合同工员工辞职范文合同工想辞职.docx
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合同工员工辞职范文合同工想辞职
合同工员工辞职范文合同工想辞职
如果想辞职你应该做以下几件事:
1、可以辞职。
劳动合同法规定劳动者辞职应当提前一个月书面通知单位。
不需要提前一年。
2、如果原单位拒绝,可以当着领导的面拨打12333转人工服务求助,说明情况,会得到帮助。
3、原劳动合同有何违约责任?
已经工作7年了,辞职需慎重,你要考虑好。
合同工想辞职具体考虑的问题:
1、“在合同期内辞职,具体什么流程,有什么法律法规要求没有?
”
(1)如果是在试用期内辞职:
提前30天书面通知即可。
(2)如果已经出了试用期:
提前30天书面通知即可。
(3)书面通知后到了法定期限的:
不用管公司是否批准、是否签字,你就可以走人。
(4)相关的法律依据是:
《劳动合同法》第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、关于你的培训费和违约金:
(1)如果真到了申请劳动仲裁的程序,培训费用应只是顾问培训你们期间的费用,不能将顾问在公司的全部费用都算做你们的培训费写入违约金,到时你们可以对违约金数额进行质疑。
(2)另外,对你进行的培训应是与所从事的专业工作有关,约定的服务期违约金才有效。
(3)请你确定一下:
合同中约定的确实是“两年内辞职,违约金是四万元”吗?
确实是2年,那么,你应当是已经工作超过2年了,这个违约的约定对你应是已经无效了吧?
(4)假设提供的是专业培训、违约金数额确定、你现在离职距约定的2年还未到期:
你应当承担违约责任,但赔偿仅是:
培训费用÷2年×剩余年限,而不是约定的全部4万元。
3、“我问了公司人资,他们说需要领导签署意见,领导不给我签”:
如果你是想和公司协商辞职,应当等领导的签字同意;
4、建议:
(1)书面通知并保留通知的证据,通知到期后即走人。
(2)关于违约金,需要你自己调查并找证据证明你们实际培训的费用不足4万、或者是你已经工作超过2年不用再承担违约金、或者是证明培训与专业无关违约金约定违法无效等。
如果想辞职你应该做以下几件事:
1、可以辞职。
劳动合同法规定劳动者辞职应当提前一个月书面通知单位。
不需要提前一年。
2、如果原单位拒绝,可以当着领导的面拨打12333转人工服务求助,说明情况,会得到帮助。
3、原劳动合同有何违约责任?
已经工作7年了,辞职需慎重,你要考虑好。
合同工想辞职具体考虑的问题:
1、“在合同期内辞职,具体什么流程,有什么法律法规要求没有?
”
(1)如果是在试用期内辞职:
提前30天书面通知即可。
(2)如果已经出了试用期:
提前30天书面通知即可。
(3)书面通知后到了法定期限的:
不用管公司是否批准、是否签字,你就可以走人。
(4)相关的法律依据是:
《劳动合同法》第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、关于你的培训费和违约金:
(1)如果真到了申请劳动仲裁的程序,培训费用应只是顾问培训你们期间的费用,不能将顾问在公司的全部费用都算做你们的培训费写入违约金,到时你们可以对违约金数额进行质疑。
(2)另外,对你进行的培训应是与所从事的专业工作有关,约定的服务期违约金才有效。
(3)请你确定一下:
合同中约定的确实是“两年内辞职,违约金是四万元”吗?
确实是2年,那么,你应当是已经工作超过2年了,这个违约的约定对你应是已经无效了吧?
