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员工劳动合同范本下载最新版
员工劳动协议范本下载
员工劳动协议范本篇一
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙各方公平自愿磋商一致,愿意签署本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、劳动协议期间
第一条本协议为期间劳动协议,协议期自年月日起至_年月日止,共计个月。
第二条本协议试用期自年月日起至年月日。
第三条若乙方开始工作时间与规定时间不一致,以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要,乙方愿意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在协议有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充足磋商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在协议有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签署劳动协议,只需在原订协议上进行相关的变更说明;乙方应实行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订协议期满后,再根据新任岗位、工作地点签署协议。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方依法订立员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法订立的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法订立的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安置;加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安置或者根据程序报上级批准,否则不视为加班。
四、劳动酬劳
第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资规范为元,试用期满后的工资规范按甲方依法订立的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资规范。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法订立的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每月日以货币形式,根据公司规定的月工资规范足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一日或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)
第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十六条甲乙各方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法订立的相关制度执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方为乙方供应契合国家规定的劳动规范的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条甲方承担责任对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、劳动协议的变更、解除、解除和续订
第二十二条甲乙各方在本劳动协议的有效期内,可以遵循公平自愿、磋商一致的原则,依法变更劳动协议部分条款。
第二十三条订立劳动协议所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时,可以对本协议相关内容进行变更。
第二十四条订立本协议的客观状况发生重大变化,致使本协议无法实行的,经甲乙各方磋商愿意,可以变更本协议相关内容或解除本协议。
第二十五条经甲乙各方磋商一致,本协议可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动协议:
1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的,包含但不限于:
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2.严重违反本协议或甲方的规章制度;
3.法律法规规定的其他情形。
第二十七条甲乙各方解除劳动协议,必须按国家有关法律、法规及甲方依法订立的相关制度执行。
第二十八条有下列情形之一,本协议自行解除:
1.协议期满且各方不能就劳动协议续签达成一致的;
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3.乙方应征入伍或者实行国家规定的其他法定责任的;
4.法律法规规定的其他情形。
第二十九条本协议期满前,甲乙各方应根据有关规定就协议续订或者解除事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。
八、各方磋商规定的其他内容
第三十条乙方应该保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包含无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密责任则视为严重违反本协议,如给甲方造成经济亏损的,甲方有权向乙方全额追索。
此保密责任在协议解除或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条各方需要规定的其他事宜:
九、违反劳动协议的责任
第三十二条乙方未提前30日向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济亏损的,乙方应承担相关的赔偿责任。
第三十三条甲乙各方任一方违反本协议及其附件的规定,给对方造成经济亏损的,应根据实际造成的亏损依法给对方予以赔偿。
第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包含但不限于此)中做相关的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:
1.依照法律法规规定和协议规定乙方应承担的赔偿责任;
2.违反甲方依法订立的规章制度;
3.工作失误给甲方造成了经济亏损;
4.应向甲方支付的其它任何款项;
十、劳动纠纷处理
第三十五条在签署本协议之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。
如果因乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本协议,甲方有权与其立刻解除劳动关系。
全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何亏损(包含但不限于甲方因此对外承担的亏损、招聘费、培训费等)
第三十六条甲乙各方在实行本协议中若发生劳动纠纷,应该磋商解决,磋商不成的,当事人一方要求仲裁的,应该自劳动纠纷发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、其他规定
第三十七条乙方在此确认已充足知悉甲方的各项规章制度(包含但不限于员工手
册、奖惩办法、劳动协议管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本协议的组成部分,对乙方有约束力。
第三十八条如果乙方的通讯住址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲
方根据本协议中所列的通讯住址给乙方邮寄的文件,视为已送达。
第三十九条本协议未尽事宜,根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第四十条签署本协议所依据的法律法规修订、废止的,依法执行新的法律、法规。
第四十一条下列文件作为本协议附件,与本协议具有相同的效力:
第四十二条本协议自之日起成立。
第四十三条本协议一式贰份,甲乙各方各执壹份。
甲方:
甲方代表人(委托人)
住址:
乙方:
性别:
身份证号码:
住址:
员工劳动协议范本篇二
甲方(用人单位)名称:
法定代表人(或主要承担责任人)
乙方(劳动者)姓名:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章的规定,在公平自愿,磋商一致的基础上,愿意订立本劳动协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条劳动协议类型及期间
一、劳动协议类型及期间按下列第项确定。
1、固定期间:
自年月日起至年月日止。
2、无固定期间:
自年月日起至法定的解除或解除协议的条件浮现时止。
3、以实现一定工作为期间:
自年月日起至解除。
二、本协议规定试用期,试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求
乙方从事工作,工作地点在四川成都。
乙方工作应达到以下规范。
根据甲方工作需要,经甲、乙各方磋商愿意,可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定:
1、实行规范工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一日。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期:
按结算。
二、甲方因生产经营需要经与工会和乙方磋商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊因素需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动酬劳及支付方法与时间
一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。
二、试用期满后,乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊状况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法订立的规章制度执行。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资规范。
