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人力资源科20XX年工作总结文档
人力资源科20XX年上半年工作总结
20XX年上半年,人力资源科在采油厂的正确领导以及各部门积极配合支持下,结合本年度工作要点,紧紧围绕我厂的中心工作,全体职工团结一致,努力工作,坚持严谨务实,团结奉献的精神,积极开展各项工作,较好地完成了油田公司人力资源部下达的各项工作任务和采油厂的人事调配、招聘任用、劳资报表、工资造发、社会保险、职工培训等各项工作任务,现将人力资源科20XX年上半年工作总结如下:
一、人力资源状况及机构设置
我厂现有职工1340人,其中正式职工245人,二类职工138人,聘用工583人,采油工374人,本科以上学历39人,大中专以上283人。
分布在生产一线583人,二线370人,三线387人。
现设组织机构:
设纪委、工会和团委三个部门(团委书记为兼职);后勤服务单位1个,即:
后勤服务科;原油生产单位2个,即:
采油一大队、二大队;辅助生产单位3个,即:
井下作业大队、注水大队、原油集输站;共设科室部门10个,即:
厂机关办公室、党委工作室、财务资产科、生产计划科、安全环保机动科、基建工程科、人力资源科、企业管理科、保卫科、勘探开发科。
人力资源科现有人员7人,科长1人、副科长1人、科员5人,目前开展的主要业务有:
岗位设置、人员调整安排、人才招聘、职工子女摸底和上学就业分配、油田公司分配人员的安置、职工的工资、奖金造发管理、职工的培训教育和各项社会保险、住房公积金、企业年金管理、劳动用工管理和劳动合同管理、职业健康管理以及离退职工的管理等工作。
二、职工工资发放情况
为了保证职工每月工资和奖金合理及时发放,维护企业利益,保障职工合法权益,在劳资发放方面,我们认真履行审批、审核制度,严格按照工资支付标准和奖金分配方案,按时全额造发职工的工资和奖金,做到公正、公平、合理,坚决杜绝一些不合理的工资支出,并认真及时做好劳资报表的上报和存档工作。
20XX年油田公司给我厂核定工资总额为3550万元,其中正式工1330万元,聘用工2220万元,调整计划额为1086.27万元,上半年计划为2318.13万元,正式工1078.22万元,聘用工1783.05万元我厂上半年共发放职工工资奖金3040.50万元,其中正式职工发放1135.66万元,完成计划的65.14%,聘用工发放1904.84万元,完成计划的65.84%。
共计超工资计划总额为179.23万元,其中正式工超57.44万元,聘用工超121.79万元,正式工超发工资总额的主要原因是油田公司扣减20XX年我厂超发工资216万元,致使上半年我厂职工工资超发,聘用工超发工资是由于我厂历史遗留原因和社会工资较高,二类职工比照正式职工享受同等待遇,其他聘用工工资高于油田公司规定基数。
三、合理调配人员、安置招聘人才,全面规范劳动用工管理
根据采油厂安排,上半年完成采油厂人事调整95人次,优化了科室、部门的人力资源配置。
并根据各科室生产工作需求,面向社会招聘了采油工12名,大小车辆驾驶员11名,注水大队和科室工作人员5人,厨师3名,及时安排在所需岗位工作。
在人员招聘过程中我们严格按照按程序审查,把好各项关口,力争为采油厂选好有用人才。
严格执行劳动合同的签订、解除、终止程序,并按照《劳动合同法》实行了经济补偿办法,力争避免劳动纠纷的发生。
上半年共解除14人劳动合同,终止4人劳动合同,妥善解决劳动纠纷2起。
同时为了应对《劳动合同法》的实施,我们严格控制用工年龄,招聘年龄限制在18—45周岁之间,尽量避免和减少劳动用工纠纷的发生。
同时,对招聘人员加强了岗前培训和业务技能学习教育,树立爱岗敬业的思想。
在聘用工使用过程中对工作中积极上进、表现突出、具有开拓进取精神、掌握一定的专业技术的同志,逐步推荐提拔重用,以激发聘用工的积极性和上进心,充分发挥聘用工在企业中的积极作用。
安排油田公司人力资源部给我厂分配复转军2人,职工子弟4人,根据其专业特长和部门岗位的需求,合理安排在所需岗位上工作。
