企业事业单位工会工作制度规范知识资料终审稿.docx

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企业事业单位工会工作制度规范知识资料终审稿

文稿归稿存档编号：

[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]

企业事业单位工会工作制度规范知识资料

教工大会制度

1、每学期至少召开一次教工大会。

2、会议的听取和审议行政校长的学校工作总结和学校新学期工作计划的两个报告，以及学校重大决策、规章制度等。

3、会议各项议程和决定要严格按民主程序办事。

4、教职工大会要坚持民主集中制

5、教职工大会形成的决议、决定，全体教职工都必须遵守．

6、按时换届改选和民主评议干部。

高级教师参政议政制度

1、加强民主管理，发挥高级教师参政议政的作用。

2、学校凡是重大校务、重大决策要吸收高级教师的意见。

3、定期召开高级教师会议，及时吸收高级教师的意见和要求，充分调动他们的积极性，推动学校各方面工作再上新台阶。

4、参政人员要深入了解广大教师的思想，及时向学校汇报，做事公开、公平、公正。

5、对教师的职称评定、业务考核、评优、各级各类优秀教师等荣誉进行参与，提出相应的合理化建议。

6、坚持做好参政记录。

教工之家管理制度

教工之家是学校工会为了丰富教职工的业余文化生活，营造健康、活泼、和谐的校园氛围，加强教职工的体能锻炼和情感交流，增强教职工队伍的凝聚力，为广大教职工提供的休闲娱乐活动场所，为了保证“教工之家”正常、有序地开展活动，特制定本制度。

1、教工之家是教职工学习、健身的公共场所。

到教工之家进行学习和活动的教职工应自觉遵守管理制度，共同维护公共利益。

2、教工之家配有书刊和体育器材，可以开展乒乓球、棋类、牌类、读书、看报等活动，是全体教职工休闲的好地方。

3、教工之家是为本单位教职工服务的，不对外开放，如有特殊情况必须对外开放时，须报经学校领导批准同意后，方可对外开放。

4、教工之家由专人负责日常管理。

到教工之家开展活动的教职工必须经管理人员开门，不得私配钥匙。

5、教职工在教工之家开展活动应保持室内卫生，不乱丢废弃物，纸屑，不随地吐痰；离开活动室时，应对室内活动设备进行整理并打扫好卫生。

如果使用电器设备，离开时应随时切断电源，防止意外事故发生。

6、图书阅览室的书刊报纸由专人管理，不得随便带走。

注意爱护公共财物，如损坏物品要追查责任，由当事人负责维修或按价赔偿。

7、教工之家每天至少开放一小时

工会财务制度

1、加强领导，健全机构。

把财务工作列为重要工作来抓，定期研究和讨论财务工作，设置专管人员，明确责任目标和审批权限。

2、认真执行预算管理，一般按照预决算制度规定。

认真执行年度预算，努力组织收入，控制支出，保证需要。

同时，坚持年终决算，总结和评价预算执行情况。

3、坚持收足收齐工会经费和会费，注意调动各方面的积极性。

4、坚持正确的使用原则和使用范围，坚持为教职工群众服务，为教学工作服务，勤俭节约，保证需要，略有结余。

5、记帐及时、切实做到内容、数字真实、摘要清楚、经常核对，做到帐帐相符、帐据相符、帐表相符。

对报销发票严格审查，禁用不规范的发票或白纸条为原始凭证。

6、坚持实行民主管理，发动群众进行监督，定期公布工会财务收支、会费收交情况。

会费和工会活动经费的使用情况要每学期公布一次，并自觉接受会员的监督。

7、严格执行工会财经纪律。

8、充分发挥同级经费审查委员会或经费审查委员的作用。

校务公开制度

（一）教师上岗评聘公开

教师上岗评聘，首先申报人申报上岗的理由、自然条件。

申报所教学科。

然后，学校对申报人公开申报人的自然情况公开；业绩公开；排列序号公开；评聘、试聘、待聘的结果公开原则公开办理。

（二）教师业务考核公开

对于所任的职务，所教学科的业务量化，考核标准细则公开，教师业务考核的赋分，评语等级向本人公开。

教师考核的评优，在加上各业务部门考核的基础上，以各业务部门的考核为依据，公正合理。

评优条件，比例名额，结果公开。

（三）教师评优公开

依据教师的职业道德的有关条例及业务能力，继续教育等各方面考核的细则为依据，民主评议为基础，评优的条件、级别、名额结果公开。

并把评优的结果作为评聘教师晋级、晋职、调资的依据。

（四）学校规章制度公开

学校的规章制度列入学校工作的重要日程，纳入学校的目标管理责任范围，切实建立有利于调动学校各方面的积极性和创造性，适合学校发展的各项规章制度，推动学校多方面工作跃上新水平。

