电子工厂岗位说明.docx

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电子工厂岗位说明

电子工厂岗位说明

岗位名称：

生产车间班长

直接上级：

生产调度员

直接下级：

操作工人

岗位职责：

1. 负责本班生产任务及质量指标的完成。

2. 负责抓好本班人员的劳动纪律。

3. 负责监督本班机台设备的运转情况。

4. 做好班组交接班记录，保证交接班工作的顺利进行。

5. 完成车间下达的其他各项任务。

岗位要求：

1. 中专以上学历，机械类或管理类专业。

2. 有两年以上主机操作经验并具有较高的操作技能。

3. 具有一定的组织管理能力。

4. 坚持原则，有较强的工作责任心。

5. 熟悉本公司产品生产工艺流程，了解ISO9001:

2008质量体系的基本知识。

岗位名称：

操作工

直接上级：

班长

直接下级：

无

岗位职责：

1. 负责完成车间下达的生产任务及质量指标。

2. 如实填写机台生产工艺记录。

3. 保持机台整洁及机台周围的卫生。

4. 服从班长管理，完成班长安排的其它各项工作。

岗位要求：

1. 具有中专以上学历。

2. 有良好的身体素质。

3. 具有较强的工作责任心与团结协作精神。

4. 熟练掌握设备的操作技能，有较强的质量意识，了解有关ISO9001:

2008质量体系的基本知识。

岗位名称：

生产调度员

直接上级：

调度室主任

直接下级：

生产车间班长

岗位职责：

1. 合理安排本班的人力资源。

2. 协调本班与其他班之间的关系。

3. 配合调度主任的工作以及组织协调各班班长的管理工作。

4. 全面负责本班生产任务的完成情况以及质量指标的完成情况。

5. 监督各车间生产设备的运行情况。

岗位要求：

1. 大专以上学历，机械类、管理类等相关专业。

2. 至少从事过一年以上基层管理工作。

3. 具有较强的组织协调能力。

4. 坚持原则，有较强的工作责任感。

5. 熟悉本公司产品工艺流程，了解质量检验及ISO9001:

2008质量体系相关知识。

岗位名称：

调度室主任

直接上级：

生产技术科科长

直接下级：

生产调度员

岗位职责：

1. 协助生产技术科科长，配合各车间按计划完成各项生产任务，保持生产正常有序的进行。

2. 负责各车间的稳定生产，及时检查工艺指标的执行情况，并做好相关记录。

3. 认真执行工艺管理控制程序，对违反工艺纪律造成的质量问题负责。

4. 对车间的人力、物力资源进行综合平衡，合理组织生产，提高劳动生产率。

岗位要求：

1. 具有大专以上文化程度，经济管理专业。

2. 具有较强的综合协调能力与组织管理能力。

3. 坚持原则，有较强的工作责任感与事业心。

4. 熟悉本公司产品生产工艺流程，了解与掌握产品质量知识及ISO9001:

2008质量体系的有关知识。

岗位名称：

车间主任

直接上级：

生产技术科科长

直接下级：

车间班长

岗位职责：

1. 负责车间生产管理工作。

2. 负责生产进度管理与生产材料统计审核管理。

3. 负责车间人员的岗位培训工作，确保合格的操作人员上岗。

4. 负责对各车间、班组的管理工作。

5. 对下属人员检查、督促、考核、激励。

6. 负责对产品生产过程中质量管理。

7. 负责做好生产环境保护工作。

岗位要求：

1. 具有大专以上文化程度或丰富的实际经验、专业知识。

2. 有较强的管理能力与协调能力。

3. 有较强的工作责任心。

4. 熟悉本公司产品生产工艺流程，掌握产品质量知识，熟悉ISO9001:

2008质量体系的有关知识。

岗位名称：

工艺技术员

直接上级：

工艺室主任

直接下级：

无

岗位职责：

1. 按生产的要求，做好配方试验，并将试验样送到质管科做全检，将检测结果及时上报主任，请示对试验配方做出判断。

2. 对原料、辅料中的湿料、脏料及早发现与处理。

3. 对各产品的工艺记录表格做定期检查与不定期抽查，保证质量记录为原始数据。

4. 负责各机台参数设定，并下发各机台进行跟踪观察。

5. 负责各种产品《生产工艺通知单》与《工艺参数记录》的收发工作。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历，化工类相关专业。

2. 熟悉产品生产工艺流程，具有一定的工作经验。

3. 能独立处理与工艺相关的事故。

4. 具有较强的工作责任心，有严谨的工作态度。

5. 了解产品质量知识及ISO9001:

2008质量体系的相关知识。

岗位名称：

工艺室主任

直接上级：

生产技术科科长

直接下级：

工艺技术员

岗位责任：

1. 负责贯彻执行公司的质量方针，根据公司下达的生产目标确保完成各项任务。

2. 维护质量管理体系，收集整理产品检测、试验的原始资料及内部沟通等工作。

3. 编制、保管各种工艺技术文件，对由于文件差错引起的质量事故负责。

4. 实施技术状态管理，对技术状态更改的依据、可行性及执行结果负责。

5. 认真执行工艺管理控制程序，对本部门人员违反工艺纪律造成的质量问题负责。

岗位要求:

1. 具有大专以上学历，化工、化工机械、高分子等相关专业。

2. 熟悉相关设备与电器的工艺及操作并具有一定的理论知识。

3. 在基层工作一年以上，有较强的独立工作能力。

4. 坚持原则，有较强的工作责任心。

5. 熟悉本公司产品生产工艺流程，了解与掌握质量检验及ISO9001:

2008质量体系的相关知识。

岗位名称：

电器技术员

直接上级：

电器室主任

直接下级：

无

岗位职责：

1. 具体负责公司电器设备的安装、维护，做到安全、及时供电。

2. 努力学习业务知识，树立一切为生产一线服务的思想。

3. 遵守公司各项规章制度，协助电器室主任的工作。

4. 做好本部门现场卫生工作，对员工进行安全、用电知识培训。

5. 负责起草年度电器检修计划，每月材料需求计划。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历，机电类相关专业，或具有中级以上电工等级证书。

2. 具有三年以上相关工作经验。

3. 坚持原则，具有较强的工作责任心。

4. 熟悉本公司设备及各类电器设备。

岗位名称：

计量员

直接上级：

计量室主任

直接下级：

无

岗位职责：

1. 严格遵守公司的各项规章制度与有关规定。

2. 负责公司的产品生产过程中各工序的计量检查工作。

3. 负责对计量、检测设备进行分类，建立管理目录，做到帐、物一致。

4. 定期对计量、检测设备进行维护、保养、检定与校准。

5. 检查与督促操作人员正确使用、维护与保养计量器具。

岗位要求：

1. 具有中专以上学历与专业知识或有一年以上实际工作经验。

2. 原则性强，有较强的工作责心。

3. 熟悉ISO9001:

2008质量体系的有关知识。

岗位名称：

计量室主任

直接上级：

质管科科长

直接下级：

计量员

岗位职责：

1. 制定并实施本部门的计量工作，管理制度。

2. 统一管理各种检验与试验设备，保证量值的准确、可靠。

3. 根据工作需要，提出配置、更新计划。

4. 对购置、发放计量器具严格把关，做到帐、物一致。

5. 组织编制计量器具周期检定计划，并督促计量员执行。

6. 制定测量设备使用人员的教育培训计划，并组织实施与考核。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历与专业知识或具有两年实际计量工作经验。

2. 原则性强，有较强的工作责任心。

3. 熟知ISO9001:

