安全文化创建实施方案.docx
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安全文化创建实施方案
安全文化建设实施方案
安全文化是企业文化的重要组成部份,为推进公司安全文化建设,让安全文化理念渗透到每位员工的思想里落实到行为中,最终实现公司安全管理全面提升,依据公司安全生产标准化工作要求,制定本实施方案。
一、指导思想
公司应以安全发展、科学发展为指导,坚守“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以人为本、关爱员工生命健康。
通过宣传、教育、培训、制度化等渠道,营造安全氛围,为企业可持续发展提供文化保证。
二、目标任务
通过推广企业安全文化建设,进一步提高员工的安全意识和安全技能,引导员工自觉养成良好的安全习惯,实现员工从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变,实现安全生产无事故的奋斗目标。
三、组织机构
1、安全文化领导小组
组长:
成员:
职责:
主抓安全文化工作,监督、检查、协调各部门安全文化工作的开展和实施。
2、安全文化推进小组
组长:
成员:
职责:
负责安全文化建设过程中的文件制修订、教育培训、安全行为检查和隐患治理等具体工作。
推进小组办公室设在工程部安环组。
3、自评小组
组长:
成员:
职责:
负责安全文化自评计划、自评检查表的编制,并实施自评工作,提出进一步完善安全文化的计划和措施。
四、实施步骤
阶段一:
前期准备(2020年1月1日2020至5月31日)
1、制定安全文化创建工作方案;
2、成立安全文化领导小组、推进小组、自评小组;
3、安全文化文件(评审标准、创建指南等)收集、发放;
4、开展安全文化宣传,营造工作氛围,落实责任人。
阶段二:
教育培训(2020年6月1日至6月30日)
分层次、分阶段、循序渐进的开展安全文化培训:
1、聘请咨询机构对安全文化开展的整体过程、要求、重要性,公司安全文化评审标准进行系统培训。
2、各部门负责人及工作人员自主学习评审标准,然后由工程安全组组织对评审标准具体条款的要求、应该做哪些对应的工作进行详细的讲解。
3、组织员工进行安全文化的培训与考试。
阶段三:
现状梳理(2020年7月1日-7月15日)
1、对照评定标准对基础管理、人员培训、现场状况进行摸底;
2、审查现行安全文化管理方式、方法,评价其有效性;
3、诊断当前系统与安全文化要求存在的差距。
阶段四:
安全文化创建(2020年7月15日-9月30日)
1、管理文件制修订(安全生产责任制、安全生产管理制度和安全操作规程),确保其内容的符合性、有效性、执行性。
2、指定责任部门,对照评审标准,开始创建(具体见附表)。
阶段五:
安全文化运行与完善(2020年10月1日-11月30日)
1、安全文化初步创建完成后,进入试运行与实施阶段;
2、对检验出的问题,由责任部门整改完善。
阶段六:
安全文化自评与申请(2020年12月1日-12月31日)
1、试运行结束后,自评小组对照评审标准逐条、逐项对所创建的安全文化进行全面的评估,综合分析,得出自评结论并形成自评报告。
2、根据自评结果,提出书面评审申请。
安全文化建设标准职责分配表
附表:
注:
标“★”为领导层职责标“●”为直接责任部门标“○”为相关责任部门
序号
一级指标
二级指标
时间要求
领导层
工程部
生产部
技术中心
检测中心
党群工作部
财务部
其他部门
备注
2
组织保障
1.设置安全文化建设的组织管理机构和人员,并制定工作制度(办法)。
5月31日
★
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2.按规定提取、使用安全生产费用,把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划,保证安全文化建设的投入。
1月31日
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○
3.制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。
5月31日
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4.定期公开发布企业安全诚信报告,接受工会组织、群众的监督。
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3
安全理念
5.安全理念体系完整,安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂,切合企业实际,具有感召力。
6月15日
★
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6.体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念。
6月16日
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7.广泛传播安全理念,所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯,并能够理解、认同。
6月30日
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4
安全制度
8.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准。
7月31日
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9.建立健全安全生产责任制度,领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确,逐级签订《安全生产责任书》。
5月31日
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10.制定安全检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。
6月30日
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11.建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。
3月31日
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12.建立应急救援及处置程序。
3月31日
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5
安全环境
13.生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准,生产装备运行可靠,在同行业内具有领先地位。
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14.危险源(点)和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。
7月15日
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15.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品。
设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地,每月至少更换一次内容。
6月30日
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○
16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段,采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式,创新方式方法,加强安全理念和知识技能的宣传。
6月30日
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17.有足用的安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志,每年有不少于2篇在省(含)以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。
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6
安全行为
18.从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。
6月30日
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19.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等,并严格正确执行。
9月30日
