校园招聘海报.docx
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校园招聘海报.docx
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校园招聘海报
校园招聘海报
一、总那么
1.招聘目的:
为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司
整体素质,为公司持续开展储藏人才。
通过大规模高规格的招聘活动,树立公司
在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原那么:
公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准:
踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通
能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司
企业文化。
二、招聘方案制订
1.招聘需求的提出
根据公司阶段开展策略,由各部门〔分公司〕提出本年度应届生的需求方案,填
写?
用人申请表?
。
人力资源部汇总需求方案,进行评估后,编制?
校园招聘需
求表?
,报总裁审批。
2021届校园招聘需求表
岗位专业学历人数工作地点
件工程
件工程/算机/自化
士
10
上海
市
不限
士
50
全国各地
中心
市
士
20
杭州
⋯⋯
2.学校的
人力源部根据批确定的?
校园招聘需求表?
,公地点城市的院校行
人才招聘。
如杭州:
杭州子科技大学、浙江工大学、浙江理工大学、浙江工
商大学、中国量学院⋯⋯
3.招聘划
在校园招聘前,人力源部要制的?
招聘划?
,确保整个校园招聘
利施。
三、招聘准
1.校园招聘小成
1〕招聘人确定:
由公司人力源部工、往届生成。
要求参与人提
供演稿行比。
2〕分工
宣:
前期的宣准工作以及校园宣会的
面:
面、、人才等一系列才工作
后勤:
保障校园招聘整个活利开展
2.宣料准
包括校园招聘宣册、海、条幅、宣等-------宣;
3.面料准
包括求申表、性格、知、面价表、无小
目、构化面目等。
------面
4.宣会
系高校就人,确定宣会、地;要求学校就信息网上布我
公司的信息。
------后勤
四、招聘施
〔一〕校园宣传
招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传,营造声势,吸引眼球是招聘成功的
前提。
要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位〞
第一阶段:
广泛宣传
目的:
通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,
都能获知公司的招聘信息。
方法:
1.海报宣传
要求:
(1〕覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。
(2〕海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。
(3〕海报要按统一的版式来制作,尺寸、内容、印刷纸张一致。
(4〕海报的张贴可以由学校来安排,公司安排责任人来协助、检查。
(5〕海报管理,在主要的张贴地点,如果海报丧失或撕毁,责任人要及时补贴。
(6〕要在宣讲会前三天开始此项工作。
2.悬挂条幅:
在学生出行的校园各主要道路,悬挂公司的宣传条幅。
3.宣讲会PPT:
在宣讲会场所展示企业形象,派送小礼品。
第二阶段:
重点宣传
1.目的:
借助学院、班委的途径,将招聘宣传册〔彩页〕发给每一位毕业生,
让其了解公司的招聘信息。
2.合作对象及内容:
根据公司业务开展需求,选择某一学院或专业进行重点宣传工作。
方法:
1〕.调动院系领导热情,推动宣传工作深入开展。
联系学院领导、班主任、辅导员洽谈合作事宜,宣传我们公司并让其积极
配合执行。
2〕.组织学院、专业班级讲座,落实宣传册发放。
组织大三、大四学生专场讲座,宣传公司文化并宣讲公司招聘方案。
讲
座结束配合发放公司宣传册和求职申请表,在回收的求职表中,可进行抽奖,
获奖者奖励小礼品以此激发大家积极性。
重点院系:
计算机学院、市场营销
3.公司网站及全国招聘网站〔前程无忧、智联招聘〕配合发布校园招聘信息。
4.组织已通过网络投递简历的学生做支援者。
〔二〕招聘宣讲
1.校园宣讲
根据事先安排好的时间、地点,由公司高层在现场进行演讲。
内容包括公司的发
展情况,企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业开展时机、本次校园招聘
工作流程和时间安排。
通过精心组织、高质量的宣讲会,让参加的同学了解到企
业现状、开展前景、文化等,增强对企业的好感。
2.沟通互动
宣讲后,公司组织互动活动。
求职者可以就个人关心的问题提问,公司给予解答。
3.简历填写
有意向的求职者现场领取公司统一的?