2008质量体系方面的知识。

岗位名称：

设备室主任

直接上级：

生产技术科科长

直接下级：

设备技术员

岗位职责：

1. 负责公司的设备管理工作。

2. 负责设备的安装、保养与维护工作。

3. 负责设备档案的建立与管理工作。

4. 负责安全操作、安全知识的教育与培训工作。

5. 定期或不定期对设备的安全进行检查。

6. 负责本部门人员的考核、评价。

7. 负责对机器设备、设施的维修与异常情况的处理。

8. 负责设备购置与设备报废计划的申报。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历或丰富的实际经验专业知识。

2. 具有助理工程师职称。

3. 有较强的管理能力与协调能力。

4. 有较强的工作责任心。

5. 了解ISO9001:

2008质量管理体系相关知识。

岗位名称：

设备技术员

直接上级：

设备室主任

直接下级：

无

岗位职责：

1. 具体负责设备的安装、保养与维护工作。

2. 负责设备档案的建立、整理工作。

3. 负责安全操作、设备操作的教育与培训工作。

4. 每月定期或不定期对设备的安全进行检查。

5. 负责设备操作规程的起草工作。

6. 负责起草每月设备购置与设备报废计划。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历，有实际工作经验。

2. 具有助理工程师职称。

3. 有较强的工作责任心。

4. 了解ISO9001:

2008质量管理体系相关知识。

岗位名称：

配送中心主任

直接上级：

销售科科长

直接下级：

配送员

岗位职责：

1. 负责对合同签订的有关事宜进行复核。

2. 根据合同对产品进行合理配送。

3. 根据合同的需要，负责对短缺产品、材料等的协调生产与采购。

4. 负责产品出库时的有关事宜。

5. 负责对产品的调配管理。

6. 及时反馈并解决用户提出的意见。

岗位要求:

1. 具有大专以上学历，经济类及物资管理专业。

2. 具有一定的物流管理知识。

3. 有较强的组织、协调及沟通能力。

4. 熟悉本公司产品生产工艺流程，了解ISO9001:

2008质量体系的相关知识。

5. 坚持原则，有较强的工作责任心。

6. 熟练运用办公软件。

岗位名称：

质管室主任

直接上级：

质管科科长

直接下级：

质管员

岗位职责：

1. 贯彻公司的质量方针与质量目标，执行公司的质量体系的文件，保证其有效运行。

2. 负责本部门人员的考核、评价。

3. 负责质量目标的完成状况及跟踪记录。

4. 制定公司ISO9001:

2008产品质量管理标准。

5. 负责质量记录的收集、标识与保存管理。

6. 做好质管人员的业务培训工作。

7. 建立质量管理档案与档案管理。

岗位要求：

1. 具有大专以上文化程度或两年实际工作经验与管理能力。

2. 具有较强的综合协调能力。

3. 具有较强的工作责任感与事业心，工作认真，能吃苦耐劳。

4. 熟悉ISO9001:

2008质量管理体系标准。

岗位名称：

库管员

直接上级：

库房主任。

直接下级：

无

岗位职责：

1. 负责原辅材料的收发及保，产品的出入库管理。

2. 负责进库物资数量与质量的验收，签发验收交接单。

3. 负责出库物资的核对，确保出库物资手续齐全。

4. 建立物资出入库台账与库存台账。

5. 负责进仓物资的原始资料的整理保管工作。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历。

财会、物资管理类专业。

2. 具有较强的工作责任心，工作细致。

3. 熟悉ISO9001:

2008质量管理体系标准。

岗位名称：

器材室主任

直接上级：

市场经理

直接下级：

采购员、计划员

岗位责任：

1. 按采购程序实施采购。

2. 负责监督与执行采购文件的建立与管理。

3. 负责本部门的工作组织与决策。

4. 协调本部门与其他部门的关系。

5. 保证采购部门的正常运行，通过合法、合理、高效的采购行为，为公司节约成本，保证各部门供应环节畅通。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历，工程、经济类专业。

2. 熟悉相关法律知识，具有一定的ISO9001:

2008质量体系的相关知识。

3. 具有一定的社会经验与资历，两年以上相关工作经验。

4. 具备一定的管理能力。

岗位名称：

销售科科长

直接上级：

市场经理

直接下级：

销售办主任、合同室主任、配送中心主任、库房主任

岗位职责：

1. 贯彻落实公司决议，完成上级下达的各项任务。

2. 负责本部门人员的考核、评比、激励。

3. 负责制定本科室的工作计划。

4. 负责发货数量、应付款的审查工作。

5. 负责处理、协调与客户的关系。

6. 定期或不定期组织人员进行市场状况分析讨论。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历。

五年以上销售工作经验

2. 有较强的工作责任感与事业心，原则性强，能吃苦耐劳。

3. 有一定的管理协调能力与沟通能力。

4. 了解ISO9001:

2008质量体系相关知识。

岗位名称：

综合科科员

直接上级：

综合科科长

直接下级：

无

岗位职责：

1. 负责本部门文件的修订、打印、复印、发放、登记、存档等工作。

2. 维护质量运行体系，做好质量记录。

3. 协助内部门评审。

4. 收集并保存内部门审核的有关文件、资料，进行有效控制。

岗位要求：

1. 大专以上学历，企业管理、经济管理专业、计算机信息管理专业。

2. 具有一定的计算机操作技能，熟练运用办公软件。

3. 具有较强责任心，工作认真负责。

4. 熟练掌握ISO9001:

2008质量体系内容。

岗位名称：

综合科科长

直接上级：

总经理

直接下级：

本科室科员

岗位职责：

1. 负责贯彻执行本公司的质量方针，根据公司下达的生产经营目标，确保完成职责范围内的各项任务。

2. 维护质量管理体系，做好各部门协调工作。

3. 负责文件与资料的管理及各部门质量记录的管理。

4. 负责文件的起草、打印、复印、发放、登记、存档等工作。

5. 负责办公用品的配置、车辆的调配、人员接待等工作。

6. 负责完成总经理交办的其他各项工作。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历、经济管理类专业或中文专业。

2. 热爱公司，有较强的综合协调能力与组织管理能力。

3. 坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感与事业心。

4. 熟悉ISO9001:

2008质量体系的相关知识。

岗位名称：

技术经理

直接上级：

总经理

直接下级：

生产技术科科长

岗位职责：

1. 负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作任务。

2. 负责组织、召开公司各种技术分析会。

3. 负责组织新产品、新技术开发工作。

4. 负责对大型关键设备以及扩建、新建项目的技术方案的审核工作。

5. 负责公司的技术职称评定管理工作。

6. 负责公司环保的管理工作。

7. 负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。

8. 按时完成总经理交办的其他工作。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历，高级工程师技术职称。

