学校规章制度范本.docx
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学校规章制度范本.docx
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学校规章制度范本
学校规章制度范本
篇一:
学校(培训机构)规章制度范本
学
校
各
项
规
章
制
度
安全培训组织管理制度
学校校长工作职责
一、在区安全生产监督管理局领导下,主持学校全面工作,认真贯彻执行安全技术培训考核的有关规定,坚持原则,秉公办事(),确保学校教学质量。
二、根据上级要求,及时安排培训考核工作的任务,确保培训考核任务按时完成。
三、配合从事安全技术培训考核工作的各类人员,组织协调好与上级部门和有关部门的关系,保证培训考核工作顺利进行。
四、经常检查培训考核工作的开展情况,及时指出存在的问题,督促落实整改措施。
五、审核培训考核工作财务收支情况和落实财务监督。
教务处主任工作职责
一、在培训学校校长领导下,负责做好全区的各类安全技术培训考核工作,主持培训考核组的日常工作。
二、根据上级要求,安排好各类人员安全技术培训考核计划,并确保培训考核质量和安全。
经常检查培训班教学进展情况,及时处理培训班中出现的突出问题。
三、关心培训学员在培训班期间的生活,保证培训班教学任务正常进行。
四、审查培训班的财务收支情况,做到账目清楚。
五、及时向校长汇报教育培训的有关情况,听取校长对培训考核工作的要求,并及时抓落实。
培训班班主任工作职责
一、经常了解学员的学习情况,针对学员在学习过程中提出的教学要求和问题,及时反馈给授课老师。
及时完成每期培训班的工作小结。
二、认真做好学员到课的考勤工作,每天分上、下午考勤,培训班结束后,做好学员的到课情况统计汇总,计算出每位学员的考勤得分。
及时收起学员的课外作业本,培训班结束后,按照学员课外作业完成情况得出课外作业完成分。
三、经常与授课老师保持联系,对授课老师提出教学中的要求,及时向学校校务处反映,以求得及时解决。
四、办班期间要求学员按规定填写各类表格,收齐照片,以便填发证件。
五、协助培训后勤组落实好学员培训期间的住宿、就餐等有关生活事宜和做好学员学习期间的安全保卫工作。
培训班教员职责
一、授课教员应认真钻研、系统掌握所任课教材目的要求,制定好教学计划,安排好教学进度。
二、认真备课,授课内容要符合上级指定教材的要求。
三、按照教学进度,认真上好每堂课,讲究教学方法,保证达到规定教学的课时安排。
四、课堂教学要突出重点,抓住难点,解决疑点,层次清楚,尤其要突出安全作业要求和安全生产知识;每次教学后,要布置一定的课后复习题。
五、遇有特殊情况,不能到校讲课,要提前告知学校教务处,以便安排调剂。
六、教学中出现的问题要及时与班主任或学校教务处联系,并尽快给予解决。
篇二:
学校规章制度范文
学校规章制度
第一章总则
第一条:
为保证顺利完成学校下达各项任务、目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条:
规章制度包括职位制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条:
本规章制度适用本学校的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度
第四条:
根据学校实际运作情况,定期召开学校计划、工作问题、人员培训会议。
第五条:
学校每一位员工必须按学校要求参加会议。
第六条:
卫生管理制度
1.工作人员必须按照学校要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。
2.各类工作用具必须由各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每件工作工具由直接操作者负责保养、基本维修、清洁工作。
4.由于本人操作失误造成工具或者物品的损害,由本人自觉赔偿。
4.必须服从学校统一安排,做好学校环境卫生工作,保证学校的整洁。
、
第七条:
工作期间,学校内严禁个人电话的使用。
第八条:
学校的办公用品严禁使用与本学校无关的事宜。
第九条:
工作场所严禁吸烟。
第十条:
任何员工不能泄露学校的商业秘密。
第十一条:
不说任何不利于学校和有损学校形象的话。
第十二条:
不做任何有害学校的事。
第十三条:
工作期间,严禁串岗、离岗,出入学校人员必须通知上级,同意核准方可进出。