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○
20.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能,能够正确识别处理安全隐患和异常。
9月30日
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21.从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果,形成良好的行为规范。
9月30日
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22.建立考核从业人员行为的制度,实施有效监控和纠正的方法。
9月30日
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23.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品,从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。
9月30日
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24.从业人员具有自觉安全态度,具有强烈的自我约束力,能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害。
9月30日
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25.主动关心团队安全绩效,对不安全问题保持警觉并主动报告。
9月30日
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7
安全教育
26.制定安全生产教育培训计划,建立培训考核机制。
3月31日
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27.定期培训,保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。
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28.从业人员100%依法培训并取得上岗资格,特殊工种持证上岗率100%,特殊岗位考核选拔上岗。
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29.每季度不少于1次全员安全生产教育培训或群众性安全活动,每年不少于1次企业全员安全文化专题培训,有影响,有成效,有记录。
7月15日
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30.建立企业内部培训教师队伍,或与有资质的培训机构建立培训服务关系,有安全生产教育培训场所或安全生产学习资料室。
7月15日
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31.从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册,并理解掌握其中内容。
9月30日
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32.每年举办一次全员应急演练活动和风险(隐患或危险源)辨识活动。
9月30日
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33.积极组织开展安全生产月各项活动,有方案、有总结。
6月30日
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8
安全诚信
34.健全完善安全生产诚信机制,建立安全生产失信惩戒制度。
7月15日
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35.企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺,签订《安全生产承诺书》;《安全生产承诺书》格式规范,内容全面、具体,承诺人签字。
5月31日
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36.企业积极履行社会责任,具有良好的社会形象。
★
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9
激励制度
37.制定安全绩效考核制度,设置明确的安全绩效考核指标,并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度。
5月31日
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38.对违章行为、无伤害和轻微伤害事故,采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。
7月15日
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39.对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励,树立榜样典型。
7月15日
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10
全员参与
40.从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、安全规划、安全目标、安全投入等进行监督。
7月15日
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41.从业人员参与安全文化建设。
9月30日
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42.建立安全信息沟通机制,确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作,鼓励员工参与安全事务,采纳员工的合理化建议。
9月30日
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43.建立安全观察和安全报告制度,对员工识别的安全隐患,给予及时的处理和反馈。
9月30日
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11
职业健康
44.建立完善的职业健康保障机制,建立职业病防治责任制。
9月30日
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45.按规定申报职业病危害项目,为从业人员创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件,并采取措施保障从业人员的职业安全健康。
9月30日
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46.工会组织依法对职业健康工作进行监督,维护从业人员的合法权益。
9月30日
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47.企业定期对从业人员进行健康检查并达到标准要求,维护从业人员身心健康。
9月30日
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12
持续改进
48.建立信息收集和反馈机制,从与安全相关的事件中吸取教训,改进安全工作。
11月30日
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49.建立安全文化建设考核机制,企业每年组织开展安全文化建设绩效评估,促进安全文化建设水平的提高。
11月30日
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50.加强交流合作,吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果。
11月30日
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13
加分项
1.近3年内获得省(部)级及以上安全生产方面的表彰奖励。
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2.通过职业安全卫生管理体系认证。
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3.实行安全生产责任保险。
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4.安全文化体系具有鲜明的特色和行业特点,形成品牌,开展群众性的创新活动。
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