2. 热爱公司，有较强的综合协调能力与组织管理能力。

3. 品德端正，办事公正，坚持原则。

4. 两年以上工程技术主管经历，业绩突出。

5. 良好的现代企业管理理念，全面的综合管理能力，能制定综合计划，组织与激励下属的工作。

6. 良好的判断能力与决策能力。

7. 善于沟通、协调，通过日常信息的交换，掌握企业生产、技术的管理情况。

岗位名称：

市场经理

直接上级：

总经理

直接下级：

销售科科长、工程中心主任

岗位职责：

1. 坚持公司理念，建立内部管理体系，并组织实施与改进。

2. 根据公司年度经营方针，本部门经营方针与目标，预定年度产品销售计划并按月分解、实施。

3. 负责完成公司下达的销售量与货款回收指标。

4. 负责组织合同评审工作并履行合同。

5. 负责公司产品的交付与服务工作。

6. 负责受理顾客投诉并按规定程序处理。

7. 负责公司新产品的市场调研工作。

8. 负责收集市场信息并及时向总经理汇报市场动态。

9. 根据市场需求负责公司生产品种的调整与生产计划的局部调整。

岗位要求：

1. 具有大专以上文化程度。

2. 品行端正，办事公正，坚持原则。

3. 具有两年以上本行业营销经历，有良好的社会关系。

4. 良好的现代企业营销理念，全面的综合管理能力。

5. 敢于采用新的营销方法，开拓市场。

6. 善于交际，善于沟通，能够代表公司熟练处理对外社交活动。

7. 能及时掌握市场变化趋势。

岗位名称：

总经理

直接上级：

无

直接下级：

市场经理、生产经理、技术经理、财务经理、质管科科长、综合科科长、人力资源科科长

岗位职责：

1. 根据董事会要求，确定公司的经营方针，建立股份公司的经营管理体系并组织实施与改进，为管理体系运行提供足够的资源。

2. 负责召集与主持总经理办公会议，协调、检查与督促各部门的工作。

3. 负责质量体系的建立实施与保持，确定公司质量方针与质量目标。

4. 根据市场信息，为满足顾客要求，不断调整企业的经营方向，使企业持续稳定发展。

5. 保证公司能提供符合标准的服务与产品。

6. 负责倡导公司的企业文化与经营理念，塑造企业形象。

7. 负责确定公司产品的营销策略。

8. 负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。

9. 负责公司人力资源的开发与管理。

10. 负责公司的安全工作。

11. 负责确定公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案与弥补亏损方案。

岗位要求：

1. 大专以上文化程度，两年以上的企业厂长/经理工作经历，较系统的管理知识。

2. 良好的现代企业管理理念，全面综合管理能力，特别是综合计划、组织财务管理与激励、影响下属的能力、良好的判断、决策能力，能及时发现妨碍企业生产、管理中的问题、隐患。

3. 善于交往，能代表企业处理对内、外相关部门的关系，并及时采取解决措施。

4. 善于沟通、协调，通过日常信息的交流，掌握生产、经营管理情况，指导下属各部门的工作。

岗位名称：

财务经理

直接上级：

总经理

直接下级：

财务科科长

岗位职责：

1. 组织理财活动，筹资：

以满足企业经营活动所需资金。

合理安排资金使用。

参加投资决策，进行经营过程控制，及时规避风险，确保投资效益，提高资金使用效率。

2. 组织会计核算，准确、及时、真实地反映企业经营成果。

3. 加强财务管理，降低成本费用，增加企业赢利。

协助供应、生产、销售、技术等部门搞好市场调研与预测，提高产、质量，发展新产品，扩大市场占有率。

4. 并通过计划、分析、分解、考核及管理手段，控制增收节支的潜力，提高经济效益。

岗位要求：

1. 具有财务本科以上学历，会计师以上专业资格。

2. 善于学习、创新，廉洁奉公、品行端正、办事公正、坚持原则。

3. 有独立承担组织企业会计核算、财务管理的能力

4. 五年以上会计工作经验，两年以上部门管理经验。

5. 具有企业管理、金融、投资、信息管理、公司法等相关知识。

6. 有合作、沟通、协调、组织能力。

岗位名称:

人力资源科科长

直接上级:

总经理

直接下级:

