施工管理人员专职安全员年度安全培训及考核记录完整.docx
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施工管理人员专职安全员年度安全培训及考核记录完整
施工管理人员、专职安全员
年度安全培训及考核记录
培训单位:
湖南鑫成建设有限责任公司工程部
项目名称:
鑫成君泰
施工管理人员、专职安全员年度安全培训及考核记录
(2021)年度
培训单位
湖南鑫成建设有限责任公司工程部
授课人
徐业刚
培训内容
《法律法规》
《建筑施工企业安全生产管理人员培训教材》
学时
一周
项目名称
鑫成君泰
培训地点
工地会议室
培训日期
2021.3
受训人姓名
受训人岗位
会议内容摘要:
专职安全员是指专门负责监督、检查;督促、指导;培训、教育;建议、咨询施工地或者工作单位的人。
专职安全员主要工作内容如下:
一、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规,坚持“安全第一。
预防为主”的方针,具体落实上级公司的各项安全生产规章制度。
二、配合有关部门做好对施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作,并记录在案。
健全各种安全管理台帐。
三、参加每周一次以上的定期安全检查,及时处观工现场安全隐患,签发限时整改通知单。
四、监督、检查操作人员的遵章守纪。
制止违章作业,严格安全纪律,当安全与生产发生冲突时,有权制止冒险作业。
五、组织、参与安全技术交底,对施工全过程的安全实施控制,并做好记录。
六、掌握安全动态,发现事故苗子并及时采取预防措施,组织班组开展安全活动,提供安全技术咨询。
七、检查劳动保护用品的质量,反馈使用信息,对进入现场使用的各种安全用品及机械设备,配合材料部门进行验收检查工作等等。
《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术》,企业负责人注重法律和管理,项目负责人注重管理和技术,安全员注重技术。
完成上述内容和学时的培训,经考核合格。
部门负责人:
部门(盖章):
年月日
施工管理人员、专职安全员年度安全培训及考核记录
(2021)年度
培训单位
湖南鑫成建设有限责任公司工程部
授课人
徐业刚
培训内容
《法律法规》
《建筑施工企业安全生产管理人员培训教材》
学时
五天
项目名称
鑫成君泰
培训地点
工地会议室
培训日期
2021.1
受训人姓名
受训人岗位
会议内容摘要:
主要学习了有关建设工程施工合同的法律法规:
《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》
《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》
《建筑业企业资质等级标准》《建筑安装工程总分包实施办法》
《建设工程施工发包与承包价格管理暂行规定》
《工程建设项目实施阶段程序管理暂行规定》等。
完成上述内容和学时的培训,经考核合格。
部门负责人:
部门(盖章):
年月日
施工管理人员、专职安全员年度安全培训及考核记录
(2021)年度
培训单位
湖南鑫成建设有限责任公司工程部
授课人
徐业刚
培训内容
《法律法规》
《建筑施工企业安全生产管理人员培训教材》
《新安全生产法》
学时
五天
项目名称
鑫成君泰
培训地点
工地会议室
培训日期
2021.6
受训人姓名
受训人岗位
会议内容摘要:
《新安全生产法》十大亮点:
一、坚持以人为本,推进安全发展
二、建立完善安全生产方针和工作机制
三、强化“三个必须”,明确安全监管部门执法地位
四、明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责
五、进一步明确生产经营单位的安全生产主体责任
六、建立预防安全生产事故的制度
七、建立安全生产标准化制度
八、推行注册安全工程师制度
九、推进安全生产责任保险制度
十、加大对安全生产违法行为的责任追究力度
完成上述内容和学时的培训,经考核合格。
部门负责人:
部门(盖章):
年月日
安全员工作考核办法
为正确评价专职安全员的工作,提高安全员的工作积极性,及时发现和消除安全隐患,做到防范于未然,从而促进公司安全生产工作不断改进,公司决定于2021年**月份举行安全员岗位知识技能考核,具体实施方案如下:
一、考核形式
1.采用百分制的形式进行量化考核。
2.本考核工作由公司人力资源部牵头组织,由安全部负责对安全员进行考核。
二、考核项目
百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、公司安全部下发的制度执行情况、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。
三、百分考核具体内容
1.安全指标15分
安全员所属项目部(部门)全月无安全事故,此项考核满分;若发生安全事故,将视事故严重程度、性质和责任扣减2---15分。
2.行为规范10分
(1)工作态度,热爱安全生产监察工作,对公司财产和员工人身安全高度负责;
(2)认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神;
(3)遵守公司各项规章制度;
(4)坚持原则,敢于抵制破坏安全生产的不良作风;
(5)有一项不合格扣减2分。
3.专业知识10分
(1)熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点;
(2)具有较全面的安全知识,能指导员工安全从事各项生产工作;
(3)对重大、难、险的项目,能制定较全面的安全措施或安全注意事项;
(4)有一项不合格扣减3分。
4.公司安全部下发的制度执行情况20分
(1)对公司下发的安全要求执行落实工作。
(2)对公司下发的各种验收表使用落实等工作。
(3)配合完成上级临时安排的工作;
(4)对员工进行安全培顺教育,班前教育、技术交底。
5.检查现场情况20分
(1)每天深入现场检查应不少于三次,并做好相关工作记录;
(2)现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况;
(3)检查各工序员工安全操作情况;
(4)发现安全隐患,有能力解决的应及时排除。
