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构建和谐企业演讲稿
构建和谐企业演讲稿
【篇一:
创建和谐企业演讲稿】
发展是永恒的主题,和谐是人类发展亘古不变的目标,只有科学发展才能走向和谐。
什么是和谐?
和谐是我国传统文化中具有代表性的观念,是事物存在的最佳状态,也是一切美好事物的共同特点。
实现和谐,是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。
而调动一切积极因素构建和谐文明的企业环境也将是一个永恒的主题。
绿草茵茵、花香扑鼻;在美丽的企业里,沐浴着和煦的阳光,呼吸着新鲜的空气,听着企业广播里轻快的音乐,都是如此的和谐。
快乐时有同志们一起分享,困难时有朋友一起分担,困惑时有师傅为我们指点迷津。
正是因为有这一幕幕画面,才使企业变得更加和谐。
构建和谐的企业我们需要打造和谐的学习氛围、和谐的人际关系、和谐的氛围和和谐的企业文化。
首先,良好的学习氛围能够打造和谐的工作环境。
师者,传道授业解惑也,是师傅给了我们工作经验的启迪,使我们从无知到有知,从幼稚走向成熟。
珍惜师傅的付出,尊重师傅的劳动。
其次,和谐的同志关系能够打造和谐的人际关系。
关心帮助有困难的同志,让他们感受到和谐企业的温馨。
保持良好的心态,宽容待人,用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。
再次,好的企业风能够打造和谐的教育氛围。
我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风,一种脚踏实地的学习精神,将企业作风建设的目标指向“团结、勤俭、求是、奋进”。
一种团结奋进的和刻苦勤奋的精神能促使个人在良好的环境中成长。
为了理想而努力拼搏。
最后,诚信、文明的能够打造和谐的企业文化。
同志之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。
和谐可以凝聚人心,和谐可以团结力量,和谐可以发展事业。
假如你是一棵树,就洒下一片浓荫;假如你是一滴水,就赠予大地一片滋润;假如你是一棵草,那就给大自然增添一点绿意。
春暖花开的季节,让我们在和谐的氛围中愉快地工作;春暖花开的季节,让我们在和谐的企业乐园中陶冶情操;春暖花开的季节,让我们在和谐的人际关系中生活。
未来不是梦,今天的努力是开始也是力量的凝聚,左右相依,你我相助;是欢乐也是精神的填写,微笑相连,激情相悦;和谐企业大家建,一点一滴总关情。
构建和谐企业需要我们大家共同的努力,任前方荆棘丛生,我们将持之以恒。
茫茫学海中,我们要做勇敢的水手,乘风破浪、共赴前程。
让我们把握生命中的每一天,向和谐企业的彼岸进发。
【篇二:
敬业爱岗,构建和谐单位】
大家好:
我是来自XX单位的员工,我叫XX。
爱岗敬业,这四个字对我们在座的各位来说,一定是再熟悉、再简单不过了。
可怎样做好这四个字,怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中,体现到我们的行动上呢?
还记得离开校门时,老师的殷殷叮咛:
参加工作后要做一个爱岗敬业的人。
还记得踏入工作岗位的第一天,领导的深切教导:
步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。
我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间,为了工作放却忽视亲情和友情,为了工作置带病的身体于不顾而忘我投入的表现。
可在经历了工作的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不是加班加点,敬业不是任劳任怨。
敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。
它表现在工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。
加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。
在我国敬业者的楷模比比皆是,许虎、李素丽、张玮、任长霞、许振超……,他们就是那种把工作当成人生的追求,把工作当成人生享受的那种人。
其实,就在我们中州分公司,就在我们氧化铝厂也不乏这样的人:
二车间的赵卫,三车间的秦国强,四车间的王沁红,六车间的孙泉水,赵卫在生产实践中因为善于动脑,善于总结,而探索出的“赵卫C/S操作法”,就是他爱岗敬业的最好体现,如果他是那种一门脑子只知道机械式作业,领导让干啥就干啥,不动脑,不钻研的人,我想那这个操作法的名字可能就变成了张三C/S操作和李四C/S操作法了。
氧化铝厂首席电工,独立承担并出色完成任务了1#焙烧炉、平盘过滤机和输送设备电气自动化控制工程的设计和施工任务。
如果他没有对工作的热爱,没有对工作的执着和专注,他又怎会如此投入。
他们是幸运的,因为他们被大家所知,因为他们成了楷模,成了表率。
而更多的员工,却可能不被我们大家所知,他们或在小小的泵浦旁,或在高高的槽子上,履行着自己的职责,坚守着自己的责任。
他们精心调控着每一个指标,他们精心呵护着每一台设备,他们会为班组出一个点子,为车间提一条建议,他们是那种默默无闻的敬业者,是那种不声不响的爱岗者。
就拿我的同事史海霞来说吧,作为精液泵岗位的一名配料女工。
她不仅做到了腿勤、眼勤和手勤,而且她特别善于学习和总结。
尤其是她刚调到配料岗位的那段日子,常常为了学习其它班组的配料经验,下班后主动留下来请教跟班作业,而且把每天指标的控制过程,变动情况全都记录在本子上。
当她心爱的笔记本,摊开在我的面前时,我发现我的眼前不再是一个笔记本,那密密麻麻的文字变成了一名普通女工的滴滴心血,晃动在我眼前的是她在厂房里不停地穿梭的身影,是她在深夜下四点班回到家后凌晨两点拿起电话询问值班室:
这个点我们班组的的指标合格不合格?
