。
最后我仍然想说:
感谢领导对我的赏识和栽培,希望领导给予更多的锻炼机会,我坚信自己在新的一年里定会马到成功,努力做一个幸福的“九泽”人。
篇三:
富士康年终工作总结
多渠道挖掘,强化服务。
强力打造×××区人力资源基地—×××区招募工作总结×××区位于×××东部,是×××市下辖区级行政单位。
总人口×××多万,非农业
人口近×××万,有着广阔的人力资源开发空间。
随着城市化进程的加快,×××区将强力
打造人力资源招募基地。
20XX年8月至20XX年5月的招募工作,全区累计报名×××人,参加面试×××人。
面试合格×××人,组织出行×××人。
完成的总人数和合格率出行率居全市第一。
环环相扣,上下协同,共同营造招募畅通通道富士康招募工作任务重、困难多。
各级各部门切实加强了组织领导,积极开拓创新,努
力推动招募工作顺利开展。
人社部门把招募工作摆在全年工作的重中之重来抓;招募办具体
负责的日常事务工作要加强统筹协调,切实搞好相关组织工作,按月通报招募工作情况;教
育部门要对照富士康招募需求,统筹有序安排教学,组织深化校企合作,创新工作手段和合
作方式,有序组织招募工作,保证依照目标任务按时输送;财政部门保障招募工作经费;公
安部门要继续做好背景审查、证件补办工作;交通部门切实保障运力调度,保证安全输送;
卫生部门积极配合做好体检工作;食品药品监督部门配合做好食品卫生工作;其他相关部门要继续履行好职责,保障招募工作顺利进
行。
各乡镇、街道通盘考虑,全力以赴抓好招募工作,保证招募工作有机构,有人员,有经
费,确保招募计划时间到月,任务到人,按时完成。
招募任务分解下达到了各乡镇(街道)和相关部门,各地各部门必须坚决无条件完成。
为推动工作开展,区委、区政府设立招募工作专项奖,重奖招募工作先进单位和个人。
同时
加强对招募工作后进单位的督查督办,确保每月招募计划都落到实处。
对执行不力,当月任
务完成不到50%的,予以全区通报批评,连续2个月未完成任务者,要写出书面说明,并限
期完成。
为加快招募任务的完成,鼓励大家超任务输送。
自区上下达目标任务后,各乡镇(街
道办事处)即把它当成一项政治任务来抓,多次召开党委会,专题研究具体落实方案。
成立
了各乡镇富士康招募工作领导小组,由党委书记任组长,相关站所室负责人为成员,下设办
公室于镇就业和社会服务中心。
随即召开镇村干部大会,安排部署此项工作,党委书记作动
员报告,实行党政主要领导负总责,副科级以上领导包片,驻村干部包村,村(居)干部包
社,组干部、党员包户,群策群力,齐抓共管,把全体干部职工的思想统一到招募工作上来。
克服一切不利因素和困难,始终保持向前冲的良好状态。
为大造招募声势,通过院坝会、广播会、印发宣传明白纸等多种形式广泛宣传富士康公司的各种优势,号召广大适龄人员踊跃报名。
特别是针
对富士康过去出现的一些负面影响问题,不断正确导向和解释,化解一些群众的模糊认识和
思想顾虑。
全区共出动宣传车265车次,发放宣传资料160000多份,召开院坝会340多场次。
各村每周一三五的下午三点通过村村通广播广泛进行宣传,各乡镇招募办在场镇和政府门口
滚动挂出多条横幅,宣传有关富士康招募工作和富士康公司良好的工作环境、优厚的福利待
遇的宣传标语,营造出了富士康招募工作的良好氛围。
富士康招募工作涉及报名、体检、面试、输送等多个环节,需要财政、教育、卫生、食
品、交通运输、公安等多部门共同协作。
公安部门为招募人员开通了办理第二代身份证的绿
色通道,并快捷地办理了政审业务;卫生部门为招募人员提供了体检服务;交通运输部门精
心挑选了车辆运送招募人员参加面试和赴成都出行;教育部门积极组织院校学生参聘;乡镇、
街道更是煞费苦心,不少的党委书记亲自安排布置、亲自下村宣传,组织人员报名,有的村
干部为了完成任务,把自己的子女从外地通知回来,送到富士康工作;区就业局、区劳务办
的工作人员不辞辛劳,不分节假日,毫无怨言的做好了每个环节的工作,默默地忍受着来自
方方面面的压力和责问;督查办和绩效办的同志不辞辛劳到各乡镇(街道)督查指导。
正因
为有了各级各部门的通力配合,招募工作才得以迅速推进。
整个招募工作涉及宣传发动、人员组织、面试体检、政治审查、护送出行、后续服务等
多个环节,每个环节需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。
为
此,各地各有关部门细化分工,密切配合,各司其职,各负其责,切实做到了环环相扣,上
下协同,纵横联动,推动招募工作有力有序开展。
多管齐下,塑造典型,努力开发招募新招细节决定成败,招募工作也一样。
各乡镇(街道)必须要注重细节,从小事着手,切实
做好每一个环节,提高招募成功率。
工作人员要认真阅读招募办下发的每一个文件,吃透精
神。
一要做好初审工作,不要搞拉郎配。
富士康对吸烟女性、纹身、大面积疤痕、有精神病
史及家属精神病史、性格暴躁、易怒或抑郁、曾在富士康工作、无学历证、无第二代身份证
等人员一律不要。
各乡镇、街道要按照富士康招募条件和规定,在开展报名登记时,严格审
查报名人员相关资料,严格进行“一对一”初试,对初审不合格的,坚决不予选送。
全面搜索、锁定目标是我区开展招募工作的总的做法。
针对不同的招募对象,我区采取
“现招”、“招亲”、“特招”、“在厂劝招”等多种方式开展招募工作。
“现招”,即驻村干部和
村干部在所辖区逐一排查,收集符合条件的对象,然后逐一面对面做工作。
这是我区采取的主要方式。
“招亲”这是在招募工作起步阶段采取的
招募方法之一。
即动员驻村干部、村干部招募自己的亲朋好友入富士康务工,再将这些打头
阵将士亲身经历作为辐射源广为宣传,起到带动辐射作用,为后期工作奠定基础。
我区已“招
亲”251人,带动462人入厂。
“特招”即针对个别有思想顾虑的人员,由村干部会同镇劳保
站工作人员一起给对象人员做思想工作,解除思想顾虑,安心入厂。
“在厂劝招”这是针对在
多方劝说下对仍有顾虑的对象采用的一种方法。
即请先前入富士康干得好的人员,用其亲身