求职申请表?
,要求亲笔填写后,交公司
指定的简历回收地。
〔三〕人员筛选
人员的筛选主要分五个环节:
1.简历筛选
公司根据求职者的根本资料〔学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、
爱好特长、出生年月〕、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。
2.笔试
笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试,时间为
60分钟,测试后
筛选出招聘人数的
200%进入第三轮测试
------面试。
3.面试
3.1面试考察内容
面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力,
包括知识、经验、
能力、性格、人品和价值观等情况。
面试的内容如下表所示:
3.2面试方法
■无领导小组讨论
■结构化面试
3.3评选原那么
招聘小组成员采用多票制原那么确定进入下一轮的侯选者。
保存方案招聘人数的
150%进入复试。
1〕初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试;
2〕复试时要求全票通过方可被录用。
4.录用标准
四、人员录用及报到。
1.根据应聘者以上五轮的考核表现,由招聘小组成员共同确认录用人选,并
报总监审核,人力资源部根据审核后的结果,发正式录用通知书。
2、被录用人员和公司签定?
就业协议书?
,约定效劳的年限、薪资标准及违
约责任。
3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到,办理入职手续。
逾期未报
到者按违约处理。
五、实习、试用及转正
1.实习期〔见习期〕:
应届毕业生进入公司后,首先有三个月的实习期,在
此期间公司责对其岗位知识、技能的培训。
2.试用期:
实习三个月考核合格后,转成试用期员工,享受与社会招聘员工
同等的待遇。
六、招聘后续工作
1、招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反应。
2、人资部对校园招聘进入公司的员工进行跟踪调查,考评校园招聘的长期效
应。
校园招聘筹划方案
1.前言
1.1.活动背景
1.2.活动目的
1.3.活动意义
1.4.活动时间
1.5.活动地点
1.6.活动负责人及主要参与者
1.7.活动时间表
2.活动总体流程及框架
前期工作:
2.1.1.市场调查
2.1.2.立体宣传
活动当天具体安排
后期工作
2.3.1.总结工作
2.3.2.宣传工作
3.人员招聘流程
招聘前期准备
3.1.1.人力资源需求分析
3.1.2.岗位分析
3.1.3.招聘形式分析
3.1.4.校园招聘特点
招聘具体流程
3.2.1.笔试
3.2.2.面试流程
3.2.3.面试形式
招聘后事务及录用
3.3.1.录用准那么
3.3.2.背景调查
3.3.3.各种手续办理
3.3.4.订劳动合同〔实习协议〕
4.招聘岗位及人数
5.经费预算
6.应急预案及考前须知
1.前言
1.1活动背景
为配合公司业务开展需求,集团方案在××大学开展2021校园招聘。
诚挚邀请
您参与!
1.2活动目的
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良
好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招
聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储藏。
可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针
对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供时机。
1.3活动意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选
拔,它具有:
能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才;树立企业形象等优点。
同时,
由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募本钱低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的效劳对象等。
1.4活动时间
××年××月××日-××月××日
1.5活动地点
×××大学
1.6活动负责人及主要参与者
集团总部人力资源校园招聘组
1.7活动时间表
日期工作安排
××月××日平面宣,立体宣全面展开
⋯立咨地点,宣座
⋯立回收点
⋯通知参加面(笔)人
⋯校内面(笔)
⋯通知复并复
⋯确定取名,理相关手
2.活动总体流程及框架
2.1前期工作
2.1.1.市场调查
根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。
2.1.2.立体宣传
宣传讲座:
1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明;
2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,根本礼仪;
3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。
设立咨询台,宣传此次活动,介绍此次活动各事项,同时
接收同学简历
平面宣传:
校园宣传栏及校园人员密集场所〔食堂、超
市等〕张贴校园招聘海报,
2.2活动当天具体安排
时间:
地点:
时间工作
8:
00工作人员入场
第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
9:
00
12:
00休息
第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
13:
00
18:
00结束
工作人员安排
人数
工作安排
2
布置等候区场地,挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历,提供饮用水
1播放企业宣传片
2引导同学入场等候
3面试官
2.3后期工作
2.3.1.总结工作
1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,
改正缺乏。
2.调查问卷:
在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。
2.3.2.宣传工作
通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及缺乏,同时庆祝此次亚
通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!