不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科,采取进一步安全防范措施;
(5)检查、纠正现场员工违章作业情况;
(6)督促安全隐患通知单项目的整改;
(7)建立所属部门特殊作业人员档案;
(8)健全员工劳动保护用品发放台帐;
(9)凡不符合情况的,有一项扣减3分;
(10)对发现问题不汇报,未造成事故的,扣减5分/次;造成事故的,视严重程度扣减10---30分;
(11)由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中,发现一人违章或一处安全隐患,扣减2分;
(12)工作记录与现场检查情况不符的,扣减3分/次。
6.事故调查分析15分
(1)对所属部门发生的安全事故,要严格按照“四不放过”原则,实事求是的进行调查分析;同时针对事故原因制定相应的整改防范措施,一并上报安全科;
(2)事故分析报告坚持24小时上报制度。
不及时上报,逾期一天扣减2分;事故调查分析不上报的,扣减10分/次;
(3)调查分析报告内容不全、分析不清楚,扣减5分;
(4)对调查分析报告中有隐瞒情况的,经查实,视情节严重扣减5—15分。
7.其他事项10分
(1)每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科,不交或迟交,扣减2分;
(2)月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容,没有的视情况扣减2分/项;
五、安全员的奖励与处罚
(1)安全员的奖励与处罚执行公司《安全生产奖惩实施办法(暂行)》的规定。
(2)介于安全员工作性质的特殊性,对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款;对造成事故的,除罚款外,扣除安全员当月安全考核工资,同时根据所造成经济损失程度参照《安全生产奖惩实施办法(暂行)》的规定予以处罚。
(3)对由于失职或违章造成严重后果者,除上述处罚外,调离其工作岗位。
六、附件:
《安全员百分考核表》
绩效考核标准表(专职安全员)
姓名:
年月
考核内容
考核标准
考核
分数
计分方法
评价
部门
加/
扣分
得分
加/扣分详细说明
考核人
安全
指标
安全员所属项目部(部门)全月无安全事故,此项考核满分;。
15
若发生安全事故,将视事故严重程度、性质和责任扣减2---15分
安全部
行为
规范
(1)工作态度,热爱安全生产监察工作,对公司财产和员工人身安全高度负责;
(2)认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神;
(3)遵守公司各项规章制度;
(4)坚持原则,敢于抵制破坏安全生产的不良作风;
10
有一项不合格扣减2分。
专业
知识
(1)熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点;
(2)具有较全面的安全知识,能指导员工安全从事各项生产工作;
(3)对重大、难、险的项目,能制定较全面的安全措施或安全注意事项;
(4)有一项不合格扣减3分。
10
有一项不合格扣减3分。
公司安全部下发的制度执行情况
(1)对公司下发的安全要求执行落实工作。
(2)对公司下发的各种验收表使用落实等工作。
(3)配合完成上级临时安排的工作;
(4)对员工进行安全培顺教育,班前教育、技术交底。
20
有一项不合格扣减5分
检查
现场
情况
(1)每天深入现场检查应不少于三次,并做好相关工作记录;
(2)现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况;
(3)检查各工序员工安全操作情况;
(4)发现安全隐患,有能力解决的应及时排除。
不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科,采取进一步安全防范措施;
(5)检查、纠正现场员工违章作业情况;
(6)督促安全隐患通知单项目的整改;
(7)建立所属部门特殊作业人员档案;
20
健全员工劳动保护用品发放台帐;
凡不符合情况的,有一项扣减3分;
对发现问题不汇报,未造成事故的,扣减5分/次;造成事故的,视严重程度扣减10---30分;
由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中,发现一人违章或一处安全隐患,扣减2分;
工作记录与现场检查情况不符的,扣减3分/次。
事故
调查
分析
(1)对所属部门发生的安全事故,要严格按照“四不放过”原则,实事求是的进行调查分析;同时针对事故原因制定相应的整改防范措施,一并上报安全科;
15
事故分析报告坚持24小时上报制度。
不及时上报,逾期一天扣减2分;事故调查分析不上报的,扣减10分/次;
调查分析报告内容不全、分析不清楚,扣减5分;
对调查分析报告中有隐瞒情况的,经查实,视情节严重扣减5—15分。
其他
事项
(1)每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科,不交或迟交,扣减2分;
(2)月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容,没有的视情况扣减2分/项;
10
每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科,不交或迟交,扣减2分;
(2)月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容,没有的视情况扣减2分/项;
汇总:
复核:
核准:
施工管理人员年度安全培训及考核记录
(2021)年度
培训单位
重庆市森文实业
授课人
高永成
培训内容
《法律法规》
学时
3天
培训日期
2021.3
受训人姓名
孙久彬
渝建安A(2021)0001836
完成上述内容和学时的培训,经考核合格。
负责人签章:
单位(盖章):
年月日
(2021)年度
培训单位
重庆市森文实业
授课人
高永成
培训内容
《安全生产法》
学时
3天
培训日期
2021.3
受训人姓名
孙久彬
渝建安A(2021)00
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