TED英语演讲长期休业后如何重回职业轨道最新范文.docx

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TED英语演讲长期休业后如何重回职业轨道最新范文

TED英语演讲：

长期休业后如何重回职业轨道

如果你度过了一段离职长假,现在想再重返职场工作,你会考虑接受实习生的工作吗?

在这场演讲中,听听看科恩的自身经验——作为一个40岁的高龄实习生,她的努力揭示了「重新出发者」的成功之道,并与我们分享,现在雇主们如何改变他们与重返职场人才的相处之道。

下面是小编为大家收集关于TED英语演讲：

长期休业后如何重回职业轨道,欢迎借鉴参考。

　　演说题目：

长期休业后如何重回职业轨道?

　　演说者：

CarolFCohen

　　Peoplereturningtoworkafteracareerbreak:

Icallthemrelaunchers.Thesearepeoplewhohavetakencareerbreaksforeldercare,forchildcarereasons,pursuingapersonalinterestorapersonalhealthissue.Closelyrelatedarecareertransitionersofallkinds:

veterans,militaryspouses,retireescomingoutofretirementorrepatriatingexpats.Returningtoworkafteracareerbreakishardbecauseofadisconnectbetweentheemployersandtherelaunchers.Employerscanviewhiringpeoplewithagapontheirresumeasahigh-riskproposition,andindividualsoncareerbreakcanhavedoubtsabouttheirabilitiestorelaunchtheircareers,especiallyifthey’vebeenoutforalongtime.ThisdisconnectisaproblemthatI’mtryingtohelpsolve.

　　有些人经过离职长假之后重新投入到工作中来,我称他们为“再从业者”。

这些人选择休离职长假,有些是要照顾老人,有些是要照顾孩子,也有些是追求个人爱好,或是健康因素。

各行各业转业的人都与之紧密相关：

退伍军人、军嫂,退休返聘的人,或遣返回国者。

离职长假后重返工作是非常困难的,因为雇主和再从业者之间有了隔阂。

雇主们认为,雇佣这些简历上工作时间不连贯的人是风险极高的决策,而正在离职长假中的人可能对自己再从业的能力产生疑虑,特别是那些离职时间较长者。

两者间的缺乏联系是我在尝试解决的问题。

　　Now,successfulrelaunchersareeverywhereandineveryfield.ThisisSamiKafala.He’sanuclearphysicistintheUKwhotookafive-yearcareerbreaktobehomewithhisfivechildren.TheSingaporepressrecentlywroteaboutnursesreturningtoworkafterlongcareerbreaks.Andspeakingoflongcareerbreaks,thisisMimiKahn.She’sasocialworkerinOrangeCounty,California,whoreturnedtoworkinasocialservicesorganizationaftera25-yearcareerbreak.That’sthelongestcareerbreakthatI’mawareof.SupremeCourtJusticeSandraDayO’Connortookafive-yearcareerbreakearlyinhercareer.

　　如今,我们在各行各业都能见到成功的再从业者。

这位是萨米·科法拉,他是英国的一位核物理学家,因为要在家照顾五个孩子而度过了五年的离职长假。

新加坡的媒体最近发表了文章,内容是有关离职长假后再从业的护士。

提到长时间的离职假期,这位是米米·卡恩,她是加州奥兰治县的一位社工,她在度过20xx年的离职长假后回到了一个社会服务组织工作。

这是据我所知最长的离职假期。

最高法院法官桑德拉·戴·奥康纳,在其职业生涯早期度过了五年离职长假。

　　AndthisisTracyShapiro,whotooka13-yearcareerbreak.TracyansweredacallforessaysbytheTodayShowfrompeoplewhoweretryingtoreturntoworkbuthavingadifficulttimeofit.Tracywroteinthatshewasamomoffivewholovedhertimeathome,butshehadgonethroughadivorceandneededtoreturntowork,plusshereallywantedtobringworkbackintoherlifebecauseshelovedworking.Tracywasdoingwhatsomanyofusdowhenwefeellikewe’veputinagooddayinthejobsearch.Shewaslookingforafinanceoraccountingrole,andshehadjustspentthelastninemonthsverydiligentlyresearchingcompaniesonlineandapplyingforjobswithnoresults.

　　这位是特蕾西·莎碧罗,她度过了20xx年的离职长假。

特蕾西答复了从“今日秀”节目观众中征集到的问题,他们想要重返工作,却发现很难做到。

特蕾西写道：

自己是五个孩子的母亲,也很享受居家的时间,但是她历经了一次离婚,并且急需回到工作状态,另外,她很想把工作带回她的生活中,因为她也很享受工作。

特蕾西也曾做过我们很多人所做的事,每天不停的搜寻合适的工作。

她找过财经、会计领域的职位,她在那之前花掉了九个月时间,很努力地调查网上的公司,然后投放简历,却一无所获。

　　ImetTracyinJuneof20xx,whentheTodayShowaskedmeifIcouldworkwithhertoseeifIcouldhelpherturnthingsaround.ThefirstthingItoldTracywasshehadtogetoutofthehouse.Itoldhershehadtogopublicwithherjobsearchandtelleveryonesheknewaboutherinterestinreturningtowork.Ialsotoldher,“Youaregoingtohavealotofconversationsthatdon’tgoanywhere.Expectthat,anddon’tbediscouragedbyit.Therewillbeahandfulthatultimatelyleadtoajobopportunity.”

