人资专业培养方案修改版1025.docx
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人资专业培养方案修改版1025
华东交通大学理工学院
人力资源管理专业培养方案
一、培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展,具有健全人格及社会责任感,具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的基本知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科的应用型高级专门人才。
二、基本要求
1、热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党的领导,认真贯彻“三个代表”重要思想,坚持实事求是、与时俱进;
2、立科学世界观及为人民服务的人生观,具有事业心和责任感,和遵纪守法,自律谦让,团结合作的精神;
3、具有较好的心理素质和较高的品格,能正确处理个人与他人、集体和社会的关系;
4、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识,了解本学科的理论前沿和发展动态,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5、熟练掌握人力资源管理各职能模块的功能与操作,掌握人力资源管理的定性、定量分析方法和计算机应用技能,具有分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力;
6、了解体育运动的基本知识,初步掌握锻炼身体的基本技能,养成科学锻炼身体的习惯,身体健康,达到大学生体育锻炼的标准。
7、初步掌握一门外语,能阅读本专业的外文书刊,具有听、说、写的基础。
三、学制、修业年限与毕业
基本学制为四年,学生可根据自身情况在四至六年内完成学业。
完成培养方案规定的学分要求,成绩合格者颁发华东交通大学理工学院毕业证书。
四、授予学位
管理学学士学位
五、主干学科
经济学、工商管理
六、主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、市场营销
七、人力资源管理专业课程体系与能力培养
课程体系
能力培养
专业教学课程
课程分类
主要课程
能力培养方面
公共基础课
马克思主义基本原理、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、中国近现代史纲要
培养良好的思想、道德品质和较好的人文、社会科学素质
经济应用数学I,II,III
培养具有较扎实的数学等自然科学基础
大学英语I,II,III,IV
培养具有较扎实的外语基础
计算机文化基础、数据库技术及应用(B)、办公应用软件系统
培养计算机作为一门工具的应用,具有较熟练的计算机应用能力
体育I,II,III,IV
锻炼强健的体魄
专业基础课
管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学、组织行为学、人力资源管理、统计学原理、管理信息系统、战略管理等
系统掌握本专业领域必需的技术基础理论知识
市场营销学、财务管理学、管理心理学、劳动关系与劳动法、经济法、财政与金融、公共关系学等
拓宽本专业领域所需的技术基础理论的知识面
专业课
人力资源战略与规划、人力资源招聘与配置、人力资源培训与开发、人员测评与绩效管理、企业薪酬管理、劳动经济学、 工作分析与评价、社会保障学等
具有本专业领域内专业方向的专业知识与专业技能
教学环节
课程实验
人员素质测评实验
基本技能培养:
系列计算机课程及上机有助于学生计算机操作能力的培养;管理认识实习是学生在学习专业课之前,对企业进行的一次初步了解,为后继课程的学习打下基础;人员测评试验使学生了解掌握相关的人力资源测评技术并加强学生对自身的认识;毕业实习培养学生综合运用本专业的理论知识与技能来分析和解决问题,进而巩固与加深所学的专业知识。
管理信息系统
人力资源管理模拟实训
数据库技术及应用(B)
办公应用软件系统
计算机文化基础
人力资源管理软件应用
统计软件应用
实习
毕业实习
课程设计或学年论文
学年论文
专业技能培养:
学年论文是培养学生思考问题的能力、资料的收集能力、知识的运用能力,以及论文的写作能力,为毕业论文撰写打下基础;计算机程序设计是综合应用所学过的知识,开发较为简单的数据库系统,掌握小型系统的分析设计与实施;人力资源管理模拟的集中实践环节有助于学生运用计算机处理本专业问题;社会调查及毕业论文(设计)要重视学生全面能力和“大学科”意识的培养,及解决实际问题能力的培养,鼓励学生创新实践。
社会调查
(暑期进行)
毕业论文
毕业论文(设计)
集中综合性设计性实验
创新能力培养:
培养学生的动手能力、对实际问题的分析和解决能力、创新意识、合作精神等
第二课堂
科技创新活动、学术社团活动,职业技能等级证书
八、人力资源管理专业学分要求
项目
学分
%
学时
%
毕业总学分/学时
212
100
2416
100
其
中
公共基础课
必修课
57
912
选修课
8
128
合计
65
30.66
1040
43.05
专业基础课
必修课
39
624
选修课
10
160
合计
49
23.11
784
32.45
专业课
必修课
29
464
选修课
8
128
合计
37
17.45
592
24.50
集中实践环节
集中实践环节
51
第二课堂
10
合计
61
28.77
说明:
在校期间,学生必须修满公共基础选修课8学分、专业基础选修课10学分、专业选修课8学分,必须取得第二课堂10学分。
九、人力资源管理专业实践教学体系结构表
基
本
技
能
训
练
课程实验
上机