朋友们,难道这不就是我们氧化铝一线员工敬业爱岗的最真实写照嘛!
此时你或许会说,我们一个小工人能起多大的作用,你不敬业,我不爱岗,氧化铝照样能生产,企业照样要发展!
可是我想说:
朋友,正是有了一个个像我们这些平凡的员工、敬业的员工,才构筑起中州分公司这个大型的铝工业基地,才有了那一批批洁白喜人的氧化铝不断地运往全国各地。
就说我所在的叶滤机岗位吧,相对于我们占地六千多平米的中州分公司来说,真可谓弹丸之地。
我们四名叶滤工相对于我们几千人来说的大企业又算得了什么。
可是我敢说,只要我们四名叶滤工不尽职尽责,马上就会出现一批不合格的氧化铝产品,前面一系列的工作都将付水东流。
记得去年冬天的一个零点班,气温零下好几度,大家呆在有暖气的操作室都觉得很冷。
我们几个都想赶紧卸完车回到操作室,可有一台车的料总也不太透亮。
我想算了吧,反正又不是特别不清,凑合也能说得过去。
可作为主操的刘师傅却坚定地说:
不行!
必须得卸。
在大风中,我们把车重新拉出来,冲刷干净,然后小心翼翼地爬到车上,仔细地排查着每一个滤片,最后还真的就发现了几个绿豆大的小洞。
当时,冻得手捏针都捏不住,缝布时针好几次从我的手中滑落,何况刚冲刷完的车,还滴着含料的水。
那天补完滤布,我的双脚发麻的不能站立,刘师傅的手也被风吹裂了一个口子。
可是我们却相视笑了,内心滋生出一种特别的轻松感。
因为我们又战胜了一个困难,因为我们的指标合格率有了最大的保证。
或许这就是工作带给我们的快乐,是敬业带给我们的享受。
如果我们敷衍了事,不尽职尽责,将有多少杂质从滤布的小洞渗入到我们的氧化铝产品中呢?
其实,氧化铝生产少了我们哪个岗位能行呢?
而又有哪个岗位不是由我们这些普通的、敬业的员工组成的呢?
如果没有一种敬业爱岗精神,我想李素丽不会用纸轻轻捏起别人吐在地上的痰。
如果没有一种敬业爱岗精神,中州分公司就不会冒出那一项项先进操作法;如果没有一种敬业爱岗精神,史海霞就不会半夜还打电话问她的指标合格不合格。
我和刘师傅也不会在那么大冷的天,为了几个小洞,折腾了两个小时。
敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日,体现在每一个普通的岗位上。
如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的企业一定会蒸蒸日上,兴旺发达!
做一个敬业爱岗的员工吧,在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧,因为企业的发展就是我们的明天!