(4)假设提供的是专业培训、违约金数额确定、你现在离职距约定的2年还未到期:
你应当承担违约责任,但赔偿仅是:
培训费用÷2年×剩余年限,而不是约定的全部4万元。
3、“我问了公司人资,他们说需要领导签署意见,领导不给我签”:
如果你是想和公司协商辞职,应当等领导的签字同意;
4、建议:
(1)书面通知并保留通知的证据,通知到期后即走人。
(2)关于违约金,需要你自己调查并找证据证明你们实际培训的费用不足4万、或者是你已经工作超过2年不用再承担违约金、或者是证明培训与专业无关违约金约定违法无效等。
辞职报告只是个形式,随便什么理由都行,一般都会被批准的。
下面给你几个范文作参考吧。
辞职报告
尊敬的X总及公司各位领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司一年多,使我学到了很多知识、积累了一定的经验,对此我深怀感激,感谢公司领导给我提供了一个发展舞,感谢各位领导的教导和照顾。
最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职申请。
对于由此给公司造成的不便,我深感抱歉,但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准为盼。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺。
祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人:
申请时间:
年月日
尊敬的领导:
您好!
我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向贵厂提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任,使我得以加入贵公司,并且组织学习来提高个人能力,经过这两年多在贵公司的工作,使我学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!
感谢部门领导给我提供了一个发展舞台,并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
我很满意贵公司的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向贵公司提出辞职申请。
现提前一个月提交辞职申请报告,希望能在1月份正式离职。
并在办完手续后搬离宿舍。
对于由此为贵公司造成的不便,我深感抱歉。
但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人:
申请时间:
年月日
尊敬的公司领导:
首先感谢公司几年时间来对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。
如今由于个人原因,无法继续为公司服务,现我正式向公司提出辞职申请,将于xx年3月1日离职,请公司做好相应安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。
对此为公司带来的不便,我深感歉意。
望公司批准!
谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上,大展宏图!
此致
敬礼!
xx年X月X日
辞职申请员工:
XX
不可以随便辞职。
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。
所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职。
而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个人原因解除合同,是要交违约金的。
不过,辞职是可以和事业单位进行商量的,如果双方协商一致,就可以解除合同。
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、因不可抗力致使不能实现合同目的。
3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
参考:
参考:
关于辞职报告一般格式在此就不多说了,关于内容“已经要辞职了,功过事非还是少评价的好,简简单单辞职就好”,毕竟以后还要就业。
另外,我曾看到一份相关内容,或许对你有用:
一般情况下不要采用辞职的方式,这会影响到经济补偿金和失业保险金的领取,还会在劳动经历中留下“辞职”的记录。
建议你采用解除劳动合同的方式,劳动合同法第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位,可以解除劳动合同。
递交书面通知最好采用快件邮递的方式,保存好收据,以备后用。
不管领导批不批,到时就可以走人。
离职后,社保(养老金等)处于中断状态,可以选择自费缴纳或有了新工作后再继续缴纳。
公积金处于封存状态,封存二年后可以取出,不能自费缴纳,可以等有了新工作后继续缴纳。
如果档案原先是从人才中心调到单位的,仍回到人才中心,否则退回到户籍所在地的劳动保障部门。
离职前,你要做好业务交接的事宜,不要影响单位的工作,避免摩擦。
离职后单位应该在15日内,为你办理退工手续,出具退工单和发还劳动手册,同时办理档案和社会保险关系转移手续。
1、辞职以后,五险一金的性质就会发生改变。
如果你原来是按照事业单位标准缴纳的,辞职后到企业就职,就改为企业标准了,这个影响很大。
当然,如果你原来按照企业缴纳的,只要继续续保就可以了。
2、单位辞退职工会有一定的补偿,但主动辞职,这种可能不大(没政策),至于奖金和补助,就看单位领导了,给很好,不给也没办法。
3、一般单位不会太计较,应该会发全月工资的。
但愿对你有所帮助。
《劳动法》规定,劳动者提出解除劳动合同,应当提前三十天以书面形式通知用人单位,在试用期内无须通知即可随时解除劳动合同。
依据最新《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
“不批”是用人单位办理离职手续的规章制度问题,上述法律规定赋予了劳动者的辞职权,除规定的程序之外,对劳动者行使辞职权不得附加任何条件,即用人单位只能进行形式上的审批,而不是实质上的审批。
只要劳动者依法向用人单位提出了,就开始计算“提前”的时间了。
当然,如果劳动者违反劳动法或者劳动合同的约定解除劳动合同(如提前辞职),给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
简单写写就行了
辞职报告
尊敬的公司领导:
我因XXXX事,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。
希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间
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