经历为对象人员做思想工作,让其解除疑虑,安心入职。
干部率先垂范,打消群众的疑怀顾虑。
动员全乡村组干部带头将子女送到×××富士康。
取得了良好效果。
特别是×××乡梭石村村主任将自己儿子送到成都富士康后,成功带动12
名人员到成都富士康,甚至将×××县外籍人员通过我乡输送到了×××富士康,形成了兄
弟姐妹互带、亲戚互带、夫妻互带、朋友互带的良好局面。
注重典型个例,发挥员工的带动作用。
在20XX年春节,邀请在×××富士康务工的优秀
乡友唐某进行宣传,宣传企业良好的工作环境、优厚的工资福利待遇,取得了良好的效果。
仅二月份就一次性送走了员工128名。
细心服务,精心组织,确保招募持续稳定篇二:
富士康员工工作心得报告富士康员工工作心得报告,值得学习富士康科技集团课长文康同仁试用期杂谈员工***(工号),因对foxconn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、
进步”的认同,为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力,拓展知识、累积经
验、锤炼智慧,于20XX年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭,现服务于pcebg产品
事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。
根据分工,在试用期间主要从事人力招募、
文康活动推动及文案方面工作。
检讨是改善的前提,改善是进步的源泉。
通过工作总结与检讨,可以不断发现自身存在
的缺失,并以此为契机,改善自我、超越自我。
藉此试用期满之际,特就入职以来的学习、
工作等方面情况向各阶主管汇报如下,并请各阶主管批评指正:
一、工作中学习
由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公。
工作千头万绪、人手相对紧张,故入职后直接参与日常工作,没有遵循“先培训、后上岗”
的惯例。
但即便工作忙、任务重、时间紧,原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没
有放松对我个人学习方面的要求。
通过三个月的努力,我对自己的评价是:
融入企业文化比较快,适应工作环境比较好。
工作积极性高、责任心强。
这一切,首先得益于以下几个方面的学习:
1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。
上至协理,下至课长,都有著十几
年甚至是几十年的工作经历,经验十分丰富且平易近人,工作中、生活中都是我学习的良师
益友。
我刚接手人力招募工作时,对集团招募流程、表单各方面均不熟悉,聂振亚课长在做
好新人“传、帮、带”的同时,耐心地讲问题、细致地教方法,“扶上马、送一程”,一丝不
苟、尽心尽力。
李敏昌经理常常教导我们:
“行政是个服务单位,大家首先要学会做服务工作;
服务工作做不好,你就没有资格做管理。
”李经理工作中身体力行,丝毫没有经理的架子,办
公室和我们抢著做5s,亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等,他的人格魅力对我感触很
深。
经理能如此,下属怎能不进步也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指
导意见,谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理诸多教诲,时刻
铭记于心,丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属,关心我们的成长和进步,我
自然没有理由让主管失望。
2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。
为帮助新进同
仁顺利融入富士康,人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。
通过学习,我了
解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程,熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度。
掌握了关于安全、日常行为规范、5s等基本常识。
《员工手册》系统讲解了人事管理规章、
教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求,是帮助我
们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。
3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。
“流程+表单”构成集团的“系
统”,工作中,先来的同仁各方面经验也非常丰富,运用“流程+表单”得心应手,在我工作
中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候,这些同仁自然是我请教的对象,而他们往往
也非常乐意帮助我。
集团资讯系统发达,ie学院站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资源互
动等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。
工作中,我从集团站
上下载资料,xx了一本《走进富士康》的小册子,供求职应聘者阅读和了解,内容囊括集
团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面,在我向面试
人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时,也增进了自身对集团的了解、增强了