（五）学校重大决策公开

重大改革方案及学校的重大决策，都要由教工大会审议通过。

教工大会休会期间，可临时召开职工讨论有关内容，教工大会组织领导可结合教职工的意见，修改有关内容，最后在全体教工大会通过。

（六）群众关心的热点的问题

l、涉及教职工切身利益事项公开。

2、教师职称评定公开。

3、业务考核评优公开。

4、晋级、晋职公开。

5、评定先进公开。

6、学校的重大生活福利事项公开。

7、教师奖励金额公开，坚持公平合理的原则。

（七）学校职责公开

1、学校领导集体分工不分家，每人职责公开。

2、校长负责学校全面工作，重大决策由校级领导班子统一决策。

3、党支部书记做好保证监督工作。

4、教职工生活由政工集体研究，并上报学校。

5、教职工参与学校议政公开。

（八）财务收入公开

1、收费公开。

按照鞍山市中小学一次性收费通知规定，收费做到一次性公开标准。

2、收支公开。

预算外、预算内两部分向教职工公开，各处费用支出经过三个人以上验收。

3、所有收支凭证有两人以上签定。

（九）班务公开

一次性收费公开：

新学期开学，家长按鞍山市中小学收费通知单亲自到校交费，自选项目自愿交费。

选举制度公开：

通过民主选举产生班委会班干部。

评比制度公开：

根据学生各项活动情况及德、智、体、美、劳等竞赛，评出星级学生。

学籍公开：

在籍人数公开、转出、转入公开。

班费使用公开：

班费统一由中队委员会管理，使用情况在期末向全体学生及家长公开。

（十）领导班子廉洁自律公开

1、领导班子成员工作任务公开。

2、公款考察事项公开。

3、群众普遍关心的工作调动公开。

4、领导资金发放公开。

5、通讯工具的使用公开。

教师职业道德建设制度

一、热爱祖国，献身教育，尽职尽责，全面贯彻教育方针，树立教师的良好形象。

二、爱岗敬业，增强工作责任心，不准上课迟到，提前下课。

不准随意串课、旷课。

三、推进素质教育，注重感情教育，发展学生的智力，培养学生的能力。

关心每一个学生，从而在提高学生素质方面获得大面积的丰收。

四、教师要以身作则，率先垂范，带头遵纪守法。

五、教师要讲究师表形象，上班时间要衣着整洁，举止端庄，语言文明，热情地接待家长和客人。

六、要尊重学生的人格尊严。

教师要做到不说脏话、谎话、粗话；不准侮辱、歧视和挖苦学生。

七、关心学生身心健康，关心差生，不体罚和变相体罚学生。

八、教师不歧视“双差生”，不随意停学生的课，不驱赶学生。

九、要带头狠刹不正之风，不准组织、参与乱补课、乱收费；不准索取、收受家长钱物；不准让学生家长为自己办私事、谋私利；不准参加家长组织的宴请；不准指责、训斥家长，挫伤学生家长自尊心等。

十、要做精神文明建设的表率，不准让社会丑恶现象在自己身上发生。

提案制度

1、提案是教代会代表根据党的方针、政策对每次大会的中心议题，对学校教育、教学、科研等重大工作提出的书面建议。

2、工会要认真做好提案审查立案工作。

要对工会小组征集的提案进行整理分类，归纳汇总，并提出处理意见。

3、工会将整理后的提案分别转交给各党政主要领导，党政及各部门领导经过讨论研究后，工会要召开教工大会，由学校主要领导对教职工的提案进行解答，

4、做好检查督促工作。

工会要定期检查提案落实情况，及时提出意见与建议，督促尽快办理，切实抓好落实工作。

工会财务工作制度

教育工会的财务工作就是根据国家的方针政策和有关规章制度，对工会经费的筹措、使用、耗费、回收和分配等进行有效的组织和控制，并正确处理由此而产生的各种经济关系的过程，是我国社会主义财务工作的有机组成部分。

1、收好经费，按照有关法律和政策规定，把行政拨交的工会经费和会员缴纳的会费，按月收足收齐，属于上解经费，应按规定比例如数上缴。

2、管好经费，按照有关财务管理制度，建立健全经费收入、使用及财产管理的具体制度和方法，切实保护工会经费和财产不受损失。

3、用好经费，对工会经费的使用，要坚持量入为出、勤俭节约、统筹安排、发扬民主的原则和用得适当、群众满意的要求，以收到少花钱、多办事、办好事的效果。

工会财务监督制度

1、要抓好经费的预算和决策工作，预算前要广泛听取意见。

2、必须定期如实地向教职工公布帐目，接受群众监督。

3、必须在教职工大会上报告财务工作。

4、主动向经费审查委员会提供有关财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经费审查委员会或经审委员的审查。

