泰州文旅集团筹招聘岗位职位描述及任职条件.docx
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泰州文旅集团筹招聘岗位职位描述及任职条件
泰州文旅集团(筹)招聘岗位职位描述及任职条件
投资发展部
岗位名称
数量
职位描述
任职条件
副部长
1、组织协调、拓展融资渠道,设计实施融资方案,完成融资计划、融资目标;
、收集融资信息,研究、掌握、灵活应用投融资政策;
、与各银行和其他金融机构沟通对接,完成投资项目的融资工作。
、本科以上学历;
、熟悉国家有关的投融资法律法规,能够较好地把握客观经济政治形势;
、年以上金融、融资或相关工作经验;
、对企业融资策划和实施有较全面的了解,并有融资操作的成功案例;
、具有较好的财务、金融及企业管理知识,了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务;
、在投融资或金融行业具有一定的知名度现担任中高级管理职务者可适当放宽学历要求。
投资规划专员
、负责投资项目评估、测算、分析工作,确定投资项目的成本、收益和风险,为管理层的投资决策提供依据;
、对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析;
、及时向上级汇报对项目进行产生重大影响的事件或变动信息。
1、周岁以下;
2、本科以上学历;
3、年以上投资或相关工作经验;
4、熟悉投资管理、财会管理,熟练掌握项目投资相关知识;
5、熟悉投资分析和风险评估,精通各种投资流程;
6、具有较强的分析、人际交往和谈判能力。
行政办公室
岗位名称
数量
职位描述
任职条件
副主任
、拟制﹑审核行政管理制度及相关工作指引,执行工作制度;
、协助建立并实施行政物资的采购及收发存管理制度,建立;
、负责办公区域日常行政管理;
、负责对各部门及集团下属企业日常行政管理指导工作;
、监督管理办公用品﹑劳保用品﹑交通运营成本等行政费用;
管理及调配各种行政资源的合理使用。
、周岁以下;
、本科以上学历;
、年以上行政管理相关工作经验;
、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识;
、能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作;
、有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;
、能够熟练使用办公软件;
、有同岗位丰富管理经验者可适当放宽年龄学历要求。
文秘
1、负责转呈上级单位以及集团公司与下属单位、外联单位的来函来件处理以及上传下达传递工作;、
2、协助上级做好集团和部门相关文字资料的起草工作;做好公司重要会议的记录及会议纪要整理;
3、负责公文审核编号、文印、证照管理工作;负责来往公文的收发、登记、流转、传阅、督办、分类、立卷、归档工作。
、周岁以下;
、本科以上学历;
、年以上行政、文秘、新闻相关工作经验;
、熟练使用电脑及办公软件;
、具备深厚的文字功底和较强的公文写作能力;
、具有良好的职业道德和素养,抗压性强。
采购员
1、负责集团公司除工程物资以外办公、运营等物资采购;做好采购数据周期性汇总、统计、研判工作;
2、建立完备的采购台账;
3、建立稳定供应商名录、做好供应商管理工作。
、周岁以下;
、大专以上学历;
、年以上的采购工作经验;
、具备良好的议价谈判技巧和沟通协作能力;
、熟悉供应链采购管理,具备良好的市场调研、分析能力;
、具有较强的成本意识、服务意识、保密意识和工作逻辑性;
、具有良好的职业道德和素养,能承受一定工作压力。
党委办公室
岗位名称
数量
职位描述
任职条件
党建专员
1、负责综合文字材料的起草及审核,负责党建台帐的管理,负责党建工作专项经费、党费收缴和党费使用的管理;
2、抓好干部的学习、培训工作承办党委有关会议的安排,会议信息记录、简报编发等工作;
3、承办党内年度统计报表和其它组织工作台帐建设和组织工作材料上报工作;