　　我在20xx年六月见到了特蕾西,那时“今日秀”节目问我可否与她合作,看我能不能帮她走出困境。

我告诉特蕾西的第一件事,就是她必须走出家门。

我告诉她,她必须公开自己求职的想法,然后告诉她认识的所有人,自己再从业的强烈意愿。

我还告诉她,“有很多你参与的对话是对你完全没有帮助的。

你要做好心理准备,别因为那些而灰心丧气。

找到工作机会之前,确实要经历很多琐事。

”

　　I’lltellyouwhathappenedwithTracyinalittlebit,butIwanttosharewithyouadiscoverythatImadewhenIwasreturningtoworkaftermyowncareerbreakof11yearsoutofthefull-timeworkforce.Andthatis,thatpeople’sviewofyouisfrozenintime.WhatImeanbythisis,whenyoustarttogetintouchwithpeopleandyougetbackintouchwiththosepeoplefromthepast,thepeoplewithwhomyouworkedorwenttoschool,theyaregoingtorememberyouasyouwerebeforeyourcareerbreak.Andthat’sevenifyoursenseofselfhasdiminishedovertime,ashappenswithsomanyofusthefartherremovedwearefromourprofessionalidentities.Soforexample,youmightthinkofyourselfassomeonewholookslikethis.Thisisme,crazyafteradayofdrivingaroundinmyminivan.OrhereIaminthekitchen.Butthosepeoplefromthepast,theydon’tknowaboutanyofthis.Theyonlyrememberyouasyouwere,andit’sagreatconfidenceboosttobebackintouchwiththesepeopleandheartheirenthusiasmaboutyourinterestinreturningtowork.

　　我稍后再告诉你们特蕾西是如何处理的,我想先跟大家分享我的一个发现,那时我刚刚回到工作中,结束了自己离开全职工作大军20xx年的长假。

这个发现就是,人们对你的印象凝固在过去。

我的意思是,当你再次开始与人打交道,与曾经合作过的人重新接触,例如跟你一起上学、工作过的人,他们对你的印象是离职长假之前的你。

我们的自我意识随着时间推移逐渐淡化,我们很多人都会这样,我们距离我们的职业身份也就越来越远。

举个例子,你可能把你自己看成这样。

这就是我,开了一天小面包车,整个人感觉很疯狂。

这是我在厨房里的样子。

但是从前的那些人,他们对这些一无所知。

他们只记得你曾经的样子,当你重新与这些人沟通时,真是大大的增强了自信心,而且他们对你有再从业的兴趣感到非常的开心。

　　There’sonemorethingIremembervividlyfrommyowncareerbreak.AndthatwasthatIhardlykeptupwiththebusinessnews.Mybackgroundisinfinance,andIhardlykeptupwithanynewswhenIwashomecaringformyfouryoungchildren.SoIwasafraidI’dgointoaninterviewandstarttalkingaboutacompanythatdidn’texistanymore.SoIhadtoresubscribetotheWallStreetJournalandreaditforagoodsixmonthscovertocoverbeforeIfeltlikeIhadahandleonwhatwasgoingoninthebusinessworldagain.

　　我还清晰地记得发生在我离职长假中的一件事。

那时我几乎完全不关注经济新闻。

我曾是财经行业出身,然而我在家照顾四个孩子时,我几乎不关注任何的新闻。

所以我很害怕,自己去参加面试的时候,会讲到一个不复存在的公司。

所以我重新订阅了华尔街日报,然后连续看了六个月,之后我才觉得自己对经济又有了点解了。

　　Ibelieverelaunchersareagemoftheworkforce,andhere’swhy.Thinkaboutourlifestage:

forthoseofuswhotookcareerbreaksforchildcarereasons,wehavefewerornomaternityleaves.Wedidthatalready.Wehavefewerspousalorpartnerjobrelocations.We’reinamoresettledtimeoflife.Wehavegreatworkexperience.Wehaveamorematureperspective.We’renottryingtofindourselvesatanemployer’sexpense.Pluswehaveanenergy,anenthusiasmaboutreturningtoworkpreciselybecausewe’vebeenawayfromitforawhile.