5、坚持实行民主管理，发动群众进行监督，定期公布工会财务收支，会费收支情况。

信访接待制度

一、严格遵守党和国家的各项政策、法律、法规和上级机关的规定，按照《信访条例》的要求，依法做好群众来信来访的接待工作。

二、接待群众态度热情，举止文明，用语礼貌，服务周到，要心系群众，方便群众。

三、认真做好群众来信来访接待记录，及时上报信息，做好群众来访的接待工作、宣传解释工作和思想政治工作。

四、严格执行廉洁规定，公开办事制度，自觉接受群众监督。

五、严格执行规章制度，不徇私舞弊，不准假公济私，压制报复，不准泄露当事人的隐私。

六、及时处理群众来信来访反映的问题，做好急事急办，件件有回音，事事有着落。

七、接待程序：

1、来访者要做到热情招呼、主动让座；送茶到手、认真接谈；准确记录、耐心解答；周到安排，礼貌话别。

2、接传电话要做到电话铃响、及时去接；姿态端正、礼貌在先；通话和气、规范用语；传呼到人、传达记录。

评议工会干部制度

为加强对工会干部的管理，增强工会干部的责任感、使命感和竞争意识，每年结合年终工作总结，对工会干部进行民主评议.

1、评议范围：

工会干部

2、参加评议人员:

全体职工。

3、对工会干部的评议由党支部组织实施。

主要评议内容为德、能、勤、绩、廉等五个方面。

民主评议的时间一般在每年的12月份进行。

4、对工会干部的意见建议支部要进行汇总。

5、对工会干部的民主评议情况，作为考核使用工会的及评优的依据。

定期向同级党组织汇报制度

l、工会要认真学习贯彻党的路线、方针、政策，积极争取党政领导的支持，定期将工作开展的情况及出现的问题及时向党组织进行汇报。

2、工会必须接受党组织的领导，贯彻执行上级工会组织的部署和决议，结合实际本单位实际安排工作并向党组织汇报，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。

3、在行政决定有关教职工切实利益问题时，工会应参加研究，提出意见，努力维护广大教职工的合法权益。

联席会议制度

1、每学期召开一次工会与行政的联席会议。

2、研究确定年度工作重点和阶段性工作计划。

3、联席会议上要就有关教职工合法权益的重大问题进行调查研究，并对教职工反映出来的思想、愿望和要求，提出具体意见和建议。

4、对涉及教职工切身利益的政策措施、制度和有关规章草案进行拟订。

5、研究讨论有关维护女教职工的特殊权益的问题。

6、研究讨论有关教职工生活等方面的工作。

7、研究讨论组织和指导教职工开展合理化建议，开展教育创新、教育教学竞赛等活动。

8、定期通报工会工作情况。

会员会籍管理制度

1、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合实际，特制定本制度。

2、凡本系统教职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。

3、要求加入工会的教职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，学校工会委员会批准，其会籍从工会委员会批准之日算起。

4、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时交纳会费。

5、会员退会自由。

会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由学校工会委员会批准。

从退会之日起停止缴纳会费,并在原会员登记表上予以注销。

6、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

退会手续与第五条同。

7、工会会员调离学校，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入新学校的会员其会员关系亦同。

8、会员离休、退休，可保留会籍。

9、保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面报告学校工会委员会核准，由学校工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间及联系人。

保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。

会员办理保留会籍手续以后，离退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自做出保留会籍的决定之日起失效并由学校工会收回。

10、、已经办理退会手续的教职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

女教职工定期体检制度

1、为了保证女教职工的身心健康，学校女职工委员会要利用各种宣传手段向女教职工宣传定期妇科健康检查的意义，提高女教职工的保健意识，建立女教职工妇科健康检查监测体系，保障女教职工的身心健康。

2、学校每年参加区教育工会组织的身体常规检查。

3、体检由工会负责组织安排，教职工自主报名参加。

4、在参加身体检查之前，安排好本职工作。

做到体检工作两不误。

工作信息上报制度

为及时准确全面深入地把握教育教学动态，提高学校教育、管理和服务的整体水平，促进学校的有序、稳定发展，促进学生的健康成长，同时为领导决策提供可靠依据，特建立此信息上报制度。

