试用期劳动合同范本.docx

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试用期劳动合同范本

试用期劳动合同范本一

甲方：

____________________________　　

乙方：

____________________________　　身份证号：

________________________　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限　　试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为________________元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务　　

1.甲方的权利　　

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;　　

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;　　

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;　　

2.甲方的义务　　

a.为乙方提供必要的工作条件;　　

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;　　

五、乙方的基本权利和义务　　

1.乙方的权利　　

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;　　

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;　　

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;　　

2.乙方的义务　　

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;　　

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;　　

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务　　

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;　　

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;　　

七、乙方的其他权利、义务　　

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;　　

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;　　

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：

（盖章）________________

法定代表人签字：

______________

乙方：

（盖章）____________　　签字：

____________________　　签约日期：

____________________签约地点：

____________________　　

试用期劳动合同范本二

甲方（用人单位）名称：

_________法定代表人：

_________地址：

_________联系电话：

_________　　

乙方（劳动者）姓名：

_________家庭住址：

_________居民身份证号码：

_________联系电话：

_________　　

签约须知　　

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

本地区最低工资标准为_________元/月（小时）。

（_________年度）　　

4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。

投诉电话：

_________。

6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限　　

（一）甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：

1.有固定期限：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.无固定期限：

自_________年_________月_________日起至_________止。

　　其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作时间　　

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险　　

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

（六）试用期期间的工资为_________元/月。

（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

四、劳动保护和劳动条件　　（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示饭店员工劳动合同范本饭店员工劳动合同范本。

用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律　　

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。

甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

六、劳动合同的解除和终止　　

（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。

乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿　　

（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。

乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金!

。

八、劳动争议处理　　

（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定　　

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：

_________。

（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

试用期劳动合同范本三

甲　　方__________________　　　　　乙　　方________________　　法定代表人________________　　　　　身份证号码______________　　地　　址__________________　　　　　住　　址________________　　邮政编码__________________　　　　　邮政编码________________　　联系方式__________________　　　　　联系方式________________　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限　　第一条　本合同的类型为：

________。

期限为：

________。

　　使用提示：

当事人可从下列类型中任选一种：

（一）有固定期限合同。

期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

（二）无固定期限合同。

自____年__月__日起。

　　（三）以完成一定工作为期限的合同。

具体为：

________。

　　二、试用期　　第二条　本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。

　　第三条　录用条件为：

________。

　　三、工作内容　　第四条　乙方的工作内容为：

________。

　　第五条　甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

　　四、工作时间和劳动条件　　第六条　乙方所在岗位执行________工时制，具体为：

________。

　　第七条　甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第八条　甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第九条　甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　五、劳动报酬　　第十条本合同的工资计发形式为：

________。

　　第十一条　甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资。

　　第十二条　本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

　　第十三条　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　六、保险福利待遇　　第十四条　甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

　　第十五条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第十六条　乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十七条　甲方为乙方提供以下福利待遇：

____________。

　　七、劳动纪律　　第十八条　甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

　　第十九条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。

乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更　　第二十条　甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

　　九、劳动合同的解除　　第二十一条　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　第二十二条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十三条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的;　　

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十四条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

　　第二十五条　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　（四）被依法追究刑事责任的;　　（五）法律、法规规定的其他情形。

　　第二十六条　乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　十、劳动合同的终止　　第二十七条　有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的;　　

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的;　　（三）甲方破产、解散或者被撤销的;　　（四）乙方退休、退职、死亡的。

　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。

　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

　　第二十八条　乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

　　第二十九条　本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第

（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　十一、经济补偿　　第三十条　有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;　　

（二）乙方依据本合同第二十三条第

（二）项、第（三）项的约定解除本合同的;　　（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第

（二）项的约定解除本合同的;　　（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第

（一）项、第（三）项的约定解除本合同的;　　（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止本合同的;　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　有前款第

（一）项、第

（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。

　　第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。

本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

　　第三十二条　甲方依据本合同第二十四条第一款第

（一）项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

　　十二、补充条款和特别约定　　第三十三条　乙方为甲方的服务期自____年__月__日至____年__月__日。

　　第三十四条　乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前______月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

　　第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年__月__日。

竞业限制的范围为____________。

在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____________，支付方式为____________。

　　十三、违反合同的责任　　第三十六条　甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十七条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

　　第三十八条　乙方违反服务期约定的，应承担违约金为____________。

　　第三十九条　乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为______。

　　十四、其他　　第四十条　本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

经双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：

　　　　　　　　　　乙方（签章）：

　　委托代理人（签章）　　____年____月____日　　　　　　　____年____月____日　　试用期劳动合同范本四　　甲方：

___________________有限公司　　办公地址：

_______________________　　法定代表人：

_____________________　　委托代理人：

_____________________　　乙方：

___________________________　　出生日期：

______年______月_____日　　性别：

__________民族：

___________　　文化程度：

______国籍：

___________　　身份证号码：

_____________________　　家庭住址：

_______________________　　根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。

　　第一条工作内容　　1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。

　　1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

　　第二条协议期限　　本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。

　　第三条劳动时间　　3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

　　3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

　　3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

　　第四条劳动纪律　　4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

　　第五条兼职劳动报酬　　5.1甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

　　5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

　　第六条保密义务　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

　　第七条合同的终止　　以下情形发生时，本合同可以终止：

　　7.1合同期限届满;　　7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

　　7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

　　7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

　　本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

　　第八条其他　　8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

　　8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

　　8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

_____________有限公司　　法定代表人或授权代表：

_____________　　__________年__________月_________日　　乙方（签字）：

_____________________　　__________年__________月_________日　　试用期劳动合同范本五　　甲方：

________________________　　乙方：

________________________　　身份证号：

______________________________________　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位（工种）为：

_______________________　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按