　　我相信再从业者是劳动大军中的精英,原因如下。

想想我们人生的阶段：

对于那些因为要照顾孩子而休离职假期的人,大都没有产假,或是产假很短。

我们早就做过这些了。

我们离婚率较低,也很少因伴侣而调整工作。

我们的生活更稳定。

我们有很棒的工作经历,更成熟的眼光,我们不会成为雇主的牺牲品。

此外,我们有一种能量-重返岗位的热情,正是因为我们离职一段时间了。

另外,我也跟雇主讨论,

　　Ontheflipside,Ispeakwithemployers,andherearetwoconcernsthatemployershaveabouthiringrelaunchers.

　　以下是雇主们关于雇佣再从业者的两个担忧。

　　Thefirstoneis,employersareworriedthatrelaunchersaretechnologicallyobsolete.Now,Icantellyou,havingbeentechnologicallyobsoletemyselfatonepoint,thatit’satemporarycondition.IhaddonemyfinancialanalysissolongagothatIusedLotus1-2-3.Idon’tknowifanyonecanevenrememberbackthatfar,butIhadtorelearnitonExcel.Itactuallywasn’tthathard.Alotofthecommandsarethesame.IfoundPowerPointmuchmorechallenging,butnowIusePowerPointallthetime.Itellrelaunchersthatemployersexpectthemtocometothetablewithaworkingknowledgeofbasicofficemanagementsoftware.Andifthey’renotuptospeed,thenit’stheirresponsibilitytogetthere.Andtheydo.

　　其一,雇主担心这些再从业者技术方面比较落后。

我可以告诉各位,虽然有段时间我自己技术确实落后,但那只是暂时的。

很早以前我用“莲花123”软件来做财经分析,我不知道有没有人还记得那么早以前的事了,这些技能我得在Excel上重新拾起。

其实这并并非难事,很多的操作指令是一样的。

我发现PowerPoint更具挑战性,但现在我对PowerPoint驾轻就熟。

我告诉再从业者们,雇主希望找工作的人对基本的办公管理软件有实践经验。

如果他们操作速度不够快,那他们就必须变得更高效。

而他们确实做得到。

　　Thesecondareaofconcernthatemployershaveaboutrelaunchersisthey’reworriedthatrelaunchersdon’tknowwhattheywanttodo.Itellrelaunchersthattheyneedtodothehardworktofigureoutwhethertheirinterestsandskillshavechangedorhavenotchangedwhiletheyhavebeenoncareerbreak.That’snottheemployer’sjob.It’stherelauncher’sresponsibilitytodemonstratetotheemployerwheretheycanaddthemostvalue.

　　雇主对再从业者的第二种忧虑,就是他们担心再从业者不清楚他们想要做什么。

我告诉再从业者,他们必须仔细研究,了解自己的爱好或者技能在离职长假的过程中是否发生了变化。

这不是雇主的职责。

这个是再从业者的责任,把自己展现给雇主,来充分展示自己可创造的价值。

　　Backin20xxIstartednoticingsomething.Ihadbeentrackingreturntoworkprogramssince20xx,andin20xx,Istartednoticingtheuseofashort-termpaidworkopportunity,whetheritwascalledaninternshipornot,butaninternship-likeexperience,asawayforprofessionalstoreturntowork.IsawGoldmanSachsandSaraLeestartcorporatereentryinternshipprograms.Isawareturningengineer,anontraditionalreentrycandidate,applyforanentry-levelinternshipprograminthemilitary,andthengetapermanentjobafterward.Isawtwouniversitiesintegrateinternshipsintomid-careerexecutiveeducationprograms.

　　20xx年,我开始注意到一件事。

我从20xx年开始追踪人们重返岗位的情况,然而在20xx年,我开始注意到,一种短期、带薪的工作机会开始出现,不论它是不是名叫“实习”,但总之是一个很像实习的经历,这为重回岗位的专业人士开辟了一条道路。

我看到高盛和莎莉集团都开始了此类二次从业的实习项目。

我看到一个再从业的工程师,算是不太传统的再从业人士,申请了一个军方的初级实习项目,后来他获得了一个永久的工作。

我看到两所大学将实习项目整合到职业中期管理学教育项目中。

　　SoIwroteareportaboutwhatIwasseeing,anditbecamethisarticleforHarvardBusinessReviewcalled“The40-Year-OldIntern.”Ihavetothanktheeditorsthereforthattitle,andalsoforthisartworkwhereyoucanseethe40-year-oldinterninthemidstofallthecollegeinterns.Andthen,courtesyofFoxBusinessNews,theycalledtheconcept“The50-Year-OldIntern.”

　　于是,就我所观察到的现象,我写了一篇报告,后来它发表在了《哈佛商业评论》中,名字叫《40岁的实习生》。

我必须得感谢编者拟的标题,还有这个很棒的配图,你们可以看到那个40岁的实习生出现在一群大学实习生中。

后来,还得感谢福克斯商业新闻,他们把这个概念称为“50岁的实习生”。

　　Sofiveofthebiggestfinancialservicescompanieshavereentryinternshipprogramsforreturningfinanceprofessionals.Andatthispoint,hundredsofpeoplehaveparticipated.The