4、协助部门负责人做好中层干部考核、后备干部考核、培养工作;关于党委文件上呈下报等工作。
1、中共党员;
2、周岁以下;
3、本科以上学历;
4、年以上党建工作经验及工作实绩;
5、有较高的思想政治素质,有履行岗位职责所需的理论水平;
6、有丰富的党务、党群工作经验和对外协调工作能力;
7、文字功底良好,口头表达能力、组织能力、沟通能力、解决实际问题的能力较强,能够熟练使用办公软件;
8、现在事业、大型企业任职党建工作者优先。
人力资源部
岗位名称
数量
职位描述
任职条件
副部长
、参与起草公司有关人力资源部管理的有关规章制度,并负责呈报上级审定;
、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
、制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度和质量进行监控;
、定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备案存档;
、收集汇总行业市场薪酬、福利情况,以制定适合公司的薪酬、福利政策和制度;
、协调、管理公司各部门之间员工关系。
、本科以上学历;
、具备一级人力资源师资格;
、年以上人事相关工作经验;
、接受过企业管理方面或行政人事管理方面的专业训练;
、熟知国家人力资源相关的法律法规及政策,具备现代企业人力资源全面管理知识;
、具备一定的财务管理、哲学、心理学知识;
、现担任人力资源部门负责人以上职务或人力资源咨询师工作可放宽学历要求。
人事专员
1、按照集团岗位设置及任职资格,做好员工招聘、录用工作;
2、做好集团公司人才的储备工作;
3、负责员工人事信息管理与员工档案管理工作;
4、负责员工劳动合同签订及续签、解除及存档等工作;
、办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续;
、办理职工退休、调离辞职等工资、保险关系转移手续;做好职工台账等管理工作。
、周岁以下;
2、本科以上学历;
3、具备二级以上企业人力资源管理师资格;
4、年以上人事管理相关工作经验;
5、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
薪酬专员
、负责根据集团发展战略,制定并完善集团薪酬、福利制度并组织实施,同时,做好各项政策的解释工作;
、负责集团人员的工资、年终奖励金等的造册及离职人员的工资结算工作;
、负责制定并完善休假管理制度并监督制度的执行情况;
、协助处理各类人员职务晋升手续的审核、办理及职务任命的薪酬相关信息,组织开展薪酬调查及评估工作;
、负责集团参保人员缴费基数的申报,及参保资格审查、申报和台帐的维护工作,并及时到社保部门办理员工社会保险事宜。
1、周岁以下;
2、专科以上学历;
3、具备人力资源师相关资质或接受过社会保险法、工资支付条例、薪酬设计等培训;
4、年以上薪酬管理或相关工作经验;
5、熟悉企业薪酬福利相关规定和流程,对人力资源相关法律法规有较全面的了解。
培训专员
、负责培训体系、制度的建立和完善工作,编制、修订、完善员工培训管理制度,结合培训需求,编制员工培训规划及年度员工培训计划;
、负责组织落实员工技能鉴定工作及岗位资格培训取证工作,满足岗位对人员的素质及法定资质的要求;
、组织开展管理(技术)人员的继续教育工作,提高管理和专业技术人员的素质;
、建立培训资源库:
拓展培训渠道和培训资源,积累培训信息资料,建立培训机构和培训师资源库;联系培训机构和培训师,为公司提供高质量的培训。
1、周岁以下;
2、本科以上学历;
3、年以上培训工作经验;
4、掌握内部培训及外部培训作业流程;
接受过现代人力资源管理、员工培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面培训;
5、了解先进的培训管理方法和社会培训资源。
成本与质量控制专员
岗位名称
数量
职位描述
任职条件
副主任