3.人员招聘流程
人力资源招聘的黄金法那么:
人职匹配
3.1.招聘前期准备
3.1.1.人力资源需求分析
公司开展战略规划、年度资源方案—用人部门根据开展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。
3.1.2.岗位分析
1〕岗位内涵分析:
岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动
强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。
2〕人员素质要求分析:
知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。
3〕制作工作内容说明书
3.1.3.招聘形式分析
招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。
外部招聘的种类:
报纸招聘、网络招聘、现场招聘〔校园招聘〕。
3.1.4.校园招聘的特点
从应届毕业生中招聘●给企业注入活力
●白纸一张,可塑性强,容易
接受企业文化
●可以培养成为忠诚度高
缺乏工作经验本
增加了培训成
的员工
3.2.招聘具体流程
1)通过简历筛选确定初试人员名单;
2)面试结果结合简历确定最终面试名单;
3)入围者参加公司集团高层面试;
4)确定录用人员名单及手续办理。
3.3.招聘后事务及录用
招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名
单。
3.3.1.录用准那么
1〕聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求;
2〕应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构;
3〕应聘者能否通过面试及笔试;
4〕应聘者性格是否能融入公司企业文化。
3.3.2.背景调查
3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同
4.招聘岗位及人数
一、销售类
☆大客户销售代表〔无领导小组讨论法〕
截止日期:
工作地点:
福州
需求人数:
10人
职位描述:
根据公司整体销售战略及目标,开发区域空白市场,完成销售任务。
任职要求:
1.大专〔含〕以上学历;
2.具有较强的市场分析能力,热爱销售事业,能吃苦耐劳,适应出差;
3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。
☆市政业务员〔无领导小组讨论法〕
截止日期:
工作地点:
福州
需求人数:
10人
职位描述:
负责跟踪省内及全国BT业务之需,开拓BT市场。
任职要求:
1.拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力;
2.了解金融运作的相关程序,能够独立操作融资工作;
3.具有市政公用工程方面的知识;
4.吃苦耐劳,勇于创新;
5.大专以上学历,金融、市场营销等相关专业,优秀毕业生优先。
☆市场调研/行销筹划〔无领导小组讨论法〕
截止日期:
工作地点:
福州
需求人数:
10人
职位描述:
1.根据公司销售情况进行市场分析,市场调研,为公司实施营销方案;
2.为经理提供分析的数据、提出销售预测、规划建议;
3.对市场竞争对手的信息及营销策略收集、整理、分析等为营销方案提供支撑。
任职要求:
1.市场营销或工商管理专〔本〕科毕业;
2.良好的市场规划及团队协作能力,擅于沟通,领悟力强;
3.较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。
☆设备业务员〔无领导小组讨论法〕
截止日期:
工作地点:
福清
需求人数:
3人
职位描述:
1.从事公司机械产品的市场开拓和销售工作;
2.负责销售工程的推进、洽谈、合作、合同签署,后续维护拜访。
任职要求:
