企业提出解除劳动合同.docx
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企业提出解除劳动合同.docx
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企业提出解除劳动合同
企业提出解除劳动合同
篇一:
解除劳动合同决定书(企业提出)
解除劳动合同决定书
员工姓名身份证号:
,工作岗位:
。
你自年月日到本单位工作,本期劳动合同自年月日起年月日止,现因,根据《劳动合同法》(□第三十九条、□第四十条、□第四十一条)第款第项之规定,现决定于年月日起解除与你签订的劳动合同。
请你于年月日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议,可在收到本决定书之日起六十日内向三门县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位(盖章):
年月日
篇二:
员工向公司解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
XXXXX公司:
因本人XXXX,身份证号,自X年X月X日至今在贵公司工作,担任XXX工作,但是公司至今也未与本人签订劳动合同,更未给本人缴纳社保(五险),公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》
第38条的规定,提出与公司解除劳动合同,并通知公司于X年X月X日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日,按照如下要求对本人作出赔偿:
(一)据《劳动合同法》第38、46、47条,支付本人解除劳动合同的经济补偿金XXXX元;(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不仅仅指工资,还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。
)
(二)补交本人自与公司建立劳动关系时起至今个月的社会保险。
劳动合同自本通知书送达之日起解除,本人通过协商的渠道协商解决,对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知!
通知人:
***
年月日
本通知一式两份(公司、个人各留一份)
——————————————————————————————————
回执
******有限公司已于年月日收到此通知书。
公司签字(盖章)
本通知一式两份(公司、个人各留一份)
篇三:
企业职工解除劳动合同书
企业职工解除劳动合同书
姓名,性别,出生日期,参加工作时间年月日,因何原因与单位解除劳动合同。
本人是否(自愿)(不愿)与单位解除劳动合同。
与单位有无债权、经济纠纷(有)(无)。
单位意见:
单位盖章:
本人盖章:
年月日年月日
篇四:
用人单位解除劳动合同的程序
用人单位解除劳动合同的程序
一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施
第二十五条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
2、《中华人民共和国劳动合同法》20XX年1月1日实施
第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同
(二)严重违反用人单位的规章制度的
第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》20XX年9月3日公布实施
第十九条有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的
4、《山西省劳动合同条例》20XX年1月1日实施
第二十八条解除或者终止劳动合同符合法律、行政法规规定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者有下列情形之一与用人单位解除或者终止劳动合同的用人单位可以不支付经济补偿金
(二)严重违反用人单位劳动规章制度的
根据以上法律规定当劳动者严重违反单位规章制度时用人单位享有单方解除劳动合同的权利且不需要提前30日书面通知也不需要支付经济补偿。
二、因劳动者严重违反规章制度用人单位单方解除劳动合同的程序
(一)程序
因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:
第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见
第二步工会提出意见
第三步用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会
第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利
第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(二)注意事项
1、行使解除权的主体
行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。
2、行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件
第一用人单位应当按照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定,由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构,制定相应的规章制度。
第二行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。
第三行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者,例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知,但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写
的学习心得等资料,以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。
只有同时具备上述三个条件的规章制度,才对劳动者具有约束力,方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据。
否则:
其效力就大打折扣了。
母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的劳动者具有约束力,分公司制定的规章制度仅对该分公司的劳动者具有约束力,对母公司及其他分公司的劳动者不具有约束力,母公司制定的规章制度对子公司的劳动者不具有约束力,反之亦然,子公司制定的规章制度对母公司的劳动者也不具有约束力。
3、处理结果的送达方式
第一用人单位应当将处理结果以书面形式直接送达职工本人,本人不在的,交其同住成年亲属签收。
第二直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号(特快专递)查询回执上注明的收件日期为送达日期。
在信封以及特快专递上详细注明邮寄的文书名称及份数。
第三只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。
通过电视、报纸等媒体发布时,应选择地市级以上的公共媒体,切勿选择内部发行的报刊或者企业电视台。
能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。
用人单位务必按照上述规定给劳动者送达处理结果,否则,即使作出处理的事实与理由无论如何充分,也可能由于送达方式的违法违规而导致处理结果被依法撤销。
4、劳动者经教育无悔改表现的特殊程序
如果法律法规或者企业规章制度规定只有劳动者经教育无悔改表现用人单位方可解除劳动合同的当劳动者首次发生严重违反规章制度的行为时用人单位应先行对劳动者进行教育,给劳动者一个悔改的机会,如果劳动者经教育无悔改表现,仍严重违反规章制度,则用人单位可以行使单方解除权,解除与劳动者的劳动合同。
关于对劳动者的教育问题用人单位可以按照规章制度给予劳动者一定的处罚并让劳动者亲自书写保证
保证的内容应当说明违反规章制度的事实、劳动者对违章行为的认识等。
同时,作为用人单位,一定要将已经对劳动者履行教育的证据资料处罚文书、保证书、家访谈话记录等妥善保存。
5、劳动者的知情权
用人单位依法单方解除劳动合同时,应当按照《失业保险条例》第十六条有关“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利”的规定,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。
6、职工档案和社会保险的移交解除劳动合同后,用人单位应将已解除劳动合同的劳动者名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果社会保险经办机构或者劳动部门拒绝接受应当取得拒绝接受的依据和文书并将拒绝接受的文书保存。
7、相关资料的保存
用人单位应当建立一套完整考核体系,对劳动者出勤等进行考核和记录,并确保考核记录的完整性、连续性和客观性,考核记录至少应当保存2年以上,越长越好。
同时,用人单位对已经解除的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
(三)法律建议
用人单位在为劳动者出具解除劳动关系的证明中增加以下内容
1、请按照《失业保险条例》有关规定,到社会保险经办机构办理失业登记,享受失业保险待遇。
2、请在5日内到本单位办理人事档案和社会保险关系转移手续,逾期不办,导致人事档案和社会保险关系无法转移手续的由此造成的一切法律后果由劳动者自己承担。
(四)法律依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》20XX年1月1日实施
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。
2、《中华人民共和国公司法》
第四十七条董事会对股东会负责,行使下列职权:
(十)制定公司的基本管理制度
第五十条有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责,行使下列职权:
(四)拟订公司的基本管理制度:
(五)制定公司的具体规章
3、《全民所有制工业企业法》1988年8月1日起实施
第五十二条职工代表大会行使下列职权:
(二)审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
(三)审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
4、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发【1995】179号