个人的集体荣誉感和事业上的归属感。
三个多月以来,我参加各类教育训练课程13次(以
上不含“新人训”系列课程),实修学分40分,认列学分38分,完成年度计划应修学分的
88%(注:
若包含“新人训”课程,已提前完成全年应修学分)。
二、学习后工作
(一)工作情况在人力资源版块,主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。
在t6人资,我是一名新
人,一切从零起步,协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作。
近三个月来。
主要做了以下几点工作:
1、主导推动tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛。
针对厂区所处位置较偏,周边治安环
境不容乐观,厂区内缺乏文康娱乐设施,同仁工余休闲无去处的实际情况,在事业处、制造
处主管及各部门主管的大力支持下,经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协
助,tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛于20XX年5月5日在上横朗灯光球场正式展开,这
是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动,各阶主管给予了充分肯定,各位同仁也
能够积极参与其中,反响较好。
活动中,借助集团的资讯办公系统优势,进行了几点小小的“创新”:
一是采用microsoftpowerpoint文档发布赛事信息,加上动画效果,给同仁耳目一新的感觉;二
是实行notes公告、电话通知与看板信息公布相结合,三管齐下,及时满足各个层级同仁的
信息需求;三是赛后即时发表“篮球比赛快讯”,及时公布最新比赛动态。
目前,篮球联赛已
经结束小组赛阶段的比赛,预计将在6月上旬圆满降下帏幕。
开赛当天,制造处主管谢协理
亲临现场指导;事业处主管曾协理更是直接参与活动,并多次当面对我进行耐心、细致的教
导,让我非常感动也深受鼓舞,在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢!
2、跟进借调基础人力工作事宜。
因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求,经事业处
主管核准并会签pcebg人资,铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力
123人,此项工作在主管指导下由我负责执行。
接手工作开始,我就给自己定下了“树形象、
保安全、负责任”的工作目标。
我是t6的一份子,走出大门,我的形象就代表整个t6。
新迁厂区后,我们是第一次从
华南培训中心进人,我也是第一次与华南培训中心同仁接触,树立t6在整个集团、事业群的
形象,在兄弟单位面前的形象,在新进同仁面前的形象至关重要。
为此,我在向中央总务宿
管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、
在平时的各项工作中,始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度,慎言慎行。
安全工作方面:
组织人员登车前,我会进行乘车纪律方面的宣导;接员工回厂区后,我会交待他们生活安全
注意事项,并专门请负责教育训练的同仁展开工业安全方面的课程。
在协调员工关系上,我
开诚布公地与新同仁做朋友,主动公布自己的联系电话,乐于帮助借调人员解决实际困难。
也以自己的实际行动取得了他们的信任;平时,他们都愿意将自己的想法告诉我,遇到疑问
也会来找我。
现有借调人员72人(其中大浪厂区24人),除2人因个人原因即将离开我处。
其他人员思想稳定、工作积极且能服从管理,此项工作安全、圆满无事故。
3、参与组织制造处考生参加pcebg机构段20XX年上半年不铨叙转铨叙考试。
由dt(ii)
人资厂务部牵头,pcebg机构段20XX年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面
展开,根据部门主管安排,我负责跟进本处人员提报及组考等工作。
为保证此次考试的公开、
公平、公正,给优秀员工营造成长、成才的机会,人资单位做了认真、细致的准备工作;严
格把握考生的绩效、年资及工作表现,提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实
行信息公开制度,各项工作真正做到公开、透明,自觉接受同仁监督。
为帮助考生掌握相关
信息,人资在考前专门制作看板一期;并于5月11日专门发出《组织转铨叙考生参加pcebg
机构段统一考试作业案》,在组织考生参考前,进一步明确考试纪律及相关注意事项,以树立
形象、严明纪律;由我带队到集团龙华园区参加考试,再次对相关纪律进行宣导。
值得欣慰
的是,在整个组考过程中,各项工作安全、顺利,无任何考生违纪行为发生,同仁在园区考
试期间自觉遵章守纪,维护了事业处在集团的良好形象。
4、草拟tam(vi)铝合金制造处5月全员集会实施方案,负责前期筹备工作。
4月底,曾
协理指示5月初举行横朗厂区全员集会;在接到任务后,主管将这副担子交给了我。
草拟专
案交经理、主管审核,呈协理核准,各项工作有条不紊、忙而不乱。
印象最深刻的是,由于
是在横朗厂区初次举行类似活动,没有现成的经验可以借鉴,在场地排配上,经理、主管多
次给予具体指导,我用经理自制的米尺到现场量距离、做标记,出台的“位置示意图”从粗到细、从精到准,先
后八易其稿。
5月13日早7:
00开始到现场布置场地、调试音响,组织同仁就位等,保证了
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