1.熟悉机械相关专业知识,熟练掌握业务流程;
2.从事机械产品营销工作2年以上;
3.具有一定的沟通协调能力;
4.工作积极勤奋,团队意识强;
5.机械专业,热爱销售优秀应届毕业生亦可。
二、职能类
☆企业文化专员〔笔试、面试〕
截止日期:
工作地点:
福清
需求人数:
1人
职位描述:
1.负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善,能够通过独特的宣传或实践方式,使员工深刻体会企业文化之含义;
2.充分利用各种渠道,对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广;
3.负责公司员工关系管理,善于觉察员工动态;发现和捕捉公司经营活动中涌现的人和事,进行表扬激
励,树立典范,对员工进行积极的引导,针对员工在日常工作中表现出的违规等负面事件,进行相关处
罚;
4.设计企业文化评估指标,对各分公司内部的企业文化状态进行评估、反应,对各公司中层管理人员提出相关的建议和指导;
5.负责企业文化建设规划,组织公司企业文化活动。
负责公司员工节庆活动的筹划、组织与实施;
6.负责公司内部鼓励、管理广告标示的管理与维护;
7.上级交办的其他工作。
任职要求:
1.文学,新闻,传媒,管理类等相关专业本科以上学历;
2.具有大型公司企业文化建设推行经验。
在大学期间有担任过校干部经历的优秀毕业生亦可;
3.性格开朗、具有良好的沟通协调能力、外联公关能力;
4.具有较强的执行和组织能力,思维活泼,逻辑性和创新意识强,较强的文字功底;
5.熟练掌握办公软件的操作;
6.1年以上工作经验,优秀应届毕业生亦可。
☆企管专员〔笔试、面试〕
截止日期:
工作地点:
福清
需求人数:
2名
职位描述:
1.负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作;
2.负责各子公司制度的收集、使用情况的调查,对总部政策制度在子公司执行情况进行调查;
3.负责日常公司的文印及统计工作。
任职要求:
1.大学专科学历,企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业;
2.能熟练使用Word、Excel等办公软件;
3.品行端正,责任心强,保密和原那么性强,根底理论扎实,有较强的文字写作能力;
4.有企业管理或行政管理工作经验优先;
5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可,公司提供培训。
☆ERP软件工程师〔笔试、面试〕
截止日期:
工作地点:
福清
需求人数:
2人
职位描述:
1.负责ERP的实施问题的处理及培训;
2.负责程序开发工作。
任职要求:
1.一年以上工作经验〔如ERP实施〕;
2.熟悉Oracle数据库的开发和管理,精通一门编程语言〔VB、VC或JAVA〕;
3.具有团队意识,较好的敬业精神,善于与人沟通,责任心强;
4.优秀相关专业毕业生亦可。
☆硬件管理员〔笔试、面试〕
截止日期:
工作地点:
福清
需求人数:
2人
职位描述:
1.公司电脑与外设日常维护、管理及故障排除;
2.效劳器及其存储设备维护、管理;
3.网络/平安的配置及系统维护处理;
4.企业邮箱、视频会议、集团业务管理。
任职要求:
1.大专以上学历,计算机相关专业;
2.有一年以上网管工作经验,熟悉电脑硬件维护、故障排除;
3.熟悉系统安装、配置及局域网管理、运行;
4.勤奋、上进、工作主动、团队意识强;
5.优秀应届毕业生亦可。
☆人力资源专员〔笔试、面试〕
截止日期:
工作地点:
福清
需求人数:
2人
职位描述:
工作地点:
福清
1.参与组织编制公司人力资源规划及年度人力资源方案和预算;
2.制订并实施员工培训方案,组织实施技能考核和岗位培训;
3.参与建立和健全公司人力资源管理制度;
4.完成上级主管交办的其它工作。
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源管理专业或管理类相关专业;