【篇三:
构建和谐企业演讲稿作文】
琴瑟和鸣,黄钟大吕,是艺术的和谐;和风细雨,桃红柳绿,是自然的和谐。
中国文化的特色就在于注重“和谐”,强调人与物之间的融和,人与人之间的“合和”,我们常说的“和为贵”、“政通人和”、“家和万事兴”,就是这一人文精神的具体表述。
催人奋进的口号,更需要道德操守的升华与脚踏实地的工作。
千尺之塔,始于根基,如何构建和谐企业,关键在于员工自身思想、品质、人格的和谐,“爱企业、爱岗位、爱同事、爱家庭、爱社会”,也正是对员工自身和谐提出的具体要求。
只有突出了员工自身的和谐,才能促进员工之间的和谐,才能处理好上级与下级之间的和谐,才能构建企业与社会的和谐。
构建和谐企业,首先要了解自己的企业。
……
不同的时间、不同的空间、不同的对象,我们每一位职工无不感受到企业的关爱、领导的关怀、同事的关心,每个人的心中都飘起一根爱的黄丝带。
爱企业,需要我们恪守忠诚与廉洁,抱着一颗感恩的心,对待工作,对待生活,对待同事,多一份踏实,少一点轻浮;多一份平淡积极,少一点急功近利;多一份轻松豁达,少一点得失计较,将个人奋斗的起点放到构建和谐×××××××的大盘中去设计,不断提高自身应对变化的能力,为企业的改革、发展贡献自己最大的价值。
构建和谐企业,需要我们舍我及他,懂得宽容与支持。
从这个意义上说,和谐就是宽容,就是在得与失之间学会放弃。
容人,则“心底无私天地宽”,以平常心待万般事,凡事以信为本;容言,则广开言路,集思广益,对待良言,积极采纳,对待批评,有则改之,无则加勉;容事,则争取了和谐的空间,避免了创伤,融洽了情感。
我们对岗位、家庭、社会,均应抱一颗宽容之心,树立竞争进取的人生态度,遵循真诚和睦的待人准绳,倡导简单和谐的人际关系,冷静从容,淡泊平和,为构建和谐企业赢得空间,争得氛围。
构建和谐企业,最终将体现在团队精神的建立上。
和谐是一种胸怀,是一种境界。
如今,我们不但要形成人与自然的和谐,更要建立人与人之间和谐相处的局面。
俗话说:
“分工虽不同,都是主人翁。
”随着××××改革的进一步深化,企业与企业、企业与人、人和人之间,更需要将“和谐”集中地体现为一种“团队精神”,万众一心,众志成城,推动企业、社会不断向前发展。
只要我们将“五爱”自觉融化于工作、生活的每一个瞬间、每一个细节,我相信,××××公司就是一个各尽其能,各得其所,和谐发展的大家庭。
千载不移奋进志,万金难买和谐声。
面对国家昌隆、民族复兴的盛世良机,面对千帆竞渡、百舸争流的竞争态势,让我们将爱企业、爱岗位、爱同事、爱家庭、爱社会这五根跳动的音符线,化作坚实的步履,化作情感的涓涓细流,弹奏出优美动人的和谐乐章,奏响“营造和谐,创新发展”的主旋律。
【篇四:
构建和谐企业演讲稿】
各位朋友,大家下午好!
我是香山衡器集团的代表,我今天演讲的题目是“构建和谐香山”。
十六届六中全会上,我们党旗帜鲜明的提出了构建和谐社会是我国未来各级政府和人民群众的努力方向。
是的。
和谐社会是一幅图画,一个梦想,也是一种归宿。
有了和谐才会有平安、财富和成功,有了和谐社会才会有人民生活的幸福安康,才会有我们华夏民族的国富民强。
那么,怎么构建和谐社会呢?
就只是喊一句口号吗?
就只是冀希望政治家、社会活动家去奔走呼号吗?
不是的,而是需要我们每个企业、每个社区用实际行动去建设!
没有企业的和谐就没有社会的和谐,没有和谐企业就没有和谐社会!
我来自香山衡器,我们的使命就是要构建和谐的香山。
怎样构建和谐的香山呢?
我想我们必须做到公司内部的和谐、公司与客户等利益相关者的和谐、公司与自然环境的和谐。
首先是香山衡器内部的和谐。
这是构建和谐香山的基础。
为此,我们应该强调各个部门内部和部门之间进行广泛的协调,包括组织结构、生产实施过程、利益分配、人力资源的配置等各个方面。
让我们每一个香山衡器的员工,都具有全局性的协调观念,使个体的行为符合企业目标。
公司善待员工,员工时时事事将公司利益放在第一位,为公司大局着想。
只有这样,才能实现员工利益与公司利益的双赢,才能实现员工与公司的和谐发展。
其次是公司与供应商、生产商、客户、消费者,以及政府和社会公众等等外部利益相关者的和谐。
企业只有与这些利益相关者建立长期的、稳定的、相互合作的和谐关系,形成一种共谋共生的系统形态,才能保证公司健康稳定的发展。
再次,构建和谐企业,公司必须勇于承担更多的社会责任,积极响应中央节能减排政策,维护、养育好自然环境。
我们香山衡器一向以环保为己任,大量使用节能设施,安装喷涂污水处理系统,各项环保指标处于最佳状态。
音律和谐,能弹奏出优美的乐章;企业和谐,能推动社会的进步。
在我们的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力打造和谐企业,这将是我们持续不变的目标。
我相信,我们一定能做到“更快、更高、更强、更好”。
谢谢大家!
【篇五:
联通公司构建和谐企业演讲稿】
各位领导、各位同事:
大家好!
我叫陈萍丽,是联通分公司的一名普通员工,我演讲的题目是:
“构建和谐企业,需要你、我、他的共同参与”。
“时间如流水,逝者如斯夫”。
是啊,转眼间,联通成立了。
来,我们始终坚持以“竟争、创新、激情、诚信”为理念,以“移动为主、综合发展、两网协调、差异经营、效益领先,做大做强做优”为目标,以“全心全意为大众提供优质超值的电信服务”为宗旨,赢得了社会各界的公认,对促进经济发展起到了巨大作用。
这些成绩的取得,都源于我们全体员工团结努力的结果!