第十四条:
不得擅自打听学校管理的任何内部消息、内部机密,做好本职工作,也不得向
任何不同岗位的工作人员汇报自己的工作内容,做好本职工作,不得试图改变
学校管理层的任何决定。
第十五条:
任何离职员工必须保证不得因为个人私利而中伤学校,因为个人情感而影响学
校的教学,带课老师在离职后对仍在上学的学生造成不良的影响,如由于个人
情感恶意影响学校的声誉、教学,学校将保留法律起诉的权利。
第三章考勤制度
第十六条:
严格遵守学校时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处
罚。
第十七条:
有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷
工处理。
第十八条:
任何请假以不影响学校的工作为前提,由所在部门负责人批准,得到学校认可
后方可休假,不可强行要假。
第十九条:
公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条:
新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职
者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。
带
班老师必须将学员带完才可以离职。
第二十一条:
由于学校将定期进行技能和岗位培训,至入职起,每月扣除底薪10%的培
训基金,干满一年如数退还。
若未干满一年,自行离职或由于工作疏忽辞退,
不退还培训基金,若由于学校岗位设置辞退,退还培训基金。
第四章工资管理制度
第二十二条:
新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞
职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。
带班老师必须将学员带完才可以离职。
第二十三条:
由于学校将定期进行技能和岗位培训,至入职起,每月扣除底薪10%的培培训基金,干满一年如数退还。
若未干满一年,自行离职或由于工作疏忽辞退,不退还培训
基金,若由于学校岗位设置辞退,退还培训基金。
第二十四条:
学校每一位员工的工资是学校的机密,不得擅自打听别人的工资,一经发现,
立即开除,并扣除当月工资和奖金。
第二十五条:
每一位员工由于工作性质和工作内容部一样,工资核算方式也不一样,每一
位员工会很清楚本人的工资方式。
第二十六条:
老师在上班当天带学员外出活动或是参与学校活动,补助车费与餐补。
如是
在休息日带学员外出活动或是参与学校活动。
补助50元
第二十七条:
每个月15号发放上个月的工资,在经理处结算,辞职员工次月15号领取工资
第二十八条:
发现任何员工因为私人不满,抨击学校,影响学生的学习,恶意抵触学校,
对学校造成名誉上及管理上的损失,一经发现,学校有权要求员工立即离职,
并扣发当月工资和奖金。
第二十九条:
学校的寝室管理将作为老师考核的的重要一项考核标准,其中包括按安排查寝,寝室的安全,学生到寝率,寝室的卫生,寝室物品和电器的安全。
第五章员工的权利
第三十条:
平等就业的权利。
第三十一条:
参加企业民主管理的权利。
第三十二条:
按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第三十三条:
按公司规定休息和休假。
第三十四条:
凡在公司干满一年的员工,公司按照国家规定购买综合社保。
第三十五条:
享受劳动安全、卫生和保护。
第三十六条:
请求劳动争议处理的权利。
第六章员工的义务
第三十七条:
保质保量完成工作的任务和各项职责内的工作义务。
第三十八条:
遵守国家法律法规,学校规章制度的义务。
第三十九条:
执行劳动规程,按规定工作作的义务。
第四十条:
在工作中不断提高自身能力的义务。
第七章奖罚制度
第四十一条:
迟到罚款20,迟到半天扣除当天工资,无故旷工一天扣三天工资,无故旷工两天或以上视为自动离职。
第四十二条:
每一位员工有权利享受学校的奖金,学校会根据员工的工作态度,工作能力
进行考核,颁发相应的奖励制度。
员工签字及日期:
篇三:
学校规章制度范本
学校规章制度范本
第一章学校整体管理制度
xx中学教职工代表大会实施细则
为了适应教育体制和学校管理体制的改革和发展,学校教职工代表大会(以下简称教代会)的健全和完善,日益显示它的重要性和必要性,结合我校几年来教代会的实践和工作的实际需要,依据《中华人民共和国教育法》、《工会法》、《教师法》和《学校教职工代表大会暂行条例》,特制定教职工代表大会教代会实施细则。