上半年我厂共调出职工1人,严格按照油田公司职工调动申请程序办理了调动手续。
人才的招聘选用是我厂科学快速发展的主要源泉,我们立足于长远发展,高度重视专业院校毕业生的储备使用,尽量做好人才发现、挖掘、招聘和使用工作,为我厂的生产经营和长远发展提供坚强的人才保障。
在人事档案管理方面,我们进行了统一登记建册建档管理,对所有新招聘人员在入职时建立健全档案,严把档案手续入口关,严加人事档案和劳动合同管理。
做好各类文件资料的存档工作,提高准确性和真实性,逐步建立健全了所有聘用工的档案管理,全部职工档案实行网络化管理。
同时理顺了劳动用工管理,对于新招聘的聘用工实行了入厂建档及签订合同管理工作,对终止和解除劳动合同的职工,帮助其办理相应的社会保险转移手续,营造了和谐的劳动用工氛围。
为了保障职工在劳动过程中的身体健康,我们根据油田公司有关文件,结合我厂实际,充分讨论调研,按照各部门各工种对劳动保护用品需求,制定了我厂劳保用品的发放规定及标准,已通过采油厂会议研究实施。
四、开展“四定’工作,实现人力资源合理配置
为了实现人力资源的合理配置,在开展“四定”工作中工作中,按照采油厂的要求,对我厂各部门和队站的现有岗位、人员配置情况进行了一次彻底的摸底,与各科室负责人进行业务对接,全面掌握各科室、队站的岗位设置及人力资源配置情况。
结合生产实际,根据各岗位、工种的需求,对部分岗位进行归并、撤销和增设,并对各岗位人员配置进行合理定编。
而且对各岗位工种的级别待遇进行彻底的规范,完成了“四定”工作,形成横山采油厂“四定”初步方案,现已提交采油厂,待采油厂下一步会议研究实施。
五、职工的社会保险和住房公积金以及企业年金工作
年初根据油田公司对各项保险缴费基数的调整,我们严格按照公司文件要求,对我厂职工的养老保险、医疗保险、企业年金缴费基数及时进行核定调整,确定新的缴费基数,按月扣缴,保障职工的合法权益。
上半年新增职工医疗保险38人,家属补充医疗保险43人,为职工报销医疗保险5人次,报销医疗费24.57万元,家属补充医疗保险5人次,报销医疗费3.57万元,为患病住院职工及家属解决了后顾之忧。
职工社会保险的管理工作中,我们认真把关审核,严格按照公司政策规定执行,不讲私情、不马虎从事,并及时准确的做好职工的参保、退保和保险转移工作。
由于采油行业属于较高危行业,工伤事故发生率较高,参加工伤保险以来,我们一直能够及时准确申报所发生的工伤事故,积极协调上下关系,协助发生工伤职工检查、治疗、办理入住院及转诊手续,及时申报工伤认定,办理医疗费用的报销和伤残待遇手续,尽快为工伤职工解决医疗问题和后顾之忧,也为我厂减轻了经济负担。
20XX年我厂发生的工伤事故全部上报被认定,全年共发生工伤事故19起,全部上报申请认定,上半年年共领取工伤医疗费用和待遇款18.24万元。
五、职工的培训教育工作
为了提高职工的业务素质和专业技术水平,我们狠抓内部学习,注重知识的积累,要求相关部门采用科学合理的方法,对采油、勘探开发部门的职工定期进行组织培训学习,主要通过外聘专家“传、帮、带”的方式,理论结合实际,学习油田相关知识技能,并对新来职工实施岗前培训学习。
抓住油田公司岗位培训这一契机,分批选送了21名从事注水、采油、综合计量、集输、仓库保管、电工专业的职工分别到永坪技工学校、延安职业技术学院、西安石油大学参加岗位培训学习,培训考核合格率达到95.23%,为我厂造就了一批多元化的技术人才。
并安排3名工段长和班组长参加油田公司组织培训,提升职工管理水平,6月份通过延安职业技术学院调研,计划聘请延安职业技术学院讲师在我厂内部对从事采油、集输、注水、电工、井下作业五个岗位职工进行培训,进一步提升职工专业技术人员操作水平,为我厂培养更多的专业技术人才,提高我厂的培训教育工作水平和职工专业技术水平。
存在的问题和不足
工作人员工作方式和方法还有待于在工作中探索和改进,人力资源管理的业务知识掌握的不够,还需要今后加强学习,不断提高。
上半年工作中主要存在的问题是:
人力资源管理业务量太大和客观存在的原因致使一部分聘用工的劳动合同没有签定以及应该完善的一些软件工作置后,工资造发中时有差错出现。
