人力资源管理师三级考前冲刺模拟试题及答案理论知识.docx
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人力资源管理师三级考前冲刺模拟试题及答案理论知识
2021年人力资源管理师三级考前冲刺模拟试题及答案(理论知识)
第二部分理论知识
(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、()表示劳动力供给缺乏弹性,即劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
(A)Es<0(B)Es>0
(C)Es<1(D)Es>1
27、以下关于货币工资的描述,不正确的是()。
(A)工人单位时间的货币所得
(B)受到相关工资制度安排的影响
(C)能够准确说明工资的实际购买力
(D)受到工资率与工作时间长度的影响
28、保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
(A)特殊(B)优势
(C)稀缺(D)弱势
29、国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
(A)劳动基准法规(B)劳动法律
(C)劳动行政法规(D)劳动规章
30、顾客力量分析不包括()的分析。
(A)企业产品消费群体(B)顾客年龄层次
(C)顾客消费承受能力(D)顾客购买动机
31、一般竞争战略不包括()。
(A)低成本战略(B)重点战略
(C)差异化战略(D)转移战略
32、产业购买者的购买类型不包括()。
(A)新购(B)间接重购
(C)直接重购(D)修正重购
33、()与缺勤率和流动率呈负相关。
(A)组织效率(B)组织承诺
(C)组织氛围(D)组织规范
34、个体的沟通风格不包括()。
(A)自我暴露型(B)自我均衡型
(C)自我保护型(D)自我克制型
35、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
(A)管理工作的重点是完成生产任务,提高劳动生产率
(B)以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
(C)制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作
(D)管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥
36、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
(A)人力资源管理的活动(B)对人力资源外在要素的管理
(C)人力资源管理的目标(D)对人力资源内在要素的管理
37、员工自我保护机制的特点不包括()。
(A)它是一种动态的表现
(B)大多数为满足个人的需求
(C)增强了员工的自主自立性
(D)在压力下会使员工做出不同程度的反应
38、()是企业规划中起决定作用的规划。
(A)市场营销规划(B)技术设备规划
(C)人力资源规划(D)资金财务规划
39、()是指在一定生产技术组织条件下,为保证生产经营活动的正常进行,按一定素质要求,为工作岗位配备各类人员所预先规定的限额。
(A)定岗(B)定员
(C)定编(D)定额
40、岗位劳动规则的内容不包括()。
(A)时间规则(B)行为规则
(C)组织规则(D)考核规则
41、岗位调查的设计方案不包括()的内容。
(A)调查对象和单位(B)人员素质和要求
(C)调查项目和方法(D)调查时间和地点
42、企业统计汇总产品实耗工时所采用的方法,不包括()统计汇总方法。
(A)按产品投入批量
(B)按产品零件逐道工序
(C)按照生产单位和个人
(D)按照原始记录和统计报表
43、以下关于按设备定员法的表述,不正确是()。
(A)不同设备需开动的台数有不同的计算方法
(B)它与按效率定员是两种完全不同的定员方法
(C)设备开动的台数和班次不一定是实有的设备数
(D)它主要适用于机械操作为主、多机台看管的工种
44、检修工适合采用()的方法。
(A)按设备定员
(C)按效率定员(B)按比例定员
(D)按岗位定员
45、以下关于定员标准总体编排的说法,不正确的是()。
(A)标准正文由一般要素和特殊要素构成
(B)概述由封面、目次、前言和首页构成
(C)在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
(D)定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
46、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。
(A)团体思维(B)惯性思维
(C)鲇鱼效应(D)晕轮效应
47、在以下招聘方式中,成本较高的是()。
(A)发布广告(B)网络招聘
(C)校园招聘(D)猎头推荐
48、()是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查。
(A)档案筛选(B)学历筛选
(C)初步筛选(D)能力筛选
49、()主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解。
(A)初步面试(B)评语式评估
(C)诊断面试(D)评分式评估
50、()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。
(A)人格测试(B)能力测试
(C)兴趣测试(D)个性测试
51、()的比例越大,表示招聘计划完成的程度越好。
(A)录用比(B)招聘完成比
(C)应聘比(D)总成本效用
52、()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
(A)要素有用原理(B)能位对应原理
(C)互补增值原理(D)动态适应原理
53、()可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
(A)以人员为标准(B)以单向选择为标准