计算机文化基础16学时
管理信息系统16学时
数据库技术16学时
办公应用软件16学时
统计软件应用40学时
人力资源管理综合模拟训练20学时
实习、实训
组织设计实训2周
工作分析实训2周
人员招聘实训2周
人员培训实训2周
人力资源管理综合模拟训练3周
合计
124学时
11周
专业技能培养
实习、实训
管理认识实习(暑假)2周
专业性社会调查3周
课程设计或学年论文
学年论文(暑假)3周
毕业实习
毕业实习8周
毕业设计(论文)
毕业论文10周
合计
26周
创新能力培养
综合性、设计性、创新型实验
第二课堂
科技创新活动4学分
学术社团活动4学分
职业技能等级证书2学分
合计
10学分
十、人力资源管理专业集中安排的实践教学环节和素质教育
序号
编号
名称
周数
学分
上机时数
学期
备注
1
07001001
入学教育(含专业介绍)
0.5
1
2
07001003
军训
2
2
1
07001004
军事理论
36学时
2
1
3
07001005
公益劳动
1
1
3
4
07071001-07071004
形势与政策专题讲座I、II、III、IV
64学时
2
1-4
各0.5/16
5
0707
大学生暑期社会实践I,II,III
6
3
2,4,6
6
0702
计算机操作强化训练
1
1
20
1
7
组织设计模拟实训
2
2
2
8
工作分析实训
2
2
3
9
07071487
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论(寒假)
32学时
2
4
10
07051036
统计软件应用
2
2
40
4
11
07051224
管理认识实习
2
2
4
12
人员招聘模拟实训
2
2
5
13
07051236
专业性社会调查
2
2
5
寒假
14
人员培训模拟实训
2
2
6
15
07051243
学年论文
3
3
6
暑假
16
07051130
人力资源管理综合模拟训练
3
3
20
7
17
07051226
毕业实习
8
8
8
18
07051230
毕业论文
10
10
8
19
07051232
毕业教育
1
8
总计
49.5
51
80
十一、人力资源管理专业教学流程图
第一学年第二学年第三学年第四学年
12345678
管理心理学
市场营销学
当代世界政治与经济
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
系概论
中国近现代史纲要
思想道德修养
与法律基础
马克思主义基本原理
毕业实习与毕业论文
劳动关系与劳动法
税法
经济法(C)
大学英语III
大学英语II
大学英语I
大学英语IV
体育III
公共关系学
财务管理
基础会计学
体育IV
体育II
体育I
社会调查方法
专业英语
统计学原理
经济应用数学III
经济应用数学II
经济应用数学I
职业生涯规划
管理学研究方法
办公软件应用
数据库技术及应用(B)
人力资源管理
管理信息系统
计算机文化基础
现代企业制度
管理学原理
企业文化概论
人员培训与开发
微观经济学
宏观经济学
社会保障学
企业薪酬管理
组织行为学
学科选修课
专业选修课
劳动经济学
财政与金融
社会学概论
企业战略管理
工作分析与评价
组织理论与分析
绩效考核与管理
十二、教学进程表
人力资源管理专业教学进程表(第1学期、共16个教学周)
课程性质
课程类别
课程编号
课程名称
课程总学时(周)
课程周学时
学时分配
课程学分
考核形式
必须修满学分
讲授
实验
上机
其它
必修课
公共基础课
07071488
思想道德修养与法律基础
48
3
48
3
查
07071025
大学英语Ⅰ
64
4
64
4
试
07091177
经济应用数学I
64
4
64
4
试
21
07091002
体育I
32
2
32
2
查
07021020
计算机文化基础
32
2
16
16
2
查
专业基础课
07051338
管理学原理
48
3
48
3
试
07051716
财政与金融
48
3
48
3
试
专专业课
小计
336
21
320
16
21
实践环节
07001001
入学教育
0.5周
5.5
07001003
军事训练
2周
2
07001004
军事理论
36
36
2
07071001
形势与政策专题讲座I
16
16
0.5
计算机操作强化训练
1周
20
1
小计
3.5周
36
20
16
5.5
选修课
公共基础
专业基础
专业
小计
人力资源管理专业教学进程表(第2学期、共16个教学周)
课程性质
课程类别
课程编号
课程名称
课程总学时(周)
课程周学时
学时分配
课程学分
考核形式
必须修满学分
讲授
实验
上机
其它
必修课
公共基础课
07071489
马克思主义基本原理
48
3
48
3
查
25
07071026
大学英语Ⅱ
64
4
32
32
4
试
07091011
经济应用数学II
80
5
80
5
试
07091003
体育II
32
2
32
2
查
07071072
大学生心理健康教育
32
2
16
16
2
查
07021130
数据库技术及应用(B)
48
3
24
24
3
查
专业基础课
07051155
微观经济学
48
3
48
3
试
07052083
组织行为学
48
3
48
3
查
专业课
小计
400
25
360
56
16
25
实践环节
07052062
组织设计实训
2周
2
3.5
07071002
形势与政策专题讲座II
16
16
0.5
07001100
暑期社会实践Ⅰ
1周
1
小计
3周
40
16
3.5
选修课
公共基础
2
专业基础
专业课
07052063
组织理论与分析
32
2
32
2
查
小计
32
2
32
2
人力资源管理专业教学进程表(第3学期、共16个教学周)
课程性质