下半年工作打算
在下半年年度里,人力资源管理工作,将面临新形势、新任务,工作的要求会更高,我们会加倍努力地工作,我们有信心,把人力资源工作做得更好,下半年年我们除做好常规的人力资源工作以外,重点开展以下几方面的工作:
1、加强人力资源自身建设。
要进一步转变观念,改进工作作风,全面掌握业务知识,必须严谨、细致、认真工作,要经常深入队站、班组,多了解、多沟通,努力学习现代人力资源管理知识,创造性地开展人力资源管理工作。
2、要加强员工队伍建设,要把品德、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,建立一支高素质高业务水平的核心员工队伍。
3、启动职工的职称聘用工作。
考试前注意事项
考前准备:
一、欲善其事,必先利其器。
准备好考试用品,最好用黑色钢笔或中性笔,因为有的试卷不让用兰色笔,要是怕黑色笔答题一团黑,也可以带圆珠笔备用,注意看清楚不懂的问老师,英语考试铅笔要修好,同时备橡皮。
化学备个不带记忆功能的计算器。
二.调整心态,沉着应考
当考生来到考场后,往往会造成考生感到有些紧张。
在这种情况下,考生可进行简单的放松训练,如做几次深呼吸,然后暗示自己:
“我的状态不错,应该取得好成绩。
”在考前几分钟应该自己安静独处,不要再和别人讨论知识上的问题,以免破坏自己胸有成竹的感觉。
1、强化自信
不管你现在是成绩拔尖,还是跟别人有一定差距,千万别忘了每天都带着信心起床。
不论个人情况怎样,每人都有自己的优势和不足。
有的同学基础扎实根底深,不论考试如何变,都能游刃有余;有的同学思维灵活敏捷,有一定的创新思维,理解能力强,对考创新的活题尤为适应;有的同学阅读面广,视野开拓,心理素质好,抗挫能力强,善于超水平发挥。
不管怎样,在高考前夕,对于自己的缺点和不足不要过多自我责备,要多看、多想、多忆自己的长处和潜力,激发自信心。
每一个有杰出成就的人,在其生活和事业的旅途中,无不以坚强的自信为先导。
希尔顿是世界酒店大王,现在他的酒店分支机构遍布世界各地,但他起家时仅有200美金。
是什么使他获得成功呢?
希尔顿回答说:
只有两个字,那就是“自信”。
可见,信心孕育着成功,信心能使你创造奇迹。
拿破仑说:
“在我的学典里没有不可能这一字眼。
”正是这种自信激发了他无比的智慧与潜能,使他成为横扫欧洲的一代名将。
在现实中,自信不一定能让你成功的话,那么丢失信心就一定会导致失败。
很多成绩优秀在同学在高考中失利,他们不是输在知识能力上,而是败在信心上。
2、优化情绪
心理学认为,人的学习生活中,情绪扮演着十分重要的角色,它象染色剂,使人的学习生活染上各种各样的色彩。
有这样一个故事,有个老婆婆非常疼爱她的两个女儿,这两个女儿均为小贩,一个卖雨伞,一个卖布鞋,这个婆婆晴天担心大女儿的伞卖不出去,整天哭泣,雨天又担心小女儿的布鞋卖不出去,又整天泪流。
街邻叫她哭婆婆。
后来一位先生开启她说:
“我为你感到高兴。
晴天您的大女儿的伞卖得好,雨天小女儿的鞋卖得俏。
”婆婆听后,脸色马上转阴为晴,由哭到笑,街邻又叫她笑婆婆。
哭婆婆变为笑婆婆的故事说明:
同一件事,看问题的角度不同,情绪就不同,结果就两样。
变换角度看问题,情绪自然调整过来了。
在迎考复习和高考中,要学会转移情绪,将自己的情绪调整到最佳状态。
在情绪紧张的时候,听听轻音乐,哼哼小调,或伸伸手,弯弯腰,摇摇脖子,扭扭屁股;或漫步户外,看看云霞,听听蛙声;或与同学聊聊天,讲讲趣事,幽默幽默。
考场上可做做深呼吸、望望窗外。
3、自我减压
临考前降低心理预期目标,以平常心对待考试,充分发挥了自己的水平就是胜利。
以怎样的心态对待复习与考试,对进入最佳状态关系很大。
若把复习与考试看成一种挑战,会激发自己很快进入状态;把它看成一种锻炼,会以平和的心态投入;把它看成一次机会,会以积极的心态迎接。
4、自我质辩
自我质辩是心态自我调整的良方之一。
比如,有“离中考越近,便越担心自己能力”的忧虑的同学,不妨进行如下自我质辩:
自问:
这种担心必要吗?
