劳动保障法律法规知识竞赛活动试题.docx
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劳动保障法律法规知识竞赛活动试题
劳动保障法律法规知识网络竞赛活动试题
1、单选题(共40题,每题1分)
1、最高国家行政机关是()。
A、全国人大B、国务院
C、中央军事委员会D、全国政协
2、《劳动争议调解仲裁法》是()开始施行的。
A、2008.1.1B、2008.10.1C、2008.5.1D、2008.7.1
3、最高人民法院院长每届任期()年,连续任职不得超过()届。
A、五年,两届B、四年,两届
C、三年,两届D、五年,一届
4、宪法的修改要由全国人民代表大会常务委员会或者()以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的()以上的多数通过。
()
A、五分之二,三分之二
B、五分之一,三分之二
C、五分之一,三分之一
D、五分之二,三分之二
5、女职工生育享受不少于()天的产假。
A、103B、150C、200D、98
6、职工()人以上的单位,应当设专职工会主席。
A、100B、250C、200D、150
7、职工(代表)大会()召开一次。
A、半年B、两年C、一年D、三年
8、《职工带薪年休假条例》()施行。
A、2008.1.1B、2008.5.1C、2008.10.1D、2008.7.1
9、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上,可以享受带薪年休假。
A、五年B、两年C、一年D、三年
10、《劳动法》()开始施行。
A、1996.1.1B、1996.5.1C、1995.10.1D、1995.1.1
11、我国的国家机构实行()。
A、少数服从多数的原则B、民主集中制的原则
C、行政首长负责的原则D、集体讨论的原则
12、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假()。
A、3个工作日或3天B、10个工作日或10天C、5个工作日或5天D、7个工作日或7天
13、《劳动法》规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。
A、40B、42C、45D、44
14、企业、事业单位应当将厂务公开的内容()至少向职工(代表)大会报告()次。
A、每两年、一
B、每半年、一
C、每年、一
D、每年、二
15、根据规定,省、市(州)、县(市、区)厂务公开办事机构的工作经费()应当予以保障。
A、同级财政B、市级财政C、县级财政D、省级财政
16、未成年人社会保护的总体原则是:
全社会应当树立()、保护、教育未成年人的良好风尚,关心、爱护未成年人。
A、关爱B、尊重C、抚养D、培养
17、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后()个月内,男方不得提出离婚。
A、12B、3C、6D、5
18、职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
A、5B、20C、15D、10
19、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
A、100%B、150%C、300%D、200%
20、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
A、5B、20C、15D、10
21、临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。
A、3个月B、6个月C、1年D、10个月
22、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。
A、5%B、15%C、10%D、20%
23、申请劳动争议仲裁的时效期间是()。
A、3个月B、9个月C、6个月D、1年
24、被派遣劳动者提前()日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。
A、10B、20C、15D、30
25、《工伤保险条例》中将生活自理障碍分为()个等级。
A、5B、3C、4D、6
26、劳动功能障碍分为()个伤残等级。
A、5B、8C、10D、6
27、用人单位需要裁减人员()人以上或者不足()人但占企业职工总数百分之十以上的,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
A、30、30B、15、15C、10、10D、20、20
28、用人单位自用工之日起超过()月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A、六个B、三个C、一个D、二个
29、集体合同有效期满()个月前,职工一方和用人单位均可以提出续签或者重新签订的要求。
A、1B、2C、4D、3
30、会员没有正当理由连续()个月不交纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应当视为自动退会。
A、3B、5C、6D、9
31、各级地方总工会委员会全体会议,每年至少举行()次。
A、3B、2C、4D、1
32、中国工会的基本职责是维护()合法权益。
A、企业B、职工C、社会D、国家
33、国家实行()工资保障制度。
A、最低B、平均C、最高D、计件
34、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。
A、3B、2C、6D、1
35、被派遣劳动者在试用期内提前()日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。
A、5B、2C、7D、3
36、专项集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容,通过()协商签订的书面协议。
A、个人B、集体C、分别D、专题
37、《甘肃省职工代表大会条例》规定,()人以上的企事业单位应当建立职工代表大会制度。