一、各校要高度重视信息上报工作；

二、学校都要建立信息领导小组，配备信息员，负责学校信息的采集、上报工作。

信息员要求政治性强，责任意识强，社会活动能力强，关心学校的改革发展稳定，关注学生的实际生活。

三、上报信息内容

1、体现学校发展特色的各种工作及活动的开展；

2、教育教学中涌现出的新典型人物；

3、在教育教学改革发展中有突出特色的典型事例；

4、工作中值得推广的新方法、新举措等。

四、上报信息要求

上报信息要做到全面、深入、客观、及时、准确，确实能反映师生的思想，学习、生活实际，重在发现问题、探究原因、反映事实、及时处理。

七必访制度

为关心教职工生活，搞好两个维护，发挥党联系群众的纽带作用和桥梁作用，协助行政做好教师的思想政治工作和教师的生、老、病、死的安抚工作，切实关心教师的生活。

凡发生重大事情，两级干部配合党政领导及时合门走访慰问，按规定予以适当的补助。

七必访：

1、教职工本人生病住院期间，工会应该到医院慰问并送慰问品。

2、教职工的配偶及本人的父母死亡，工会应该积极参与丧葬活动表示哀悼。

3、教职工本人及家属的子女结婚，工会应该积极参与庆贺走访。

4、教职工本人生育子女，产假期间，工会应该派人慰问。

5、教职工本人家庭发生重大灾害和事故，工会应该配合行政及时到家慰问，给予适当的补助和号召教职工伸出援助之手互相帮助。

6、教职工本人在计划生育上发生事故和违纪时，工会应派人进行走访和做思想教育工作。

7、教职工家庭夫妻间发生严重纠纷，婚姻破裂时，工会应该及时走访进行调解工作。

教师培训制度

1、培训形式分为学校集中培训、组（部）室培训两种形式。

2、每周安排下午半天学校集中培训，培训内容为业务讲座、外出交流学习、观看专家讲座、微机培训等内容。

每周安排一小时为组（部）室组织培训。

3、培训时间教师不准迟到、早退，无故缺席者按旷工处理。

4、培训时教师要认真做好笔记，学期结束后将笔记上交接受检查。

5、组（部）室学习应有培训计划和记录。

6、在培训期间要在教师中开展互动好活动，交流学习体会。

困难教职工帮扶制度

1、建立实施困难教职工帮扶制度，维护广大教职工尤其是困难职工的合法权益，帮助扶持他们走出困境，解除危难，是法律赋予工会组织的权利，也是工会必需履行的义务。

2、加强领导，健全机制。

将开展困难职工帮扶工作的情况纳入领导班子和领导干部年度工作目标考核中，确保帮扶工作落到实处。

3、要摸清底数，建立档案。

学校工会要在教职工中，认真进行调查摸底，建立和健全帮扶档案。

要对困难教职工的基本情况、家庭情况、困难情况、致困原因等全面了解，将相关资料登记在案，实行动态管理。

4、认真分析，理清思路。

工会领导可以采取“一帮一”或“几帮一”联合帮扶等形式，要分析帮扶对象的困难原因，并联系自身条件制定帮扶，明确帮扶目标，落实帮扶措施。

5、加大帮扶力度。

学校工会要不断加大对困难教职工帮扶发力度，要用创新和务实的态度，对困难教职工群体因需而帮，因时而帮，因急而帮，。

要把帮扶工作做深、做细、做实、做新，真正把党和政府的关怀和温暖送到困难教职工的心中。

协管制度

1、建立工会干部沟通备案制度。

支委在确定工会主席候选人之前要与上级工会沟通。

要将工会主席的考核材料报教育工会备案。

2、工会组织要取得同级党支部的指导与支持。

定期沟通汇报工会工作，。

3、工会要会同同级党支部，共同研究和解决工作中出现的新情况、新问题。

4、涉及工会干部的任免、提拔、调动、奖惩，应该按照干部管理的权限，事先征求上级工会及组织部门的意见，其中涉及工会主席的调整，应事先征得上级工会、组织部门同意，再履行任免程序。

5、党支部要关心工会干部的成长，要把工会干部的培养、交流、使用和管理纳入党政干部管理序列，统筹

工会工作制度

1、建立健全工会组织，工会干部要履行自己的职责。

2、认真履行工会的四项职能。

3、认真贯彻执行上级工会的决定和指示精神。

。

4、围绕学校中心工作，创新工作思路，明确工作任务。

5、每学期召开1-2次教工大会。

6、维护教职工合法权益，调动教职工充分发挥主人翁的作用。

7、积极主动配合党政扎扎实实地推进校务公开工作。

8、协助行政做好困难职工及教职工的生、老、病、死、残的安抚工作。

9、做好先进教师的典型培养和选树工作。

10、做好工会之家的建家工作。

11、做好工会的宣传工作。

12、每年评议一次工会干部。

13、独立自主地开展丰富多彩的工会活动。

14、按时收缴会费，合理支配工会经费，收好、用好、管好工会会费。