我是联通公司的一个幸运儿,是联通这棵参天大树让我骄傲,让我自豪。
9月,我第一次应聘联通公司时,由于考试未及格,没能录取。
我伤心极了,但我并没有气馁。
在元月第二次应聘时,我荣幸地成为了联通公司的一员。
进入分公司以后,被分配到大客户部从事内务工作。
在联通分公司这个大家庭中,我终于找到了自己的位置,回想自己未被录取的痛楚,今天终能如愿以偿了,我倍感珍惜这来之不易的工作机会,来实现我个人的人生理想。
在工作中,我始终坚持本职工作努力做好,同事的工作协助做好,公司的事情抢着做好,按照分公司讲联通话、办联通事、做联通人的具体要求,努力做到爱联通、做主人;爱本职、比贡献。
经过半年多的辛勤努力,大客户内务工作取得了显著成绩。
受到了市公司的充分肯定,受到了分公司领导和广大员工的一致好评。
构建和谐社会,是一项崇高而伟大的社会工程,需要全国上下共同努力才能实现。
构建和谐社会,每个企业都有责任,谁也不应该把自己置之度外。
构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。
实践证明,企业发展不好,内部气氛关系不协调,员工权益得不到维护,往往会影响到人的情绪心理和才智贡献,甚至影响到安定团结和企业生存。
因此,我们必须不断加强和谐企业建设,在发展中求和谐,在和谐中促发展,以发展的手段解决存在的不和谐问题,进而促进联通事业的持续发展。
在我们分公司,领导班子始终坚持“以人为本、科学发展”这一主线,在大力发展业务的同时,关心员工的工作、学习和生活,把为员工创造和谐发展的良好氛围始终放在各项工作的首位。
分公司先后办起了职工灶,解决员工吃饭难的问题;购买了电视机,坚持每逢节日举办小型活动,丰富了员工业余生活,拉近了领导与员工的距离。
实行早操、晨会制度,树立了联通新形象,展现了联通员工新面貌。
今年2月份,分公司1名员工受了重伤住进了医院,分公司总经理、顾问及时前去探望,送去组织的一份关爱,其他员工也纷纷自发的前往医院进行看望,使这位员工深受感动。
刚一出院,就积极投入到“时间任务双过半”竞赛活动之中,个人营销任务月月领先,超额完成,并荣获分公司“营销状元”称号,受到领导和员工的一致好评。
在日常工作中,分公司始终坚持大力弘扬“四种精神”,不断提高员工的整体素质,用先进的联通文化鼓舞士气,激发员工的工作热情,打造优良的团队精神,增强了分公司的凝聚力和战斗力。
现在,分公司广大员工能够做到严以律己、以身作则。
不利于公司的事不做,不利于团结的话不说,而且能够善待别人,同情和帮助弱者,同心协力,努力工作。
火车跑得快,全靠车头带。
构建和谐企业,领导班子是关键,我们分公司班子成员坚持以身作则,率先垂范。
特别是分公司张总自上任以来,一心扑在联通事业上,星期天不休息,节假日带头值班,甚至在去年做胆结石手术时,病未痊愈就返回分公司投入到大会战活动之中,指挥作战。
有这样一位领头雁,分公司怎能不和谐?
有这样一个好班子,分公司员工怎能不努力工作?
几年来,全体员工认真坚持“聚精会神抓经营,一心一意谋发展”的指导思想,正确处理好速度与效益、g网与c网的关系,在和谐的分公司这个小环境中,大力拓展各项经营活动,推动分公司整体工作实现跨越式发展。
目前在我们分公司,一个领导作表率、党员做贡献、骨干创一流、人人谋发展、个个齐参战的良好氛围已经形成。
分公司一年一个样,一年比一年发展快,一年比一年发展好,经营业绩直线上升。
从的月平均收入18万元,跃居到今年的月平均收入55万元。
分公司先后荣获省消协“诚信单位”和市“重合同、守信用”荣誉称号,联通业务知识竞赛取得第三名的优异成绩。
电子农务、集团攻坚战、集团炫铃等业务发展成效显著,完成比例名列全市第二名。
现在,分公司已经彻底甩掉了过去后进分公司的帽子,向全市先进分公司的行列迈进。
在这里,我要深深地说一声:
在旬邑分公司工作,我感到无比的骄傲和自豪!
各位领导、各位同事:
构建和谐企业,需要你、我、他的共同参与。
让我们在省公司的坚强领导下,紧紧围绕改革发展大局,抓住机遇、迎接挑战、内求团结、外求发展、齐心协力、再创辉煌,为把陕西联通做大、做强、做优而努力奋斗!
谢谢大家。
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