劳资员、培训管理员。

岗位职责：

1. 负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作。

2. 密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。

3. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作。

4. 负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作。

5. 组织建立与健全人事、劳资统计核算标准。

严格考勤制度，负责抓好公司劳动纪律管理工作。

6. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。

7. 负责核定各岗位的工资标准。

认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批与审核工作。

8. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作。

9. 配合做劳动安全教育，参与员工工伤伤亡事故调查处理，提出处理意见。

10. 组织培训教育管理工作。

配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

岗位要求：

1. 具有大专以上文化程度与劳动人事管理知识。

较强的组织管理能力。

2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各项方针、政策。

3. 努力学习，积极进取，既严格管理又讲究工作方法。

岗位名称：

生产经理

直接上级：

总经理

直接下级：

生产科科长

岗位职责：

1. 坚持公司企业精神与观念，建立内部门管理体系、并组织事实与改进。

2. 根据公司年度经营方针，制定生产计划与目标，按月分解、实施。

3. 负责全面完成公司下达的各项生产任务指标。

4. 负责按公司市场部门指定的产品品种与质量标准有计划地组织生产。

5. 负责公司进厂的原辅材料质量的监督及生产过程中产品质量的管理。

6. 负责本部门资金年度、月度需用计划。

7. 负责公司的生产安全与安全事故的处理。

8. 负责本部门固定资产的管理。

9. 协助配合市场部门完成产品交付、服务与顾客投诉的处理工作。

10. 负责生产设备、工艺、计量、环保、能源、安全的管理工作。

11. 负责生产环境美化、文明生产的管理。

岗位要求：

1. 具有大专以上文化程度。

2. 品行端正、办事公正、坚持原则。

3. 两年以上企业管理工作经历，业绩突出。

4. 良好的现代企业管理理念，全面综合管理能力，特别是综合计划、组织人力资源管理与激励、影响下属的能力、良好的判断、决策能力，能敏锐判断企业管理中的问题，敢于采用新方法解决问题。

5. 善于交际，熟练代表公司处理解决与相关部门关系，善于沟通。

通过日常信息交换掌握生产经营情况。

岗位名称：

劳资员

直接上级：

人力资源科科长

直接下级：

无

岗位职责：

1. 严格遵守公司的各项规章制度与有关规定。

2. 负责编制公司员工的工资表。

3. 负责办理医疗保险、养老保险等工作。

4. 协助财务科搞好工资的发放。

5. 负责做好各部门人员的统计汇总工作。

6. 协助做好其他有关人力资源的工作。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历，经济类相关专业。

2. 具有一定的劳动报酬与劳动力资源管理基础知识及相关财务知识。

3. 有较强的工作责任心。

岗位名称：

培训管理员

直接上级：

人力资源科科长

直接下级：

无

岗位职责：

1. 严格遵守公司的各项规章制度与有关规定。

2. 全面负责组织公司员工的教育、培训工作。

3. 负责对公司新进员工的岗前教育、培训工作。

4. 负责编制教育、培训计划与大纲。

5. 协助做好其他有关人力资源管理方面的工作。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历，人力资源管理或经济管理类专业。

。

2. 具有一定的组织、协调能力及管理能力、培训工作能力。

3. 有较强工作责任心。

4. 了解ISO9001:

2008质量体系的有关知识。

岗位名称：

总检

直接上级：

质管室主任

直接下级：

质检员

岗位职责：

1. 负责产品质量，保证产品质量把关工作的正常开展。

2. 做好有关产品质量数据汇总的审核工作。

3. 监督产品质量检验的现场管理工作。

4. 负责检验与试验状态的控制与管理

5. 负责产品的标识与可追溯性管理

6. 负责对不合格品的控制，并及时上报主管领导。

岗位要求：

1. 大专以上学历。

2. 三年以上质检工作经验。

3. 坚持原则，有较的工作责任心。

4. 熟悉本公司的产品生产工艺流程，熟知ISO9001:

2008质量体系方面的知识。

岗位名称：

质管员

直接上级：

质管室主任

直接下级：

无

岗位职责：

1. 负责公司质量管理的业务工作。

2. 协助质管室主任的各项工作。

3. 了解质量目标的达成状况，并及时反馈给主管领导。

4. 做好本部门内部门文件的记录与归档。

5. 收集并保存内部门质量体系审核的有关资料与记录。

6. 做好数据分析工作。

岗位要求：

1. 具有大专以上学历，统计及相关专业。

2. 从事相关工作一年以上。

3. 坚持原则，有较强的工作责任感。

4. 熟悉与掌握ISO9001:

2008质量体系的相关知