(C)以岗位为标准(D)以双向选择为标准
54、组织整体层面的培训需求分析,其关键问题是()。
(A)确认整体是否需要培训
(B)组织高层的重视和投入
(C)发现组织目标和培训需求之间的联系
(D)对组织外部环境和内部氛围进行分析
55、培训成果是培训有效性评估的主要内容,但它不包括()。
(A)品质性成果(B)认知成果
(C)效果性成果(D)技能成果
56、()主要评价受训者将培训所学运用到工作中改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。
(A)反应评估(B)结果评估
(C)行为评估(D)学习评估
57、()是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
(A)应用型学习(B)主动型学习
(C)理论型学习(D)反思型学习
58、以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式:
一是由教师提出问题,学员独立提出解决办法;二是(),学员就某议题进行自由讨论,相互启发。
(A)不规定议题(B)不规定任务
(C)不规定方式(D)不规定范围
59、管理者训练法适用于培训()管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理的能力。
(A)高层(B)中层
(C)基层(D)中低层
60、培训是一项人力资本投资活动,要正确认识人力资本投资与人才开发的()。
(A)长期性和持久性(B)周期性和变化性
(C)稳定性和现实性(D)创新性和变革性
61、在企业培训机会的分配上,必须坚持的原则不包括()原则。
(A)机会平等(B)公平竞争
(C)择优培训(D)强化激励
62、()应从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
(A)绩效管理内容设计(B)绩效管理目标设计
(C)绩效管理程序设计(D)绩效管理制度设计
63、从企业全局来看,建立绩效管理系统是重要的工作步骤之一,但其主要内容不包括()。
(A)绩效管理制度设计(B)绩效管理流程设计
(C)绩效管理工具开发(D)绩效管理组织构建
64、()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
(A)绩效考评(B)绩效计划
(C)绩效沟通(D)绩效合同
65、以下关于成对比较法特点的表述,不正确的是()。
(A)按考评要素逐一采用两两比较的方法对被考评者排序
(B)在涉及人员范围不大、数目不多的情况下不宜采用该法
(C)如果员工的数目过多,其考评质量将会受到制约和影响
(D)能够发现被考评者在哪些方面存在着明显的差距和不足
66、加权选择量表法是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。
(A)工作能力(B)工作态度
(C)工作行为(D)工作潜力
67、在绩效考评的各种方法中,人力、物力耗费相对较低的是()。
(A)劳动定额法(B)成绩记录法
(C)直接指标法(D)绩效标准法
68、以下关于合成考评法的表述,不正确的是()。
(A)有更强的针对性和适用性(B)使用该方法需要因地制宜
(C)有助于提高绩效管理水平(D)能够进行人员的横向比较
69、()是通过对比考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩,来衡量和比较其进步或差距的方法。
(A)水平比较法(B)目标比较法
(C)纵向比较法(D)横向比较法
70、()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
(A)薪酬(B)报酬
(C)收入(D)给付
71、()的原则要求支付给员工的薪酬,应当等于或高于劳动力市场水平,以确保企业员工的薪酬水平与类似的行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
(A)对外具有竞争力(B)对员工具有激励性
(C)对内具有公正性(D)对成本具有控制性
72、薪酬的基本职能,不包括()。
(A)补偿职能(B)调节职能
(C)激励职能(D)驱动职能
73、岗位评价是对组织各类岗位的()进行衡量的过程。
(A)相对价值(B)绝对价值
(C)工作职责(D)任职资格
74、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于()。
(A)评定指标(B)考评指标
(C)测评指标(D)量化指标
75、()是一种最简单的岗位评定方法。
(A)排列法(B)分值法
(C)排序法(D)评分法
76、()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
(A)成本收益率(B)劳动分配率
(C)人工费用率(D)投入产出比
77、基本养老保险费的征缴比例,用人单位缴费率一般不得超过企业工资总额的()。
(A)10%(B)15%
(C)20%(D)25%
78、()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
(A)组织参与(B)岗位参与
(C)个人参与(D)合理化建议
79、正式通报的优点不包括()。
(A)信息不易受到歪曲(B)信息传递准确
(C)沟通内容易于保存(D)利于双向沟通
80、劳动标准的()是按照劳动标准的对象进行的分类。
(A)总体结构(B)横向结构
(C)功能结构(D)纵向结构
81、确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()。
(A)职工个人缴纳社会保险费(B)国民收入水平
(C)城镇居民人均的生活费用(D)职工平均工资
82、按照协商、签约代表所代表的范围不同,集体合同的分类不包括()。
(A)部门集体合同(B)基层集体合同
(C)行业集体合同(D)地区集体合同
83、()是指
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