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书店劳动合同
书店劳动合同
篇一:
开阳县新华书店(计划外用工)劳动合同书
编号:
20XX001
开阳县新华书店(计划外用工)劳动合同书
甲方(用人单位)名称:
开阳县新华书店
性质:
国有企业
地址:
开阳县城关镇城北路
乙方(劳动者)姓名:
李婷性别:
女出生年月:
1983.12.7文化程度:
本科居住地:
开阳县城关镇文庙巷参加工作时间:
20XX年1月1日
开阳县新华书店
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,结合甲方实际,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限
本合同期限为壹年,从20XX年1月1目至20XX年12月31日止。
二、工作任务
(一)甲方根据工作任务需要,安排乙方在开阳县新华书店门市营业岗位,承担销售任务。
(二)乙方必须严格遵守甲方的岗位责任和工作安排努力完成工作任务。
三、劳动纪律
(一)工作时间:
工作时间及上下班时间按甲方规定执行。
(二)乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度,服从甲方的领导管理和指挥,并保守甲方商业秘密。
(三)乙方在生产过程中,必须按操作规程开展工作。
四、劳动报酬
乙方在合同期内,月薪按750元工资标准发放。
劳动报酬由甲方按月在发薪日发放。
甲方根据工作需要安排加班但未轮休的,按甲方规定支付加班费。
五、保险福利
(一)乙方享受国家法定的节假日待遇并根据乙方的现实工作表现享受甲方在职职工1/3的奖金和酌情享受劳保福利。
(二)合同签订后,甲方可根据实际情况为乙方缴纳养老、失业及工伤保险。
属乙方个人缴纳的部分则在乙方工资中代扣交纳。
(三)乙方患病或非因工伤期间根据个人工作年限享受医疗
期,在本企业工作不足一年或满一年可享受半个月的医疗期,连续工作满两年至五年可享受壹个月的医疗期。
医疗期内发给当年当地最低生活保障费。
六、乙方因下列情况之一的,甲方可解除劳动合同,但应提前15日通知乙方。
(一)工作期间不能胜任工作的;
(二)违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(三)违反规定泄露甲方商业秘密的;
(四)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(五)被依法追究刑事责任的。
(六)乙方患病或者非因工伤,医疗期满后,不能继续工作的;
(七)乙方在合同期内有从事与本行业相关第二职业,有损公肥私行为的。
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商劳动合同变更不能达成协议的。
(九)乙方连续旷工3天或合同期累计旷工15天以上、超计划生育、违反国家法律法规并被拘役、劳教、判刑的。
七、乙方因为自身原因要解除合同,应提前30日以书面形式通知甲方。
八、双方约定的其它事项
(一)甲乙双方签定本合同后,必须严格执行。
(二)乙方因工作责任心差,造成经济损失,甲方有权让其赔偿损失,合同期内经济损失累计达100—300元以上者,除让其赔偿损失外,将不再续签合同。
(三)乙方违反操作规程或八小时工作以外非因公而造成的伤亡事故,其责任由乙方自负,所需费用由乙方自理。
(四)本合同如因政策或不可抗力因素,影响本合同履行时,甲乙双方不承担违约责任。
(五)本合同经双方签订后不得涂改,乙方不得请他人代签,否则合同无效。
九、甲乙双方必须认真履行本合同规定的责任和义务,任何一方违反本合同给对方造成损失的,均应承担赔偿责任。
十、违约责任。
甲乙双方在履行本合同期间如违背合同规定的各项责任与义务均属违约行为。
甲乙双方可根据自身情况提出劳动争议及要求经济赔偿。
十一、争议处理。
履行本合同发生争议后,双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成甲乙双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、合同期满时,甲方根据工作需要及乙方在合同期内的实际工作表现等情况,决定是否续签劳动合同。
十三、其它事项
(一)本合同签订之日起生效至期满时止。
(二)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
(三)本合同共二页
甲方(公章):
乙方
年月日年月日
篇二:
20XX年劳动合同范本
劳动合同
甲方:
用人单位名称:
乙方:
姓名:
________________________
甲方基本情况
名称:
住所:
法定代表人:
主要负责人(委托代表人):
联系电话:
乙方基本情况
劳动者姓名:
___________联系电话:
_____________________
身份证号:
____________________________________
家庭住址:
_____________________________________
紧急联系人:
___________联系电话:
_____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章合同期限
1、试用期:
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限:
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点,甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位(工种)工作,工作地点在__________范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章工作时间与休息休假
1、甲方实行标准工作制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过_____小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作,甲方不鼓励乙方加班。
甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作
时间又不能安排补休的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定节假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。
甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章劳动报酬
1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。
甲方根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资为______元/月,约定工资为_______元/月(其中基本工资_______元,其他为岗位工资_____元)。
个人所得税由乙方承担,并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章社会保险和福利待遇
1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用,乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果,其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密,乙方须保守秘密,不得对外泄露,不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。
给甲方造成的损失的,乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
3、乙方在职期间和离职后3年内,不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职,不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。
如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时,乙方同意签订。
第七章劳动合同的变更、解除和终止
(一)劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
(二)劳动合同的解除
1、甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除。
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;
3.2严重违反者甲方规章制度的;
3.3严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
3.4同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的;
3.5违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的;
3.6被依法追究刑事责任的。
4、甲方有下列情形之一,应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同,并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金:
4.1依照企业破产法进行重整的;
4.2生产经营发生严重困难的;
4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更本协议后,仍需要裁减人员的;
4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;
5、乙方有下列情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资,并将理由通知工会后解除劳动合同:
5.1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
5.2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同:
6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
6.3患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
6.4在孕期、产期、哺乳期内的;
6.5在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6.6法律、行政法规规定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
7.2未及时足额支付劳动报酬的;
7.3未依法为乙方缴纳社会保费的;
7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
8、在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:
8.1由甲方出资培训(包括送大,中专院校或者技工学校学习),培训后为甲方服务未满3年的;
8.2属于技术骨干,承担某项重要工程的建设,改造任务而任务未结束的。
(三)劳动合同的终止
1、在下列情形下,劳动合同终止:
1.1劳动合同期满的;
1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
1.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
1.4甲方被依法宣告破产的;
1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
1.6法律、行政法规规定的其他情形。
2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定,办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙
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