自答:
毫无必要,平时自己一向学习认真,虽不十分优秀,但只要认真做好考前准备,正常发挥,这次考试完全可以考好,根本不必为这无端的担心而苦恼。
又问:
这种担心有利吗?
自答:
没有,它有百害无一利,它松懈人的斗志,转移人注意目标,若不及早排除,到考后将悔之晚矣。
再问:
我该怎么办呢?
自答:
最要紧的是对考试充满自信,要有条不紊的地组织复习,扎扎实实地做好考前准备。
通过这样自我质辩,心中的担忧也就化解了。
5、积极暗示
积极暗示能强化自己的信心,消除烦恼。
消极暗示会降低人的信心,徒增忧心。
考生在考前就要根据自己的情况,进行积极暗示,自我打气。
“我行,我一定行”。
“我潜力大”。
“我进步大”。
“我喜欢挑战”。
如遇到自己实在解不出的题难题也不要忧心忡忡。
从狐狸吃葡萄的故事中我们可以得到启迪,狐狸吃不到葡萄就说葡萄是酸的,这并不是“自欺欺人”,而是“聪明过人”之处。
面对一颗自己确实吃不到的葡萄,与其在架下上窜下跳白费力,还不如说这颗葡萄是酸的,另找甜的——自己熟悉的、力所能及的,以长补短,同样可以成功。
通过良好的自我暗示,可以驱散忧郁,克服怯懦,恢复自信,激发兴奋点,把自己的心态、情绪,调整到最佳状态。
6、潜心每一步
集中注意力关注如何扎扎实实地走好每一步。
瓦伦达是美国著名的钢索杂技演员,人在离地几十米的高空走钢索,没任何安全保护措施,险象可想而知。
但瓦伦达毫不畏惧,每战必胜。
有人问他成功的决窍,他说:
“我走钢索时,从不想到目的地,只想走钢索这一件事,专心致志走好每一步,不管得失。
”后来心理学把这种专注于做自己的事,不为其他杂念所动的心理现象称为“瓦伦达心态”。
考生要想获得成功,就应有这种瓦伦达心态。
不要无端地给自己预设困难,让自己还没开始就先怯场了。
六月的考试只是一次比较大一点的检测而已。
7、正常作息
考前保证充足睡眠,蓄精养锐去迎接考试是非常必要的。
挑灯夜战,以牺牲睡眠时间去进行题海战术是得不偿失时。
殊不知题目浩如烟海,你再做一年、两年也做不完。
头天睡眠不足,第二天大脑就处于半休眠状态,思维就处于抑制状态,结果复习无效率,考试就发呆。
但也不能走另一极端,认为考前要松手大休一周,停止复习,专调心态,这也会适得其反。
心理学家认为,人们如长期处于紧张的工作学习中,大脑中枢会相应建立起紧张思维运作模式,使人能适应紧张的工作学习。
如果突然停下无事可干,原来的生物钟就会打乱,心理模式就无从所适,考生会产生失落、不安和心慌等不适的心理现象,所以考生在考前还是按原来正常的作息时间作息。
8、笑对考场
心理学研究表明:
人的表情与人内心体验是相互促进的。
笑与自信的体验是一致的,相互促进的,充满信心使人微笑,微笑使人增强信心。
考前与考中微笑,内心就会自然滋长自信的体验。
考场遇到同学面带微笑,打打招呼就会相互鼓励,遇到监考老师面带微笑,主动问好,老师也自然向考生问好,这样在不经意中就消失对考场的陌生感、紧张感,获得心理上的安全感。
9、坦对现实
既然参加较大的考试都有一点紧张,那就面对现实,坦然面对考场。
四川理科状元张力以688分考入北大,他说:
“我在考试时有点紧张,但是我想,这样的考试每个人都会紧张,谁在考试时调整得快,谁就能考得更好。
结果,我坦然面对紧张,我得到超常发挥。
”所以当你进入高考考场感到有些紧张时,不要过分在意,不妨提醒自己,这是完全正常的,高考状元也紧张,相信紧张很快就会过去。
考前睡得着是好事,睡不着是常事,也要坦然对待。
因为紧张,夜不能寐的事情是常有的。
这时最可怕的不是没睡好,而是因为没睡好而带来的失败心理——这回我完了。
十六、七岁,正是人生中身体机能最好的时候,即使一夜失眠,对第二天的考试也影响不大,而影响大的倒是自己先乱了方寸,恐惧害怕。
考中攻略
1、 检查试卷防漏缺。
考生在拿到试卷后,不要急于阅读试题或答题,而要检查试卷是否有漏页、漏印、破损、字迹不清等问题,有问题的要立即报告监考员。
在指定位置规范填写姓名、准考证号、座位号,然后利用开考信号发出前的空余时间快速浏览试题,绝对不能在这个时候答题。
2、先易后难抓基础。
考生在答题时可按照个人的答题习惯先易后难,答题时要注意稳扎稳打,对绝对有把握的题目要确保拿满分;对有一定难度的题目要争取拿高分;对把握不大的题目则可暂时跳过,待做完其他题目后再作答,说不定解其他题后,有可能受到启发发现解答难题的途径。
3、抓住审题关,读完题读懂题,抓住关键自、词。
4、模棱两可信直觉。
考生可运用排除法或逆向思维法排除错误答案,剩下的答案即使一时难以定对错,也比胡乱填写的命中率要高,如果还不能确定答案就相信第一直觉。
经验表明,最初直觉的答案往往准确性更高,而改动过的答案错误率很高。
对于一些问答题,即使不会做,也要把相关的知识点罗列上去,尽量不要留下空白;对于把握不大的题目,要善于从题目所给的材料中找到解题信息。
考后提醒
考完一科忘一科。
建议考生要考完一科忘一科,考后不要与同学互对答案,也不要为前一科发挥不好而后悔自责,产生慌乱心理,影响到下一科目的正常发挥。
考生在考完试后,要注意收拾好自己的随身物品,特别是准考证不能丢失,避免下一场考试用时找不到;上午离开考场后要尽早休息,确保下一场考试精力旺盛。
另外,在考试期间,考生的学习、活动和作息时间不要随意改变。
提高估分能力
温馨提示:
1.“优化情绪”——以平常心对待中考
2.学会深呼吸。
3.建议用自己右手大拇指按摩自己的内关穴,大体是戴表带后面扣眼的地方,顺时针按摩36次很有效果。
4.语言诱导精神放松法,自己默念头脑放松体会两秒钟,按照从上到下的顺序,从头到脚,这样不断默念,不断的体会放松有助于缓解情绪。
5.积极向上法。
考生心情不好的时候想想自己15年的生活当中的愉快事情、开心的事情,把积极情绪调动起来
4、开展职工专业技术培训,对我厂从事采油、集输、注水、电工、井下作业五个岗位职工通过聘请延安职业技术学院讲师在我厂进行培训。
以上是人力资源科20XX年上半年工作总结,不妥之处,请大家批评指正,同时,衷心地感谢采油厂及相关部门对人力资源工作的大力支持和帮助。
人力资源科
20XX年6月30日
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