A、50B、150C、100D、200
38、依法订立的区域性、行业性集体合同对本区域、本行业的()用人单位和职工具有约束力。
A、个别B、部分C、行政性D、全部
39、职工()人以上的企业、事业单位的工会,应当设专职工会主席。
A、200B、150C、100D、250
40、建立工会组织的企业、事业单位和机关,每月应按全部职工工资总额的百分之()向工会拨缴经费。
A、五B、二C、一D、三
二、多项选择题(共30题,每题1分)
1、中华人民共和国境内的()可以组建工会。
A、企业B、事业单位C、机关D、社会团体
2、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
主要体现在()。
A、工会的政治性C、工会的阶级性
B、工会的群众性D、工会结社的自愿性
3、全国人民代表大会有权罢免()。
A、中华人民共和国主席、副主席
B、国务院总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长
C、中央军事委员会主席和中央军事委员会其他组成人员
D、最高人民法院院长和最高人民检察院检察长
4、()适用劳动争议调解仲裁法。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5、中国工会在国际事务中坚持()的方针。
A、独立自主B、互相尊重
C、求同存异D、加强合作、增进友谊
6、解决劳动争议,应当根据事实,遵循()的原则,依法保护当事人的合法权益。
A、合法B、公正C、及时D、着重诉讼
7、企业、事业单位的改制、兼并、破产等方案以及()涉及职工切身利益的事项,应当提交职工(代表)大会审议决定。
A、职工分流B、安置C、拖欠工资和医药费补发D、有关裁员
8、《就业促进法》规定,县级以上人民政府对可能出现的较大规模的失业采取()措施。
A、建立失业预警制度B、实施预防
C、实施调节D、实施控制
9、政府鼓励和支持开展()形式的职业培训。
A、就业前培训B、职称培训
C、再就业培训D、创业培训
10、我国社会保险制度主要包括()。
A、基本养老保险B、基本医疗保险
C、工伤保险D、失业保险
11、失业保险基金是由()构成的。
A、城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
B、失业保险基金的利息
C、财政补贴
D、其他资金
12、用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A、临时性B、辅助性C、技术性D、替代性
13、()是工会经费的来源。
A、企业按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费B、人民政府的补助
C、社会捐赠
D、会员缴纳的会费
14、中国工会会徽,选用()两个汉字。
A、人B、中C、会D、工
15、工会会员享有()权利。
A、工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;工会给予的各种奖励
B、选举权、被选举权和表决权
C、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护
D、对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员
16、我国社会保险制度的基本方针是()。
A、广覆盖B、多层次C、保基本D、可持续
17、申领失业保险金应具备()条件。
A、已经工作满5年
B、非因本人意愿中断就业的
C、已办理失业登记,并有求职要求的
D、所在单位和本人按照规定履行缴费义务已满1年
18、基层工会组织具备()条件,经地、州、市工会,省级产业工会或者省总工会办理工会法人资格登记后,可以取得社会团体法人资格。
A、有必要的财产和经费B、有自己的名称和办公场所
C、有专职的工作人员D、能够独立承担民事责任
19、《劳动法》规定了()法定节假日。
A、中秋节B、国庆节C、国际劳动节D、春节
20、违反《中华人民共和国工会法》和《甘肃省实施〈工会法〉办法》的规定,有()情形的,由县级以上人民政府责令改正,依法处理。
A、非法撤销、合并工会组织的
B、不签订、不履行集体合同,或者擅自变更集体合同内容的
C、无正当理由拒绝进行平等协商的
D、妨碍工会组织职工通过职工(代表)大会以及其他形式依法行使民主权利的
21、《劳动法》规定劳动者有()。
A、接受职业技能培训的权利
B、取得劳动报酬的权利
C、提请劳动争议处理的权利
D、平等就业和选择职业的权利
22、《甘肃省厂务公开条例》规定()实行厂务公开的情况,应当作为领导班子和领导人员奖惩任免的重要依据。
A:
私营企业
B:
国有、集体企业
C:
国有、集体控股企业
D:
事业单位
23、劳动者享有()等职业卫生保护权利。
A、职业病危害的知情权
B、获得劳动保护的权利
C、检举权、控告权
D、申请劳动争议调解、仲裁和提起诉讼权
24、(),不得认定为工伤。
A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的
C、带病工作的D、自残或者自杀的
25、劳动者()用人单位不得解除劳动合同。
A、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B、女职工在孕期、产期、哺乳期的
C、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
D、在本单位患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
26、工会审计的工作体制是()。
A:
上审一级
B:
分级管理
C:
统一领导
D:
分级负责
27、对于加班工资,《劳动法》规定()。
A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
B、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D、法定休假日安排劳
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