人力资源《基础知识》复习题集第5020篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第5020篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A、生产资料
B、劳动资料
C、资本收入
D、劳动投入
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【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
D
【解析】:
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
2.根据人力资本的“异能性”,我们可以划分出三种典型的人力资本类型,不属于典型的人力资本类型的是( )。
A、一般型人力资本
B、特殊型人力资本
C、专业型人力资本
D、创新型人力资本
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
B
【解析】:
通过进一步的研究发现,与物质资本相比,人力资本具有“异能性”,即由人的知识、
技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。
根掂这种异能性,我们可以划
分出三种典型的人力资本类型:
①一般型入力资本,指社会平均的知识存量
和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力;②专业型人力资本,指接
受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专
业技能;③创新型人力资本,指人力资源所具有的各种创新能力的集合。
3.国家人力资源开发立足于( )开发。
A、整体
B、全国
C、劳动力资源
D、合理配置
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【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
如国家人力资源开发总是立足于整体开发;组织开发的立足点是提高组织成员的素质,强调专业培训、合理配置与充分使用;个人开发的立足点是完善自身与不断提高。
4.所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销管理过程
【答案】:
A
【解析】:
企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
市场上一切未满足的需要都是市场机会,但能否成为企业的营销机会,要看它是否适合于企业的目标和资源,是否能使企业扬长避短,发挥优势,比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。
5.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
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【知识点】:
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】:
C
【解析】:
人力资源管理的三大基石为:
①定编定岗定员定额;②员工的绩效管理;③员工技能开发。
6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。
A、条件
B、方法
C、规则
D、客体
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【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。
7.劳动力供给富有弹性表示为()。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是劳动力供给弹性。
劳动力供给无弹性,表示为Es=0;供给有无限弹性表示为Es→∞;单位供给弹性表示为Es=1;供给富有弹性表示为Es1;供给缺乏弹性表示为Es1。
8.边际产量MP用公式表示为( )。
A、△L/△Q
B、△Q/△L
C、Q/L
D、L/Q
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【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为MP,则有:
AP=Q/L,MP=△Q/△L。
9.劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
A、主体
B、客体
C、内容
D、事实
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【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
A
【解析】:
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
10.()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
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【知识点】:
第4章>第4节>心理测量的原理
【答案】:
A
【解析】:
信度(reliability)。
又称稳定性或可信性,指一个人在同一心理测
量中几次测量结果的一致性。
信度越高,测验越可靠。
11.顾客力量分析不包括()。
A、顾客消费承受能力
B、市场商品消费结构分析
C、顾客购买动机分析
D、企业产品消费群体分析
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>企业战略环境分析
【答案】:
B
【解析】:
顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。
它包括企业产品
消费群体分析、顾客购买动机分析等。
有时还要分析顾客消费承受能力。
12.( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动法律渊源
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
C
【解析】:
劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
13.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( )。
A、工会和职工民主管理制度
B、劳动争议处理制度
C、劳动法的监督检查制度
D、劳动法的制约制度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
C
【解析】:
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
14.在市场经济中。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于( )。
A、劳动结果
B、支付能力
C、支付手段
D、劳动能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
B
【解析】:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
15.( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
A
【解析】:
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。
关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
关怀的行为表现为:
帮助下属解决个人问题,友善而平易近人,待人公平,十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
16.劳动法所规定的劳动标准,属于强行性法律规范,是()。
A、最低劳动标准
B、一般劳动标准
C、最高劳动标准
D、特殊劳动标准
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
A
【解析】:
劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。
劳动标准通常为最低标准,实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平,而且,劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范,具有单方面的强制力,不能由劳动关系的当事人协议予以变更。
在当代,虽然强调当事人意思自治,但是在劳动法领域,当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。
劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件,但是只能高于法律规定的标准。
17.劳动力供给富有弹性表示为()。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是劳动力供给弹性。
劳动力供给无弹性,表示为Es=0;供给有无限弹性表示为Es→∞;单位供给弹性表示为Es=1;供给富有弹性表示为Es1;供给缺乏弹性表示为Es1。
18.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是( )。
A、R韦恩蒙迪
B、A马歇尔
C、雷蒙德
D、希克斯
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
B
【解析】:
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析,就是假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。
局部均衡分析方法的代表
人物是A.马歇尔。
19.劳动力市场的( )是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A、本质属性
B、本质特定
C、本质特征
D、本质要求
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
A
【解析】:
劳动力市场的本质属性,是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利
益的性质。
其主要表现是:
第一,劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
因为进
行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二,劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置,实现劳
动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
劳动力市场为劳动
者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三,劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域
后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。
商品
20.劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件的。
A、合并
B、具备
C、分离
D、完整
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
C
【解析】:
劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。
21.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。
A、MRP=VMP
B、MRP=MP
C、VMP=MP
D、MP=MC
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
A
【解析】:
本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。
在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是:
MRP=VMP=MP·P=MC=W。
22.()与缺勤率和流动率成负相关。