第一章总则
第一条学校教代会制度是学校管理体制的重要组成部分,是教职工行使民主权利,实行民主管理、民主监督的基本形式。
也是校领导广泛听取教职工意见,促进决策科学化、民主化的重要渠道。
第二条学校教代会在同级党组织的领导下开展工作,按照规定行使职权。
第三条学校教代会的组织原则是民主集中制。
第二章学校教代会职权
第四条教代会行使下列职权:
一、听取校长的工作报告,对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其它有关学校发展重大问题提出意见和建议;
二、审议通过学校内部重大管理体制改革方案以及其他与教职工利益有关的重要规章制度;
三、讨论决定学校教职工切身利益的有关事项;
四、评议和监督学校领导干部和职能部门的工作。
第五条校长要定期向代表大会报告和通报工作,尊重教代会行使民主管理和民主监督的职权。
第六条学校教代会要尊重和支持校长以及职能部门正确行使管理权。
教育教职工遵守各项规章制度,以主人翁的责任感努力完成各项任务。
第三章学校教职工代表
第七条凡我校在编教职工均可当选为学校教职工代表。
代表应具有参政议事能力,为人正派,办事公道,热心社会工作的基本素质。
第八条学校教代会代表人数一般控制在全校教职工人数的25—30%,人数多少以有利于教代会开展活动为原则。
第九条代表实行常任制,履行教代会职权。
第四章学校教代会组织制度
第十条学校教代会每年至少召开1—2次代表大会。
第十一条因调离工作岗位或退休教职工不再履行代表义务,可由原工会小组另选他人替补空缺。
第十二条工会是学校教代会的工作机构。
第十三条代表大会须有三分之二以上的代表出席方能召开。
选举和表决须到会代表半数以上通过方能有效。
第十四条特殊情况,经多数代表提议,经同级党组织的批准,可以临时召开代表大会。
第五章学校教代会代表的义务和权利
第十五条代表的义务
一、学习贯彻党的路线、方针、政策和国家法律、法规,模范地遵守学校的各项规章制度,不断增强主人翁意识,提高执行民主集中制的自觉性和参与民主管理、民主监督的素质和能力。
二、密切联系教职工群众,及时听取和反映教职工的意见和要求,做好群众工作。
三、积极参加教代会的活动,努力贯彻、宣传会议精神。
第十六条代表的权利
一、有选举权,被选举权和表决权;
二、有权向学校领导和职能部门反映教职工的意见和建议;
三、有对学校教代会工作提出批评和建议的权利。
第十七条本实施细则由校工会负责解释,如有与上级规定不一致的地方,以上级规定为准。
xx中学校长办公会议制度
一、校长办公会议是学校最高行政会议,主要任务是制订学校发展规划和行政工作计划,研究、决定学校行政的重大问题。
二、会议由校长主持,党总支书(副书记)和全体副校长参加。
必要时,总支委员到席参加。
三、校长办公会议原则上每月举行1—2次,要明确时间,列入校长工作日程表。
必要时也可临时召开。
四、校长在会前要提出会议的主要议题,与会人员要做好出席会议的准备工作,要严肃认真参加讨论。
五、会议要充分发扬民主,讲究效率,一般情况下,由校长最后作出决定并负责组织实施。
六、校长因病因事暂时离校时,委托一名副校长主持办公会议,在此期间作出的有关决定,在校长在职后应予报告。
七、由校长办公室主任做好会议记录,建档备查。
八、与会者必须服从并执行决定,不同的意见可以保留,不得泄漏讨论情况与不同意见。
xx中学行政办公会议制度
一、行政办公会议是制定学校发展规划、讨论学校重大事项、落实具体工作任务的常规会议。
二、行政办公会议由校级领导、各处室主任、工会主席、团委书记、年级组长、参与管理人员等参加,必要时,可扩大到教研组长。
原则上每周一次,必要时可召开紧急会议。
三、行政办公会议由校长召集主持,校长离校时可委托一名副校长主持召开。
四、行政办公会议的主要内容是分析总结前一阶段学校工作情况,明确近期工作内容,布置下阶段任务,提出具体要求,落实工作措施和方法;各部门通报阶段工作情况和后一阶段工作安排;协调各部门的工作,使学校各项工作有条不紊地进行。
五、办公室要做好会议的记录工作,对未能出席会议的同志负责做好传达工作,同时对会议所安排的各项工作认真督办、催办,以保证学校工作顺利进行。
教职工考勤制度
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