课程类别
课程编号
课程名称
课程总学时(周)
课程周学时
学时分配
课程学分
考核形式
必须修满学分
讲授
实验
上机
其它
必修课
公共基础课
07071014
中国近现代史纲要
32
2
32
2
查
17
07071027
大学英语Ⅲ
64
4
64
4
试
07091004
体育III
32
2
32
2
查
07091170
经济应用数学III
48
3
48
3
试
专业基础课
07051153
宏观经济学
48
3
48
3
试
专业课
07052102
劳动经济学
48
3
48
3
试
小计
272
17
272
17
实践环节
07071003
形势与政策专题讲座III
16
16
0.5
3.5
07001005
公益劳动
1周
1
07052064
工作分析实训
2周
2
小计
3周
16
3.5
选修课
公共基础
3
专业基础
07052065
办公软件应用
16
1
16
1
查
专业课
07051717
工作分析与岗位评价
32
2
32
2
查
小计
48
3
32
16
3
人力资源管理专业教学进程表(第4学期、共16个教学周)
课程性质
课程类别
课程编号
课程名称
课程总学时(周)
课程周学时
学时分配
课程学分
考核形式
必须修满学分
讲授
实验
上机
其它
必修课
公共基础课
07071486
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
64
4
64
4
试
20
07071028
大学英语Ⅳ
64
4
64
4
试
07091164
体育IV
32
2
32
2
查
专业基础课
07051140
人力资源管理
48
3
48
3
试
07051096
统计学原理
64
4
64
4
试
专业课
07052084
人力资源规划与招幕
48
3
48
3
查
小计
320
20
320
20
实践环节
07071487
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论(寒假)
32
32
2
7.5
07051224
管理认识实习(暑假)
2周
2
07071004
形势与政策专题讲座IV
16
16
0.5
07052103
统计软件应用
2周
40
2
07001101
暑期社会实践Ⅱ
1周
1
小计
5周
40
16
7.5
选修课
公共基础
4
专业基础
07051122
企业战略管理
32
2
32
2
查
专业
07052066
社会保障学
32
2
32
2
查
小计
64
4
64
4
人力资源管理专业教学进程表(第5学期、共16个教学周)
课程性质
课程类别
课程编号
课程名称
课程总学时(周)
课程周学时
学时分配
课程学分
考核形式
必须修满学分
讲授
实验
上机
其它
必修课
公共基公共基
础课
07071539
当代世界经济与政治
32
2
32
2
查
17
专业基础课
07071132
经济法(C)
48
3
48
3
试
07051103
管理信息系统
48
3
32
16
3
查
07051009
基础会计学
48
3
48
3
查
专业课
07052067
绩效考核
48
3
48
3
试
07052104
人员素质测评
48
3
32
16
3
试
小计
272
17
256
16
17
实践环节
07051236
(专业性)社会调查
2周
2
4
07052068
人员招聘实训
2周
2
小计
4周
4
选修课
公共基础
5
专业基础
07052069
社会调查方法
48
3
48
3
查
专业课
07051719
企业文化概论
32
2
32
2
查
小计
80
5
64
16
5
人力资源管理专业(第6学期、共16个教学周)
课程性质
课程类别
课程编号
课程名称
课程总学时(周)
课程周学时
学时分配
课程学分
考核形式
必须修满学分
讲授
实验
上机
其它
必修课
公共基础课
14
专业基础课
07051721
管理心理学
32
2
32
2
查
07051180
财务管理学
48
3
48
3
查
专业课
07071121
劳动关系与劳动法
48
3
48
3
试
07051120
企业薪酬管理
48
3
48
3
试
07052070
人员培训与开发
48
3
48
3
试
小计
224
14
224
14
实践环节
07051243
学年论文(暑假)
3周
3
6
07052071
人员培训实训
2周
2
07001102
暑期社会实践Ⅲ
1周
1
小计
6周
6
选修课
公共基础
4
专业基础
07052110
专业英语
32
2
32
2
查
07052072
管理研究方法
32
2
32
2
查
专业课
计
小
64
5
64
4
人力资源管理专业教学进程表(第7学期、共11个教学周)
课程性质
课程类别
课程编号
课程名称
课程总学时(周)
课程周学时
学时分配
课程学分
考核形式
必须修满学分
讲授
实验
上机
其它
必修课
公共基础课
11
专业基础课
07052073
社会学概论
48
3
48
3
查
专业课
07051198
市场营销学
48
3
48
3
查
07071504
税法
48
3
48
3
试
07051722
现代企业制度
32
2
32
2
试
小计
176
11
176
11
实践环节
07052105
人力资源管理业务模拟训练
3周
20
3
3
小计
3周
20
3
选修课
公共基础
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
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- 专业 培养 方案 修改 1025
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