三、甲方的工资发放日为每月日。
甲方应该以货币形式按月支付工资,不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应该依法支付工资。
第五条社会保险
甲、乙各方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙各方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
有职业危害的工种应在协议规定中通知,甲方应为乙方的生产工作供应契合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条劳动协议变更、解除、解除
一、经甲乙各方磋商一致,可以变更劳动协议相关内容。
变更劳动协议,应该采纳书面形式。
变更后的劳动协议文本由甲乙各方各执壹份。
二、经甲乙各方磋商一致,可以解除劳动协议。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动协议。
乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动协议。
四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动协议:
1、未按劳动协议规定供应劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动酬劳的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,危害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动协议致使劳动协议无效的;
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动协议,不需事先通知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:
1、在试用期间被证明不契合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大危害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对实现甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动协议致使劳动协议无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本协议:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安置的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动协议无法实行,经甲乙各方磋商,不能就变更劳动协议内容达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方法调整,经变更劳动协议后,仍需裁减人员的;或其他因劳动协议订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动协议无法实行的,应该提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动协议。
八、有下列情形之一的,劳动协议解除:
1、劳动协议期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、取消或者甲方决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动协议期满,乙方具有下列情形之一的,劳动协议应该续延至相关的情形消失时解除;
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄欠缺五年的;
6、法律、法规规定的其他情形。
十、乙方具有本条第九款情形之一的,甲方不得依据本条第六款第七款的规定解除本劳动协议。
第八条违反劳动协议的责任
甲方违法解除或解除本协议,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本协议,给甲方造成经济亏损的,应依法承担赔偿责任。
第九条各方需要规定的其他事宜
第十条其他
1、本协议在实行中发生纠纷,任一方均可向企业劳动纠纷调解委员会请求调解,也可向劳动纠纷仲裁委员会请求仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
2、本协议未尽事宜,按国家有关法律法规执行。
3、本协议条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。
4、本协议依法订立,各方签章盖章后成立,各方必须严格实行。
5、本协议一式贰份,甲乙各方各执壹份。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人(主要承担责任人)签名:
签约日期:
签约日期:
员工劳动协议范本篇三
甲方:
注册住址:
经营住址:
乙方:
性别:
居民身份证号码:
或者其他有效证件名称:
证件号码:
在甲方工作起始时间:
年月日
家庭住址:
邮政编码:
在临居住住址:
邮政编码:
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
签署时间:
年月日
根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定,甲乙各方本着公平自愿、磋商一致、合法公平、诚实信用的原则,签署劳动协议,并承诺共同遵守:
第一条协议期间
甲、乙各方选择以下形式确定本协议期间:
(一)固定期间,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
第二条工作内容和规章制度
(一)根据甲方工作需要,乙方愿意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙各方磋商愿意,可以变更工作岗位。
(二)乙方应按甲方的要求,入职后交元的押金(离职时见押金单退还)
第三条工作时间和休息休假
(一)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假以本店规章制度执行。
第四条劳动酬劳
(一)乙方试用期的基本(固定)工资规范为元/月。
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:
1、固定工工资。
乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。
基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核状况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资规范确定。
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
(四)协议期内,甲方视乙方的工作表现状况,给予乙方提高工资待遇的机会。
第五条劳动协议的变更、解除、解除、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙各方可以变更本协议:
1.在不危害国家、集体和他人利益的状况下,各方磋商一致的;
2.劳动协议订立时所依据的客观状况发生了重大变化,经与乙方磋商一致的;
3.因不可抗力的因素致使劳动协议无法完全实行的;
4.劳动协议订立时所依据的法律、法规已修订的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议
1.在试用期间,被证明不契合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大危害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对实现甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本协议,但是应该提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安置的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动协议无法实行,经甲、乙各方磋商不能就变更劳动协议达成协议的;
(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此协议:
1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;
第六条、其他规定条款
(1)乙方未根据本协议第一条规定的到岗日到岗的,本协议自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。
由此给甲方造成的亏损,应由乙方全额承担。
(2)本协议实行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要承担责任人、出资人等事宜,不影响本协议实行;若甲方发生合并或分立等状况,本协议继续有效,由承继单位继续实行。
(3)各方签署本协议后,乙方不得在协议期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(4)乙方对在协议期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包含无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密责任则被视为严重违反本协议,并认为有足够的理由被辞退。
此种保密责任在本协议解除或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
(5)各方签署本协议后,因个人因素操作不当造成本店的亏损及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责.
第七条本协议一式份,自各方签章盖章之日起成立;各方至少各执壹份。
甲方:
乙方:
法定代表人、承担责任人:
或委托代理人(签名)
年月日年月日
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