、建立健全质量监控体系,完善质量监控机制与流程及相关处理流程;
、组织体系内日常管理工作的组织、实施、协调、监控、检查、评价、建议和总;
、建立质量问题处理流程,多方位接受各级质量问题的投诉并调查处理;
、负责对合格供应商的相关信息审核;
、负责供应商的产品质量能力的评估及产品性价比对照;
、负责对供应商的所有信息实地调查与判定;
、参与对大宗物料招标工作的审核;
、负责集团公司运营标准化贯标工作。
1、本科以上学历;
、年以上质量管理或相关工作经验;
、接受过质量控制、管理体系等方面培训;
、主导或参与过企业运营标准化贯标工作;
、有较强的质量意识,能客观的分析问题。
质量控制专员
1、负责组织品质管理、品质检查标准等制度的拟定、检查、监督、控制及执行;
2、负责编制年、季、月度集团运营模块服务质量的提高、改进、管理等工作计划,并及时处理和解决各种品质纠纷;
3、负责建立和完善品质保证体系,健全品质管理网络,制定和完善品质管理目标负责制,确保集团各运营模块品质的稳定提高;
4、建立相关检验规范,通过过程监督,对集团各运营模块实施日常督查;
5、负责对集团常用物资建立检查验收标准并对集团购买运营类物资进行质量验收;
6、做好集团供应商管理工作,建立合格供应商档案,并对供应商实施考核;
7、负责公司品质事故的处理,参与由于服务引起品质异议、投诉、索赔等品质事件的处理,牵头组织调查、分析、协调各种品质纠纷,并明确的提出处理意见。
、周岁以下;
、专科以上学历;
、年以上质量管理或相关工作经验;
、接受过质量控制、成本控制、管理体系等相关培训;
、熟悉、和标准基本知识;
、参与过企业管理标准化体系或管理体系贯标工作。
质量控制员
、负责集团运营过程的质量控制工作;
、负责运营模块不合格事项的整改跟踪与确认工作;
、负责对景区管理现场进行日常督查工作。
、周岁以下;
、大专以上学历;
、年以上景区管理管理或质量管理或相关工作经验;
、接受过景区管理、质量管理培训。
体系专员
、负责策划、建立和完善公司管理体系,组织贯彻公司的质量方针和质量目标,策划并组织编写、完善管理体系文件,并监督其实施;
、策划管理体系各职能、各要素在公司各部门的分配,监督、检查和指导管理体系的运行;
、及时收集管理体系运行的各种信息,定期向上级报告管理体系的业绩和任何改进的需求;
、全面负责内部管理体系审核工作,编制年度内审计划和每次的内审报告,对内审的结果负责;对内审提出的纠正预防措施之指导、跟踪、监督、验证;
、协助定期召开管理评审会议,制定管理评审计划、收集并提供管理评审所需之资料,编写管理评审报告,协助、协调、监督实施管理评审中相关纠正、预防措施;
、负责对体系、产品持续改进的策划,当出现存在或潜在不合格问题时提出相应的纠正和预防措施;负责监督、协调改进、纠正和预防措施实施,并跟踪验证实施效果。
、周岁以下;
、专科以上学历;
、年以上管理体系工作经验;参与实施过管理体系导入;
、熟悉质量标准,并接受过品质管理、质量环境体系认证等方面的培训;
、具备内部审核员相关资格。
规划建设部
岗位名称
数量
职位描述
任职条件
副部长
1、组织、参与编制景区总体规划、控制性详细规划和修建性详细规划,编制景区基本建设规划和年度实施计划;
2、根据年度工程计划,负责制定项目前期手续年度、月度工作计划,并根据工程推进需要完成项目前期各项手续的办理;
3、参与景区及周边控制范围内各类新建、扩建和改造工程项目的方案审查;
4、每月组织对建设现场的“监理检查台帐、跟踪审计日记检查、现场项目负责人施工日记”的检查评比,建立项目负责人考核基础数据;
5、组织和协调好施工单位、监理单位、设计单位、规划单位的外部工作关系;
6、负责指导、安排规划建设部公文文书、建设档案的管理。
1、全日制本科以上学历;
2、年以上相关工作经验,担任过建设工程部门负责人两年以上;
3、具备中级以上技术职称;
4、熟悉设计、规划、配套、施工等业务流
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