2.熟练掌握人力资源六大模块,良好的语言表达能力,清晰的沟通思维;
3.熟练使用办公软件,熟悉劳动/人事法律法规。
☆财务管理〔储藏〕〔笔试、面试〕
截止日期:
工作地点:
储藏外派
需求人数:
10人
职位描述:
1.协助财务主管处理日常财务事务,编制各项财务报表,完成简单财务分析报告;
2.作为公司财务管理人才,接受福清总部有关财务管理培训;目标:
成长为能够独当一面分子公司财务负责人;
3.总部培训,到期接受外派。
任职要求:
1.本科以上学历,财务、经济等相关专业;
2.有财务管理意识、创新思维、逻辑思维强,较强财务分析能力;
3.熟悉使用财务软件和办公软件;
4.具有吃苦精神、团队意识、抗压能力强。
三、技术类
☆研发工程师〔可笔试、面试〕
截止日期:
工作地点:
福清
需求人数:
2人
职位描述:
任职要求:
1.本科以上学历,高分子、塑料加工等相关专业;
2.能够熟练应用办公软件和CAD软件,英语四级以上,具有较强的创业和敬业精神;
3.有经验者优先,应届优秀毕业生亦可。
☆试验员〔可笔试、面试〕
截止日期:
工作地点:
福清
需求人数:
5人
职位描述:
1.对产品的物理、机械性能进行监控和抽检;
2.配合相关部门及外部产品进行性能检测;
3.做好检验设备的日常保养工作;
4.做好检验原始记录及相关的认证材料。
任职要求:
1.大专以上学历,具有一年以上同行的物理性能检测经验者优先,掌握机械原理、物理、化学的根底知识,能熟练使用电脑办公系统、动手能力强;
2.优秀应届毕业生亦可。
☆节水灌溉研发员〔可笔试、面试〕
截止日期:
工作地点:
福清
需求人数:
5人
职位描述:
任职要求:
1.本科以上学历,节水灌溉专业,专业理论根底扎实;
2.能够熟练应用办公软件和CAD软件,英语四级以上,具有较强的创新和敬业精神;
3.有经验者优先,应届毕业生亦可。
☆工艺员〔笔试、面试〕
截止日期:
工作地点:
福清
需求人数:
10人
职位描述:
1.依生产要求开具配方单,监督车间执行配方、配料、搅拌等并按工艺技术要求进行作业;
2.善于发现质量隐患、防止质量事故的发生;
3.及时准确地处理生产异常,把损失降低到最低限度等。
任职要求:
1.大专以上学历,高分子材料或塑胶相关专业;
2.具有两年以上塑胶行业工作经验,具有根本的塑胶专业知识和配方调试能力;
3.有经验者优先,优秀应届毕业生亦可。
四、工程类
☆预算员〔笔试、面试〕
截止日期:
工作地点:
福清
需求人数:
10
人
职位描述:
1.负责公司基建工程的预结算、市场询价工作;
2.对工程款支付费用的审核工作,并做好工程进度跟踪表;
3.参与材料、设备考察询价,对原材料采购审核把关;
4.设计图纸初审,掌握施工现场进展情况。
任职要求:
1.大专以上学历,土木工程、建筑工程、造价、预算相关专业,取得相应专业资格证书优先;
2.一年以上工程造价编制经验,具备现场施工经验;
3.熟练操作预算软件、招标法规、市场材料及人工价格精通预决算工程及合同管理;
4.可适应出差;
5.优秀毕业生亦可。
☆工程管理〔笔试、面试〕
截止日期:
工作地点:
福清
需求人数:
5
人
职位描述:
1.贯彻落实集团经营战略,负责公司基建工作,新厂房〔钢结构、混凝土〕建设;
2.负责协调、处理与当地政府和相关部门的关系及报建手续的办理;
3.负责施工现场管理及质量监督。
任职要求:
1.土木工程、工民建相关专业,大专以上学历;
2.助理工程师以上职称;
3.具施工现场管理及预决算经验;
4.熟悉工程报建手续;
5.能适应出差;
6.优秀应届毕业生亦可。
5.经费预算
工程数量单价小计
海报
横幅
工作餐
简历专刊
饮用水
求职申请表
合计
6.应急预案及考前须知
1〕工作人员应维持现场秩序,防止现场混乱而引起平安问题;
2〕如因天气原因应有应急备案;
3〕善后工作;
4〕其他未尽事宜。
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