企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续应遵守对职工负责的原则以书面形式直接送达职工本人本人不在的交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下方可公告送达即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起经过三十日即视为送达。
在此基础上企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。
能用直接送达或邮寄送达而未用直接采用公告方式送达视为无效。
5、《企业职工档案管理工作规定》(劳动部、国家档案局劳力字[1992]33号颁布实施日期1992年6月9日)第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动,(组织人事)部门。
职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的其档案由原所在单位保管。
6、《失业保险条例》(国务院令第258号1999年1月22日国务院令第258号发布,自发布之日起施行。
)第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金
(一)按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的二非因本人意愿中断就业的
(三)已办理失业登记并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明告知其按照规定享受失业保险待遇的权利并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。
社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
7、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》国办发〔20XX〕66号20XX年1月1日起施行
第八条参保人员跨省流动就业的,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:
(一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(二)新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请对符合本办法规定条件的向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函并提供相关信息对不符合转移接续条件的向申请单位或参保人员作出书面说明。
(三)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内办理好转移接续的各项手续。
(四)新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后应在15个工作日内办结有关手续并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
篇五:
解除劳动合同协议书-公司模版
解除劳动合同协议书
甲方(用人单位):
安徽天大长运塑业有限公司.
乙方(劳动者):
身份证号码:
甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:
一、双方一致同意于月解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,悉《劳动合同法》的规定。
三、甲、乙双方在此确认:
劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。
本协议一式二份,甲、乙双方各一份。
甲方(盖章):
乙方(签字):
年月日年月日
篇六:
各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书
各种企业与员工解除和终止劳动合
同通知书
目录
关于解除劳动合同的通知………………………………………………………1
1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知
………4
4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知…………………………………………55、医疗期满后,不能从事原工作解除劳动合同的通知………………………………76、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,……………………………………8仍不能胜任工作解除劳动合同的通知
7、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,……………………………9经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10严重困难,确需裁减人员解除劳动合同的通知
关于终止劳动合同的通知……………………………………………………11
1、劳动合同期满,公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件,……………12
员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知2、劳动合同期满,公司维持或提高劳动合同约定条件,……………………………13员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知3、员工退休、退职终止劳动合同的通知………………………………………………144、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知………………………………15
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力……………………17终止劳动合同的通知
……………………18
丧失劳动能力的,经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知
关于解除劳动合同的通知
一、关于解除劳动合同的通知
(适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况)
XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳
动合同,原劳动合同的有效期为_____年,至_____年_____月_____日止。
双方约
)
定的试用期为_____月,从_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____
日止。
现因您在试用期间被证明不符合录用条件,(以法定的最低就业年龄等基本录用
条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定,《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定,以及原劳动合同的相关约定条款。
经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。
按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。
现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除,
请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,并于_____年_____
月_____日起,__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司人事部
年月日
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
2
二、关于解除劳动合同的通知
(适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况)
XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为_____年,至_____年_____月_____日止。
现因您于_____年_____月_____日,严重违反了公司规定的劳动纪律。
(或者公司的规章制度)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定,《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定,以及原劳动合同的相关约定条款。
经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。
(用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系
消灭的处理,都属于劳动者违纪解除劳动合同。
)
按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。
现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司人事部
年月日
附:
关于____________先生/女士严重违反劳动纪律的事实
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
篇七:
解除合同及辞退员工注意要点
1、企业合法解除劳动合同,有时候需要支付经济补偿,有时候无需支付,到底哪些情形下需要支付经济补偿?
一、需要支付补偿金的情况:
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3.单位未及时足额支付劳动报酬的;
4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的;
7.劳动者患病或者非因工作负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
10.单位依照企业破产法规定进行重整的;
11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续认的情形外,劳动合同期满终止的;
12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止劳动合同的。
二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况:
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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