A、组织效率
B、组织承诺
C、工作绩效
D、工作分析
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
B
【解析】:
组织承诺与工作满意度类似,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关
23.在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
A、费德勒的权变模型理论
B、领导情境理论
C、路径—目标理论
D、参与模型理论
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
B
【解析】:
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
24.下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。
A、更加强调管理的系统化
B、更加强调管理手段的现代化
C、更加强调管理的规范化
D、更加强调管理技术的静态化
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。
现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。
25.( )不是团队有效性的模型内容。
A、背景
B、团队运作
C、有效性
D、相互作用性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
D
【解析】:
26.人力资源的三大基石与()之间相互依存,又相互影响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
A、技术技能
B、能力
C、理想
D、两种技术
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】:
D
【解析】:
人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影
响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用,可以断言:
随着
我国人力资源管理实践活动的不断深入,人力资源管理的三大基石和两种技
术将会得到进一步充实和发展,从而也将使具有中国特色的现代人力资源管
理学理论得到极大的丰富和完善。
27.按照()不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
A、买方的类型
B、卖方的类型
C、交换对象
D、活动范围和区域
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场分析
【答案】:
C
【解析】:
市场分类的标准和方法很多,主要有以下几种:
按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。
28.劳动力供给富有弹性表示为()。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是劳动力供给弹性。
劳动力供给无弹性,表示为Es=0;供给有无限弹性表示为Es→∞;单位供给弹性表示为Es=1;供给富有弹性表示为Es1;供给缺乏弹性表示为Es1。
29.当( )时,总产量取得最大值。
A、AP=0
B、MP=0
C、APMP
D、APMP
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系,可知当MP=0时,总产量TP取得最大值。
30.在市场经济中。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于( )。
A、劳动结果
B、支付能力
C、支付手段
D、劳动能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
B
【解析】:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
31.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称( )。
A、供给无弹性
B、劳动力供给弹性
C、供给缺乏弹性
D、供给富有弹性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
B
【解析】:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
32.领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是( )。
A、心理成熟度
B、心理承受度
C、精神成熟度
D、精神承受度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
A
【解析】:
在领导情境理论中
主要包括两个方面的内容:
1)工作成熟度:
指被领导者的知识和技能。
知识越丰富,技能越高强,
工作成熟度也就越高。
2)心理成熟度:
指工作的意愿和动机。
工作兴趣和自觉性越高,越不
需外力推动,心理成熟度越高。
33.以下不属于劳动保障法的是()。
A、促进就业法
B、社会保险法
C、工作时间法
D、劳动福利法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
C
【解析】:
参看教材表2—1。
劳动保障法包括:
促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法,工作时间法属于劳动标准法。
34.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、劳动合同
B、雇用规则
C、司法解释
D、集体合同
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
A
【解析】:
劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
35.AP与MP的交点为( )的最大值。
A、总产量TP
B、平均产量AP
C、边际产量MP
D、劳动的边际产品收益MRP
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系,可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时,劳动投入对产出的影
响。
在区域I,平均产量AP直在增加,并且边际产量MP大于平均产量AP。
所以,劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。
36.市场是( )购买者和( )购买者的总和。
A、显性,隐性
B、男性,女性
C、城市,农村
D、现实,潜在
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场分析
【答案】:
D
【解析】:
市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。
在这里,市场专指买方,而不包括卖方;专指需求,而不包括供给。
站在卖方营销的立场上,同行供给者即其他卖方都是竞争者,而不是市场。
卖方构成行业,买方构成市场。
因此,在营销学的范畴里,“市场”往往等同于“需求”,这两个概念经常被交替使用。
37.人力资源创新能力的配置包括岗位配置与( )配置两个方面。
A、因人定岗
B、按能配岗
C、能力组合
D、能力大小
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
C
【解析】:
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。
能岗
配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上,因人定岗、按能配岗;
能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的,但有些创新活动总是需要
一定量的人力资本才能完成,这就需要创新主体组成团队或集体,发挥比原
来单一个体资本加总更大的能量。
38.下列公式错误的是()。
A、总供给=消费+收入
B、均衡国民收入=消费+储蓄
C、总供给=消费+储蓄
D、均衡国民收入=消费+投资
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第4节>就业总量的决定
【答案】:
A
【解析】:
总供给=消费+储蓄。
39.需求富有弹性表示为( )。
A、Ed0
B、Ed0
C、Ed1
D、Ed1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
C
【解析】:
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性,即Ed=0工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2.需求有无限弹性,即Ed一oo工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3.单位需求弹性,即Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4.需求富有弹性,
40.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
C
【解析】:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
二、多选题
1.企业经营战略的实施包括()。
A、建立与实施经营战略相适应的企业组织
B、合理配置资源,制定预算和规划
C、调动群体的积极性,实现战略计划
D、建立健全行政支持系统,实现有效的战略控制
E、建立行政支持系统,实现有效的战略控制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>企业经营战略的实施与控制
【答案】:
A,B,C,E
【解析】:
企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。
为贯彻已定的战略所必须从事的工作包括:
建立相应的组织、配置战略资源、调动群体力量实现战略计划、设置行政支持系统和实行战略控制。
具体为:
1.建立与实施经营战略相适应的企业组织;2.合理配置资源,制定预算和规划;3.调动群体的积极性,实现战略计划;4.建立行政支持系统,实现有效的战略控制。
2.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()的全部人口。
A、能从事劳动
B、具有劳动能力与就业要求
C、在一定的年龄之内
D、从事或能够从事某种职业劳动
E、一定范围内的人口
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
B,C,D
【解析】:
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。
3.消费者购买决策也受到个人特性的影响,特别受其()的影响。
A、年龄
B、职业
C、经济状况
D、生活方式
E、个性及自我观念
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场分析
【答案】:
A,B,C,D,E
【解析】:
消费者购买决策也受到个人特性的影响,特别受其年龄、职业、经济状况、生活方式、个性以及自我观念的影响。
4.劳动法律渊源的类别包括( )。
A、宪法中关于劳动问题的规定
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
E、地方性劳动法规
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
A,B,C,D,E
【解析】:
劳动法律渊源的类别:
宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释。
5.竞争导向定价法的形式包括()。
A、随行就市定价法
B、密封投标定价法
C、竞争策略定价法
D、服务策略定价法
E、产品价格定位法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
A,B
【解析】:
在竞争十分激烈的市场上,企业通过研究竞争对手的生产条件、服务状况、价格水平
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- 基础知识 人力资源 复习题 5020
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